Рост спроса на промышленных работников в России

Авито Работа: работодатели стали в три раза чаще предлагать возможности для переобучения Эксперты Авито Работы провели исследование рынка труда в I полугодии 2024 года и выяснили, что в условиях дефицита кадров работодатели стали чаще предлагать соискателям возможности для переобучения и переквалификации. Число вакансий с такими предложениями увеличилось в 3,2 раза +230% в сравнении с I полугодием 2023 года. При этом интерес кандидатов к вакансиям с обучением на новом рабочем месте вырос в 1,6 раза +58% год к году. Каким специалистам стали чаще предлагать возможности для переобучения и переквалификации Прирост числа вакансий, %, I полугодие 2023/I полугодие 2024 1. Водитель спецтехники +397% 2. Водитель бульдозера +330% 3. Слесарь +264% 4. Водитель-экспедитор +207% 5. Автослесарь +149% 6. Сварщик +126% 7. Машинист +65% «В сфере транспорта и логистики необходимость эффективных цепочек поставок требует привлечения квалифицированных специалистов. В условиях дефицита компании готовы переобучать сотрудников и помогать им в получении должной квалификации. Работодатели предлагают заинтересованным соискателям пройти дополнительное обучение по профессии или сменить свою квалификацию по схожей специальности. Таким образом, компании закрывают свои кадровые потребности и предоставляют новые рабочие места», — комментирует Артем Егоренков, директор категории «Такси, транспорт и логистика» Авито Работы. #Новости #АвитоРабота

В первом полугодии 2024 года спрос российских работодателей на специалистов в промышленности вырос на 83% по сравнению с таким же периодом прошлого года. При этом производство еще и самая массовая сфера деятельность - доля вакансий для промышленных работников составила 20,6% от общего числа предложений о работе. Как предприятия привлекают дефицитных сотрудников? Разумеется, деньгами. Средняя предлагаемая зарплата для новых сотрудников увеличились на 14% и составили 64,5 тыс рублей в месяц за полный рабочий день. А средние зарплатные предложения по вакансиям с переобучением повысились на 84% с зимы 2022-2023 года, составив 124,5 тыс рублей в месяц. При этом число вакансий с возможностью переобучиться у работодателя и приобрести новую профессию выросло в 5,6 раз по сравнению с аналогичным периодом прошлого года - из-за дефицита кадров компании готовы привлекать сотрудников из смежных сфер или начинающих специалистов.

Евроарктика from Работный рынок Российские работодатели стали в шесть раз чаще за последние пять лет привлекать студентов на стажировки, сообщают «Известия» со ссылкой на НАФИ. Тенденцию подтвердили и сервисы по поиску работы. О всплеске заинтересованности со стороны компаний говорят в вузах — в частности, в РАНХиГС сообщили, что только за год число предложений оплачиваемых стажировок для студентов увеличилось в два раза. Эксперты поясняют, что так на местах пытаются решить проблему дефицита кадров и реализуют долгосрочные стратегии найма. @

Архангельский Кот from Работный рынок Российские работодатели стали в шесть раз чаще за последние пять лет привлекать студентов на стажировки, сообщают «Известия» со ссылкой на НАФИ. Тенденцию подтвердили и сервисы по поиску работы. О всплеске заинтересованности со стороны компаний говорят в вузах — в частности, в РАНХиГС сообщили, что только за год число предложений оплачиваемых стажировок для студентов увеличилось в два раза. Эксперты поясняют, что так на местах пытаются решить проблему дефицита кадров и реализуют долгосрочные стратегии найма. @

Авито Работа: спрос работодателей на работников промышленности за год вырос на 83% Эксперты Авито Работы изучили динамику числа вакансий и средних предлагаемых зарплат для работников производства. Выяснилось, что в I полугодии 2024 года спрос российских работодателей на специалистов в промышленности вырос на 83% по сравнению с аналогичным периодом 2023 года. В свою очередь средние предлагаемые зарплаты для новых сотрудников увеличились на 14% и составили 64 588 рублей в месяц за полный рабочий день. 1 Производство стало самой массовой сферой деятельности — доля вакансий для промышленных работников за первое полугодие текущего года составила 20,6% от общего числа предложений о работе, причем эта цифра растет при сравнении год к году. «Многие работодатели стремятся решить кадровый вопрос с помощью переобучения сотрудников. По данным «Авито Работы», в России зимой 2023-2024 года число вакансий с возможностью переобучиться у работодателя и приобрести новую профессию выросло в 5,6 раз по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. При том средние зарплатные предложения по вакансиям с переобучением повысились на 84% с зимы 2022-2023 года, составив 124 578 рублей в месяц за работу полный день. Чаще всего работодатели указывали возможность переобучения именно для рабочих и линейных профессий: в условиях дефицита кадров в промышленности и производстве компании готовы привлекать сотрудников из смежных сфер или начинающих специалистов», — комментирует Александр Сампетов, директор категории «Рабочие и линейные профессии» Авито Работы. #АвитоРабота #Новости

За год спрос на работников промышленности вырос на 83% I полугодие 2024 года к аналогичному периоду 2023 года . Производство стало самой массовой сферой деятельности — доля вакансий для промышленных работников за первое полугодие текущего года составила 20,6% от общего числа предложений о работе, причем эта цифра растет при сравнении год к году.

42% компаний сообщили о нехватке разнорабочих и менеджеров по продажам Российские компании рассказали, каких специалистов им не хватает. Слесари, инженеры и водители также в топе дефицитных профессий. Работодатели вынуждены искать новые подходы к найму: обучать новичков, пересматривать требования к опыту, привлекать сотрудников из других сфер. #МСПобсуждаем

Российские работодатели стали в шесть раз чаще за последние пять лет привлекать студентов на стажировки, сообщают «Известия» со ссылкой на НАФИ. Тенденцию подтвердили и сервисы по поиску работы. О всплеске заинтересованности со стороны компаний говорят в вузах — в частности, в РАНХиГС сообщили, что только за год число предложений оплачиваемых стажировок для студентов увеличилось в два раза. Эксперты поясняют, что так на местах пытаются решить проблему дефицита кадров и реализуют долгосрочные стратегии найма.

Северный муниципалитет from Работный рынок Российские работодатели стали в шесть раз чаще за последние пять лет привлекать студентов на стажировки, сообщают «Известия» со ссылкой на НАФИ. Тенденцию подтвердили и сервисы по поиску работы. О всплеске заинтересованности со стороны компаний говорят в вузах — в частности, в РАНХиГС сообщили, что только за год число предложений оплачиваемых стажировок для студентов увеличилось в два раза. Эксперты поясняют, что так на местах пытаются решить проблему дефицита кадров и реализуют долгосрочные стратегии найма. @

Полярный взгляд from Работный рынок Российские работодатели стали в шесть раз чаще за последние пять лет привлекать студентов на стажировки, сообщают «Известия» со ссылкой на НАФИ. Тенденцию подтвердили и сервисы по поиску работы. О всплеске заинтересованности со стороны компаний говорят в вузах — в частности, в РАНХиГС сообщили, что только за год число предложений оплачиваемых стажировок для студентов увеличилось в два раза. Эксперты поясняют, что так на местах пытаются решить проблему дефицита кадров и реализуют долгосрочные стратегии найма. @