Прогнозируется рост безработицы и сокращение дефицита кадров в России

Экономисты прогнозируют в 2024 сохранение кадрового дефицита Как пишут «Ведомости» со ссылкой на данные опроса ряда экономистов, в 2024 рынок труда останется таким же дефицитным, как и в прошлом году. Напомним, с января по ноябрь 2023 уровень безработицы упал с 3,7 до 2,9%. Наиболее сложная ситуация, по мнению опрошенных, будет в сельском хозяйстве. Второй отраслью, которой придется испытать нехватку кадров, в 2024 станет ЖКХ.

Уровень безработицы начнет постепенно расти, ожидают опрошенные Центробанком аналитики. Осенью 2023-го он упал до рекордных 2,9%, но уже по итогам декабря ему прогнозируют возврат к 3%. На этом уровне он останется и в 2024-м. При этом дефицит кадров, который ограничивает развитие экономики, по оценкам экономистов, будет сокращаться. Среди основных причин — цифровизация и внедрение ИИ, а также снижение иностранных инвестиций в реальный сектор и уменьшение спроса. Подробнее — в материале "Известий".

Опрошенные Банком России аналитики ожидают разворот на рынке труда в РФ, пишут «Известия» По их прогнозу, уровень безработицы начнет постепенно расти. В декабре 2023-го он достигнет 3% официальная статистика по этому месяцу пока не опубликована, она появляется с лагом . К последнему месяцу 2024-го показатель сохранится на этом же уровне, следует из свежего макроэкономического опроса Банка России. На конец 2025-го показатель способен увеличиться до 3,1%, а в декабре 2026-го — до 3,2%, говорится в документе. Для расчета в ЦБ использовали ответы 27 экономистов.

‍ Дефицит рабочих на лицо: стройотрасль вошла в тройку сфер по спросу на кадры. В 2023 году количество вакансий в России выросло почти в два раза +96% относительно 2022 года. За 2022 год прирост числа вакансий по сравнению с 2021 годом составил 69%. В прошлом году тройку лидеров по спросу работодателей, как и в 2022 году, замыкает сфера строительства с долей 10,7%. В 2022 году данный показатель составлял 8%. Общее число вакансий в этом сегменте за 2023 год выросло на 71%, а работодатели стали предлагать зарплаты в среднем на 33% выше 80 тыс. рублей , чем в 2022 году.

Опрошенные ЦБ аналитики ожидают рост безработицы Пару месяцев назад показатель безработицы снизился до 2,9%, однако текущие прогнозы указывают на возвращение к уровню в 3%. Объясняется это, конечно же, дефицитом рабочей силы, который ограничивает развитие экономики. Иронично, что решить проблему кадрового голода можно было путем повышения зарплат, но вместо этого аналитики предлагают надеяться на цифровизацию и внедрение искусственного интеллекта. Хотя возрастная дискриминация на рынке труда уменьшается, пенсионерам до сих пор сложно найти работу: аналитики прогнозируют рост безработицы среди людей старшего возраста в большей степени. Еще одна причина прогнозируемого увеличения числа безработных — это непривлекательные зарплаты в некоторых отраслях, особенно в бюджетном секторе. В результате россияне предпочитают оставаться безработными или продолжать поиски работы в «‎серой» зоне. Напомним, что за разницей между 2.9% и 3% кроется сто тысяч взрослых россиян, которые ищут, но не могут найти работу. IALECTIC

Дефицит кадров, который ярко проявился в 2023 году, сохранится в России и в 2024 году Ситуация на рынке труда в России остается сложной. В 2024 году на рынке труда останется огромный дефицит кадров. А причина этого дефицита – непростая демографическая ситуация, при этом многие работодатели стремятся увеличивать штаты своих компаний и предприятий. Руководитель пресс-службы hh.ru Юг Екатерина Никифорова в беседе с ИА RuNews24.ru сообщила, что по итогам ушедшего года средний уровень конкуренции на рынке труда в России держится на отметке 3,5 пункта, то есть на одну вакансию приходилось 3,5 резюме. Летом и осенью показатель в стране и области снижался до показателя 3,2. «Это абсолютный антирекорд за всю историю наблюдений», - добавила Никифорова. Представитель hh.ru пояснила, что сейчас появился термит «жёсткий рынок труда», когда борьба идёт не за привлекательные вакансии, а за соискателей. Иными словами, работодатели делают всё, чтобы привлечь сотрудников. Уточняется, что кадровый голод затронул все так называемые «человекоёмкие» отрасли. Начиная от розничной торговли, заканчивая сельским хозяйством. Также нехватка кадров затронула сферу рабочих специальностей. На предприятиях острая потребность в токарях, дворниках, слесарях и так далее. На сегодняшний день обладателей знаний по рабочим профессиям работодатели подстерегают прямо у дверей на выходе из учебных заведений, но даже это не помогает покрыть потребность. «В России на конец зимы 2023 года количество вакансий к январю 2021 года выросло на 106%, а количество резюме только на 30%, то есть разница между спросом и предложением колоссальная», - подытожила эксперт.

2023 год показал, что самым дорогим ресурсом в наше время является человеческий. Дефицит кадров распространился практически на все отрасли. Об этом свидетельствуют данные hh.ru и других площадок. Накануне эксперты сервиса обсудили, как компаниям искать сотрудников, какие кадры сейчас ценятся больше всего, а главное, как удержать людей, мечтающих о столице, в регионе – подробности в материале ЕАН.

Число вакансий в промышленности за год выросло на треть. В течение 2023 года работодатели из промышленной сферы разместили более 180 тыс. вакансий, что почти на треть превышает показатели 2022 года. Об этом свидетельствуют результаты исследования платформы HeadHunter. Росло в 2023 году не только количество вакансий +28% , но и резюме – их стало больше на 18%. Соискатели за год разместили или обновили 1,6 млн резюме в профессиях промышленной сферы, в первую очередь работу искали: инженеры-конструкторы; сервисные инженеры; слесари; технологи; машинисты. Работодателям тоже в первую очередь нужны были инженеры-конструкторы, слесари, машинисты, электромонтажники, сварщики, токари, технологи, операторы производственной линии и инженеры по охране труда и промышленной безопасности. Но несмотря на весь кажущийся позитив, дефицит кадров никуда не исчез. Нормальным уровнем конкуренции считается 4,0-7,9 резюме на вакансию, но пока что до него еще далеко: среди разнорабочих на одну вакансию приходится порядка двух человек; среди токарей – 1,1; слесарей – 1,8; а среди операторов станков – 2,3. Привлекать новых сотрудников и удерживать старых работодатели пытаются с помощью повышения оплаты труда. Медиана предлагаемой зарплаты в вакансиях сферы "Производство" с начала 2023 года выросла на 10,6 тыс. рублей, а прибавка год к году составила 11 тыс. рублей.