McDonald's отменяет целевые показатели по равенству и инклюзивности

McDonald s отменила установленные компанией целевые показатели по равенству и инклюзивности для своих сотрудников и поставщиков, пишет The Wall Street Journal.

Повесточка «всё»: McDonald s отменила установленные компанией целевые показатели по равенству и инклюзивности для своих сотрудников и поставщиков, — WSJ

McDonald s отменила установленные компанией целевые показатели по равенству и инклюзивности для своих сотрудников и поставщиков — The Wall Street Journal Крупнейшая в мире сеть ресторанов быстрого питания заявила, что не будет ставить новые цели по равенству и инклюзивности для своих сотрудников. Вместе с тем в McDonald s подчеркнули, что компания по-прежнему привержена инклюзивности и добилась прогресса с тех пор, как решила увязать оплату труда руководителей с увеличением доли женщин и представителей расовых меньшинств на руководящих должностях к 2025 году.

McDonald s отменила установленные компанией целевые показатели по равенству и инклюзивности для своих сотрудников и поставщиков, сообщает The Wall Street Journal. Изгнание гендерных и расовых комиссаров

McDonald s отменил нормы по равенству и инклюзивности для своих сотрудников. Чтобы не терять традиционный рынок, от подобных обязательств в последнее время отказываются многие крупные компании. Например, обязательное увеличение доли женщин и представителей расовых меньшинств на руководящих должностях. Также не стоит забывать, что на решение может напрямую влиять победа Трампа и критика «бредовой инклюзивности» от Илона Маска.

Бойкот как вид оружия с поддержкой оккупационного режима McDonald s отменила установленные компанией целевые показатели по равенству и инклюзивности для своих сотрудников и поставщиков из-за бойкота и сильного падения прибыли, пишет The Wall Street Journal.

Компания McDonald s после победы Трампа отменила установленные целевые показатели по равенству и инклюзивности для своих сотрудников и поставщиков — The Wall Street Journal.

McDonald s отменил нормы по «равенству и инклюзивности» для работников В крупнейшей мировой сети быстрого питания отметили, что не будут ставить новые цели по достижению разнообразия, так как уже достигли нужного прогресса. К примеру, среди руководителей ресторанов свыше 30% набраны из групп, ранее представленных недостаточно. Аналогичные показатели наблюдаются и при работе с поставщиками. Отметим, что политика инклюзивности означает поддержку работодателем различных групп людей – разных рас, религий, пола, а также способностей и сексуальной ориентации. Главное — здесь. Подписывайтесь!

Если мы правильно понимаем это заявление, американский McDonald s фактически отказывается от принципов инклюзивности, равноправия и разнообразия в пользу здравого смысла на рабочих местах. McDonald s следует примеру ряда крупных корпораций, включая Ford, Lowe s , John Deere и другие, которые сворачивают свои усилия по DEI. Похоже, фишбургер начинает работать, а в нем — фосфор. Постмаркетинг. Подпишись — ибо грядет!

McDonald s отменит квоту на «инклюзивность» – WSJ Компания по-прежнему остаётся «верной идее равенства», уверяет газета. Кстати, «Мак» – далеко не первая крупная американская организация, отказавшаяся от таких квот. В последнее время «под давлением консервативных активистов» от них отказались такие гиганты, как, например, сеть Walmart. Вот что приезд Трампа животворящий делает! Подписывайтесь на «Абзац»