Госдума утвердила закон о доплатах за наставничество в трудовом кодексе

Екатерина Стенякина: Единая Россия обеспечит гарантии наставникам на производстве По поручению Президента партия разработала законопроект о закреплении в Трудовом кодексе термина «наставничество на рабочем месте» и закреплении обязательств работодателя по оплате данного вида работ. Документ рассмотрят во втором чтении 29 октября. «Эти изменения запускают ряд процессов. Органы исполнительной власти могут выпустить подзаконные акты, которые будут регулировать процедуру и размер оплаты за наставничество. Также это даёт возможность региональным парламентам, органам местного самоуправления так же принимать региональные законы, чтобы закрепить систему, определить, что будет входить в перечень работ по наставничеству, как будет выполняться оплата за эту работу в государственных и муниципальных учреждениях. Например, в сфере здравоохранения и образования», - отметила депутат Госдумы.

Госдума на пленарном заседании приняла во втором и третьем чтении законопроект о дополнительной оплате труда работников, которые выполняют функции наставников. Законопроект был внесен на рассмотрение Госдумы группой сенаторов и депутатов партии "Единая Россия". Принятым в первом чтении законопроектом изменения предлагалось внести в статью Трудового кодекса РФ, согласно которой с письменного согласия работника за дополнительную оплату ему может быть поручено выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии. Авторы предлагали указать, что речь в данном случае идет и о наставничестве. Поправками ко второму чтению Трудовой кодекс предлагается дополнить новой статьей об особенностях регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда. В законе предлагается закрепить понятие наставничества в сфере труда - работы по оказанию помощи другому работнику по овладению необходимыми навыками, которая осуществляется по поручению руководителя с согласием самого работника.

Гарантии для наставников закрепят на законодательном уровне Поправки внесут в Трудовой кодекс. По словам члена комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Екатерины Стенякиной, они призваны реализовать поручение президента о необходимости закрепления в законодательстве понятия "наставник", а также заложить фундамент для исполнения нового национального проекта "Кадры". Фото: duma.gov.ru Подпишись — Вести Мурман

Забирай эксклюзивное предложение для пользователей Tek.fm *Предложение ограничено

Наставничество закреплено в Трудовом Кодексе России! Депутаты Госдумы единогласно поддержали закон во втором и третьем чтениях, соавтором которого являюсь вместе с коллегами #ЕдинаяРоссия . Он касается внесения в "Трудовой кодекс Российской Федерации" статьи 351.8 Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда. Теперь за наставничество работодатели смогут платить сотрудникам официально, а не изобретать разные премии или поощрения. Наставничество в сфере труда – это выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и или рабочем месте по полученной получаемой другим работником профессии специальности . В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору с работником, которому работодатель поручает работу по наставничеству, указываются содержание, сроки и форма выполнения такой работы. Федеральными законами, иными нормативными правовыми актами могут устанавливаться размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам соответственно федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждений. Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам иных организаций могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работнику устанавливаются трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда с учетом содержания или объема работы по наставничеству. Работник имеет право досрочно отказаться от осуществления им наставничества, а работодатель – досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества, предупредив об этом работника не менее чем за три рабочих дня.». Федеральный закон вступит в силу с 1 марта 2025 года. #ЕдинаяРоссия #Законотворчество #наставничество

Госдума приняла закон о доплатах за наставничество на работе Госдума приняла закон, закрепляющий в Трудовом кодексе наставничество как дополнительную работу, за которую положена доплата.

Наставничество закреплено в Трудовом Кодексе России! Депутаты Госдумы единогласно поддержали закон во втором и третьем чтениях, соавтором которого являюсь вместе с коллегами #ЕдинаяРоссия . Он касается внесения в "Трудовой кодекс Российской Федерации" статьи 351.8 Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда. Теперь за наставничество работодатели смогут платить сотрудникам официально, а не изобретать разные премии или поощрения. Наставничество в сфере труда – это выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и или рабочем месте по полученной получаемой другим работником профессии специальности . В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору с работником, которому работодатель поручает работу по наставничеству, указываются содержание, сроки и форма выполнения такой работы. Федеральными законами, иными нормативными правовыми актами могут устанавливаться размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам соответственно федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждений. Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам иных организаций могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работнику устанавливаются трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда с учетом содержания или объема работы по наставничеству. Работник имеет право досрочно отказаться от осуществления им наставничества, а работодатель – досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества, предупредив об этом работника не менее чем за три рабочих дня.». Федеральный закон вступит в силу с 1 марта 2025 года. #ЕдинаяРоссия #Законотворчество #наставничество