Компании инвестируют в обучение школьников для решения кадрового дефицита

Из-за кадрового голода компании "вербуют" будущих сотрудников со школы Кадры теперь надо готовить не со студенческой скамьи и не со старших классов. Крупные компании заявляют, что уже потратили на работу со школьниками и студентами миллионы рублей. Заместитель гендиректора "Фосагро" Сиродж Лоиков заявил, что за 10 лет существования корпоративной программы бесшовного образования от школы до трудоустройства компания вложила 6 млрд руб. и ежегодно продолжает тратить 500 млн руб. Гендиректор "Северстали" Александр Шевелев указал, что компания собирается выделить 210 млн руб. на софинансирование Передовой инженерной школы на базе Череповецкого государственного университета. Всего инвестиции "Северстали" в школы, ссузы и вузы составили за последние пять лет 237 млн руб. Проблема заключается в том, что такие затраты не всегда окупаются – обучающихся по программам компаний школьников и студентов много, а работников в итоге мало. Просто пора идти за работниками в детсады?

Кадровый голод заставляет компании «вербовать» будущих сотрудников уже со школы К 2024 году почти все крупные компании обзавелись профильными классами, целевыми кафедрами в вузах, системой стажировок и практик. Например, «Северсталь», РЖД, компании «Ростеха» и другие. Но многомиллионные вложения в такую подготовку кадров часто не окупаются, рассказали «Ведомостям» представители компаний. Самым действенным способом повысить шансы трудоустройства выпускника в конкретную компанию по-прежнему остаются годовые стажировки на последнем курсе, считает директор Научно-исследовательского центра профессионального образования и систем квалификаций ФИРО РАНХиГС Владимир Блинов. Вместо того чтобы тратить миллионы на рекламу своего предприятия, надо предлагать молодым специалистам конкурентоспособные зарплаты, улучшать условия труда и дообучать выпускников непосредственно на предприятии, убежден профессор Финансового университета Александр Сафонов. В качестве одного из путей решения проблемы он приводит опыт западных компаний, где развита система заказа научных разработок вузам. Студенты реализуют проекты под заказ работодателей в лабораториях, в результате довольно часто после выпуска компании нанимает на работу уже знакомых ей студентов. Подробнее читайте в материале на нашем сайте. Подпишитесь на «Ведомости»

Российский бизнес активизировал набор школьников на работу из-за дефицита кадров, сообщает издание Ведомости. Многие компании в России вкладывают значительные средства во взаимодействие со школьниками и студентами, однако аналитики отмечают, что эти затраты часто не окупаются. Например, с 2017 года через образовательные программы Т-банка прошли более 30 тысяч студентов и школьников, но из них только 4 тысячи были приняты на работу в банке, как сообщил представитель финансового учреждения. При этом предприниматели считают, что формирование профессиональных кадров необходимо начинать еще в начальной школе. Последние новости и анализ финансовых рынков от экспертов —

Зарплаты и стажировки VS инвестиции в образование — почему подготовка кадров со школьной скамьи не дает результатов Крупные российские компании продолжают увеличивать инвестиции в программы дополнительного образования в вузах, колледжах и школах, однако они не приносят ожидаемых результатов. Так, «ФосАгро» за 19 лет вложила в программы бесшовного обучения порядка ₽6 млрд и намерена продолжать тратить еще по ₽500 млн ежегодно. «Северсталь» вложила в подобные проекты порядка ₽500 млн за 5 лет. Однако все эти программы не приносят ожидаемого результата. Через специализированные «ФосАгро-классы» прошли около 1300 детей, а в конечном итоге устроились в компанию лишь 136 человек. Неутешительные результаты и у Т-Банка, который обучив 30 тыс студентов, смог привлечь на работу лишь 4 тыс человек. При этом возраст, с которого компании начинают «вербовать» учеников, постоянно снижается. Если 10 лет назад это были студенты последних курсов, то уже спустя 5 лет работать приходилось с первокурсниками. Сегодня же для привлечения кадров организации вынуждены открывать специальные классы и образовательные программы для учеников начальной школы. Основная проблема таких взаимоотношений — отсутствие правовых рычагов, гарантирующих окупаемость вложений в образовательные учреждения. В настоящее время единственный механизм, позволяющий хоть как-то гарантировать трудоустройство студента — договор целевого обучения. Но и он может быть разорван с соответствующей компенсацией. Молодые люди часто признаются, что им проще остаться в мегаполисе, устроившись курьерами, нежели возвращаться в маленькие города и села для работы по профилю. Эксперты рынка труда считают, что есть и альтернативный подход. Вместо многомиллионных трат на рекламу своих предприятий и общее просвещение молодежи бизнесу стоит сфокусироваться на конкурентных зарплатах и улучшении условий труда. Нет смысла вливать огромные деньги, если студент, оказавшись перед выбором, сочтет работу тем же курьером или кем-то другим не по профилю более выгодным для себя. Однако долгосрочная стратегия предполагает и то, что молодые россияне, поработав не по профилю, все же захотят вернуться в те отрасли, для которых они получали образование. Но просчитать эти вероятности в рамках инвестиций просто невозможно.

