Российские компании сталкиваются с дефицитом высококвалифицированных специалистов

После 2022 года российские компании столкнулись с проблемой оттока высококвалифицированных специалистов из европейских стран, США, Великобритании и других государств, которые теперь считаются недружественными. Особенно остро ощущается нехватка кадров в таких областях, как информационные технологии, инженерия, медицина, наука и другие. Согласно опросу Ассоциации менеджеров, более половины представителей российских компаний 54% испытывают дефицит специалистов в сфере информационных технологий и технологий в целом.

"Кадров не хватает, поэтому будем их увольнять". Российские компании жалуются на нехватку высококвалифицированных специалистов, которые как ушли массово после начала войны, так и не вернулись. Особенно остро стоит вопрос с отсутствием кадров в IT-секторе - нехватку сотрудников соответствующей квалификации ощущают 54% российских компаний по результатам опроса Ассоциации менеджеров . Акцент сделан на иностранных специалистов, которые занимали высокие должности. Сейчас их пытаются замещать специалистами из "дружественных" стран: Китая, Индии, Ирана, Турции, Пакистана и стран Африки. И в то же время крупные российские компании начали сокращать свои штаты айтишников, избавляясь от дорогих и высокооплачиваемых сотрудников. VK, "Сбер", МТС и прочие - все увольняют сотрудников целыми отделами и проектами. Объяснение такое: "экономика в жопе, денег нет, высокая ключевая ставка душит и новые проекты пока никому не нужны, поэтому переходим на режим экономии". То есть в стране одновременно и дефицит кадров - и нежелание/отсутствие возможности платить уже имеющимся кадрам. Отсюда и поиск сотрудников в "дружественных" странах в попытке привлечь дешевых работников. Это говорит о сильной разбалансировке экономики. Ну и о жадности российских работодателей.

Каждая вторая российская компания испытывает нехватку IT-специалистов 54% российских компаний заявили о дефиците кадров в сфере IT, показал опрос Ассоциации менеджеров. Проблема с персоналом для IT-направлений названа одной из самых острых. Дефицит специалистов фиксируется и в других сферах: в инженерии 33% , медицине, химии, экологии и науке 13% . Ситуация усугубилась когда из российских компаний массово уволились IT-руководители из Европы, США и Великобритании, оформленные как высококвалифицированные специалисты.

Представители компаний и чиновники несколько лет твердят о нехватке ИТ-специалистов и других компетентных кадров. Они постоянно предлагают меры по преодолению кадрового голода. Например, на прошлой неделе глава Минцифры Максут Шадаев рассказал президенту РФ Вла­дими­ру Пу­тину, что министерство хо­чет зас­та­вить ИТ-ком­па­нии, которые пользуются налоговыми льготами, вкладываться в образование. Действительно, в какой-то мере дефицит специалистов обусловлен тем, что соискателям не хватает знаний. Однако у этой проблемы есть и другое измерение: на рынке есть грамотные специалисты, которые ищут добросовестных работодателей, но первым и вторым стало сложнее найти друг друга.

Кадровый дефицит уничтожает ЖКХ Челябинска В коммунальной сфере Челябинска наблюдается катастрофический отток кадров. По информации СРО управляющих компаний города, сегодня дефицит кадров превысил 40%. Столица Южного Урала заняла третье место на сайте «Работа России» по числу вакансий слесарей. Также не хватает инженеров, электриков, разнорабочих, водителей снегоуборочной техники. И, если ничего не изменить, негативная тенденция будет только усиливаться. Люди увольняются из-за низких зарплат, которые, по данным жилищников, «невозможно повышать при существующем тарифе». Кроме того, в числе негативных факторов представители УК называют недостаточную подготовку кадров в сфере ЖКХ и негативный имидж отрасли, который при существующих подходах будет только ухудшаться. На этой неделе в ряде УК города начались проверки, проводимые в рамках исполнения поручений генпрокурора РФ Игоря Краснова. Кроме того, наблюдатели ожидают более жестких мер к обслуживающим организациям со стороны Госжилинспекции региона, которая уже, по словам жителей, «изменила подходы к работе с обращениями». Подробнее на «Правде УрФО»

