18 декабря, 06:08

Российские компании сталкиваются с дефицитом высококвалифицированных специалистов

Кадровый дефицит уничтожает ЖКХ Челябинска  В коммунальной сфере Челябинска наблюдается катастрофический отток кадров. По информации СРО управляющих компаний города, сегодня дефицит кадров превысил 40%. Столица Южного Урала заняла третье место на сайте «Работа России» по числу вакансий слесарей. Также не хватает инженеров, электриков, разнорабочих, водителей снегоуборочной техники. И, если ничего не изменить, негативная тенденция будет только усиливаться.   Люди увольняются из-за низких зарплат, которые, по данным жилищников, «невозможно повышать при существующем тарифе». Кроме того, в числе негативных факторов представители УК называют недостаточную подготовку кадров в сфере ЖКХ и негативный имидж отрасли, который при существующих подходах будет только ухудшаться.  На этой неделе в ряде УК города начались проверки, проводимые в рамках исполнения поручений генпрокурора РФ Игоря Краснова.  Кроме того, наблюдатели ожидают более жестких мер к обслуживающим организациям со стороны Госжилинспекции региона, которая уже, по словам жителей, «изменила подходы к работе с обращениями».  Подробнее на «Правде УрФО»
Правда УрФО
Правда УрФО
Кадровый дефицит уничтожает ЖКХ Челябинска В коммунальной сфере Челябинска наблюдается катастрофический отток кадров. По информации СРО управляющих компаний города, сегодня дефицит кадров превысил 40%. Столица Южного Урала заняла третье место на сайте «Работа России» по числу вакансий слесарей. Также не хватает инженеров, электриков, разнорабочих, водителей снегоуборочной техники. И, если ничего не изменить, негативная тенденция будет только усиливаться. Люди увольняются из-за низких зарплат, которые, по данным жилищников, «невозможно повышать при существующем тарифе». Кроме того, в числе негативных факторов представители УК называют недостаточную подготовку кадров в сфере ЖКХ и негативный имидж отрасли, который при существующих подходах будет только ухудшаться. На этой неделе в ряде УК города начались проверки, проводимые в рамках исполнения поручений генпрокурора РФ Игоря Краснова. Кроме того, наблюдатели ожидают более жестких мер к обслуживающим организациям со стороны Госжилинспекции региона, которая уже, по словам жителей, «изменила подходы к работе с обращениями». Подробнее на «Правде УрФО»
Хватит искать: обнаружен лучший подарок 2025 года!
₿tc-card.com
₿tc-card.com
Хватит искать: обнаружен лучший подарок 2025 года!
Региональные IT-компании переживают дефицит опытных кадров  На Кубани кадровая ситуация с IT-специалистами остается в пределах нормы, при этом наблюдается дефицит высококвалифицированного и опытного персонала при профиците выпускников курсов и программ. Формально IT-сектор не относится к числу остродефицитных: в 2024 году в среднем по России на одну вакансию предлагалось семь резюме, в Краснодарском крае — 10 резюме, при этом местный рынок продолжает сталкиваться с острой нехваткой высококвалифицированных кадров. Работодатели объясняют это тем, что удерживают опытные кадры выгодными предложениями на нынешнем рабочем месте. Возможным решением проблемы может стать самостоятельное обучение компаниями специалистов до уровня старшего звена, считают участники рынка.  Подробнее в материале -  «IT-рынок в поиске баланса»         Подписывайтесь на «Ъ- Кубань-Черноморье»
Коммерсантъ Кубань-Черноморье
Коммерсантъ Кубань-Черноморье
Региональные IT-компании переживают дефицит опытных кадров На Кубани кадровая ситуация с IT-специалистами остается в пределах нормы, при этом наблюдается дефицит высококвалифицированного и опытного персонала при профиците выпускников курсов и программ. Формально IT-сектор не относится к числу остродефицитных: в 2024 году в среднем по России на одну вакансию предлагалось семь резюме, в Краснодарском крае — 10 резюме, при этом местный рынок продолжает сталкиваться с острой нехваткой высококвалифицированных кадров. Работодатели объясняют это тем, что удерживают опытные кадры выгодными предложениями на нынешнем рабочем месте. Возможным решением проблемы может стать самостоятельное обучение компаниями специалистов до уровня старшего звена, считают участники рынка. Подробнее в материале - «IT-рынок в поиске баланса» Подписывайтесь на «Ъ- Кубань-Черноморье»