Рост зарплат в России приводит к рекордной нехватке кадров

Российская экономика переходит от «режима ограниченного спроса на труд» к «режиму его ограниченного предложения». Это значит, что работников предприятиям будет остро не хватать — и, видимо, еще долго. Но если со второго квартала 2020 года по второй квартал 2023-го реальные зарплаты стагнировали, то сейчас они сильно растут — на уровне рекордных темпов в 2000-2007 годах. Без повышения зарплат компании просто не могут привлечь новых сотрудников. В первом квартале 2024 года в компаниях рекордная с 1998 года нехватка кадров, а планы по найму на второй — максимальные. Это следует из доклада «Мониторинг предприятий» ЦБ, который был опубликован 20 июня. По оценкам респондентов, нехватка персонала особенно рабочих специальностей ограничивает возможности компаний, а одна из главных причин издержек — увеличение расходов на оплату труда

У компаний растут расходы на привлечение массового персонала, пишет «Коммерсантъ» Данные аналитической записки консалтинговой компании «Росэксперт» свидетельствуют, что в среднем в опрошенных компаниях уровень укомплектованности персоналом составляет 93%. Наиболее востребованная категория сотрудников— как раз массовый персонал, дефицит составляет 8%, выше всего в отраслевом разрезе он в ритейле 13% . Данные сервиса «Авито Работа» подтверждают результаты опросов. Количество размещенных вакансий по ряду позиций массового персонала за год выросло на 200–300%. «Мы наблюдаем беспрецедентное увеличение потребности в сотрудниках складской логистики, особенно в сортировщиках, стикеровщиках и кладовщиках. Это напрямую связано с бурным развитием e-commerce и необходимостью обрабатывать возросшие объемы товаров. Также заметен устойчивый спрос на работников сферы обслуживания — официантов, горничных, работников кухни», — отмечает директор категории «Такси, транспорт и логистика» «Авито Работы» Артем Егоренков.

Почему от работодателей уходят сотрудники: объясняет карьерный консультант Сотрудники – это фундамент любой компании, грамотное управление этим ресурсом позволяет компании добиться эффективных результатов. Сегодня в отечественных компаниях наблюдается острая нехватка специалистов. Чтобы вырастить своего сотрудника до нужного уровня, приходится тратить много сил и времени. Но при этом ценные кадры все равно уходят, почему же? Милена Присталова, руководитель направления карьерного консультирования Центра карьеры университета «Синергия», в эксклюзивной беседе с редакцией Runews24.ru отметила, что на фоне вышеуказанной проблемы многие компании прибегают к стратегии переманивания сотрудников: они хотят найти готового специалиста у конкурентов или партнеров. Эксперт также подчеркнула, что компаниям, которые хотят сохранить своих сотрудников, следует понимать риски, которые связаны с неудовлетворенными ожиданиями сотрудников. Руководителям надо стараться минимизировать наступление рисков, формировать кадровые резервы, следить за изменениями в своей отрасли, мониторить рынок зарплат и создавать комфортные условия для своих работников. Полный текст — на сайте ИА RuNews24.ru

В России у компаний увеличиваются траты на привлечение массового персонала Российские компании вынуждены тратить все больше средств на привлечение массового персонала. Об этом пишет «Коммерсантъ» со ссылкой на исследование консалтинговой компании «Росэксперт». По данным исследования, траты на неоднократное закрытие одной вакансии в сегменте массового персонала в течение года могут в итоге сравняться с расходами на подбор руководителя. В среднем уровень укомплектованности персоналом в российских компаниях в настоящее время составляет 93%. Наиболее востребованной категорией сотрудников является именно массовый персонал, дефицит которого составляет 8%. Нехватка работников приводит к увеличению зарплатных предложений со стороны компаний и ускоряет текучку кадров.

Российские компании вынуждены тратить все больше средств на привлечение массового персонала. Об этом со ссылкой на исследование консалтинговой компании "Росэксперт" сообщает газета "Коммерсантъ" "Ъ" .

Российские компании вынуждены тратить все больше средств на привлечение массового персонала. Об этом со ссылкой на исследование консалтинговой компании "Росэксперт" сообщает "Ъ"

Российские компании вынуждены тратить все больше средств на привлечение массового персонала. Об этом со ссылкой на исследование консалтинговой компании «Росэксперт» сообщает «Коммерсантъ» . По данным исследования траты на неоднократное закрытие одной вакансии в сегменте массового персонала в течение года могут в итоге сравняться с расходами на подбор руководителя. В среднем уровень укомплектованности персоналом в российских компаниях в настоящее время составляет 93%. Наиболее востребованной категорией сотрудников является именно массовый персонал, дефицит которого составляет 8%. Нехватка работников приводит к увеличению зарплатных предложений со стороны компаний и ускоряет текучку кадров.

Расходы российских компаний на поиск и наем рядовых сотрудников значительно выросли. Это связано с обострением кадрового дефицита и снижением интереса соискателей к вакансиям в данной сфере, пишет «Коммерсант». Как выяснили аналитики, сейчас рядовые сотрудники – самая востребованная категория на рынке труда. Нехватка таких работников в среднем составляет 8% от штата компании. Особенно остро проблема стоит в сфере розничной торговли.

Специалист Присталова посоветовала работодателям заботиться о сотрудниках Руководитель направления карьерного консультирования центра карьеры университета «Синергия» Милена Присталова заявила, что компании должны принимать соответствующие меры, чтобы предотвратить переманивание сотрудников. Читать далее

У компаний растут расходы на привлечение массового персонала, обнаружили эксперты по итогам опроса работодателей. Рост расходов на массовый персонал вызван низким интересом соискателей к предлагаемым позициям и ускорением текучки кадров. Сотрудники массовых профессий меняют работу так часто, что поддержание такой вакансии, занятой в течение года, порой обходится компаниям дороже, чем подбор и наем руководителя, утверждают аналитики из RosExpert. Их данные свидетельствуют, что в среднем в опрошенных компаниях уровень укомплектованности персоналом составляет 93%. Наиболее востребованная категория сотрудников — как раз массовый персонал, дефицит составляет 8%, выше всего в отраслевом разрезе он в ритейле 13% . Данные сервиса «Авито Работа» подтверждают результаты опросов. Количество размещенных вакансий по ряду позиций массового персонала за год выросло на 200–300%. Это напрямую связано с бурным развитием e-commerce и необходимостью обрабатывать возросшие объемы товаров. Также заметен устойчивый спрос на работников сферы обслуживания — официантов, горничных, работников кухни, что говорит о росте индустрии гостеприимства. Согласно данным Росстата, уровень безработицы в РФ сейчас находится на новом историческом минимуме в 2,6%. Нехватка работников не только увеличивает зарплатные предложения, которые компании делают соискателям, но и ускоряет текучку кадров. По итогам прошлого года уровень реальных зарплат в стране вырос на 7,8%.