Исследование: 44% сотрудников ОАЭ предпочитают офисную работу, приоритеты - карьерный рост и финансовые стимулы

Более 80% сотрудников планировали сменить работу На рынке труда сейчас наблюдается дефицит кадров и идет борьба за таланты. Число вакансий для молодых специалистов выросло более, чем в 2 раза. При этом абсолютное большинство сотрудников в 2024 году хотели сменить работу. За время пандемии работники привыкли к удаленке или гибриду, и 40% даже готовы уволиться из компании, если им придется вернуться в офис. По каким еще причинам чаще всего увольняются сотрудники? Смотрите в этом посте. Интересно, сколько респондентов из этого исследования действительно сменили работу по итогам 2024 года? Источник: Деловые решения и Технологии Язык: рус #цифрадня :source

Более половины россиян хотели бы работать удаленно 66% россиян хотели бы работать в удаленном формате. Об этом сообщили в аналитическом агентстве Vox Populi. Подробнее на ura.ru

Каждый второй кыргызстанец планирует сменить работу в 2025 году — исследование Почти каждый второй кыргызстанец планирует сменить работу в 2025 году. Кадровое агентство HeadHunter провело исследование, которое показало, что 47 процентов работающих граждан хотят сменить место работы в новом году. Наибольшее количество сотрудников, планирующих смену работы, отмечается в секторе «Транспорт и логистика» — 64 процента. Далее следуют сектора: торговля и продажи — 58 процентов; производство и сельское хозяйство — 54 процента. Меньше всего желающих сменить работу насчитали среди сотрудников IT-сферы 14 процентов и госслужащих 11 процентов . Подробнее

Сколько казахстанцев недовольны своей зарплатой и хотят сменить работу – исследование Таких почти 70%. Это показало исследование HeadHunter Казахстан hh.kz , передает inbusiness.kz. Также в нем говорится, что 48% работающих граждан планируют сменить место работы в 2025 году. Наибольшее количество сотрудников, планирующих смену работы, отмечается в следующих секторах: производство и сельское хозяйство - 63%, транспорт и логистика - 59%, торговля и продажи - 55%. Причины, которые называют работники, указывают на необходимость улучшения условий труда: низкий уровень заработной платы 67% , ограниченные перспективы карьерного роста 45% , сложные условия работы и переработки 38% . При этом каждый восьмой 12% рассматривает возможность переезда в другой регион Казахстана. Главными центрами притяжения остаются Астана и Алматы, предлагающие больше возможностей как для профессионального, так и личного развития. А какие у вас планы по работе в следующем году? /atamekenbusiness

Подарок, который точно не разочарует

‍ Только 16% сотрудников в ОАЭ предпочитают работать удаленно, а 44% выбирают работу в офисе 39% опрошенных предпочитают гибридный режим.. А важнейшими приоритетами остаются финансовые стимулы и карьерный рост

41% IT-специалистов работают в офисе, в регионах этот показатель варьируется от 39% до 30%. В Москве ситуация обратная: 58% работают в офисе, 10% — удаленно. 29% опрошенных работают в гибридном или удалённом формате, посещая офис только по необходимости. 38% договорились об этом индивидуально, 32% изначально выбрали вакансии с удалённым форматом. Среди факторов, влияющих на возвращение в офис, 25% отметили наличие тренажёрного зала, бассейна, массажа и других возможностей для здоровья. Возможность карьерного роста и близость офиса к дому заняли второе место 19% голосов . Повышение оклада и добровольное медицинское страхование оказались на последних позициях в топ-5 приоритетов. #it

Работу хотят сменить 62% опрошенных узбекистанцев, работающих в логистической сфере Согласно исследованию HeadHunter, 41% работающих граждан Узбекистана планируют сменить работу в 2025 году. Лидируют по доле желающих сменить работу три сферы: • транспорт и логистика — 62% • медицина и фармацевтика — 60% • образование — 58% Основными причинами смены работы респонденты называют: • недостаточную зарплату — 75% • отсутствие перспектив карьерного роста — 43% • сложные условия труда — 37% Logistan.info Логистика Экономика