В России наблюдается рост вакансий для молодых ученых на фоне дефицита кадров

В стране нарастает дефицит молодых научных кадров. В первом полугодии 2024 г. количество исследовательских вакансий оказалось на 29% больше, чем резюме, тогда как в 2023 г. – на 19% больше, в 2022 г. – на 3%. Причина ясна: низкие зарплаты. Финансовая составляющая является определяющей при выборе работы для 57,3% нынешних студентов. Приблизительно такая же ситуация была в самом начале 90-х. Тогда множество молодых ученых ушло из науки в бизнес. Те ребята не нашли себя и в предпринимательстве, ибо склад характера другой. В результате Россия потеряла целое поколение умных голов. История повторяется?

В РФ продолжает увеличиваться дефицит молодых научных кадров. В первом полугодии 2024 г. было опубликовано 27 233 резюме на позиции научных исследователей и лаборантов, в то время как вакансий оказалось 35 211 ед., или на 29% больше. В 2022 г. число вакансий превышало количество резюме всего на 3%, а в 2023 г. — на 19%. Об этом говорят данные HH.ру. В 9 из 10 вакансий требуемый опыт работы не превышает шести лет.

В России наблюдается дефицит молодых научных специалистов. В первой половине 2024 года количество вакансий для научных исследователей и лаборантов превысило число предложений о работе на 29%.

В России все больше ощущается нехватка молодых специалистов в науке. В этом году не было закрыто примерно 29% исследовательских вакансий, что в десять раз превышает «довоенные» показатели. Экономист Никита Кричевский полагает, что проблема в низком уровне зарплат и сравнивает нынешнее время с 90-ми годами, когда ученые массово уходили «в бизнес» по факту работали «челноками» или на других низкоквалифицированных позициях . Действительно, в любые смутные и кризисные времена правительство начинает экономить на том, что не дает сиюминутной выгоды. Сейчас власти так же сокращают финансирование «не приоритетных направлений» — науки, образования, медицины. Но мы бы не стали сводить дефицит кадров исключительно к корысти представителей науки. Наоборот — у многих из них исследовательские амбиции куда сильнее «холодильника», а в перестроечные времена ученых вынудили уходить «на вольные хлеба», потому что зарплату не платили совсем никакую, институты и центры закрывались. Рискнем предположить, что сейчас умные и образованные люди делают тяжелый выбор не в пользу науки также из соображений совести и страха. Потому что им противно плясать под дудку обезумевшей власти, военные амбиции которой научное сообщество в большинстве не поддерживает. А еще им, вероятно, не хочется стать перемолотым винтиком в карательной машине, которая настроила свои жернова против представителей науки. Не боятся только дураки.

Спрос превышает предложение: число вакансий для молодых научных специалистов на 30% больше опубликованных резюме В России продолжается рост дефицита молодежи в науке. По данным Росстата, количество научных специалистов за 9 месяцев 2024 сократилось на 6% по сравнению с тем же периодом в 2023. Вакансии на Headhunter также превышают число резюме исследователей и лаборантов. Для сравнения: в первом полугодии 2024 было опубликовано 27 233 резюме, а вакансий — 35 211. Причина такой тенденции до банального проста. Оплата труда в этой сфере почти не растет. За последние 5 лет она стала больше в реальном исчислении всего на 5,5%, в то время как средняя зарплата россиян увеличилась на 29%. Кроме того, молодые люди охотнее идут работать в бизнес. Влияют на ситуацию и издержки демографии: количество сотрудников до 35 лет стало увеличиваться только недавно, во второй половине 2020. Сейчас российское правительство принимает различные меры для решения проблемы с кадрами. Вузы стараются мотивировать молодых людей поступать в аспирантуру за счет увеличения бюджетных мест и повышения стипендии, а государство разрабатывает программы грантов для исследователей. Но оценить результаты таких реформ мы сможем позднее.

