Российские работодатели озвучили страхи при найме сотрудников

Российские работодатели рассказали, каких кандидатов боятся брать на работу Специалисты опросили российских работодателей и выяснили, каких кандидатов они боятся нанимать и каковы основные причины отказов в трудоустройстве. Читать далее

Специалисты опросили российских работодателей и выяснили, каких кандидатов они боятся нанимать и каковы основные причины отказов в трудоустройстве. Согласно данным опроса есть у RT исследовательского центра «Зарплата.ру», 61% участников опроса отметили, что приём и трудоустройство будущих сотрудников всегда вызывают опасения и страхи. В топ кандидатов, которых боятся принимать на работу, попали люди, которые слишком часто меняют работу трудятся на одном рабочем месте менее года — 77%, слишком юные кандидаты — 36%, кандидаты, которые работали в компаниях с плохой репутацией, — 30%. Кроме того, к такой категории также отнесли возрастных соискателей возраст 50+ — 29%, людей без опыта работы — 28%, бывших собственников бизнеса — 22%. Всего в опросе, который предполагал множественный выбор вариантов ответа, приняли участие 2050 российских работодателей во всех федеральных округах России.

В конце 2024 года жителям Алтайского края легче всего было найти работу в сфере строительства Больше половины алтайских работников 66% считают, что в их профессиональной области сложно найти работу. "Из них 23% считают, что трудоустроиться по профессии им "очень сложно", еще 42% - "скорее сложно", — отметили специалисты платформы hh.ru. Испытывают проблемы с поиском работы те, кто работает в сфере развлечений и медиа 82% , топ-менеджеры и ИТ-специалисты по 77% , а также маркетологи и юристы по 74% . "25% опрошенных признались, что не испытывали сложности с трудоустройством по специальности в третьем квартале, причем 6% из них ответили, что найти работу по их профессии "совсем не сложно", а 19% - "скорее не сложно". Доля таких ответов по сравнению со вторым кварталом этого года уменьшилась на 4%", - выяснили эксперты. Выше всех свои шансы на трудоустройство по профессии оценивают работники из ресторанно-гостиничного направления и сферы строительства по 34% , а также производственники и менеджеры по продажам по 33% .

Айтишники, юристы и журналисты Приморья пожаловались на сложности в трудоустройстве Наибольшие сложности с поиском работы по профессии в Приморье испытывают представители сфера развлечений и медиа, а наименьшие – строители и работники ресторанно-гостиничного бизнеса. Эксперты проводили опрос среди соискателей в течение третьего квартала 2024 года, интересуясь у респондентов, испытывают ли они, по ли собственным ощущениям, сложности в поиске работы по специальности профессии . Опрос показал, что 82% соискателей в сфере развлечений и масс-медиа сталкивались с какими-либо трудностями в процессе поиска работы. Очень высок этот показатель среди IT-специалистов и топ-менеджеров по 77% опрошенных специалистов заявили о сложностях при трудоустройстве . Чуть легче маркетологам и юристам по 74% респондентов заявили о сложностях . Реже всего в третьем квартале текущего года со сложностями в поиске работы сталкивались представители отраслей ресторанно-гостиничного бизнеса и строительства по 34% опрошенных заявили, что проблем у них нет , а также менеджеры по продажам и специалисты, занятые на производстве по 33% . А в целом 71% респондентов ответили, что испытывали в той или иной степени сложности при поиске работы, 13% - не испытывали их, 16% не смогли дать однозначного ответа на этот вопрос. При этом о серьёзных сложностях завили 32% опрошенных из Приморья, а 38% – о том, что работу по специальности им найти «скорее сложно». Но о полном отсутствии проблем с поиском работы смог сказать только 1% респондентов. Ещё 12% считают, что подходящую работу найти «скорее не сложно». По сравнению со вторым кварталом стало меньше и тех, кому найти работу трудно, и тех, кому найти работу легко.

По итогам третьего квартала 2024 года две трети опрошенных работников Новосибирской области 66% на вопрос «По вашим ощущениям, в вашей профессиональной области сложно найти работу?» дали утвердительный ответ, показали данные опроса hh.ru. Из них 27% считают, что трудоустроиться по профессии им «очень сложно», еще 39% - «скорее сложно». Среди тех, кто испытывает проблемы с поиском работы, преимущественно представители сфер развлечений и медиа 82% , топ-менеджеры и ИТ-специалисты по 77% , а также маркетологи и юристы по 74% . Пятая часть 21% опрошенных новосибирцев признались, что не испытывали сложности с трудоустройством по специальности в третьем квартале, причем 6% из них ответили, что найти работу по их профессии «совсем не сложно», а 13% - «скорее не сложно». Доля таких ответов по сравнению со вторым кварталом этого года увеличилась на 2%. Выше всех свои шансы на трудоустройство по профессии оценивают работники из ресторанно-гостиничного направления и сферы строительства по 34% , а также производственники и менеджеры по продажам по 33% .