О проверках "дроповодов" и криптообменников и не только - на tokengram.ru

"Кадров не хватает, поэтому будем их увольнять". Российские компании жалуются на нехватку высококвалифицированных специалистов, которые как ушли массово после начала войны, так и не вернулись. Особенно остро стоит вопрос с отсутствием кадров в IT-секторе - нехватку сотрудников соответствующей квалификации ощущают 54% российских компаний по результатам опроса Ассоциации менеджеров . Акцент сделан на иностранных специалистов, которые занимали высокие должности. Сейчас их пытаются замещать специалистами из "дружественных" стран: Китая, Индии, Ирана, Турции, Пакистана и стран Африки. И в то же время крупные российские компании начали сокращать свои штаты айтишников, избавляясь от дорогих и высокооплачиваемых сотрудников. VK, "Сбер", МТС и прочие - все увольняют сотрудников целыми отделами и проектами. Объяснение такое: "экономика в жопе, денег нет, высокая ключевая ставка душит и новые проекты пока никому не нужны, поэтому переходим на режим экономии". То есть в стране одновременно и дефицит кадров - и нежелание/отсутствие возможности платить уже имеющимся кадрам. Отсюда и поиск сотрудников в "дружественных" странах в попытке привлечь дешевых работников. Это говорит о сильной разбалансировке экономики. Ну и о жадности российских работодателей.

"Кадров не хватает, поэтому будем их увольнять". Российские компании жалуются на нехватку высококвалифицированных специалистов, которые как ушли массово после начала войны, так и не вернулись. Особенно остро стоит вопрос с отсутствием кадров в IT-секторе - нехватку сотрудников соответствующей квалификации ощущают 54% российских компаний по результатам опроса Ассоциации менеджеров . Акцент сделан на иностранных специалистов, которые занимали высокие должности. Сейчас их пытаются замещать специалистами из "дружественных" стран: Китая, Индии, Ирана, Турции, Пакистана и стран Африки. И в то же время крупные российские компании начали сокращать свои штаты айтишников, избавляясь от дорогих и высокооплачиваемых сотрудников. VK, "Сбер", МТС и прочие - все увольняют сотрудников целыми отделами и проектами. Объяснение такое: "экономика в жопе, денег нет, высокая ключевая ставка душит и новые проекты пока никому не нужны, поэтому переходим на режим экономии". То есть в стране одновременно и дефицит кадров - и нежелание/отсутствие возможности платить уже имеющимся кадрам. Отсюда и поиск сотрудников в "дружественных" странах в попытке привлечь дешевых работников. Это говорит о сильной разбалансировке экономики. Ну и о жадности российских работодателей.

Региональные IT-компании переживают дефицит опытных кадров На Кубани кадровая ситуация с IT-специалистами остается в пределах нормы, при этом наблюдается дефицит высококвалифицированного и опытного персонала при профиците выпускников курсов и программ. Формально IT-сектор не относится к числу остродефицитных: в 2024 году в среднем по России на одну вакансию предлагалось семь резюме, в Краснодарском крае — 10 резюме, при этом местный рынок продолжает сталкиваться с острой нехваткой высококвалифицированных кадров. Работодатели объясняют это тем, что удерживают опытные кадры выгодными предложениями на нынешнем рабочем месте. Возможным решением проблемы может стать самостоятельное обучение компаниями специалистов до уровня старшего звена, считают участники рынка. Подробнее в материале - «IT-рынок в поиске баланса» Подписывайтесь на «Ъ- Кубань-Черноморье»

В 2024 году Бурятия продолжала испытывать нехватку рабочих рук. И ситуация с кадрами внутри региона мало чем отличалась, по сути, от общероссийской. C кадровым дефицитом сталкивались, практически, все отрасли и промышленные предприятия Бурятии. Сейчас дефицит кадров на рынке труда в Бурятии составляет 18 тысяч человек – это 5 % от трудоспособного населения региона. При этом, работников ищут все – от мелких магазинов и общепита до крупных промышленных и добывающих предприятий Бурятии. Подробнее об итогах года по кадрам в Бурятии – читать здесь