Минтруд РФ разработал проект методики для прогноза кадровых потребностей экономики

Минтруд РФ разработал проект методики, с помощью которой ведомство будет формировать прогноз кадровых потребностей экономики страны. Об этом сообщила газета «Коммерсантъ» со ссылкой на соответствующий документ, который в конце мая министерство отправило на обсуждение в Российскую трехстороннюю комиссию РТК; она состоит из представителей правительства, работодателей и профсоюзов . Так, для расчетов Минтруд предлагает использовать несколько источников данных. Первым из них является статистика, которую Росстат собирает во время своих обследований предприятий и населения. Второй источник — данные Минэкономики, в том числе его макроэкономического прогноза. Третий — результаты опросов работодателей, в ходе которых они будут сообщать о своих кадровых потребностях. Все три упомянутых источников информации Минтруд собирается использовать для расчета двух типов показателей, которые характеризуют потребность экономики в кадрах. Первый — общая кадровая потребность.

Минтруд РФ подготовил проект методики, с использованием которой ведомство будет формировать кадровый прогноз потребности экономики РФ в различных специалистах. Для расчетов на пятилетнюю перспективу ведомство предлагает использовать данные из трех источников: сведения Росстата, прогнозы и отчеты Минэкономики, результаты ежегодных опросов работодателей. Первый кадровый прогноз по предложенной методике ведомство должно представить уже до конца этого года, пишет «Коммерсант».

На первый-второй рассчитайсь — правительство создало инструмент прогнозирования кадровой потребности Минтруд разработал проект методики, которая позволит прогнозировать потребность экономики в кадрах. Он уже обсуждается правительством, профсоюзами и работодателями. При расчетах будут использоваться разные источники данных: статистика Росстата, Минэка, а также результаты ежегодных опросов компаний. Ведомство собирается вычислять два показателя: общая и замещающая кадровая потребность. Первый обозначает количество занятых работников, необходимых для обеспечения «прогнозируемых объемов производства валовой добавленной стоимости с учетом планируемого изменения производительности труда». Второй — численность кадров, которые нужны для замены уходящих на пенсию и для новых рабочих мест. Показатели планируется рассчитывать для всей страны, а также отдельных регионов и профессий. В проекте методики уже учтены некоторые замечания со стороны бизнеса и других ведомств. Однако, к примеру, в ЦМАКП отмечают, что возможности такого инструмента будут ограничены из-за серьезной нехватки данных, в том числе в базах Росстата. Напомним, что ранее Владимир Путин поручил правительству подготовить прогноз кадровой потребности российской экономики на пять лет.

Кроме четырех федпроектов, элементом «Кадров» станет прогноз кадровой потребности экономики на пятилетнюю перспективу — осенью 2023 года Владимир Путин поручил правительству ежегодно формировать его на ближайшие пять лет. Минтруд уже закончил работу над методологией — первый кадровый прогноз по ней ведомство должно представить до конца года. Для расчета кадровой потребности будут использоваться как данные Росстата и Минэкономики, так и результаты опросов работодателей. С учетом этой информации ведомство намерено рассчитывать потребность в рабочей силе — сначала для всей страны, потом для отдельных регионов и групп профессий. Результаты прогноза правительство будет использовать для определения контрольных цифр приема в вузы и другие учебные заведения — и за счет этого, по замыслу Минтруда, можно будет корректировать спрос и предложение на рынке труда.

Минтруд подготовил проект методики для кадрового прогноза потребности экономики в различных специалистах. Для расчетов на пятилетнюю перспективу ведомство предлагает использовать данные из трех источников: сведения Росстата, прогнозы и отчеты Минэкономики, а также опросы работодателей — Ъ. При всем уважении к ведомству, уже есть готовый прогноз Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования, основанный на предпочтениях будущих выпускников. Если Минтруд России собирается использовать методику на основании перечисленных данных, то мы просто получим очередной отчет о дефиците кадров, а не обоснование для решения проблемы.

Выполняя поручение президента Минтруд РФ подготовил проект методики, с использованием которой ведомство будет формировать кадровый прогноз потребности экономики РФ в специалистах. Для расчетов на пятилетнюю перспективу ведомство предлагает использовать данные из трех источников: сведения Росстата, прогнозы и отчеты Минэкономики, результаты ежегодных опросов работодателей. Первый кадровый прогноз по предложенной методике ведомство должно представить уже до конца этого года. Свое видение кадровых потребностей экономики уже предложили эксперты ЦМАКП Центр макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования так, согласно их оценкам до 2035 года на рынок труда РФ должно выйти несколько миллионов выпускников системы среднего профессионального образования, иначе дисбаланс спроса и предложения рабочей силы в стране будет ухудшаться Проблема дефицита кадров в России в ближайшие 10 лет будет сопровождаться переизбытком выпускников вузов по ряду специальностей, например, политологов и журналистов, прогнозируют в ЦМАКП. А вот высококвалифицированных кадров приеоадных специальностей будет не хватать. Cистема как высшего, так и среднего профессионального образования в России в текущем виде «полностью не готова» к эффективному ответу на имеющиеся и перспективные вызовы, считают в ЦМАКП.

Минтруд подготовил проект методики расчета кадровых потребностей экономики Подробнее с материалом можно ознакомиться здесь Мнение: Сделать такой «более или менее точный» прогноз действительно очень сложно. Это не совсем получалось в условиях плановой экономики и, думаю, что совсем не получится в условиях рыночной и сложной внешней ситуации для нашей страны. Не вдаваясь в подробности, могу сказать: для того, чтобы разработать прогноз в потребностях по кадрам, необходимо иметь более или менее понятную и, главное, реализуемую стратегию по развитию общей структуры экономики. Отталкиваясь от нее, можно в целом пытаться прогнозировать и потребности в кадровом обеспечении. То, что мы имеем сегодня для реализации стратегии социально-экономического развития нашей страны, таких возможностей не дает. Да и вообще, надо сначала понять ситуацию с демографией и социально-экономическим развитием, а потом заниматься прогнозированием кадровых потребностей. Эксперт: Александр Соломахин, бизнес-аналитик компании ТД «Август», г. Воронеж