Для студентов в Балакове создают условия для профильного обучения Рабочих рук сейчас не хватает: предприятия развиваются, и им требуются специалисты, которые будут работать на производстве. Поэтому привлечением работников заводы занимаются буквально со школьной скамьи, сообщает Балаковский репортер. Большое внимание подготовке будущих кадров уделяют в компании «ФосАгро», которая заинтересована в притоке специалистов для востребованных на ее предприятиях профессий. Связка «школа — колледж/вуз — предприятие» здесь работает успешно! Сейчас, например, в Поволжском колледже технологии и менеджмента ПКТиМ продолжается ремонт лабораторий при финансовой поддержке компании. В них будут заниматься студенты, которые осваивают профессии аппаратчиков и лаборантов. #ФосАгро

Бизнес в России начал «вербовать» на работу школьников. Из-за острого кадрового дефицита компании готовят специалистов чуть ли не с детсада, пишут Ведомости. Предприятия тратят миллионы на образовательные программы и софинансирование школ, но вложения почти не окупаются. Учащихся в рамках программ много, а работать в компанию, как правило, приходят единицы.

Российский бизнес начал активнее «вербовать» на работу школьников из-за недостатка кадров, пишут Ведомости. Многие представители бизнеса в России вкладывают в работу со школьниками и студентами большие деньги, но затраты не окупаются, отмечают аналитики. Например в Т-банке с 2017 года через образовательные программы компании прошло более 30 тысяч студентов и школьников, но в банк устроилось только 4 тысячи из них, сообщил представитель банка. При этом бизнесмены убеждены, что воспитание работников нужно начинать уже в начальной школе.

У молодых работников сейчас самые благоприятные условия для работы за последние годы - это возрастная группа больше всего выиграла от "кадрового голода". При этом большие компании не только вынужденно улучшают условия по зарплате, но и вкладываются подготовку будущих сотрудников еще со школы - уровень таких инвестиций ощутимо возрос с 2021 года.

Из-за кадрового дефицита бизнес в России начал «вербовать» школьников. Компании считают, что кадры нужно готовить с первого класса. Бизнес уже потратил миллионы рублей на работу со школьниками и студентами, но затраты не окупаются, и приток кадров остается небольшим. Восемь-десять лет назад компании начали задумываться о подготовке кадров с детства. В условиях перегрева экономики и нехватки рабочих рук крупные компании к 2024 году создали профильные классы в школах, целевые кафедры в вузах и систему стажировок. По данным АКРА, трудовые резервы России составляют семь миллионов человек, из которых 1,5 миллиона — молодежь без опыта, работающая не по профилю, а в продажах, торговле, обслуживании и транспорте.

Бизнес в России начал «вербовать» на работу школьников. Из-за нехватки рабочих рук компании начали готовить специалистов уже с первого класса. Многие представители бизнеса уже потратили на работу со школьниками и студентами миллионы рублей. Но пока это не окупается и приток кадров всё равно небольшой. По оценкам, 1,5 миллиона молодых людей не берут на работу из-за отсутствия опыта. Из-за этого они трудятся не по профилю, а в сферах продаж, розничной торговли, обслуживания клиентов и транспорта. — неплохое решение проблемы — факт, сейчас везде тяжело устроиться