Рынок труда в России: перспективы и вызовы

На смену идут одни старики Уже к 2030 году количество сотрудников в самом востребованном сегменте соискателей и высокопроизводительном трудовом возрасте от 30 до 39 лет сократится на 7,2 млн. Почти на 3,7 млн станет больше граждан в возрасте от 40 до 59-ти, подсчитали в Минтруде РФ. К 2030-му рынку потребуется более 2 млн новых специалистов, рассказывала ранее вице-премьер РФ Татьяна Голикова. Однако из-за демографического спада 90-х количество граждан в возрасте от 15 до 29 лет к 2030-му вырастет лишь на 3 млн, отмечается в свежем исследовании АКРА и Strategy Partners. В результате грядущего перекоса растет интерес работодателей к соискателям старших возрастных групп. Тренд уже можно видеть на сегодняшних цифрах. Количество отправленных приглашений в адрес соискателей от 41 до 50 лет по итогам 2023-го выросло на 29% до 20+ млн по сравнению с 2022 годом. В возрасте от 51 до 60 лет зафиксирован прирост на 37% до 7 млн , а от 61 года и старше — на 67% до 1 млн . Однако кадровая реальность пока не нашла отражение в официальной политике корпораций. Пока только три компании из 42 опрошенных рассказали об инициативах по поддержке соискателей и мер для помощи их трудоустройства

Сервис Зарплата.ру: количество резюме юных соискателей в возрасте 14-17 лет в Свердловской области за месяц увеличилось на 67%. Подростки хотят работать официантами, баристами и менеджерами по продажам. Хитрецы... Все на заводы!

Южноуральские работодатели стали чаще рассматривать кандидатуры подростков. Просмотры резюме подростков выросли на 41%. Аналитики портала «Зарплата.ру» сообщают, что количество резюме соискателей в возрасте 14-17 лет в Челябинской области за месяц увеличилось на 53%. За год средняя зарплата, которую хотели бы получать юные кандидаты, увеличилась на 26% и составила 31,6 тысячи рублей. Девушки хотят зарабатывать больше парней на 7%: среднее зарплатное ожидание девушек – 32,4 тысячи рублей, юношей – 30,1 тысячи рублей. Молодые южноуральцы чаще всего ищут работу официантов, бариста, упаковщиков/комплектовщиков, курьеров, продавцов, администраторов, менеджеров по продажам.

Интерес новосибирских работодателей к найму подростков 14-17 лет вырос за месяц на 21%. Это связано с кадровым дефицитом, отмечают аналитики. В тоже время число резюме работников в возрасте до 17 лет в регионе увеличилось за этот период на 73%. Средняя желаемая зарплата таких соискателей выросла за год на 27% до 37,8 тыс. руб.

Летние каникулы нынче не те: подростки все чаще устраиваются на работу. Более того, сами работодатели не против — к таким выводам пришли аналитики «Зарплата.ру». Несколько цифр. В регионе количество резюме соискателей в возрасте 14–17 лет только за месяц увеличилось на 73%, а в сравнении с предыдущим годом на 31%. Впрочем, средние зарплатные ожидания за год тоже подросли. Теперь это 37,8 тысяч рублей. Откуда же такой спрос у работодателей? Вероятно, так они борются с кадровым дефицитом. В основном юные новосибирцы откликаются на вакансии официантов и бариста, упаковщиков, продавцов, администраторов и курьеров. В этом году также появилось немало резюме на позиции разнорабочих, грузчиков, уборщиков и аниматоров. Разыгрываем iPhone

Уже к 2030 году количество сотрудников в самом востребованном сегменте соискателей и высокопроизводительном трудовом возрасте от 30 до 39 лет сократится на 7,2 млн. Почти на 3,7 млн станет больше граждан в возрасте от 40 до 59-ти. К 2030-му рынку потребуется более 2 млн новых специалистов, сказала ранее вице-премьер России Татьяна Голикова. Однако из-за демографического спада 90-х количество граждан в возрасте от 15 до 29 лет к 2030-му вырастет лишь на 3 млн. В результате грядущего перекоса растет интерес работодателей к соискателям старших возрастных групп. Тренд уже можно видеть на сегодняшних цифрах. Количество отправленных приглашений в адрес соискателей от 41 до 50 лет по итогам 2023-го выросло на 29% до 20+ млн по сравнению с 2022 годом. В возрасте от 51 до 60 лет зафиксирован прирост на 37% до 7 млн , а от 61 года и старше — на 67% до 1 млн . Однако кадровая реальность пока не нашла отражение в официальной политике корпораций.

Подростки в Тюмени стали искать работу в два раза чаще. Количество резюме тюменцев в возрасте 14-17 лет за месяц увеличилось в 2.1 раза. Популярность подработки при этом выросла на 16% за год, рассказали аналитики «Зарплаты.ру». Желаемая зарплата юных соискателей выросла на 15% — до 32.5 тысяч рублей. В целом по России средние зарплатные ожидания молодых кандидатов увеличились на 22% и составили 35.8 тысячи. В основном, подростки хотят работать официантами и бариста — 13% резюме, продавцами — 12%, упаковщиками — 8% и курьерами — 6%. Из-за кадрового дефицита работодатели стали рассматривать резюме школьников на 18% чаще. Прислать новость

В Свердловской области на фоне кадрового голода работодатели стали чаще обращать внимания на резюме подростков. Вместе с тем зарплатные ожидания ребят в возрасте от 14 до 17 лет заметно выросли. Как утверждают представители платформы «Зарплата.ру», количество резюме юных соискателей за месяц увеличилось на 67%, и на 15% больше, чем в прошлом году. Также зарплатные ожидания подростков выросли на 27% и составили 40,6 тысячи рублей. В то время как по России в среднем ожидания молодых кандидатов увеличились на 22% и составили 35,8 тысячи рублей. Работодатели тоже стали больше интересоваться трудоустройством юных соискателей. Просмотры резюме подростков выросли на 35% в сравнении с предыдущим месяцем. А вы как относитесь к подростковому труду?

Коммерсантъ Сибирь Интерес новосибирских работодателей к найму подростков 14-17 лет вырос за месяц на 21%. Это связано с кадровым дефицитом, отмечают аналитики. В тоже время число резюме работников в возрасте до 17 лет в регионе увеличилось за этот период на 73%. Средняя желаемая зарплата таких соискателей выросла за год на 27% до 37,8 тыс. руб. @

Работодатели Алтайского края на фоне кадрового дефицита стали гораздо чаще нанимать подростков от 14 до 17 лет, а несовершеннолетние летом стали активнее искать работу. Об этом сообщил исследовательский центр портала «Зарплата.ру».