Правительство России продлило порядок временного трудоустройства работников на 2025 год

Правительство продлило действие порядка трудоустройства сотрудников временно приостановивших работу предприятий ‍ В 2025 году граждане, которые рискуют потерять работу из-за приостановки предприятия, могут быть временно переведены в другие организации. Решение направлено на обеспечение трудовых прав работников и работодателей в регионах, где введен средний уровень реагирования, а также эвакуированных сотрудников. Для перевода на новое место потребуется письменное согласие работника и направление центра занятости населения. Временные работодатели будут заключать с гражданами срочный трудовой договор с возможностью его продления. Трудовой договор, заключенный с основным работодателем, в этом случае будет приостановлен, однако срок его действия не прервется. Такой порядок трудоустройства сотрудников временно приостановивших работу предприятий действует с 2024 года. #кадровые_изменения

9 января. - Правительство России продлило на 2025 год порядок временного перевода работников на другие предприятия, если их организация приостановила работу.

Правительство России продлило до 2025 года порядок временного перевода работников, рискующих потерять работу из-за приостановки деятельности предприятий. Работники смогут быть переведены в другие компании при наличии согласия и направления от центра занятости. Трудовой договор с основным работодателем будет приостановлен, что позволит вернуться на прежнее место после срочной работы.

Кабмин продлил порядок трудоустройства сотрудников предприятий, приостановивших работу 9 января. INTERFAX.RU - Правительство России продлило на 2025 год порядок временного перевода работников на другие предприятия, если их организация приостановила работу. "В 2025 году граждане, которые рискуют потерять работу из-за приостановки предприятия, могут быть временно переведены в другие организации. Постановление об этом подписал председатель правительства Михаил Мишустин", - говорится в сообщении, опубликованном на сайте правительства в четверг. Решение направлено на обеспечение трудовых прав работников и работодателей в регионах, где введён средний уровень реагирования, а также эвакуированных сотрудников, отмечается в сообщении. В нем уточняется, что для перевода на новое место потребуется письменное согласие работника, а также направление от центра занятости населения. Временные работодатели будут заключать с гражданами срочный трудовой договор с возможностью его продления. "Трудовой договор, заключённый с основным работодателем, в этом случае будет приостановлен, однако срок его действия не прервётся. Таким образом, после окончания или расторжения срочного трудового договора работник сможет вернуться на прежнее место" - говорится в сообщении. Такой порядок трудоустройства сотрудников, временно приостановивших работу предприятий, действует с 2024 года.

Правительство продлило защиту прав граждан, рискующих потерять работу Правительство Российской Федерации приняло решение продлить порядок временного перевода работников, которые рискуют потерять свои рабочие места из-за приостановки деятельности предприятий. [gorlovka.su Подробнее] источник "Горловка.Сегодня". #горловка Подробнее читайте на сайте gorlovka.su

Подарок для тех кто не хочет быть грустным котом в НГ

Продлен порядок трудоустройства сотрудников предприятий, которые временно приостановили работу Об этом сообщили в пресс-службе Правительства России. ⏺В 2025 году граждане, которые рискуют потерять работу из-за приостановки работы предприятия, могут быть временно переведены в другие организации. ⏺Для перевода потребуется письменное согласие работника и направление центра занятости населения. ⏺Временные работодатели будут заключать с гражданами срочный трудовой договор с возможностью его продления. ⏺Трудовой договор, заключенный с основным работодателем, в этом случае будет приостановлен, однако срок его действия не прервется.

Кабмин РФ продлил порядок перевода сотрудников с приостановленных предприятий Российское Правительство продлило на 2025 год действие правил временного перевода сотрудников с предприятий, приостановивших свою деятельность, в другие организации. Данные меры, введенные в 2024 году, продолжают действовать для защиты трудовых прав граждан и обеспечения их занятости, сообщает корреспондент The Moscow Post. Соответствующее постановление, подписанное премьер-министром Михаилом Мишустиным, опубликовано на официальном сайте правительства.

Кабмин продлил порядок перевода работников временно закрывшихся предприятий приграничья Правительство России продлило действующий с 2024 года порядок временного перевода в другие организации сотрудников рискующих закрыться предприятий. Постановление подписал глава кабмина Михаил Мишустин. Как сообщается на сайте правительства, порядок касается регионов, где введен средний уровень реагирования, это Крым, Краснодарский край, Белгородская, Брянская, Воронежская, Курская, Ростовская области и Севастополь, и эвакуированных сотрудников. Трудовой договор таких работников не будет прерываться из-за приостановки работы предприятия. После окончания или расторжения срочного трудового договора на новом рабочем месте сотрудник сможет вернуться на прежнее. Чтобы получить перевод на новое место, работник должен дать письменное согласие и получить направление от центра занятости. Для такой временной работы заключается срочный трудовой договор с возможностью продления.

Правительство продлило на 2025 год действие порядка трудоустройства сотрудников временно приостановивших работу предприятий. Постановление об этом подписал Михаил Мишустин. Как поясняется, такое решение направлено на обеспечение трудовых прав работников и работодателей в регионах, где введён средний уровень реагирования, а также эвакуированных сотрудников. Граждане, которые рискуют потерять работу из-за приостановки предприятия, могут быть временно переведены в другие организации. Для перевода на новое место потребуется письменное согласие работника и направление центра занятости населения. Временные работодатели будут заключать с гражданами срочный трудовой договор с возможностью его продления. Трудовой договор, заключённый с основным работодателем, в этом случае будет приостановлен, однако срок его действия не прервётся – и после окончания или расторжения срочного трудового договора работник сможет вернуться на прежнее место.

Сотрудникам предприятий, которые находятся под угрозой приостановки работы, продлили возможность временного трудоустройства на текущий год. Речь идет о регионах, где введен средний уровень реагирования и возможна эвакуация работников. О решении Правительства сообщается на официальном сайте кабинета министров. Для перевода сотрудника на новое место работы нужно его письменное согласие и направление из центра занятости. Временное трудоустройство будет оформлено по срочному договору с возможностью продления. Трудовое соглашение, заключенное на основном месте работы, продолжит действовать. Так что сотрудник сможет вернуться на прежнее предприятие, как только оно заработает. Такой порядок трудоустройства начал действовать с прошлого года.