Артем Кумпель: компании инвестируют в рост эффективности производства

Артем Кумпель: компании инвестируют в рост эффективности производства Старший управляющий директор "Авито Работы" Артем Кумпель дал интервью РИА Новости на ПМЭФ и рассказал о новейших тенденциях рынка, проблемах и путях их решения. Несколько ключевых идей: — Рынок находится в руках соискателя. Компании конкурируют за специалистов. — Наибольший спрос на специалистов в промышленности, строительной отрасли, транспорте и логистики. — Рынок поменялся, и работодатели готовы максимально адаптироваться. А МСП всегда адаптируется быстрее, чем крупный бизнес. — Все больше компаний начинают инвестировать в повышение эффективности производства и процессов. Полностью интервью можно посмотреть или почитать здесь #АвитоРабота #Новости

"Синие воротнички" остаются востребованными специалистами в России, однако работодатели сталкиваются с ограничениями в возможности увеличения заработной платы для таких сотрудников из-за зарплатной конкуренции, что начинает отражаться на доходности бизнеса, отмечают представители некоторых организаций. Эту проблему обсудили с руководителем Avito Работы Артемом Кумпелем на ПМЭФ. Сегодня компании, включая малые и средние предприятия, стремятся повысить эффективность использования своих трудовых ресурсов. Один из актуальных трендов – инвестиции в развитие технологий, что благоприятно сказывается на производственных процессах в компаниях. Последние новости и анализ финансовых рынков от экспертов —

Транспорт и логистика входят в ТОП-3 самых востребованных сфер среди рабочих Работники сферы транспорта и логистики одни из самых востребованных на рынке труда, рассказал старший управляющий директор "Авито Работы" Артем Кумпель изданию “РИА Новости”. Самыми актуальными для работодателей являются сотрудники промышленности; затем - строительной отрасли; на третьем месте располагается транспорт и логистика. “Никуда не делся спрос на курьеров и всех, кто связан с доставкой. Наблюдается достаточно большой спрос на работников складов, комплектовщиков заказов, количество которых и востребованность значительно выросли”, - отметил Кумпель. По его словам, рынок сильно изменился - сейчас работу стало найти проще, поскольку спрос на соискателей сильно вырос. У Авито, например, количество вакансий весной 2024 года увеличилось в 1,6 раза по сравнению с весной 2023 года. К слову, у нас есть собственный канал, в котором мы размещаем самые актуальные вакансии и резюме в логистике и цепях поставок. Присоединяйтесь

Дефицит кадров: какие профессии сейчас наиболее востребованы на российском рынке труда Эксперты «Авито Работы» составили рейтинг офисных профессий с наибольшим приростом числа вакансий. На первом месте оказались секретари. На второй строчке рейтинга оказались менеджеры по организации мероприятий. Замыкают тройку лидеров менеджеры по продажам, которым обещают платить 79 тысяч в месяц. Спрос на этих специалистов за последний год вырос на 200-300%. Текущая ситуация на рынке труда в России довольно неоднозначная: наблюдается острая нехватка специалистов — уровень безработицы достиг минимальных значений за всю историю наблюдений. Работодатели пребывают в активном поиске новых сотрудников и готовы платить высокие зарплаты, чтобы заполнить вакансии. Какие ещё профессии находятся в топе востребованных — рассказал управляющий директор «Авито Работа» Дмитрий Пучков: Кроме офисных профессий, повышенным спросом пользуются и рабочие специальности, особенно в сфере строительства. Вакансий в этой отрасли стало на 93% больше по сравнению с прошлым годом. Наиболее востребованные и высокооплачиваемые рабочие позиции — это водители-дальнобойщики до 190 тысяч рублей в Москве , слесари автомобильной промышленности около 150 тысяч . Ситуация сильно различается по регионам. Так, на Урале наиболее острая нехватка сварщиков, а на Северо-Западе — кредитных специалистов. Это объясняется разной отраслевой спецификой рынка труда в разных частях страны.

Российский рынок труда претерпел серьезные изменения, одним из которых стал бурный рост спроса на представителей рабочих профессий, об этом в интервью РИА Новости рассказал старший управляющий директор "Авито Работы" Артем Кумпель. По его словам, в предыдущие годы рынок "синих воротничков" был рынком работодателя, в котором число соискателей превышало спрос на сотрудников. Сейчас все поменялось, и мы оказались в новой реальности, в которой компаниям необходимо находить новые способы поиска "синих воротничков", их мотивации, удержания. При этом, по данным эксперта, топ самых востребованных сфер на сегодня возглавляет промышленность; второе место занимает строительная отрасль; третье – транспорт и логистика. Никуда не делся спрос на курьеров и всех, кто связан с доставкой. "В условиях дефицита кадров МСП быстрее осваивают те сегменты рынка труда, которые сегодня все еще более доступны и не "перегреты". Это молодежь и студенты, а также люди предпенсионного и пенсионного возрастов. Это показывает, что рынок поменялся, и работодатели готовы максимально адаптироваться", рассказал Кумпель.