Как обезопасить компанию от недобросовестных сотрудников? Советы владельца бизнеса Служба исследования hh.ru выяснила, что в России 40% опрошенных остаются на рабочем месте менее одного года; 28% работают в компании от 1 года до 3 лет. Такая текучесть кадров нередко становится головной болью для предпринимателя: нехватка специалистов, малоэффективность, нечестность и небрежность в исполнении трудовых обязанностей способны испортить репутацию компании. Какими правилами и принципами следует руководствоваться в подборе персонала и работе в команде, чтобы избежать недобросовестности персонала, рассказывает Ксения Котвиц — основатель PR-агентства Media Loves You. Читайте Business Post Сотрудничество

Российские работодатели рассказали, каких кандидатов боятся брать на работу. 61% участников опроса отметили, что приём и трудоустройство будущих сотрудников всегда вызывают опасения и страхи. В топ кандидатов, которых боятся принимать на работу, попали люди, которые слишком часто меняют работу трудятся на одном рабочем месте менее года — 77%, слишком юные кандидаты — 36%, кандидаты, которые работали в компаниях с плохой репутацией, — 30%. К такой категории также отнесли возрастных соискателей возраст 50+ — 29%, людей без опыта работы — 28%, бывших собственников бизнеса — 22%. В категорию людей, которых работодатели боятся нанимать, также попали женщины в детородном возрасте — 19%, слишком спокойные и стеснительные кандидаты — 13%, слишком инициативные люди — 7%, люди, которые длительное время работали на одном месте семь лет и более , — 6%, разведённые люди — 5%, сверхквалифицированные соискатели — 5%, люди, которые много и активно занимаются спортом, часто участвуют в соревнованиях участие в триатлонах, марафонах, заплывах и т.д. , — 3%. Бизнес в России

Российские работодатели рассказали, каких кандидатов боятся брать на работу. 61% участников опроса отметили, что приём и трудоустройство будущих сотрудников всегда вызывают опасения и страхи. В топ кандидатов, которых боятся принимать на работу, попали люди, которые слишком часто меняют работу трудятся на одном рабочем месте менее года — 77%, слишком юные кандидаты — 36%, кандидаты, которые работали в компаниях с плохой репутацией, — 30%. К такой категории также отнесли возрастных соискателей возраст 50+ — 29%, людей без опыта работы — 28%, бывших собственников бизнеса — 22%. В категорию людей, которых работодатели боятся нанимать, также попали женщины в детородном возрасте — 19%, слишком спокойные и стеснительные кандидаты — 13%, слишком инициативные люди — 7%, люди, которые длительное время работали на одном месте семь лет и более , — 6%, разведённые люди — 5%, сверхквалифицированные соискатели — 5%, люди, которые много и активно занимаются спортом, часто участвуют в соревнованиях участие в триатлонах, марафонах, заплывах и т.д. , — 3%. ЭтоБизнес

В Прикамье больше половины жителей при трудоустройстве столкнулись со сложностями По данным hh.ru, 57% опрошенных работников в Пермском крае сталкивались со сложностями при трудоустройстве. Из них 26% считают, что трудоустроиться по профессии очень сложно. Чаще всего со сложностями при трудоустройстве сталкивались представители сфер развлечения и медиа 82% , топ-менеджеры и ИТ-специалисты по 77% , маркетологи и юристы по 74% . При этом 29% опрошенных признались, что не испытывали проблем при трудоустройстве. Из них 8% считают, что найти работу по профессии несложно. Со сложностями не сталкивались сотрудники ресторанно-гостиничного бизнеса и сферы строительства по 34% , а также работающие на производстве и менеджеры по продажам по 33% . Источник

Трудности трудоустройства в Приморье: кто из специалистов больше всего страдает В Приморье айтишники, юристы, и журналисты жалуются на сложности с поиском работы. Согласно опросу, проведённому в третьем квартале 2024 года, наибольшие трудности испытывают специалисты в сфере развлечений и медиа — 82% респондентов столкнулись с проблемами при устройстве на работу. Также высокие показатели у IT-специалистов и топ-менеджеров, 77% которых сообщили о трудностях. Ситуация на рынке труда в целом остаётся сложной, с 71% респондентов испытывающих трудности при поиске подходящей работы. / Реклама