Boeing объединяет департамент DEI с командой по талантам на фоне оптимизации

Boeing расформировал свой глобальный департамент по разнообразию DEI , равенству и инклюзивности, сообщает новостное агентство Bloomberg со ссылкой на знающих людей. В публикации говорится, что сотрудники офиса DEI в Boeing будут объединены с другой командой по человеческим ресурсам, сосредоточенной на талантах и опыте сотрудников. Сара Лянг Боуэн, занимавшая должность вице-президента в департаменте, ранее в этот день объявила на LinkedIn, что покидает компанию.

Компания Boeing приняла решение о реорганизации своего глобального подразделения, которое занимается вопросами разнообразия, равенства и инклюзивности DEI . По данным издания, сотрудники, ранее работавшие в подразделении DEI, будут переведены в другую команду по работе с персоналом, которая специализируется на развитии талантов и опыта сотрудников. Видимо, инклюзивность ушла на второй план после череды забастовок и финансовых проблем на фоне скандалов с безопасностью. ПОДПИШИСЬ -

Boeing принес черных пилотов-лесбиянок в качестве жертвы на алтарь роста акций — почему это не спасет авиагиганта от падения Boeing расформировал отдел по вопросам глобального разнообразия, справедливости и инклюзивности DEI . Переведем на русский — отдел искал черных пилотов-лесбиянок, чтобы компания соответствовала «передовым» стандартам гуманистического развития. В корпорации, видимо, решили сделать «правый поворот» — акции авиакомпании на фоне отказа от левых ценностей поползли вверх. Однако это не поможет Boeing в долгосрочной перспективе. Все дело в том, что вредные реформы в организации достигли таких масштабов, что квалифицированные сотрудники предприятия попросту убежали к конкурентам. Корпорация сегодня представляет из себя лишь публичную, но не промышленную компанию. Пытаясь угодить акционерам, авиагигант принял ряд катастрофических решений, которые снизили качество самолетов, а это привело к инцидентам в небе в виде отрывающихся частей бортов, герметизации скотчем и других ужасов. Вместо того чтобы заняться полной инвентаризацией и аудитом производства, Boeing принимает решение об еще одной популистской мере. Он запускает космический аппарат Starliner Boeing, который, как уже понятно читателю, также «посыпался». В итоге из-за массовых неполадок астронавты вынуждены остаться в космосе до 2025 года. О том, что и в какой момент пошло не так в Boeing, можно подробно узнать, прочитав лонгрид «Суверенной экономики».

Забирай эксклюзивное предложение для пользователей Tek.fm от Газпромбанка 🔥Нажми на меня

Компания Boeing распустила свой отдел по вопросам разнообразия, равенства и инклюзии DEI . Сотрудники DEI будут объединены с командой по работе с талантами, а Сара Лианг Боуэн, возглавлявшая департамент, покинула компанию. Новый гендиректор Boeing Келли Ортберг проводит оптимизацию, включая сокращение штата на 10%. Эти изменения происходят на фоне давления со стороны консервативных активистов, призывающих уменьшить внимание к программам DEI, пишет Bloomberg. Несмотря на традиционное преобладание белых мужчин, Boeing усилила программу по найму чернокожих и представителей меньшинств после смерти Джорджа Флойда. Компания пообещала увеличить долю чернокожих сотрудников на 20% к 2025 году и уже достигла 7,5% в 2023 году. Роспуск отдела DEI вызывает вопросы о будущем программ по увеличению разнообразия. Активисты против DEI утверждают, что такие программы дискриминируют другие группы, и Boeing может пересмотреть свои обязательства в этой области. Отправить новость

Компания Boeing ликвидировала свой отдел глобального разнообразия, справедливости и инклюзивности DEI . По данным Bloomberg, сотрудники отдела DEI будут объединены с другой командой по управлению персоналом. Глава отдела объявила в LinkedIn, что она покинула компанию, несмотря на то, что ей удалось добиться впечатляющих успехов. Под руководством предыдущего генерального директора компания начала бороться с преобладанием в штате белых мужчин и стала набирать больше чернокожих сотрудников и представителей других меньшинств. Компания обязалась к 2025 году увеличить представленность чернокожего населения на 20%. Разнообразные либеральные активисты уже на все лады кричат, что Boeing нанес по политике инклюзивности страшный удар. Но компания уже заявила, что запрещает дискриминационную практику найма и поддерживает “систему работы, основанную на заслугах, с процедурами, направленными на поощрение равенства возможностей, а не результатов”. Это значит, что парочку-другую трансов и других меньшинств компания после обещанного сокращения штата на 10 процентов всё же оставит. Но не целый отдел простаивающих штаны активистов DEI.

Компания Boeing ликвидировала свой отдел глобального разнообразия, справедливости и инклюзивности DEI . По данным Bloomberg, сотрудники отдела DEI будут объединены с другой командой по управлению персоналом. Глава отдела объявила в LinkedIn, что она покинула компанию, несмотря на то, что ей удалось добиться впечатляющих успехов. Под руководством предыдущего генерального директора компания начала бороться с преобладанием в штате белых мужчин и стала набирать больше чернокожих сотрудников и представителей других меньшинств. Компания обязалась к 2025 году увеличить представленность чернокожего населения на 20%. Разнообразные либеральные активисты уже на все лады кричат, что Boeing нанес по политике инклюзивности страшный удар. Но компания уже заявила, что запрещает дискриминационную практику найма и поддерживает “систему работы, основанную на заслугах, с процедурами, направленными на поощрение равенства возможностей, а не результатов”. Это значит, что парочку-другую трансов и других меньшинств компания после обещанного сокращения штата на 10 процентов всё же оставит. Но не целый отдел простаивающих штаны активистов DEI.