Работодатели Татарстана и Ижевска скрывают зарплаты, отпугивая соискателей

Волгоградцы рассказали о самых отталкивающих вакансиях Одна из самых популярных причин отказа от рассмотрения вакансии - отсутствие ясности в вопросах оплаты труда. 15% волгоградцев отметили, что не стали бы откликаться на вакансию с зарплатой по договоренности. 12% опрошенных подчеркнули, что для них не приемлемо отсутствие оклада, оплата по KPI и обещания безграничного дохода. Например, когда говорят: «Заработок зависит только от вас». У 9% вызывают подозрения работодатели, которые указали слишком высокую зарплату. Такие данные приводят специалисты сервиса по поиску работы SuperJob. Также соискателей настораживают фразы: ненормированный график и переработки, широкий список обязанностей и многозадачность. Отталкивают и грамматические ошибки в объявлении. А кому-то не нравятся выражения: «чай с печеньками», «мы - одна семья», «неформальная атмосфера», «нужен универсальный специалист».

#Карелия #работа «Чай с печеньками»: петрозаводчане рассказали, на какие вакансии не откликнутся. В опросе сервиса по поиску работы SuperJob приняли участие трудоустроенные жители из Петрозаводска. Наиболее критичным оказалось отсутствие конкретики по зарплате: 14% опрошенных не стали бы откликаться на вакансии с зарплатой по договоренности, для 11% неприемлемо отсутствие оклада, оплата по KPI и обещания безграничного дохода «Заработок зависит только от вас!» . 10% не доверяют работодателям, которые указали слишком высокую зарплату. Также настораживают в тексте вакансий слова, которые могут сулить большую рабочую нагрузку, а именно «ненормированный график» и «переработки» 9% и «многозадачность» 6% . Ну и «чай с печеньками» сейчас тоже мало кто расценивает как бонус.

Потолка в зарплате нет: какие объявления о работе в Татарстане могут отпугнуть Выяснилось, что большинство отвечающих татарстанцев 15 процентов даже не станут рассматривать вариант с зарплатой по договоренности. Еще 12 процентов проигнорируют вакансии с отсутствием оклада, оплатой по KPI и обещаниями безграничного дохода «Потолка нет»; «Заработок зависит только от вас!» . 11 процентов просто не доверяют работодателям, предлагающим слишком высокую зарплату. 10 процентов соискателей не готовы откликаться на вакансии, в которых есть следующие фразы: «ненормированный график» и «переработки». Еще 10 процентов пугает широкий список обязанностей. А 4 процента не готовы идти работать туда, где работодатель требует «многозадачность». Кроме того, могут отталкивать грамматические ошибки, фразы о трудоустройстве по договору ГПХ или требования оформления статуса самозанятого для выполнения работ, подразумевающих постоянную занятость.

‍ Каждый пятый работодатель в Ставрополе указывает в вакансии зарплату по договоренности, чтобы скрыть разницу в доходах от старых сотрудников Точку в вопросе "Зачем так делать?" поставил SuperJob. Согласно опросу, 68% компаний в Ставрополе устанавливают оклад по итогам собеседования. Каждая четвертая компания изучает ожидания кандидатов, чтобы предложить конкурентоспособное вознаграждение. 19% скрывают зарплаты от конкурентов и собственных сотрудников: старые работники могут получать меньше новых. 15% надеются, что зарплатные ожидания соискателей могут оказаться ниже и их удастся нанять на выгодных условиях. Шёл 2024 год, работодатели всё ещё думают, что люди идут к ним не ради конкретной зарплаты. В курсе Новости Ставрополья предложить новость

В Краснодаре каждая пятая компания не указывает в вакансиях размер заработной платы, чтобы не привлекать внимание к разнице в доходах между будущими и нынешними сотрудниками. Как правило, организации не обозначают размер зарплаты в вакансиях, чтобы определить оклад по результатам собеседования 70% . При этом, 21% работодателей признались, что таким образом они скрывают уровень зарплаты от конкурентов и, что немаловажно, от своих сотрудников. Некоторые работодатели используют формулировку «по договоренности» из-за того, что у них применяется сдельная или бонусная система оплаты труда 20% , они хотят нанять сотрудников на более выгодных для себя условиях 17% или предлагают заработную плату ниже рыночной 11% . Опрос провел сервис SuperJob. Фото: yanalya/freepik.com

В Самаре каждый пятый работодатель предпочитает не указывать заработную плату в вакансиях, объясняя это тем, что не уверен, сколько стоит выполнение той или иной работы. Однако большинство компаний 74% устанавливают заработную плату после собеседования, и еще одна из четырех фирм учитывает зарплат

