Иркутская область и Новосибирск увеличивают количество вакансий для людей с инвалидностью

Рынок труда в Иркутской области становится инклюзивнее. Так, в сентябре работодатели в регионе открыли более 700 вакансий, на которые готовы были рассматривать кандидатов с ОВЗ. К слову, это три процента от всех предложений о работе в Прибайкалье. Отметим, в сравнении с началом года, количество таких предложений выросло на 49 процентов. Чаще всего соискателей с ограничениями по здоровью готовы рассматривать на позиции в сфере страхования – это 46 процентов от всех вакансий в данном профессиональном направлении. Кроме того, в финансах и бухгалтерии; искусстве, развлечении, массмедиа; в маркетинге, а также продажах. Кстати, финансы и бухгалтерия – сфера, где растет лояльность к особенным кандидатам. Также здесь можно отметить сферу розничной торговли, маркетинг и управление персоналом.

Самой востребованной профессией в Белгородской области стал продавец С начала года в регионе было размещено более 82 тысяч вакансий. Сейчас активно ищут сотрудников по 12,5 тысячам предложений, сообщают аналитики HeadHunter. Наиболее высокий спрос наблюдается на позиции продавцов: около тысячи вакансий для кассиров и 800 – для менеджеров по продажам. За ними следуют упаковщики и комплектовщики около 510 вакансий , операторы call-центров 500 вакансий и водители 490 предложений . Из-за высокого спроса на эти профессии конкуренция стала незначительной. В среднем на одну вакансию продавца откликается 0,7 претендентов, упаковщика – 1,8, оператора call-центра – 1,9, водителя – 2. «Но в это же время ситуация благоволит соискателям – для них сейчас идеальное время для размещения резюме, поиска работы в своём регионе или за его пределами. Довольно много предложений по всей РФ в плане дохода или развитой корпоративной культуры, а также шанс быстро построить карьеру», – поделилась Марина Качанова, директор филиала hh.ru в ЦФО. Прислать новость

МОТ: вовлечение инвалидов может исправить дефицит на рынке труда Если бы работодатели и страны начали более активно привлекать людей с инвалидностью на различные предприятия, это могло бы решить проблему нехватки компетенций на рынке труда по всему миру. С таким заявлением выступили представители Международной организации труда МОТ . Как уточнили в организации, пока что даже в развитых странах участие людей с инвалидностью в рабочей силе в среднем на 25% ниже, чем среди обычного населения, а уровень безработицы заметно превышает средние значения. При этом работающие люди с инвалидностью почти в два раза чаще, чем другие работники, получают статус самозанятых, что может приводить к их исключению из национальных систем соцзащиты. «В этих условиях инвалиды могли бы стать дополнительным источником необходимых компетенций, считают в МОТ. Однако сейчас степень их вовлечения в рынок труда остается низкой — уровень участия в рабочей силе в этой категории значительно ниже, чем у населения в целом», — подчеркнули в МОТ. #мир #общество #работа

В Белгородской области профессия продавца заняла ведущие позиции по востребованности. С начала текущего года в регионе было открыто свыше 82 тысяч вакансий. На данный момент активно ищут сотрудников по 12,5 тысячам объявлений, согласно данным аналитиков HeadHunter. Наиболее выраженный интерес наблюдается к вакансиям продавцов: порядка тысячи мест для кассиров и 800 – для менеджеров по продажам. Следом идут упаковщики и комплектовщики с примерно 510 вакансиями, операторы call-центров 500 предложений и водители 490 вакансий . Благодаря высокому спросу на данные специальности конкуренция стала минимальной. В среднем на одну вакансию продавца приходится всего 0,7 откликов, на вакансию упаковщика – 1,8, на операторов call-центра – 1,9, а на водителей – 2 отклика.

