В Мелитополе и Горном районе прошли мероприятия по развитию лидерских качеств и командной работы

В Горном районе прошел конкурс «Команда Главы» Конкурс проводится уже в третий раз с целью выявления и раскрытия лидерского потенциала учащихся, молодых специалистов, а также формирования кадрового резерва. Мероприятие проводится в два этапа: - деловая оценочная игра; - защита проектов по развитию улуса. В этом году на конкурс было подано более 60 заявок, половина из которых прошли во второй этап. Для команд участников специалистами ВШИМ были организованы проблемно-аналитическая деловая игра, групповые дискуссии и командообразующие активности. Как отметила главный эксперт Центра государственного и муниципального дизайна ВШИМ при Главе РС Я , Лора Павлова: «Муниципальные районы активно занимаются развитием своих команд и молодежи, это, безусловно, радует. Подобные конкурсы позволяют выявить свои сильные качества и области для личностного роста". По итогам десять участников, признанных лучшими по итогам конкурса, будут включены в резерв управленческих кадров улуса.

Мастерская "Сенеж" провела тренинг для управленцев Запорожской области. Тренинг разработан для того, чтобы управленцы могли примерить на себя разные лидерские роли

Сотрудники администрации Приазовского МО приняли участие в образовательной программе по развитию лидерских качеств и продуктивному взаимодействию в коллективе На базе Министерства по молодежной политике команда тренеров Мастерской управления «Сенеж» президентской платформы «Россия – страна возможностей» провела образовательную программу для управленцев Запорожской области. Такие программы помогают управленцам Новороссии усилить свои компетенции и приобрести дополнительные, грамотно управлять личными и командными процессами, преодолевать барьеры коммуникации и, на примере реальных задач, показывают, как эффективно внедрять полученные знания. Участники решали практические задачи, моделирующие реальные ситуации в контексте развития Запорожской области.

"Достояние Мечела": руководители Группы прошли обучение по корпоративной образовательной программе В рамках этой программы обучение прошли более 90 руководителей высшего и среднего звена с разных предприятий "Мечела". Слушателей программы разделили на восемь групп. Обучение проходило в Челябинске, Ижевске и Междуреченске на базе Челябинского металлургического комбината, "Ижстали" и "Южного Кузбасса". Тренинги затрагивали такие темы, как личная эффективность руководителя, убеждение и аргументация, эмоциональный интеллект и управление конфликтами. Кроме того, слушатели посетили с экскурсиями предприятия. "Бизнес-процессы меняются, жизнь ускоряется и руководителям необходимо адаптироваться, совершенствовать свои навыки и развивать нужные личностные качества, общаться друг с другом и делиться кейсами. Такие тренинги дают импульс для поиска новых идей и подходов", – подчеркнула заместитель генерального директора по управлению персоналом ПАО "Мечел" Екатерина Силаева. "Информация была четко структурирована, затронуты важные моменты, с которыми сталкивается руководитель при организации работы своего трудового коллектива или при подготовке к сложным переговорам. Если раньше я решал поставленные задачи, опираясь на собственный профессиональный и жизненный опыт, то теперь в руки дали ещё один практический инструмент, основанный на психотипах личности. Уверен, благодаря применению полученных знаний смогу помочь компании", – сказал директор департамента технического развития ХК "Якутуголь" Алексей Забелин. В компании действует несколько образовательных программ: "Достояние Мечела", "Лидер Мечела", "Руководитель", "Мастер". Каждая из них разработана с учётом специфики целевой аудитории и направлена на решение конкретных задач, стоящих перед Группой – обеспечение конкурентного преимущества на рынке, увеличение производительности труда и повышение лояльности сотрудников. #Мечел_обучение

Хочешь удивить близких? Подари криптокарту! Жми за подробностями

В Мелитополе провели образовательное мероприятие по развитию лидерских качеств и продуктивному взаимодействию в коллективе. Более 50 сотрудников министерств образования, культуры, промышленности и торговли, молодежной политики, туризма и спорта Запорожской области, а также сферы управления муниципальных образований узнали, как эффективно работать в команде, вдохновлять, мотивировать и вести за собой к общей цели. Управленцам Новороссии помогли понять свои роли в проектах, усилить свои компетенции и вклад, научили их грамотно управлять личными и командными процессами, преодолевать барьеры коммуникации и на примере реальных задач показали, как эффективно внедрять полученные знания. Мероприятие провели тренеры Мастерской управления «Сенеж» президентской платформы «Россия – страна возможностей». ЗАПОРОЖСКИЙ ТЕЛЕГРАФ

В Тюмени стартовал финал конкурсно-образовательной программы "В молодежке по любви" В заключительном этапе мероприятия примут участие 50 деятелей молодежной политики. Им предстоит пройти серию конкурсно-образовательных испытаний: нетворкинги на знакомство; деловые игры с элементами презентации инструментов и технологий работы; информационно-просветительская программа с демонстрацией технологий социального продюсирования; демонстрация механизма создания и продвижения социально значимых медиапродуктов на актуальные темы и проблемы. 18 лучших участников получат призы для развития себя и своих компетенций. Все финалисты будут награждены сертификатами о прохождении обучающего курса "Технологии работы с молодежью". Медиацентр молодежной политики Тюменской области