Расширение сроков трудового договора для беременных до трехлетия ребенка

Истекшие срочные договоры беременным продлят до трехлетия ребенка В настоящее время беременные женщины при увольнении по истечению срочного трудового договора остаются без работы после окончания декретного отпуска и получают минимальное пособие. В Госдуме предложили в таком случае защитить матерей и продлять трудовой договор до достижения ребенком трехлетнего возраста. Подробнее на ura.ru

Депутаты Государственной думы Российской Федерации планируют на этой неделе внести на рассмотрение поправки в Трудовой кодекс РФ, которые предполагают уравнивание женщин, чей срочный трудовой договор истек во время беременности, с теми, чьи соглашения являются бессрочными. Об этом сообщается на сайте газеты «Известия». В пояснительной записке к законопроекту отмечается, что необходимость подобного нововведения возникла в связи с коллизией между ТК и Конституцией РФ, которая гарантирует защиту от безработицы. Один из соавторов проекта, заместитель председателя комитета ГД по экономической политике Михаил Делягин подчеркнул, что существующая практика противоречит государственной политике в отношении семей с детьми. До этого первый зампред комитета Госдумы по защите семьи, вопросам отцовства, материнства и детства Татьяна Буцкая заявила, что в России за прошлый год в декрет ушли 11 млн женщин и 30 тыс. мужчин.

В Госдуме намерены внести поправки в Трудовой кодекс РФ, которые предполагают уравнивание в правах женщин, чей срочный трудовой договор истек во время беременности, с другими работниками. Подробности об этом публикуют «Известия». «Такая мера позволит защитить интересы женщин и обеспечить получение молодой матерью ежемесячного пособия по уходу за ребенком в размере, рассчитанном исходя из среднего месячного заработка за предшествующие два года», – отмечают эксперты. Авторы инициативы отмечают, что необходимость изменений возникла в связи с коллизией между ТК и Конституцией РФ, которая гарантирует защиту от безработицы. По информации соавтора проекта, заместителя председателя комитета ГД по экономической политике Михаила Делягина, практика, которая существует сейчас, противоречит государственной политике в отношении семей с детьми, передают «Известия».

‌Срочные договоры беременных работниц предлагают продлевать до исполнения ребенку трех лет «Российская газета» пишет о законопроекте, предлагающем продлевать срочные договоры беременных работниц. Это даст возможность увеличить размер пособия по уходу и сохранить рабочие места. Как пояснил автор инициативы С. Миронов, срочный договор заключается на период от одного дня до 5 лет. Чаще всего его заключают на полгода и год. Поэтому он обычно заканчивается во время беременности или сразу после родов. При этом размер декретных выплат не зависит от вида договора, который заключен с молодой матерью. Он может быть как срочным, так и бессрочным. Но как только срок действия договора подходит к концу, женщина утрачивает право на отпуск по уходу. Все, что остается в такой ситуации — это встать на учет в соцорганы. Но в этом случае размер пособия по уходу за малышом будет минимальный. Тогда как женщины, работающие по бессрочному трудовому договору, получают его в размере 40 процентов от среднего заработка. Для сравнения, женщины, уволенные сразу после отпуска по БИР, получают всего лишь 9227,24 рубля, — напоминает Миронов. Кроме того, беременным работницам-срочницам не гарантируется сохранение рабочего места, как сотрудницам по бессрочным договорам. Они могут рассчитывать на продление договора только до момента завершения отпуска по БИР, то есть 70 дней после родов. При этом, потребуется еще подать заявление и справку о беременности, обновлять которую придется каждые 3 месяца. Поэтому, законопроект предлагает обязать работодателей продлевать срок действия срочного трудового договора до исполнения ребенку трех лет.

Истекшие срочные договоры беременным продлят до трехлетия ребенка Женщин, чей срочный трудовой договор истек во время беременности, планируется уравнять с теми, чьи соглашения являются бессрочными. Такие поправки содержатся в законопроекте депутатов от «Справедливой России», который планируется к внесению на этой неделе. Сейчас при рождении малыша увольнение женщин с истекшим срочным договором происходит в день окончания так называемого декретного отпуска, и им положено минимальное пособие. Депутаты предлагают восстановить справедливость и продлить для таких матерей срок действия договора до достижения ребенком возраста трех лет а для матери ребенка-инвалида или инвалида с детства — до 18 . При этом, как следует из законопроекта, разорвать срочный договор с одинокой женщиной будет нельзя, пока ребенку не исполнится 14 лет. Эксперты считают, что поправки имеют хорошие перспективы, поскольку соответствуют политике государства по поддержке людей с детьми.

В РФ предложили продлить истекшие срочные трудовые договоры беременным до трехлетия ребенка. С такой инициативой выступили депутаты от «Справедливой России», пишут «Известия». Уточняется, что отдельные сроки оговариваются для матерей с детьми-инвалидами. Для них срочный договор предлагается продлевать до совершеннолетия ребенка. Для одиноких мам — до 14 лет.

Истекшие срочные трудовые договоры беременным продлят до трехлетия ребенка Сейчас при рождении ребенка увольнение женщин с истекшим срочным договором происходит в день окончания так называемого декретного отпуска, и им положено минимальное пособие. Депутаты предлагают продлить для них срок действия договора до достижения ребенком возраста трех лет а для матери ребенка-инвалида или инвалида с детства — до 18 . Разорвать срочный договор с одинокой женщиной будет нельзя, пока ребенку не исполнится 14 лет. Эксперты считают, что идея должна касаться не только женщин с детьми, но и отцов.

Госдума рассмотрит законопроект, согласно которому матери, работающие по срочному трудовому договору, получат дополнительные меры поддержки. Их предлагают уравнять в правах с теми, кто работает по бессрочному договору. Подробнее читайте по ссылке.

В Госдуму внесут законопроект о запрете увольнять молодых мам: «Предлагаем поддержать молодых мам, чей срочный трудовой договор истекает во время беременности или сразу же после родов. Проблема в том, что сегодня работодатели имеют право расторгать с ними срочный договор сразу же после окончания отпуска по беременности и родам — через 70 календарных дней после рождения малыша. Женщинам с бессрочным трудовым договором гарантируется сохранение рабочего места до достижения малышом трехлетнего возраста»

В Госдуму внесут законопроект о запрете увольнять молодых мам: «Предлагаем поддержать молодых мам, чей срочный трудовой договор истекает во время беременности или сразу же после родов. Проблема в том, что сегодня работодатели имеют право расторгать с ними срочный договор сразу же после окончания отпуска по беременности и родам — через 70 календарных дней после рождения малыша. Женщинам с бессрочным трудовым договором гарантируется сохранение рабочего места до достижения малышом трехлетнего возраста»