Boeing объединяет департамент DEI с командой по талантам на фоне оптимизации

Boeing расформировал свой глобальный департамент по разнообразию DEI , равенству и инклюзивности, сообщает новостное агентство Bloomberg со ссылкой на знающих людей. В публикации говорится, что сотрудники офиса DEI в Boeing будут объединены с другой командой по человеческим ресурсам, сосредоточенной на талантах и опыте сотрудников. Сара Лянг Боуэн, занимавшая должность вице-президента в департаменте, ранее в этот день объявила на LinkedIn, что покидает компанию.

Компания Boeing приняла решение о реорганизации своего глобального подразделения, которое занимается вопросами разнообразия, равенства и инклюзивности DEI . По данным издания, сотрудники, ранее работавшие в подразделении DEI, будут переведены в другую команду по работе с персоналом, которая специализируется на развитии талантов и опыта сотрудников. Видимо, инклюзивность ушла на второй план после череды забастовок и финансовых проблем на фоне скандалов с безопасностью. ПОДПИШИСЬ -

Boeing принес черных пилотов-лесбиянок в качестве жертвы на алтарь роста акций — почему это не спасет авиагиганта от падения Boeing расформировал отдел по вопросам глобального разнообразия, справедливости и инклюзивности DEI . Переведем на русский — отдел искал черных пилотов-лесбиянок, чтобы компания соответствовала «передовым» стандартам гуманистического развития. В корпорации, видимо, решили сделать «правый поворот» — акции авиакомпании на фоне отказа от левых ценностей поползли вверх. Однако это не поможет Boeing в долгосрочной перспективе. Все дело в том, что вредные реформы в организации достигли таких масштабов, что квалифицированные сотрудники предприятия попросту убежали к конкурентам. Корпорация сегодня представляет из себя лишь публичную, но не промышленную компанию. Пытаясь угодить акционерам, авиагигант принял ряд катастрофических решений, которые снизили качество самолетов, а это привело к инцидентам в небе в виде отрывающихся частей бортов, герметизации скотчем и других ужасов. Вместо того чтобы заняться полной инвентаризацией и аудитом производства, Boeing принимает решение об еще одной популистской мере. Он запускает космический аппарат Starliner Boeing, который, как уже понятно читателю, также «посыпался». В итоге из-за массовых неполадок астронавты вынуждены остаться в космосе до 2025 года. О том, что и в какой момент пошло не так в Boeing, можно подробно узнать, прочитав лонгрид «Суверенной экономики».

Boeing объявил о ликвидации своего отдела по вопросам разнообразия, равенства и инклюзии DEI . Его функции будут переданы другой HR-команде, отвечающей за развитие сотрудников. Вице-президент Boeing Сара Лян Боуэн, возглавлявшая этот департамент, также покинула компанию. Новый генеральный директор Boeing, Келли Ортберг, оптимизирует структуру компании, включая сокращение численности руководителей. Эти изменения происходят на фоне давления со стороны консервативных активистов, призывающих сократить программы DEI.

Наконец-то в корпорации Boeing поняли, в чем проблема. В авиастроительный гигант по квотам набирали чернокожих, представителей ЛГБТ и вообще редких зверушек. Чем больше их нанимали в том числе на руководящие должности , тем печальнее становились показатели по браку, тем ниже был KPI и выше процент ошибочных решений. Буквально за три года лидер индустрии превратился в тыкву. Наконец в Boeing, к ужасу прогрессивной общественности, разогнали отдел разнообразия и прокляли инклюзивность. Сидят, ждут, что будет. Может быть, жизнь наладится. Кстати, к похожим решениям ранее пришли Toyota и некоторые другие промышленные фирмы. В целом мы полностью согласны. Возникает лишь несколько вопросов, да и то не про Boeing. Например: каких представителей редких гендеров набрали в некоторые российские проектные и производственные организации? И можно ли их выгнать?

