Пожилых граждан призовут к труду

В свое время повышение пенсионного возраста в РФ вызвало большой резонанс – как мы помним, теперь пенсионный возраст для российских мужчин составляет 65 лет, а для женщин – 60. Интересно посмотреть, как с этим дела обстоят в других странах, в том числе в азиатских. Правда, данные только за пятилетний отрезок с 2017 по 2022 год – новее у Организации экономического сотрудничества и развития ОЭСР нет. Как следует из статистики, позднее всех за это время уходили на пенсию в Индонезии. Индонезийские мужчины становились пенсионерами в среднем в возрасте 69,8 лет, далее следуют Исландия 68,3 и Япония 68,3 . Отметим и Индию – там своя атмосфера, и индийские женщины работают гораздо дольше мужчин. Такая ситуация встречается не так часто, и тем не менее. Ну а в целом, как мы видим, пенсионный возраст в России вполне сопоставим со средними показателями в ОЭСР хотя наша страна туда и не входит .

Привлечение к работе людей старшего возраста поможет частично решить проблему дефицита кадров на российском рынке труда, полагают эксперты агентства АКРА и консалтинговой компании Strategy Partners. Напомним, сейчас численность экономически активного населения занятые и безработные в РФ превышает 75 млн человек, объем рабочей силы население в трудоспособном возрасте — 82 млн человек. Экономический фронт.

Российским компаниям в условиях дефицита рабочих рук следует активнее нанимать пожилых работников. По оценкам аналитиков, до 2028 года из-за повышения пенсионного возраста потенциальный рост числа занятых за счет категории предпенсионеров может составить около 1 млн человек, или около 1,5% всей рабочей силы. В то же время эксперты признают ограниченный интерес компаний к интеграции людей старшего поколения в современные производственные процессы. Сейчас численность экономически активного населения занятые и безработные в РФ превышает 75 млн человек, объем рабочей силы население в трудоспособном возрасте — 82 млн человек. Подписаться Честное Пенсионерское

Российским компаниям в условиях дефицита рабочих рук следует активнее нанимать пожилых работников, — эксперты АКРА и компании Strategy Partners Мнением аналитиков поделилось издание Коммерсантъ. К 2030 году численность самой востребованной на рынке труда возрастной категории — 30–39 лет — сократится на 7,2 млн человек, до 15,2 млн человек. В таких условиях компаниям придется больше обращать внимание на работников 55+. В России доля работающих пожилых людей приближалась к 60% в конце 20-ых годов. Это ниже, чем в бывших странах Советского блока. Так что потенциал есть.

‍ ‍ 2/3 резерва рынка труда в России приходится на работников старше 55 лет По данным Минтруда, к 2030 году в России численность самой востребованной возрастной категории 30–39 лет сократится на 7,2 млн человек, в то время как число граждан в возрасте от 40 до 59 лет вырастет на 3,7 млн человек. Снижается рождаемость, увеличивается продолжительность жизни, стареет население — все это влияет на рынок труда. Работники старшего возраста могут стать важной частью решения проблемы кадрового дефицита. АКРА оценивает внутренние резервы рынка труда России в 7,5 млн человек, около 5 млн из которых — работники старшего возраста старше 55 лет .

Российским компаниям в условиях дефицита рабочих рук следует активнее нанимать пожилых работников, считают аналитики АКРА и консалтинговой компании Strategy Partners.

