Удалёнка под угрозой: работодатели отказываются от удаленного формата работы

Удалёнка вышла из моды. Только в трети 32% российских компаний остались удалённые сотрудники. Из них в 73% случаев речь идёт о менее чем 10% персонала. Согласно опросу SuperJob, две из трёх 64% компании не нанимают сотрудников удалённо. Причём эта пропорция сохраняется как в Москве, так и за её пределами. Команд, где бы больше половины людей работали удалённо, всего 3%, причём нет ни одной компании, где было бы больше 75% удалёнщиков. Чаще всего удалённо работают айтишники 32% , продажи 27% и бухгалтерия 22% . Подозреваем, что для первых и третьих удалёнка — "незарплатный" бонус. О причинах не говорили, но подозреваем, что дело в рабочей дисциплине если исключить должности, где нужно очно присутствовать в офисе . На удалёнке сотруднику приходится самому нести ответственность за рабочий настрой, часы и качество работы. Часто это непосильная задача даже для хороших работников. Дисциплинарный раздрай удалёнщиков, естественно, руководителей не устраивает. Поэтому офисы и опенспейсы из нашей жизни ещё долго не пропадут. Похожая проблема возникает и в образовании, особенно в детском сегменте.

В Челябинске в каждой третьей компании есть удаленно работающие сотрудники. Однако их доля в трудовом коллективе не превышает 10%, выяснили аналитики сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob. За год число работодателей, практикующих дистанционную занятость, снизилось на 4%. Чаще на удаленную работу нанимают сотрудников региональные компании.

Удаленный формат работы бесит работодателей 85% лидеров бизнеса по всему миру озабочены эффективностью труда удаленщиков и работающих в гибридном формате, свидетельствуют результаты вышедшего в феврале 2024 года исследования компании Deloitte. Полной удаленке уже полтора года как объявлена война на международном уровне: в январе 2023 года глава банка JPMorgan Джейми Даймон на форуме в Давосе заявил, что молодые сотрудники не могут эффективно трудиться в дистанционном формате; в июне Google прекратила выдавать разрешения на постоянную удаленную работу и начала учитывать посещаемость офиса в оценке производительности труда. В январе 2024 года IBM заявила, что сотрудники, которые откажутся вернуться хотя бы на несколько дней в неделю в офис, будут уволены. Но борьба пока идет с переменным успехом. В России происходит то же самое. Елена Михайлова, советник гендиректора ВЦИОМа, поделилась на ПМЭФ-2024 данными, собранными в октябре 2023 года. Тогда ВЦИОМ попросил 1200 россиян в возрасте от 18 до 61 года оценить по пятибалльной шкале важность факторов при выборе работодателя. 4,3 балла россияне выставили в пункте «удобный график» и 3,2 балла – в графе «возможность работать удаленно». «Ведомости» выясняли, как российские компании работают с удаленными и работающими в гибридном формате сотрудниками, можно ли и сломать тренд на удаленку, в чем ее плюсы и минусы.

‍ В каждой третьей омской компании работают сотрудники на удалёнке Исследование провели специалисты SuperJob. Так, в Омске в 33% компаний есть специалисты, которые работают удалённо. В Москве и Санкт-Петербурге работники, которые трудятся дистанционно, есть в 30% и в 28% фирм соответственно. Чаще всего работать удалённо предлагают IT-специалистам, менеджерам по продажам. Специалисты, которые трудятся дистанционно из-за рубежа, есть только в 6% омских организаций. А в каком режиме работаете вы? — работаю удаленно — работаю из офиса

Как поменялось отношение к удалёнке Большинство компаний хотело бы привлечь обратно в офис своих сотрудников: 85% лидеров бизнеса со всего мира озабочены эффективностью труда работающих в удаленном или гибридном формате. ‍ Тем не менее, в российской экономике популярность дистанционного труда только растет. Согласно данным одного из ведущих рекрутинговых сайтов, этой весной число вакансий с возможностью работать полностью или частично из дома за год выросло в 1,6 и в 1,8 раза соответственно. У работы в офисе или из дома есть свои плюсы и минусы. Гибридный график стал компромиссом для многих предприятий, когда от сотрудников требуется физическое присутствие 2-4 раза в неделю либо только на важных встречах. Также эксперты отмечают, что удаленный режим расширил географию рынка труда и позволил привлекать квалифицированных специалистов из других стран. Домашняя работа

Число компаний в России, предоставляющих возможность удаленной работы сотрудникам, сократилось за последний год на 10 п/п и составляет теперь 32% - Ъ Читать далее

Удаленный формат работы не нравится работодателям 85% лидеров бизнеса по всему миру озабочены эффективностью труда удаленщиков и работающих в гибридном формате, свидетельствуют результаты вышедшего в феврале 2024 года исследования компании Deloitte. Полной удаленке уже полтора года как объявлена война на международном уровне: в январе 2023 года глава банка JPMorgan Джейми Даймон на форуме в Давосе заявил, что молодые сотрудники не могут эффективно трудиться в дистанционном формате; в июне Google прекратила выдавать разрешения на постоянную удаленную работу и начала учитывать посещаемость офиса в оценке производительности труда. В январе 2024 года IBM заявила, что сотрудники, которые откажутся вернуться хотя бы на несколько дней в неделю в офис, будут уволены. Но борьба пока идет с переменным успехом. В России происходит то же самое. Елена Михайлова, советник гендиректора ВЦИОМа, поделилась на ПМЭФ-2024 данными, собранными в октябре 2023 года. Тогда ВЦИОМ попросил 1200 россиян в возрасте от 18 до 61 года оценить по пятибалльной шкале важность факторов при выборе работодателя. 4,3 балла россияне выставили в пункте «удобный график» и 3,2 балла – в графе «возможность работать удаленно». «Ведомости» выясняли, как российские компании работают с удаленными и работающими в гибридном формате сотрудниками, можно ли и сломать тренд на удаленку, в чем ее плюсы и минусы.

Сотрудники каждой третьей компании Челябинска работают на удаленке В 32% компаний Челябинской области есть сотрудники, которые работают дистанционно. В 7 из 10 организаций их доля от штатной численности составляет 10%. Насколько распространена удаленная работа в России, в том числе в нашем регионе, узнали аналитики SuperJob. Предприятия и организации из субъектов РФ чаще нанимают сотрудников на удаленную работу, чем фирмы из Москвы и Санкт-Петербурга. В основном на дистанте оставляют айтишников, менеджеров по продажам, а также сотрудников финансовых отделов. — При этом в сравнении с 2023 годом число работодателей, практикующих удаленку, снизилось на 4%, — отмечают аналитики. Поддержать канал

Удалёнка: тенденции и вызовы. Опрос SuperJob показал, что 32% российских компаний используют удалённую работу, это на 4% меньше, чем год назад. Мы узнали у экспертов, как у них обстоят дела с удаленными сотрудниками. Читать статью на сайте 1 2 3 4 5 6 7 подписка • #новость

Число компаний с дистанционными работниками сокращается В РФ продолжает снижаться число компаний с удаленными рабочими местами, свидетельствуют данные опроса сервиса SuperJob. Это может быть связано как с возвращением традиционного подхода работодателей к организации труда, так и с их опасениями того, что удаленные работники могут сменить страну проживания. При этом сокращение предложения удаленных рабочих мест может усилить имеющийся сейчас дисбаланс на рынке труда, поскольку для многих работников именно работа из дома оказалась наиболее предпочтительным форматом.