Умные не нужны, нужны контрактники - в России растет дефицит молодых ученых. В январе-июне 2024 года на 35 211 вакансий научного исследователя и лаборанта с опытом работы менее шести лет приходилось 27 233 резюме. Превышение вакансий над резюме составило 29%. В 2023 году этот показатель равнялся 19%, в 2022 году - 3%. Данные подсчитал сервис HH.ru. Можно было бы подумать, что это произошло из-за появления новых рабочих мест, но нет. Как сообщает Росстат, за январь-июнь 2024 года среднесписочная численность научных сотрудников в госорганизациях составила 66 620 человек. Годом ранее их было на 6% больше - 70 876 человек. Впрочем, вполне закономерный результат даже без учета войны - правительство в течение нескольких лет последовательно сокращало расходы на науку, так что к 2024 году они снизились до 0,62% ВВП, это минимальный показатель за последние 18 лет. Одной из основных причин, почему молодежь не стремится в науку, это низкие зарплаты и неясные перспективы. Ну и "охота на ведьм", которую против российских ученых развернула ФСБ Александра Бортникова.

«Ведомости»: в России увеличивается спрос на молодых учёных В России продолжает расти спрос на молодые научные кадры. В первом полугодии 2024 года количество вакансий на позиции исследователей и лаборантов превысило количество резюме на 29%.

В России растет спрос на молодых ученых В стране продолжает увеличиваться дефицит молодых научных кадров. В первом полугодии 2024 года было опубликовано 27 233 резюме на позиции научных исследователей и лаборантов, в то время как вакансий оказалось 35 211 ед., или на 29% больше. В 2022 году число вакансий превышало количество резюме всего на 3%, а в 2023 году – на 19%. Об этом говорят данные HH. ru, предоставленные «Ведомостям». В 9 из 10 вакансий требуемый опыт работы не превышает шести лет. Снижение расходов на науку в предыдущие годы отразилось на оплате труда ученых. После индексации в 2018 году в 1,5 раза зарплаты научных сотрудников в реальном исчислении с учетом инфляции почти не растут. Молодые люди приходят в вуз и работают научными исследователями для того, чтобы получить опыт и степень, отмечает директор Центра экономики непрерывного образования ИПЭИ Президентской академии Татьяна Клячко: «Особенно часто они приходят, когда учатся в аспирантуре, но, получив степень, увольняются». Подробнее читайте на нашем сайте. Подпишитесь на «Ведомости»

В России растёт спрос на молодых учёных. Мнение. Политолог Георгий Бовт: Причина оттока кадров и мозгов из российской науки очевидна: хроническое недофинансирование. Между тем, в ближайшие годы жировать российские учёные тоже не будут. Плановый объём бюджетных расходов на 2024–2026 годы предусматривает постепенное сокращение расходов на науку. Предполагается, что в 2024 году ассигнования на гражданскую науку составят 2,68% расходов федерального бюджета, в 2025 году – 2,34%, в 2026 году – 2%. Такая ситуация может привести к снижению конкурентоспособности гражданской науки и сокращению её вклада в решение приоритетных государственных задач. Впрочем, власти рассчитывают на увеличение доли частных инвестиций. Как отмечали в Минобрнауки, если в 2024 году планируемая доля внебюджетных средств должна составить 36%, а бюджетных – 64%, то к 2030 году вклад бизнеса в науку предполагается довести до 43%, а к 2035 году – до 50%. Остается один вопрос – раскошелится ли российский бизнес согласно надеждам правительства. #важно Подписывайтесь InVoice Media InVoice Media Exclusive

‍ Где не хватает больше всего — на российском рынке труда свободно 2,7 млн вакансий Институт статистических исследований и экономики знаний НИУ ВШЭ сделал обзор ситуации с кадрами в стране. Аналитики подсчитали, что во II квартале по всей России не хватало примерно 2,7 млн человек для заполнения всех свободных вакансий. В свою очередь, общая численность работников организаций составила 43,3 млн. За год показатель почти не изменился. Больше всего людей не хватает в секторе обрабатывающих производств — 400 тыс свободных вакансий. При этом число занятых за год здесь увеличилось почти на четверть. Но самый большой прирост в торговле — на 57,7%. При этом в отрасли все еще 390 тыс свободных вакансий. Аппетиты очень большие, хотя рабочих специалистов на фоне раскочегаренного ОПК и запуска импортозамещения все равно не хватает сильнее. Как отмечают аналитики, число незаполненных вакансий непрерывно растет последние 6 кварталов. Это объясняют перераспределением спроса на труд между отраслями и отдельными организациями, которое началось во время пандемии и усилилось после введения санкций. На этом фоне россияне все чаще меняют место работы — за 2023 так поступило до трети всех специалистов, что стало рекордным показателем.