Пенсионеров призовут к труду Привлечение к работе людей старшего возраста поможет частично решить проблему дефицита кадров на российском рынке труда, полагают эксперты агентства АКРА и консалтинговой компании Strategy Partners. Напомним, сейчас численность экономически активного населения занятые и безработные в РФ превышает 75 млн человек, объем рабочей силы население в трудоспособном возрасте — 82 млн человек. Проанализировав демографические тренды, авторы исследования пришли к выводу, что к 2030 году численность самой востребованной на рынке труда возрастной категории — 30–39 лет — сократится на 7,2 млн человек, до 15,2 млн человек. При этом численность населения в возрасте от 15 до 29 лет в этот период возрастет почти на 3 млн человек, до 26 млн человек, людей от 40 до 59 лет — на 3,7 млн человек, до 43,7 млн человек. В этих условиях работодатели больше не смогут ориентироваться только на соискателей зрелого возраста — значимую долю рабочей силы будут представлять пожилые, считают авторы доклада. В России рост занятого населения в этой возрастной категории начался с 2020 года — по итогам 2022 года 57% граждан в возрасте от 55 до 64 лет были заняты в экономике. Такой высокий процент занятости может быть следствием пенсионной реформы, которая предусматривает постепенное повышение возраста выхода на пенсию с 55 до 60 лет для женщин и с 60 до 65 лет для мужчин. До 2028 года в результате этой реформы потенциальное увеличение числа занятых граждан может составить около 1 млн человек, или около 1,5% рабочей силы. Обозреватель «Ъ» Анастасия Мануйлова Подписывайтесь на «Ъ» Оставляйте «бусты»

Пенсионеров призовут к труду. Привлечение к работе людей старшего возраста поможет частично решить проблему дефицита кадров на российском рынке труда, полагают эксперты агентства АКРА и консалтинговой компании Strategy Partners. Напомним, сейчас численность экономически активного населения занятые и безработные в РФ превышает 75 млн человек, объем рабочей силы население в трудоспособном возрасте — 82 млн человек. Проанализировав демографические тренды, авторы исследования пришли к выводу, что к 2030 году численность самой востребованной на рынке труда возрастной категории — 30–39 лет — сократится на 7,2 млн человек, до 15,2 млн человек. При этом численность населения в возрасте от 15 до 29 лет в этот период возрастет почти на 3 млн человек, до 26 млн человек, людей от 40 до 59 лет — на 3,7 млн человек, до 43,7 млн человек. В этих условиях работодатели больше не смогут ориентироваться только на соискателей зрелого возраста — значимую долю рабочей силы будут представлять пожилые, считают авторы доклада. В России рост занятого населения в этой возрастной категории начался с 2020 года — по итогам 2022 года 57% граждан в возрасте от 55 до 64 лет были заняты в экономике. Такой высокий процент занятости может быть следствием пенсионной реформы, которая предусматривает постепенное повышение возраста выхода на пенсию с 55 до 60 лет для женщин и с 60 до 65 лет для мужчин. До 2028 года в результате этой реформы потенциальное увеличение числа занятых граждан может составить около 1 млн человек, или около 1,5% рабочей силы. #Россия #труд

Экономике понадобятся «старые кони». Российским компаниям в условиях дефицита рабочих рук следует активнее нанимать пожилых работников, считают аналитики нескольких консалтинговых компаний, пишет «Коммерсант». По их оценкам, к 2030 году численность самой востребованной на рынке труда возрастной категории 30–39 лет сократится на 7,2 млн — до 15,2 млн человек. При этом население в возрасте от 15 до 29 лет вырастет почти на 3 млн человек, до 26 млн человек, людей от 40 до 59 лет — на 3,7 млн, до 43,7 млн человек. В то же время эксперты признают ограниченный интерес компаний к интеграции людей старшего поколения в современные производственные процессы.

Рынку труда нужны олды. К 2030 году численность самой востребованной на рынке труда возрастной категории 30–39 лет сократится на 7,2 млн человек, до 15,2 млн человек. Спасибо демографическому спаду 1990-х за это. Молодежь - от 15 до 29 лет - возрастет, но всего на 3 млн человек, т.е. не сможет компенсировать падение. По мнению аналитиков АКРА и Strategy Partners, в условиях кадрового дефицита российским компаниям стоит обратить внимание на пожилых работников. До 2028 года из-за повышения пенсионного возраста предпенсионеры могут составить 1,5% от всей рабочей силы около 1 млн человек из 82 млн трудоспособных . Недавно правительство решило возобновить индексацию пенсий работающим пенсионерам, так что у них есть стимул не уходить с рынка труда. К тому же нынешние темпы прироста зарплат обгоняют темпы увеличения пенсий. При этом вопросы трудоустройства и интеграции пожилых людей в производственные процессы не входили в перечень приритетов российских компаний. Вероятно, кое-что в этом направлении придется менять.