Наиль Магдеев о решении кадрового дефицита через роботизацию на форуме БРИКС в Москве

Раньше многие шутили, что роботы рано или поздно отберут у людей рабочие места, но оказалось, что и в роботизации ключевую роль занимает человек, рассказал управляющий директор “Авито Работы” Дмитрий Пучков. Сферы строительства и производства продолжают испытывать дефицит кадров, даже несмотря на то, что инструменты автоматизации на этом этапе упрощают многие процессы или полностью берут их на себя. Растет число вакансий и по новым цифровым профессиям, количество которых сильно выросло за последние 10 лет. «Это новые цифровые специальности: например, эксперты по цифровой трансформации, разработчики, интернет-маркетологи, data scientists и другие востребованные на рынке сотрудники», — рассказал Пучков. Специалистов в данных отраслях разбирают на рынке вакансий как горячие пирожки, hr-специалисты стараются обработать отклик всего за несколько часов. Радует одно: молодым соискателям как никогда рады на рынке труда сегодня, поскольку цифровизация дается им намного проще, а фундамент профильного образования дает возможность искать работу на стыке профессий и пробовать новые форматы.

Мэр Набережных Челнов нашел простое решение кадрового вопроса Своими мыслями Наиль Магдеев поделился на Международном муниципальном форуме стран БРИКС, который проходит сегодня в Москве: «Проблема дефицита кадров есть, но она решается довольно просто, но не так быстро. Это повышение производительности труда, переход на роботизацию то, что сегодня делает КАМАЗ и ряд других предприятий и обучение» Действительно, выглядит рецепт довольно простым, однако на деле могут возникнуть дополнительные сложности. Не стоит забывать про западные санкции и сильнейшее экономическое давление. В этих условиях России удается не только избегать падения или стагнации, но и показывать рост. Тем не менее, из-за вводимых против нашей страны ограничений замедляется и международное сотрудничество, в том числе - в науке и высоких технологиях. Также сам процесс роботизации производства невозможен без необходимого количества высококлассных специалистов, которые бы, а затем за всем этим делом следили. А их, как вы понимаете, на все предприятия разом не хватит. Нужно и время, и деньги. Медленный характер ожидаемой роботизации обусловлен еще и временем подготовки вышеупомянутых специалистов, запрос на которых в российской системе образования возник относительно недавно.

Авито Работа: за последний год соискатели стали на 37% чаще интересоваться мгновенным трудоустройством Эксперты Авито Работы проанализировали динамику вакансий с мгновенным трудоустройством за июль 2024 года. Оказалось, что за последний год число соискателей, готовых оперативно откликнуться на работу, минуя долгие процедуры и этапы собеседований, выросло на 37%. Опция мгновенного трудоустройства позволяет компаниям оперативно реагировать на потребности бизнеса и сокращать время на закрытие вакансий. Чаще всего такой формат в июле работодатели предлагали рабочим специалистам, а также сотрудникам сферы логистики. Профессии с наибольшим приростом новых вакансий с мгновенным трудоустройством в июле 2024 года 1. Монтажник +201%; 95 056 рублей 2. Продавец +158%; 45 523 рублей 3. Повар +130%; 53 748 рублей 4. Курьер +130%; 126 089 рублей 5. Сотрудник склада +114%; 50 508 рублей 6. Слесарь +94%; 69 681 рублей фактический доход курьеров напрямую зависит от числа отработанных заказов и может отличаться от указанной в вакансии суммы «до». «В последнее время мы наблюдаем значительный рост интереса со стороны соискателей к вакансиям с возможностью мгновенного трудоустройства. С одной стороны, этот тренд заметен в сегменте массового и линейного найма по профессиям, не требующим от кандидатов особой квалификации. Всплеск активности в этой сфере может объясняться сезоном летней подработки. С другой стороны, быстрое трудоустройство продолжают активно предлагать работодатели в IT и других высокотехнологичных индустриях, где наблюдается дефицит опытных специалистов, обладающих цифровыми навыками», — комментирует Роман Губанов, директор по развитию Авито Работы. #АвитоРабота #Новости

