Губернатор Калужской области обсудил трудоустройство инвалидов на предприятиях региона

Выделят ли рабочие места для инвалидов по слуху на калужских предприятиях? Такой вопрос задал губернатору калужанин. Действующие предприятия автопрома сохраняют преемственность использования труда данных категорий, сказал губернатор. Потенциал для трудоустройства людей с инвалидностью на территории Калужской области имеется, в настоящее время насчитывается порядка 500 рабочих мест, заявленных работодателями в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов. «Я вам рекомендую обратиться в кадровую службу, которая обязательно помогут вам с подбором работы. Я проконтролирую, чтобы вам помогли», — Владислав Шапша. Прислать новость Заказать рекламу

8 0 0 квотируемых рабочих мест для людей с инвалидностью свободно на предприятиях КО В компаниях региона установлена квота в зависимости от числа сотрудников. В компаниях с более 100 сотрудниками квота для трудоустройства граждан с инвалидностью составляет 4 % от среднесписочной численности работников. Для организаций с зарегистрированными 35-100 работниками установлена квота в 3 %. Известно, что в Санкт-Петербурге квоты по трудоустройству людей с инвалидностью не исполняют порядка 890 предприятий, это 27 % от общего числа организаций, которые, согласно действующему законодательству, должны выделять рабочие места для трудоустройства людей с ограниченными возможностями. Еще больше новостей — в Telegram-канале RUGRAD

Успей оформить подарок для тех, кто в теме. Жми и узнавай

Мособлдума в ходе 101-го заседания приняла закон, которым установила новый размер квоты для приёма на работу инвалидов – 2% для работодателей с численностью сотрудников более 35 человек Изменения были внесены в связи с приведением регионального законодательства в соответствие с федеральным. «Государство гарантирует содействие в поиске работы инвалидам. И квотируемые рабочие места – это один из возможных вариантов для людей с ограниченными возможностями здоровья устроиться на работу. Кроме того, в соответствии с действующим законодательством, если работодатель по какой-то причине не может организовать у себя рабочее место для инвалида, он может арендовать его в другой организации», – прокомментировал председатель Комитета Мособлдумы по социальной политике и здравоохранению Андрей Голубев. Подробнее на сайте Мособлдумы. Подписаться Обсудить