Китайские компании внедряют ИИ для проведения интервью, получая положительные отзывы от кандидатов

Китайцы убили эйчаров. Местный бизнес массово переходит на ИИ, который готов проводить по, внимание, 2 500 интервью в день. Как ни странно, технологией довольны не только боссы. Кандидаты дают положительный фидбек после необычного общения: в процессе диалога с железом у них возникает меньше стресса, чем с живым, но строгим представителем компании

Китайцы массово заменяют эйчаров на искусственный интеллект Местный бизнес переходит на ИИ, потому что он может проводить по 2500 интервью в день. Технологией довольны не только начальники: кандидаты дают положительную обратную связь, поскольку в процессе диалога с программой у них возникает меньше стресса, чем с живыми представителями компании. РУПОСТ подписаться

Подарок для тех кто не хочет быть грустным котом в НГ

Китайцы массово заменяют эйчаров на искусственный интеллект — SCMP Бизнес переходит на ИИ, потому что он может проводить по 2500 интервью в день. Технологией довольны не только начальники: кандидаты дают положительную обратную связь, поскольку в процессе диалога с программой у них возникает меньше стресса, чем с живыми представителями компании.

В Китае ИИ вытесняет эйчаров. Компании массово внедряют технологии, позволяющие проводить до 2 500 собеседований в день. Новшество радует не только работодателей. Кандидаты тоже довольны: общение с искусственным интеллектом вызывает у них меньше стресса, чем интервью с живыми и строгими рекрутёрами.

Китайские компании массово заменяют HR-специалистов на искусственный интеллект. ИИ способен проводить до 2500 собеседований в день, что привлекает работодателей. Кандидаты также оценили нововведение: общение с программой вызывает меньше стресса, чем с живыми рекрутерами.

Китайские компании активно переходят на использование искусственного интеллекта вместо HR-специалистов. ИИ обладает способностью проводить до 2500 собеседований ежедневно, что делает его привлекательным для работодателей. Кандидаты также положительно оценили это новшество, отмечая, что взаимодействие с программой вызывает меньше стресса по сравнению с общением с живыми рекрутерами.