VK проводит массовые увольнения сотрудников на фоне изменений в оценке эффективности

В сентябре и начале октября VK покинули несколько сотен человек, а всего компания собирается уволить, по некоторым оценкам, до пары тысяч сотрудников. Среди ушедших — те, кто получил низкие результате по итогам performance review оценки производительности сотрудников , а также работники юнитов, которые холдинг решил закрыть. При этом руководство не проводит никаких собраний, касающихся ситуации, внутри компании, а раздел корпоративного сайта с информацией о сотрудниках, кто прекратил или начал работу в компании, с начала октября недоступен, рассказывают источники. «Такое чувство, что руководство мыслит так: «Если мы сделаем вид, что этого нет, все рассосется», — описывает текущую ситуацию внутри VK собеседник Forbes из числа уволенных из холдинга сотрудников. По его словам, увольнения в VK идут, но никакой коммуникации компании с сотрудниками по этому поводу нет: «Холдинг очень старательно вычищает негатив из публичного поля и максимально ограждает сотрудников от доступа к подобной информации [...] Все в грусти от этого, в компании общее подавленное состояние, тишина по всем фронтам и замалчивание». Эксклюзивные детали увольнений в VK — на сайте Forbes : Александр Миридонов / Коммерсантъ

VK #VKCO VK увольняет неэффективных сотрудников В сентябре и начале октября VK покинули несколько сотен человек, а всего компания собирается уволить, по некоторым оценкам, до пары тысяч сотрудников или 16% штата, рассказали источники Forbes. Среди ушедших — те, кто получил низкие результаты по итогам оценки производительности труда, а также работники юнитов, которые холдинг решил закрыть. Пресс-служба VK отрицает увольнения и утверждает, что с начала 2024 года численность сотрудников не менялась. Источник: forbes.ru

Забирай эксклюзивное предложение для пользователей Tek.fm от Газпромбанка 🔥Нажми на меня

В сентябре и начале октября из VK уволили несколько сотен человек – компания собирается уволить еще до пары тысяч сотрудников. Решение принималось на основе оценки эффективности сотрудников – также смотрели на стримы, которые не приносят прибыли. По этим критериям в первую очередь под сокращение попали команды вице-президента VK по развитию бизнеса и стратегии Максима Тадевосяна. Также увольнения коснулись направления рекламных технологий, билетного сервиса и «VK Спорт». Начало увольнений, в частности, связывают с приходом в компанию нового HR-директора Анастасии Кучай. По ее инициативе performance review оценки эффективности сотрудников в компании сделали полугодовым, хотя раньше его проводили раз в год. Сотрудникам срочно нужно было собрать обратную связь от коллег, а после все работники получали оценки по шкале ABCDE. От оценки в том числе зависел размер премии, выплату которой, как утверждает источник, назначили на начало ноября 2024 года. По итогам процесса оценивания среди тех, кто получил C и D, начались увольнения. Внутри VK массовые увольнения опровергают, называя это «плановой ротацией». При этом руководство компании не проводит никаких собраний, касающихся ситуации – раздел корпоративного сайта с информацией о сотрудниках, кто прекратил или начал работу в компании, с начала октября недоступен. На этом фоне особенно нелепо выглядит пиар-трюк с приглашением в VK уволенных разработчиков ABBYY, отмечают эксперты. По словам источника в компании, на коммерчесеое продвижение новости в СМИ и соцсетях могли потратить бюджет соизмеримый с полугодовыми затратами на работу одного из направлений.

Вы суслика, видите, коллеги? А он есть! Примерно так, по данным Forbes, обстоят дела с увольнениями в VK. Сразу несколько источников утверждают, что зачистка происходит масштабная – на выход отправились сотни человек, и в планах сократить 16% штата. Верхушка холдинга этого не признает и указывает на то, что открыты десятки вакансий и идет активный найм. Есть версия, что головы полетели с приходом нового HR, которая ввела новую систему оценки эффективности и избавилась от бессмысленного балласта. Но не исключено, что происходящее связано со сменой приоритетов и сокращением расходов. Активнее увольняют народ в VK Play, "Марусе", рекламном и игровом бизнесах холдинга, а вот наш любимый VK Видео в безопасности – именно туда вливаются деньги и ищется персонал. В любом случае, приглядимся к рынку труда – возможно, именно там обнаружатся в большом количестве растерянные люди со строчкой VK в резюме.

За последние недели VK покинули несколько сотен сотрудников, всего компания намерена уволить несколько тысяч человек, пишет Forbes, ссылаясь на бывших сотрудников холдинга и знакомых с ситуацией кадровых специалистов. По данным издания, в первую очередь уволили тех, кто получил низкие оценки по итогам performance review. В VK информацию о сокращениях отрицают.

Анастасия Кучай и ее роль в жизни сотрудников VK. Массовый исход сотрудников "Вконтакте" вызвал, как говорится, "широкий общественный резонанс". Связывают увольнения с приходом нового вице-президента по персоналу Анастасии Кучай. C 2021 года она занимала должность HR-директора в Ozon Tech, где тоже происходили сокращения в 2022 году. До этого в течение 10 лет занимала руководящие посты в компаниях LazadaGroup, RedStone Capital и Twino. В июне 2024 года вышла на VK на должность вице-президента по персоналу. Анастасия внедрила новую систему оценки эффективности сотрудников и изменила её периодичность в компании VK. Раньше оценка проводилась раз в год, а теперь — раз в полгода, весной и осенью. К самой системе никаких претензий — её истоки можно найти в Microsoft, и Анастасия успешно применяла её как в Ozon, так и теперь в VK. Но система субъективна и имеет ряд органичений. Например, она включает фиксированные премии и принудительное распределение оценок. Исходя из фонда оплаты труда и результатов конкретных подразделений, менеджерам даётся указание поставить определённый процент высоких и низких оценок. Это помогает быстро порезать как некоторых сотрудников в командах, так и целые подразделения, которые показывают убыточность и неэффективность. Один из источников Forbes поделился данными из корпоративного интранета: ушли 207 человек только за один день, 1 октября. В другие дни цифры были меньше, общая оценка составляет 300-500 человек. Для компании с 15 тысячами сотрудников это всего лишь 3,3%. Если бы увольнения происходили равномерно, то сокращения казались бы не такими значительными. Однако есть информация о том, что уходят целые команды. Оптимизация персонала может быть полезна для бизнеса, но не для HR-бренда. Поэтому основная претензия рынка к компании не в том, что продукты закрываются и команды распускаются, а в том, что публично это не объясняют. Более того, отрицают. VK пошла в отказ, еще и не к месту пошутив про уволенных сотрудников ABBYY. Мы видели и более серьёзные сокращения как на российском рынке например, в Skyeng в 2022 году , так и на международном Amazon, Google, Microfoft . Но все эти компании публиковали новости об увольнениях от имени генерального директора или HR-директора.