Нижегородец отсудил 2 млн рублей за 12 лет работы без отпуска

«Уволили без выходного пособия после сокращения штата»: прокурор помог водителю-вахтовику защитить трудовые права и получить 545 тыс. руб. долга за простой и задержку трудовой книжки В прокуратуру обратился мужчина, который с октября 2023 г. трудился вахтовым методом на севере края в ООО «Ньютон-Сервис». Через полгода он покинул вахту, а отдел, в котором он работал, неожиданно для него ликвидировали. После этого начались долгие месяцы неопределенности и ожидания: ни уведомления о сокращении штата, ни предложений о переводе на другую работу он так и не дождался. За 8 месяцев простоя и удержания трудовой книжки работодатель задолжал ему почти полмиллиона рублей. А после этого фирма и вовсе уволила работника без его же ведома «по собственному желанию» и перестала отвечать на телефонные звонки. Уйти от ответственности перед работником не получилось. Прокурор потребовал от директора фирмы восстановить работника, провести организационно- штатные мероприятия, как положено по закону, и оплатить выходное пособие, время простоя, компенсацию за неиспользованный отпуск и задержку всех выплат в сумме 545 тыс. руб. По прокурорскому представлению работник был восстановлен в прежней должности и получил всё, что ему причиталось. После завершения процедуры сокращения прокуратура проконтролирует выплату заявителю всех компенсационных сумм. Прокуратура Красноярского края

Мужчина устроился в компанию в октябре 2023 года. Через полгода его отдел внезапно ликвидировали. Не было ни уведомления о сокращении, ни предложений о переводе на другую работу. Работодатель долгое время не платил за время простоя и удерживал трудовую книжку. В итоге мужчину уволили «по собственному желанию» без его согласия и без выходного пособия. С помощью прокуратуры работник смог добиться восстановления своих трудовых прав и выплаты положенных денег.

Нижегородец после вмешательства прокуратуры получил более 2 млн рублей за неотгулянные отпуска. Сотрудник организации, специализирующейся на обращении с отходами, не был в отпуске с 2011 по 2023 год. Однако денежной компенсации при увольнении он не получил, поэтому обратился в прокуратуру. Прокуратура внесла представление руководителю предприятия, по материалам проверки было возбуждено уголовное дело, а задолженность перед сотрудником погашена в полном объеме.

Прокуратура добилась выплат для нижегородца, 12 лет работавшего без отпуска Сотрудник компании в сфере обращения с отходами не брал отпуск с июля 2011 года по декабрь 2023 года. После увольнения предприятие не выплатило ему компенсацию. После вмешательства прокуратуры работодатель погасил 2 млн руб. задолженности. Возбуждено уголовное дело о неначислении установленных законом выплат свыше двух месяцев. Подписывайтесь на «Ъ-Приволжье» Оставляйте «бусты»

12 лет без отпуска отработал житель Нижнего Новгорода, а когда решил уволиться, ему не выплатили компенсацию. Мужчина пошел в суд и добился выплаты более 2 млн рублей. Теперь будет на что восстановить расшатанные нервы.

Хочешь удивить близких? Подари криптокарту! Жми за подробностями

Сотрудника уволили по сокращению. Ему выплатили выходное пособие. Через день пришел работник и предоставил больничный лист. На основании больничного листа, приказ об увольнении по сокращению был отменен. На каком основании можно вернуть выплаченное выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск? Порядок восстановления на работе работника, уволенного с нарушениями требований закона, по решению работодателя действующее законодательство не упоминает. По нашему мнению, если у работодателя есть основания считать, что права работника были нарушены при увольнении, он вправе, не дожидаясь обращения работника в суд, самостоятельно признать факт незаконного увольнения и восстановить работника на работе на основании его заявления. Подробный ответ:

Работницу восстановили на работе в связи с отсутствием медзаключения о профнепригодности Сотрудница работала в госучреждении в должности фельдшера. Согласно справке, выданной медицинским учреждением, у нее имеются противопоказания к работе при определенных условиях. Работница представила работодателю данную справку. После чего ее отстранили от работы, а затем уволили в связи с отказом от перевода на другую работу, необходимую в соответствии с медицинским заключением. В связи с этим бывшая сотрудница подала исковое заявление с требованием взыскать оплату за вынужденный прогул, компенсировать моральный вред, восстановить на работе, признать незаконным увольнение. Суд первой инстанции удовлетворил требования истицы частично. Признан подлежащим отмене приказ об ее увольнении, она восстановлена в должности фельдшера, в ее пользу взысканы заработная плата за время вынужденного прогула, почтовые расходы, компенсация морального вреда в значительно меньшей сумме от заявленной. С госучреждения в доход бюджета присуждено взыскать государственную пошлину. Апелляцией данное решение оставлено без изменения. Принимая решение, суды руководствовались следующим: — основанием для увольнения работника по указанному основанию может являться только медицинское заключение о его непригодности к выполнению отдельных видов работ; — справка, выданная истцу, не содержит выводов о профнепригодности истца. В ней указаны лишь противопоказания к работе при определенных условиях; — доказательств, подтверждающих наличие медицинского заключения врачебной комиссии о том, пригоден или непригоден истец к выполнению отдельных видов работ, ответчиком не представлено. Кассация отменила решения судов в части оплаты госпошлины, так как у данного госучреждения имеются льготы по оплате госпошлины. В остальном решения судов оставлены без изменения.

Нижегородец 12 лет с июля 2011 года по декабрь 2023-го работал без отпуска. Когда он увольнялся, работодатель даже не выплатил компенсацию. В итоге подключилась прокуратура Сормовского района. Благодаря ее вмешательству работяге наконец заплатили положенные более 2 млн рублей за отсутствующий отдых. Потратит теперь деньги на лучший в своей жизни отпуск?

Житель Нижнего Новгорода обратился за помощью в прокуратуру после того, как работодатель отказался оплатить ему неотгулянный отпуск за 12 лет. Читать

Нижегородец работал без отпуска 12 лет. Но история не об этом. Хотя, нам жутко интересно, как человек выдержал такой график. Дело в том, что после увольнения работяга не получил положенную ему компенсацию. Но тут к делу подключилась прокуратура Сормовского района и обязала работодателя выплатить положенную сумму. За 12 неотгуленных отпусков работник получил два миллиона рублей. Можно сгонять на Мальдивы и еще останется. А вы бы как отдохнули на два миллиона? Подписаться Прислать новость