«Ашан» трудоустраивает людей с ментальными особенностями

«Ашан» начал трудоустраивать людей с ментальными особенностями и РАС Компания «Ашан Ритейл Россия» начала трудоустраивать людей с ментальными особенностями и расстройством аутистического спектра. Об этом «Таким делам» рассказали в пресс-службе организации. «Люди с ментальными особенностями выполняют 80% от обычной нагрузки и имеют сокращенный день. Важно учитывать особенности здоровья таких сотрудников, так как зачастую им сложнее концентрироваться, они быстрее устают от яркого света и громких звуков, а также сложнее выстраивают коммуникацию с коллегами и покупателями», — говорится в сообщении. Из первых восьми человек, которые прошли стажировку, четверо уже стали постоянными сотрудниками: двое работают в отделе «Овощи-фрукты», один — в отделе фасовки сладкой продукции, еще один — в пекарне. Кроме того, три сотрудника пришли трудоустраиваться в сентябре, а шестеро — с начала октября. Сейчас все они на стажировке, а до этого прошли курс специальной подготовки: ознакомительные экскурсии, медосмотры и инструктажи.

«Ашан» начал брать на работу людей с ментальными особенностями Столичный гипермаркет «Ашан Сигнальный» принял на работу людей с аутизмом и другими ментальными особенностями. Они выполняют 80% от обычной нагрузки, у них сокращенный рабочий день. «Важно учитывать особенности здоровья таких сотрудников, так как зачастую им сложнее концентрироваться, они быстрее устают от яркого света и громких звуков, а также сложнее выстраивают коммуникацию с коллегами и покупателями», – пишет Retail.ru. Из первых восьми человек, прошедших стажировку, четверо стали постоянными сотрудниками компании. Еще три сотрудника пришли трудоустраиваться в сентябре, а шестеро – с начала октября. Сейчас все они стажируются, а до этого прошли медосмотры и специальную подготовку: ознакомительные экскурсии и инструктажи.

Оформи карту Газпромбанка и мы отправим тебе 1000 руб на новый счет 💸 *Предложение ограничено

«Ашан» тестирует проект по трудоустройству людей с ментальными особенностями. За летний период в компанию пришли 8 таких сотрудников, 4 из них стали постоянными работниками торговой сети. Еще 3 присоединились к команде ритейлера в сентябре и 6 — в октябре. Сейчас новички проходят стажировку. Люди с ментальными особенностями выполняют 80% от обычной нагрузки и имеют сокращенный день. Важно учитывать нюансы состояния здоровья таких сотрудников: им сложнее концентрироваться, они быстрее устают от яркого света и громких звуков, а также дольше выстраивают коммуникацию с коллегами и покупателями. Чтобы интегрировать сотрудников с ментальными особенностями в компанию, необходимо проделать значительную предварительную работу: провести диагностику претендентов, подготовить их к трудоустройству — провести ознакомительные экскурсии, медосмотры, инструктажи. И только потом претенденты приступают к стажировке. «На сегодняшний день у нас работает около 800 человек с ОВЗ. В рамках стратегии по социальной ответственности разработаны, поддерживаются и развиваются несколько направлений по адаптации коллег с ограничениями по здоровью. Также сейчас мы готовимся к запуску обучения для сотрудников, чтобы показать, какие качества и таланты есть у людей с ментальными особенностями и РАС», — рассказала Дарья Дёмина, директор по персоналу.