Крупнейшие IT-компании России сокращают вакансии на фоне роста ИИ

Искусственный интеллект подсидел айтишников. Три крупнейшие IT-компании уменьшили количество вакансий в прошлом году на 15-18%, сообщил «Хабр.Карьера». Речь — о «Ланите», МТС и «Вымпелкоме». Больше всего сокращений — среди вакансий разработчиков. При этом же компаниям нужны специалисты по ИИ. В «Ланите» заявили, что не сокращали сотрудников. А в «Вымпелкоме» сообщили, что часть сотрудников перевели на новые проекты, а некоторые позиции стали менее востребованными из-за искусственного интеллекта. В МТС же в компании уменьшили размещение IT-вакансий из-за отказа от развития неэффективных направлений и сокращения инвестиций, сообщил «Коммерсант».

Крупнейшие российские IT- и телекоммуникационные компании сократили на 15–18% количество размещённых IT-вакансий в 2024 году. При этом общее количество вакансий на рынке упало на 5%. Участники рынка связывают это с оптимизацией бизнеса и развитием ИИ, который уже начал замещать дефицитных сотрудников. В ближайшее время этот тренд усилится.

Крупнейшие российские IT- и телекоммуникационные компании, в частности МТС и «Вымпелком» бренд beeline , на 15–18% сократили количество размещенных IT-вакансий в 2024 году, выяснил «Ъ». При этом общее количество вакансий на рынке, по данным «Хабр.Карьера», уменьшилось на 5%. Участники отрасли связывают это с оптимизацией бизнеса и развитием искусственного интеллекта, который частично замещает дефицитных сотрудников. Эксперты утверждают, что и в ближайшие несколько лет тренд продолжится. Подробнее — в материале «Ъ». #Ъузнал

Кадровый голод – ВСЁ? Крупнейшие IT-компании страны «Ланит, МТС, Вымпелком сократили количество размещенных IT-вакансий в 2024 году на 15-18% по сравнению с прошлым годом. Причем урезали количество вакансий не различных менеджеров, а разработчиков. Коллеги из «Ъ» взяли комментарий у представителей Вымпелкома и те утверждают, что нашли панацею от дефицита IT-кадров – это автоматизация и развитие ИИ. Благодаря этим сферам удается оптимизировать бизнес и не раздувать штат без нужды. И в такое объяснение нетрудно поверить – именно вакансии специалистов по ИИ демонстрируют самый дикий рост: +43% в 2024 по сравнению с 2023. С другой стороны, мы бы хотели отметить, что снижение количества вакансий не означает, что мы вырываемся из ловушки кадрового голода. Дефицит не на it’шников в целом, а на опытных специалистов. Их сегодня нельзя заменить нейронкой, которая пишет код – они обладают компетенциями куда более высокого уровня

Подарок, который точно не разочарует

Крупнейшие российские IT- и телекоммуникационные компании сократили на 15–18% количество размещённых IT-вакансий в 2024 году. При этом общее количество вакансий на рынке упало на 5%. Участники рынка связывают это с оптимизацией бизнеса и развитием ИИ, который уже начал замещать дефицитных сотрудников. В ближайшее время этот тренд усилится.

Крупнейшие российские IT- и телекоммуникационные компании, в частности МТС и «Вымпелком», на 15–18% сократили количество размещенных IT-вакансий в 2024 году в сравнении с предыдущим годом. При этом общее количество вакансий на рынке, по данным «Хабр.Карьера», уменьшилось на 5%. Участники рынка связывают это с оптимизацией бизнеса и развитием искусственного интеллекта ИИ , который частично замещает дефицитных сотрудников. Эксперты утверждают, что и в ближайшие несколько лет этот тренд продолжится.

ИИ восполнил кадровый ресурс: в крупнейших российских IT-компаниях сокращается количество вакансий. В 2024 году крупнейшие российские IT- и телекоммуникационные компании, такие как МТС и «Вымпелком», сократили количество размещенных IT-вакансий на 15-18% по сравнению с прошлым годом. Общий рынок вакансий уменьшился на 5%, как сообщает «Хабр.Карьера». Причины этого тренда кроются в оптимизации бизнеса и активном развитии искусственного интеллекта ИИ , который частично заменяет дефицитных специалистов. Интересно, что несмотря на сокращение общего числа вакансий, спрос на специалистов по ИИ вырос на целых 43%! Это говорит о том, что ИИ не только меняет структуру рынка труда, но и создает новые возможности для карьерного роста.

Крупнейшие российские IT- и телекоммуникационные компании резко сократили на 15–18% количество размещённых IT-вакансий в 2024 году, узнал Коммерсантъ. Участники рынка связывают это с оптимизацией бизнеса и развитием ИИ, который уже начал замещать дефицитных сотрудников. В ближайшее время этот тренд усилится, утверждают эксперты.

ИИ и экономическая ситуация "сократили" IT-шников. Крупнейшие российские IT- и телеком-компании в 2024 году сократили количество размещенных IT-вакансий на 15–18%, при этом общее количество вакансий на рынке уменьшилось на 5%, а больше всего сокращение коснулось разработчиков. Серьезное снижение количества вакансий касается как минимум трех крупных российских компаний - ГК "Ланит", МТС и "Вымпелком". При этом работодатели стали на 43% чаще искать специалистов по искусственному интеллекту, и именно ИИ позволяет "возместить" дефицит кадров. В "Вымпелкоме" рассказали, что компания активно развивает направления искусственного интеллекта и автоматизации, что позволяет оптимизировать работу и повышать эффективность бизнеса. В МТС же признали, что проводят сокращение инвестиций и отказываются от развития неэффективных направлений и продуктов. Как пишет "Ъ", при нынешней экономической ситуации компании уже не могут позволить свободно инвестировать в новые разработки, не предполагающие скорой окупаемости.

Айтишники, у нас проблемы: крупнейшие российские IT-компании сократили количество вакансий на 15–18%. Больше всего сокращение коснулось вакансий разработчиков. Зато специалистов по ИИ стали искать чаще на 43%. Компании решили восполнить нейросетями дефицит кадров, считают эксперты. Это проще и дешевле, чем искать сотрудников.