Забирай эксклюзивное предложение для пользователей Tek.fm от Газпромбанка 🔥Нажми на меня

В регионе на 42% чаще стали предлагать работу людям с инвалидностью О повысившемся интересе работодателей к кандидатам с ограниченными возможностями здоровья сообщает российская рекрутинговая онлайн-платформа hh.ru. Эксперты отмечают, что новосибирский рынок труда становится более инклюзивным. В сентябре доля вакансий для людей с ОВЗ достигла 4% от всех предложений. Компании готовы были взять на работу около 1500 сотрудников с инвалидностью. По сравнению с началом 2024 года количество объявлений для этой категории кандидатов выросло на 42%. «Это вызвано как развитием программ инклюзии, укоренением удалённого формата работы, так и общим дефицитом кадров. Сегодня в компаниях из всех отраслей экономики и бизнеса можно найти вакансии, доступные для людей с инвалидностью, разница лишь в количестве таких вакансий — от сотни до десятков тысяч», — проанализировала ситуацию руководитель направления клиентской эффективности hh.ru Наталья Данина. Эксперты назвали профессиональные области, где рост интереса к соискателям с ОВЗ наиболее заметен. Так, в сфере «Финансы, бухгалтерия» лояльность к сотрудникам с инвалидностью выросла почти в три раза. В категориях «Строительство, недвижимость» и «Управление персоналом» соответствующих вакансий стало в два раза больше. Чуть отстают такие отрасли, как искусство и развлечения, туризм, маркетинг и реклама. «Люди с ограниченными возможностями наряду с пенсионерами, подростками 14–18 лет, женщинами в декрете и с маленькими детьми, а также лицами с судимостью входят в широкий круг кадрового резерва страны. Компании, осознавшие это, уже активно привлекают подходящих кандидатов с инвалидностью», — отметила Наталья Данина. Чаще всего соискателям с ОВЗ готовы предложить позиции административного, домашнего и обслуживающего персонала.

Соискателей с ограничениями здоровья охотнее берут на работу в Новосибирске В сентябре работодатели открыли полторы тысячи вакансий для таких кандидатов Проанализировав вакансии для соискателей с ограниченными возможностями здоровья аналитики hh.ru выяснили, что интерес работодателей к таким кандидатам растет. Так, за первый осенний месяц работодатели Новосибирской области разместили 1,5 тыс. вакансий, доступных для людей с ОВЗ, а это 4% от общего объема открытых в регионе вакансий. Если сравнивать с январем 2024 года, то количество таких вакансий выросло на 42%. Перечислили аналитики онлайн-платформы для рекрутинга и сферы деятельности, где готовы трудоустроить особенных людей. Чаще всего их готовы принять на работу в такой сфере, как «Административный персонал» 12% , чуть реже — «Домашний, обслуживающий персонал» и «Искусство, развлечения, массмедиа» 8% , «Транспорт, логистика, перевозки» и «Маркетинг, реклама, PR» на третьей позиции по 7% . Стремительно растет лояльность к особенным соискателям и в категории «Финансы, бухгалтерия». Здесь количество вакансий, на которые работодатели готовы рассматривать кандидатов с ОВЗ, выросло почти в три раза. В сфере «Строительство, недвижимость» работодатели также все чаще готовы трудоустраивать таких соискателей. Все более инклюзивны и такие сферы, как «Управление персоналом, тренинги», «Искусство, развлечения, массмедиа» и «Туризм, гостиницы, рестораны», «Маркетинг, реклама, PR», «Наука, образование» и «Розничная торговля» и «Рабочий персонал». — Люди с особенностями здоровья входят в широкий круг кадрового резерва страны, — говорит главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности Наталья Данина. — И компании, осознавшие это, уже активно привлекают таких кандидатов. Такая тенденция, по мнению эксперта, вызвана ни столько кадровым дефицитом, сколько развитием программ инклюзии и все большим распространением удаленного формата работы. БОЛЬШЕ НОВОСТЕЙ НА INFOPRO54