Госдума предлагает квоты для найма молодых специалистов без опыта

Зампред Комитета по регламенту и обеспечению деятельности Госдумы Андрей Кузнецов на заседании Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов представил законопроект об изменениях в закон о занятости населения. Согласно инициативе, в компаниях с численностью более ста человек должна быть установлена квота в размере 1% для найма выпускников средних профессиональных и высших учебных заведений от 18 до 25 лет без опыта работы, которым трудно найти первое место. Инициатива направлена на решение проблемы трудоустройства молодежи. Законопроект обеспечит работой молодых специалистов, что будет иметь положительный эффект для экономики. О том, как этот законопроект может способствовать решению вопроса трудовой занятости молодых специалистов, читайте в нашем материале. Подписаться на «Парламентскую газету»

В Госдуме обсудили квоты на найм молодых специалистов без опыта работы. С предложением ввести такую меру поддержки молодёжи выступили в комитете по труду, социальной политике и делам ветеранов. Согласно подготовленной инициативе, в компаниях с численностью от 100 человек могла бы действовать квота, не менее 1%, на трудоустройство выпускников средних профессиональных и высших учебных заведений в возрасте от 18 до 25 лет и без опыта работы. Как поясняют депутаты, таким молодым людям сложно найти себе первое место работы, и наличие квоты на предприятиях позволит решить эту проблему. «Молодые люди с профессиональным образованием без опыта работы не могут устроиться по специальности, а в итоге сводят на нет затраты бюджета на их образование. Законопроект позволит обеспечить работой молодых специалистов, что будет иметь положительный эффект для экономики». Впрочем, при обсуждении инициативы на заседании комитета были высказаны и сомнения в эффективности этой меры. Например, есть вероятность, что работодатели, если их вынудить нанимать молодёжь по квоте, будут предлагать неопытным выпускникам невостребованные вакансии – или вовсе не соответствующие специальности выпускника. Как отметил глава комитета Ярослав Нилов, если не учесть все варианты, «благая идея может привести к дополнительному раздражению работодателей», и потому следует стимулировать брать на работу молодёжь, но не навязывать это директивно.

Хватит искать: обнаружен лучший подарок 2025 года!

Брянских молодых специалистов с дипломами планируют нанимать по квотам В Брянской области и по всей стране планируют утвердить квоты для найма молодых специалистов без опыта. В комитете Госдумы по труду уверены, что это «прогрессивная мера». Предполагается, что в компаниях, где работает от 100 человек, должен быть минимум 1% квот — для найма выпускников средних профессиональных и высших учебных заведений от 18 до 25 лет без опыта работы. Предполагается, что это решит проблему с трудоустройством молодёжи. Однако всё это может работать криво. Инициатива в той форме, что сейчас, не гарантирует трудоустройство молодому специалисту по полученной специальности и поэтому к заявленной цели не приведёт. А ещё работодатели, если их заставить нанимать молодёжь по квоте, будут предлагать неопытным выпускникам невостребованные вакансии. Например, молодому токарю предложат позицию дворника. подписаться прислать новость

В Госдуму внесут законопроект об установлении квот на найм молодых специалистов без опыта работы. Согласно инициативе, в компаниях с численностью от ста человек должна быть минимум однопроцентная квота на найм выпускников средних профессиональных и высших учебных заведений от 18 до 25 лет без опыта работы, которым сложно найти себе первое место — Парламентская газета.

Молодых специалистов с дипломами, но без опыта хотят нанимать по квоте В Госдуме соответствующий законопроект назвали рискованным.

В Госдуме обсудили квоты на найм молодых специалистов без опыта работы. С предложением ввести такую меру поддержки молодёжи выступили в комитете по труду, социальной политике и делам ветеранов. Согласно подготовленной инициативе, в компаниях с численностью от 100 человек могла бы действовать квота, не менее 1%, на трудоустройство выпускников средних профессиональных и высших учебных заведений в возрасте от 18 до 25 лет и без опыта работы. Как поясняют депутаты, таким молодым людям сложно найти себе первое место работы, и наличие квоты на предприятиях позволит решить эту проблему. «Молодые люди с профессиональным образованием без опыта работы не могут устроиться по специальности, а в итоге сводят на нет затраты бюджета на их образование. Законопроект позволит обеспечить работой молодых специалистов, что будет иметь положительный эффект для экономики». Впрочем, при обсуждении инициативы на заседании комитета были высказаны и сомнения в эффективности этой меры. Например, есть вероятность, что работодатели, если их вынудить нанимать молодёжь по квоте, будут предлагать неопытным выпускникам невостребованные вакансии – или вовсе не соответствующие специальности выпускника. Как отметил глава комитета Ярослав Нилов, если не учесть все варианты, «благая идея может привести к дополнительному раздражению работодателей», и потому следует стимулировать брать на работу молодёжь, но не навязывать это директивно.