Жители Нижнего Тагила рассказали, что их отталкивает в вакансиях. Чаще всего это отсутствие конкретики в зарплате и слишком высокий доход, выяснили социологи SuperJob. 13% респондентов ответили, что не стали бы откликаться на вакансию с зарплатой по договоренности, а для каждого десятого неприемлемо отсутствие оклада, оплата по KPI и обещания безграничного дохода. Ещё 9% не доверяют работодателям, которые обещают слишком высокие доходы. Отпугивают соискателей и фразы, которые предполагают на новой работе большую нагрузку: «ненормированный график», «переработки», «многозадачность» и слишком широкий список обязанностей. Таких опрошенных от 2 до 5%. Не добавляют привлекательности работодателю и грамматические ошибки в описании вакансии, а также трудоустройство по договору ГПХ или необходимость оформления самозанятости. У каждого соискателя предпочтения индивидуальны, но социологи предупреждают, что насторожить могут даже фразы, ставшие клише: «стрессоустойчивость», «чай с печеньками», «молодой коллектив», «адекватное руководство», «мы одна семья», «неформальная атмосфера», «нужен универсальный специалист», «всему научим» и другие.

Ижевчане описали вакансии, на которые не стали бы откликаться Отталкивающие фразы в вакансиях жители Ижевска описали во время опроса портала SuperJob. Абсолютное большинство респондентов указало, что их отталкивают объявления с размытыми упоминаниями о будущей зарплате: 15% опрошенных не станут откликаться на вакансию с зарплатой «по договоренности»; 13% респондентов отталкивает отсутствие упоминания об окладе, оплате по KPI и обещания безграничного заработка «Потолка нет»; «Заработок зависит только от вас!» и пр. ; другие 13% участников опроса настороженно относятся к вакансиям, в которых зарплата указана сильно выше, чем в среднем по рынку. ‍ Еще одной причиной не рассматривать резюме стали упоминания о переработках: 11% опрошенных не планируют рассматривать резюме со словами: «ненормированный график» и «переработки»; 9% респондентов отпугивают резюме со слишком большим списком обязанностей; еще 7% участников опроса не будут рассматривать резюме со словом «многозадачность». Также участники опроса указывают на клишированность многих резюме, в которых вместо полезной информации содержатся фразы: «чай с печеньками», «молодой коллектив», «адекватное руководство», «мы одна семья» и подобные. #Ижевск #Удмуртия

19% работодателей Ижевска указывают в вакансиях зарплату «по договоренности», чтобы платить больше новым сотрудникам Работодатели предпочитают не раскрывать размер зарплаты будущего сотрудника в вакансиях, чтобы выгодно договориться о будущем вознаграждении уже на собеседовании, показал опрос портала по поиску работы SuperJub. 19% опрошенных работодателей из Ижевска рассказали, что скрывают зарплаты новых сотрудников от конкурентов и старых работников. Респонденты объяснили, что, исходя из реальностей рынка труда, новым сотрудникам сейчас приходится платить больше, чем старым. Каждый четвертый работодатель заявил, что сначала изучает зарплатные ожидания потенциального сотрудника, а уже после предлагает конкурентоспособную зарплату. Каждый пятый работодатель предпочитает не публиковать информацию о зарплате в вакансиях, чтобы предложить сдельную и бонусную форму оплаты труда. Еще 11% опрошенных хотят привлечь больше соискателей с помощью формулировки «по договоренности», а 7% работодателей используют ее, потому что не уверены, сколько стоит выполнение той или иной работы. Ранее жители Ижевска рассказали, что не будут рассматривать вакансии с зарплатой «по договоренности». Фото: Амир Закиров #Ижевск #Удмуртия

Каждая пятая российская компания скрывает зарплаты от конкурентов и собственных сотрудников. С годами ничего не меняется, большинство организаций стремится выгодно нанять персонал: 71% договариваются об окладе по итогам собеседования 63% в 2023 году . При этом, 22% скрывают зарплаты от конкурентов и собственных сотрудников: реальность рынка труда — старые работники могут получать меньше новых. 15% надеются, что зарплатные ожидания соискателей окажутся ниже и их удастся нанять на выгодных условиях. Остальные компании это делают, потому что: доходы в компании не соответствуют среднерыночному уровню 13% рассчитывают привлечь больше соискателей 9% используют формулировку «по договорённости», когда не уверены, сколько стоит выполнение работы 6% . Соискатели тоже скрывают, какую хотят зарплату. И чаще всего 43% , чтобы просить больше, ориентируясь на фактический объём и условия работы. Но не все так уверены в своих силах — 9% боятся отпугнуть потенциального работодателя своими запросами. А 8% надеются, что компания предложит больше денег, чем они ожидают. Интересно, что 7% предпочитают говорить о зарплате очно — зум им не подходит. И, судя по всему, россияне стали больше ценить свой труд — соискателей, заявляющих «зарплата — не главное», за 5 лет не осталось совсем.