В «Авито Работе» рассказали об изменении рынка труда в России. Старший управляющий директор «Авито Работы» Артем Кумпель дал интервью РИА Новости, в котором рассказал, как рынок труда трансформируется в условиях дефицита кадров. Число безработных сокращается, вырос спрос на соискателей, а найти работу становится проще. В силу роста производств и обрабатывающей промышленности востребованы стали люди рабочих профессий — там ощущается нехватка персонала. «Топ самых востребованных сфер на сегодня возглавляет промышленность; второе место занимает строительная отрасль; третье – транспорт и логистика. Никуда не делся спрос на курьеров и всех, кто связан с доставкой», — рассказал Кумпель. Что касается малого и среднего бизнеса, то там сейчас осваивают менее «напряжённые» сегменты рынка — молодёжь, студенты, люди предпенсионного и пенсионного возрастов. «Это показывает, что рынок поменялся, и работодатели готовы максимально адаптироваться». Также работодатели стараются повышать эффективность трудовых ресурсов и инвестировать в развитие технологий, а не наём большего числа людей.

Ненецкий Автономный Округ НСС Российский рынок труда претерпел серьезные изменения, одним из которых стал бурный рост спроса на представителей рабочих профессий, об этом рассказал старший управляющий директор "Авито Работы" Артем Кумпель. По его словам, в предыдущие годы рынок "синих воротничков" был рынком работодателя, в котором число соискателей превышало спрос на сотрудников. Сейчас все поменялось, и мы оказались в новой реальности, в которой компаниям необходимо находить новые способы поиска "синих воротничков", их мотивации, удержания. При этом, по данным эксперта, топ самых востребованных сфер на сегодня возглавляет промышленность; второе место занимает строительная отрасль; третье – транспорт и логистика. Никуда не делся спрос на курьеров и всех, кто связан с доставкой. "В условиях дефицита кадров МСП быстрее осваивают те сегменты рынка труда, которые сегодня все еще более доступны и не "перегреты". Это молодежь и студенты, а также люди предпенсионного и пенсионного возрастов. Это показывает, что рынок поменялся, и работодатели готовы максимально адаптироваться", рассказал Кумпель. @

Транспорт и логистика вошли в тройку самых востребованных сфер на рынке труда, судя по статистике «Авито.Работы». В частности, работодатели чаще всего ищут курьеров, работников складов и комплектовщиков заказов Логистика 2.0

Российский рынок труда претерпевает серьезные трансформации: если раньше диктовал условия работодатель, теперь условия изменились — определенные преимущества имеются у соискателя. Некоторые эксперты даже говорят о "революции зарплат". Но на деле, несмотря на явный дефицит кадров, рост оплаты труда наблюдается далеко не во всех отраслях. Что стоит за изменениями на рынке труда и где искать высокие гонорары? Отвечают наши эксперты

«Работодатели находятся в зависимом положении»: эксперт о рынке труда в России На сегодняшний день рынок труда России характеризуется как рынок соискателя. Работодатели же находятся в зависимом положении. Согласно последним статистическим данным портала hh.ru, на одну вакансию приходится менее 2 резюме, что создаёт конкуренцию среди работодателей за привлечение и удержание талантов. Об этом редакции «Сделано в России» рассказала исполнительный директор компании по подбор персонала Стафф-АП Мария Жукова «Компаниям приходится не только предлагать более привлекательную заработную плату, но и фокусироваться на создании таких же условий труда, чтобы привлечь кандидатов, что отражает изменения в приоритетах и ожиданиях современных работников. Сюда можно отнести гибкий график работы, а может быть даже и удаленный формат, возможности для профессионального роста и развития, социальные пакеты и бонусы, а также улучшение корпоративной культуры», - сообщила Жукова. Эксперт, с учетом всех тенденций, не рекомендует компаниям останавливать поиск. В условиях такого дефицита важно иметь базу потенциальных кандидатов на ту или иную должность. При этом поиск не должен быть только на внешнем рынке. Гораздо эффективнее развивать навыки и компетенции действующих работников, повышая их в должности. #сделановроссии Подписывайтесь на «Сделано в России»