Дмитрий Пучков: что стоит за зарплатной гонкой и как компании привлекают новые кадры Управляющий директор платформы «Авито Работа» Дмитрий Пучков рассказал в интервью журналу «Компания» о новых трендах и перспективах рынка труда, а также несбывшихся прогнозах, которые ожидали эксперты 10 лет назад. Ключевые тезисы: Компании начинают активно инвестировать в рост производительности труда. Количество предложений о работе, в которых упоминается социальный пакет и дополнительные льготы, выросло за год на 58%. Устойчивым трендом стало предложение вакансий с дополнительным или с предварительным обучением за счет работодателя — число вакансий с упоминанием этих опций за год выросло в три раза. Все большее распространение получает пришедшая из ИТ практика one day offer. В топе наиболее «дефицитных» индустрий: строительство на 87% выросло число вакансий за год ; производство и сельское хозяйство прирост на 83% , транспортно-логистический сектор и сфера услуг. Также сопоставимые цифры, плюс 88%, мы видим в сегменте IT и телекоммуникаций. «Что не сбылось? Предположения о вытеснении людей роботами и массовом сокращении специалистов рабочих профессий. Сегодня мы наблюдаем обратную ситуацию. Да, роботизация имеет место быть — без нее в текущих условиях производительность труда не поднять — но в сегменте рабочих профессий наблюдается острейший дефицит. По этой причине на рынке труда произошел значительный рост зарплат для квалифицированных рабочих. Например, водителям большегрузных автомобилей федеральные ритейлеры готовы платить несколько сотен тысяч рублей в месяц, а иначе встанет весь производственный процесс», — комментирует управляющий директор Авито Работы Дмитрий Пучков. #АвитоРабота #новости_рынка

Страх №123587483022: роботизация полностью вытеснит людей из производства, творческих профессий и всего остального. Управляющий директор «Авито Работы» Дмитрий Пучков в своем интервью успокаивает: пока прогнозы 5-10 летней давности на этот счет не сбылись. Я, мягко говоря побаиваюсь, что всех нас – творческих, заменят нейросети, а обычных трудяг – роботы. Но эксперты говорят, что и с внедрением технологий на ключевых позициях остаются люди. А спрос на профи рабочих и новых цифровых профессий мощно растет. Да, роботизация имеет место быть — без нее в текущих условиях производительность труда не поднять — но в сегменте рабочих профессий наблюдается острейший дефицит. По этой причине на рынке труда произошел значительный рост зарплат для квалифицированных рабочих. Подробнее про перспективные профессии, сбывшиеся и несбывшиеся прогнозы рынка труда от Дмитрия Пучкова можно почитать здесь:

РАН - местами какой-то рассадник иноагентов и просто дураков. Почему-то академик РАН Капелюшников и исследователи РАНХИГС видят спасение экономики России в мигрантах, а не в автоматизации и повышении производительности труда. Еще лайфхак, можно тратить больше денег на зарплаты коренного населения и внедрение роботизации, но достигать конкурентной себестоимости производимых в России товаров на мировом рынке, за счет снижения внутренней цены на энергоносители для Российских предприятий. Вы ли Сыны Монархии? Тогда уж подпишитесь, будьте так добры

Количество соискателей, готовых начать работу сразу, выросло на 37% за последний год. В июле работодатели особенно искали монтажников, число предложений которых увеличилось на 201%. Также отмечен рост вакансий для продавцов, поваров и курьеров. Эксперты связывают это с летним сезоном и нехваткой специалистов.

Количество соискателей, готовых быстро откликнуться на вакансии, выросло на 37%, что позволяет компаниям оперативно закрывать позиции. Лидерами по востребованности стали монтажники с ростом вакансий на 201% и средней зарплатой 95 тыс. рублей. Популярностью пользуются также повара и курьеры.