Правительство Самарской области инициирует административную реформу для улучшения муниципального управления

Команда правительства Самарской области ведет подготовку административной реформы органов власти. В числе основных изменений - перевод на региональный уровень полномочий в сфере градостроительной политики. Также рассмотрен вопрос межбюджетных отношений: - Мы видим сейчас огромный запрос от жителей на изменения в каждом муниципальном образовании. Работаем с этим буквально каждый день. Здесь мы должны смотреть в сторону увеличения возможностей наших муниципальных образований, в том числе финансовых. Прошу подготовить предложения по межбюджетным изменениям, которые позволят в большей степени [муниципалитетам] принимать решения на свой уровень, - поручил Вячеслав Федорищев. Отдельное внимание - взаимодействию с федеральным центром. - В течение недели необходимо подготовить предложения, которые позволят нам более активно взаимодействовать с федеральным центром. У нас большое представительство в Москве, достаточно большой штат людей работает. Надо эти возможности задействовать более активно. Сейчас они будто бы простаивают, вполне возможно, они требуют оптимизации. SOVAINFO Прислать новость Больше новостей - на sovainfo.ru

Губернатор анонсировал сокращение штата правительства Самарской области Правительство Самарской области ждет административная реформа. Об этом на оперативном совещании во вторник, 5 ноября, сообщил губернатор Вячеслав Федорищев.

Вячеслав Федорищев назвал недостаточной работу по обеспечению удобств жителей с точки зрения цифровых сервисов в учреждениях здравоохранениях. Глава региона обратился к заместителю председателя правительства Илье Щукину: - Поручаю вам, как куратору финансового блока и человеку, который имеет опыт и знания, провести аудит в течение месяца с точки зрения взаимодействия и лучших практик других субъектов, федеральных министерств по представленной работе. Необходимо дать предложения в течение месяца. Главам муниципальных образований поручено провести работу по каждой поликлинике и больнице по опросам пациентов, которые туда приходят. - Те предложения, которые были озвучены, я, конечно, поддерживаю, но нам системно нужно менять подход. Мы об этом говорили при подготовке Программы развития Самарской области, учли концептуальные предложения. И здесь необходимо качественно перестроить нашу работу. Прошу до конца года приступить к этим качественным изменениям, а для этого провести два аудита - с точки зрения людей как они оценивают нашу работу и с точки зрения лучших практик других субъектов и федерального центра. SOVAINFO Прислать новость Больше новостей - на sovainfo.ru

Оформи карту Газпромбанка и мы отправим тебе 1000 руб на новый счет 💸 *Предложение ограничено

Губернатор Вячеслав Федорищев заявил об оптимизации штата правительства Самарской области: - Мы должны оптимизировать штат правительства не менее чем на 15 %, при этом по руководящему составу - до 30 %. Это те параметры, которые необходимо выдержать. Они позволят нам сделать нашу работу более точной, конкретной и в том числе решить задачу повышения уровня труда базовых специальностей. SOVAINFO Прислать новость Больше новостей - на sovainfo.ru

Вячеслав Федорищев заявил о необходимости оптимизировать штат правительства региона Губернатор Самарской области Вячеслав Федорищев заявил о необходимости оптимизировать штат правительства региона на 15% до сентября 2026 года в рамках административной реформы. По базовой оценке, мы должны оптимизировать штат правительства Самарской области не менее чем на 15%, при этом по руководящему составу — до 30%. Это те параметры, которые необходимо выдержать, они позволят сделать нам нашу работу более точной, более конкретной, — отметил губернатор. Он поручил председателю областного правительства Михаилу Смирнову «подготовить параметры» и «перманентно обсуждать их с министрами и рядовым составом, чтобы измерения пошли на повышение эффективности правительства Самарской области».

Начинается административная реформа в Самарской области с целью оптимизации работы органов власти. Принято решение сократить общий штат сотрудников на 15%, а руководящий состав — на 30%. Управление повышает компетенции кадров, а в следующем году введет систему объективной оценки руководителей, доступную для всех жителей.