Ограбление века! 1,4 млрд долларов украли хакеры на Bybit

Компания Boeing распустила свой отдел по вопросам разнообразия, равенства и инклюзии DEI . Сотрудники DEI будут объединены с командой по работе с талантами, а Сара Лианг Боуэн, возглавлявшая департамент, покинула компанию. Новый гендиректор Boeing Келли Ортберг проводит оптимизацию, включая сокращение штата на 10%. Эти изменения происходят на фоне давления со стороны консервативных активистов, призывающих уменьшить внимание к программам DEI, пишет Bloomberg. Несмотря на традиционное преобладание белых мужчин, Boeing усилила программу по найму чернокожих и представителей меньшинств после смерти Джорджа Флойда. Компания пообещала увеличить долю чернокожих сотрудников на 20% к 2025 году и уже достигла 7,5% в 2023 году. Роспуск отдела DEI вызывает вопросы о будущем программ по увеличению разнообразия. Активисты против DEI утверждают, что такие программы дискриминируют другие группы, и Boeing может пересмотреть свои обязательства в этой области. Отправить новость

Компания Boeing ликвидировала свой отдел глобального разнообразия, справедливости и инклюзивности DEI . По данным Bloomberg, сотрудники отдела DEI будут объединены с другой командой по управлению персоналом. Глава отдела объявила в LinkedIn, что она покинула компанию, несмотря на то, что ей удалось добиться впечатляющих успехов. Под руководством предыдущего генерального директора компания начала бороться с преобладанием в штате белых мужчин и стала набирать больше чернокожих сотрудников и представителей других меньшинств. Компания обязалась к 2025 году увеличить представленность чернокожего населения на 20%. Разнообразные либеральные активисты уже на все лады кричат, что Boeing нанес по политике инклюзивности страшный удар. Но компания уже заявила, что запрещает дискриминационную практику найма и поддерживает “систему работы, основанную на заслугах, с процедурами, направленными на поощрение равенства возможностей, а не результатов”. Это значит, что парочку-другую трансов и других меньшинств компания после обещанного сокращения штата на 10 процентов всё же оставит. Но не целый отдел простаивающих штаны активистов DEI.

Компания Boeing ликвидировала свой отдел глобального разнообразия, справедливости и инклюзивности DEI . По данным Bloomberg, сотрудники отдела DEI будут объединены с другой командой по управлению персоналом. Глава отдела объявила в LinkedIn, что она покинула компанию, несмотря на то, что ей удалось добиться впечатляющих успехов. Под руководством предыдущего генерального директора компания начала бороться с преобладанием в штате белых мужчин и стала набирать больше чернокожих сотрудников и представителей других меньшинств. Компания обязалась к 2025 году увеличить представленность чернокожего населения на 20%. Разнообразные либеральные активисты уже на все лады кричат, что Boeing нанес по политике инклюзивности страшный удар. Но компания уже заявила, что запрещает дискриминационную практику найма и поддерживает “систему работы, основанную на заслугах, с процедурами, направленными на поощрение равенства возможностей, а не результатов”. Это значит, что парочку-другую трансов и других меньшинств компания после обещанного сокращения штата на 10 процентов всё же оставит. Но не целый отдел простаивающих штаны активистов DEI.

Смена идеологии #идеология #США Компания Boeing приняла решение о реорганизации своего глобального подразделения, которое занимается вопросами разнообразия, равенства и инклюзивности DEI . По данным издания, сотрудники, ранее работавшие в подразделении DEI, будут переведены в другую команду по работе с персоналом, которая специализируется на развитии талантов и опыта сотрудников. Компания Microsoft уволила команду по вопросам разнообразия, равноправия и инклюзивности DEI . В прошлом году Google и Meta сократили объем своих программ DEI и штат сотрудников в рамках реструктуризации и увольнений в обеих компаниях, сообщает CNBC. Тракторный гигант John Deere объявил, что отменит почти всю свою политику DEI в пользу качественного рабочего места. Zoom, Snap, Tesla, DoorDash, Lyft, Home Depot и Wayfair также сократили свои команды DEI. Количество вакансий в сфере DEI достигло пика в начале 2023 года, а затем сократилось на 5% в 2024 году на 8%. P.S. На кануне финансовой катастрофы мировые элиты меняют свою ориентацию. Изменение идеологической политики некоторых ТНК, сокращающих финансирование "равноправия и инклюзивности" связано с мобилизацией в реальном секторе экономики. Теперь нужны специалисты, а не представители различных гендоров и цветов кожи, а жаль, всё-таки в США нужно больше разнообразия, особенно среди руководителей.