Новые правила предоставления отгулов для работников: сроки, компенсации, изменения

Отгул за работу в выходной надо будет предоставить в течение года Вместо двойной оплаты за работу в выходной день сотрудник может выбрать одинарную оплату и дополнительный выходной – отгул. Теперь в ТК четко пропишут срок его предоставления и компенсацию за его непредоставление. В Госдуму внесен правительственный законопроект. По новой норме статьи 153 ТК отгул может быть использован в течение года со дня работы в выходной день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период. То есть у сотрудника есть 1 год, чтобы использовать свой отгул. Вместе с тем, если на момент увольнения он так и не использован, то работнику выплатят разницу между двойной оплатой, которую он мог получить за работу в выходной и одинарной, которую он фактически получил. То есть работнику оплатят неиспользованный отгул при увольнении. Новая норма должна заработать с 1 марта 2025 года. Ранее планировалось, что норма заработает с 1 сентября 2024. Причем в проекте про годовой срок предоставления отгула нормы не было. Причина поправок – постановление Конституционного суда от 06.12.2023 № 56-П/2023. Бухгалтеры работали в выходные дни за отгулы. Но эти отгулы им никто не давал. А потом их уволили, и отгулы «сгорели». В итоге женщины дошли до КС и добились справедливости.

Динар Гильмутдинов from Государственная Дума Государственная Дума VK За неиспользованные отгулы будет положена денежная компенсация при увольнении. Согласно ТК РФ за работу в выходные и нерабочие праздничные дни по выбору сотрудника положена или оплата как минимум в двойном размере, или отгул и оплата отработанного дня в одинарном размере. Такие отгулы могут копиться, но предоставление денежной компенсации за них при увольнении раньше предусмотрено не было. В Государственную Думу внесен законопроект, который устранит эту несправедливость. «Работа в выходные или нерабочие праздничные дни сопряжена с дополнительной нагрузкой и повышенными трудозатратами, которые должны быть компенсированы в любом случае», — отмечается в пояснительной записке. Предполагается, что документ вступит в силу 1 марта 2025 года. @

В Госдуме предложили узаконить денежную компенсацию за неиспользованные отгулы при увольнении. Закон внесен на рассмотрение в ГД.

В Госдуме предложили узаконить денежную компенсацию за неиспользованные отгулы при увольнении Закон внесен на рассмотрение в Государственную думу. СТВ 24 Подписаться

За неиспользованные отгулы будет положена денежная компенсация при увольнении. Согласно ТК РФ за работу в выходные и нерабочие праздничные дни по выбору сотрудника положена или оплата как минимум в двойном размере, или отгул и оплата отработанного дня в одинарном размере. Такие отгулы могут копиться, но предоставление денежной компенсации за них при увольнении раньше предусмотрено не было. В Государственную Думу внесен законопроект, который устранит эту несправедливость. «Работа в выходные или нерабочие праздничные дни сопряжена с дополнительной нагрузкой и повышенными трудозатратами, которые должны быть компенсированы в любом случае», — отмечается в пояснительной записке. Предполагается, что документ вступит в силу 1 марта 2025 года. ЧП Ставрополь

«Единая Россия» поддержит внесённый в Госдуму правительством РФ законопроект о поправках в Трудовой кодекс. Изменения касаются оплаты неиспользованных отгулов при увольнении — во фракции «ЕР» полагают, что они необходимы и своевременны. Этим вопросом озаботилось федеральное правительство. Согласно ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день дополнительно поощряется. Сотрудник может либо взять отгул и получает оплату за один рабочий день, либо он соглашается отработать в выходной, подписав приказ руководителя, и получает оплату в двойном размере. Сегодня работники, не успевшие использовать свой дополнительный выходной до момента увольнения, фактически лишаются осуществить своё право на получение денежной компенсации. Внесённый в Государственную Думу законопроект как раз и устранит этот пробел и восстановит справедливость. Ориентировочно документ вступит в силу 1 марта 2025 года. А здесь можно увидеть мнение депутата ГД Михаила Кислякова Фото: «ЕР»

Предоставлять отгулы работникам нужно будет по новым правилам Отгул за работу в выходной работодатели будут предоставлять в течение года, а если не предоставили — компенсировать при увольнении работника. Законопроект с соответствующими поправками в ТК внесли в Госдуму. У сотрудника будет один год, чтобы обратиться к вам за отгулом. Также отгул можно будет присоединить к отпуску в течение года с момента, как сотрудник работал в выходной. Если на момент увольнения работник так и не использует отгул, то работодателю придется компенсировать неиспользованный отгул при увольнении. Сотруднику нужно будет выплатить разницу между двойной оплатой, которую он мог бы получить за работу в выходной, и одинарной, которую выплатили работнику. Новые правила заработают с 1 марта 2025 года. #новости Бухгалтерам нередко приходится работать в выходные и праздники. Вам оплачивают это время или предоставляют отгул? - оплачивают - потом берем отгул - все на добровольных началах - если бы оплачивали, бухгалтеры уже были бы миллионерами - не работаю по праздникам и выходным

Государственная Дума VK За неиспользованные отгулы будет положена денежная компенсация при увольнении. Согласно ТК РФ за работу в выходные и нерабочие праздничные дни по выбору сотрудника положена или оплата как минимум в двойном размере, или отгул и оплата отработанного дня в одинарном размере. Такие отгулы могут копиться, но предоставление денежной компенсации за них при увольнении раньше предусмотрено не было. В Государственную Думу внесен законопроект, который устранит эту несправедливость. «Работа в выходные или нерабочие праздничные дни сопряжена с дополнительной нагрузкой и повышенными трудозатратами, которые должны быть компенсированы в любом случае», — отмечается в пояснительной записке. Предполагается, что документ вступит в силу 1 марта 2025 года.

За неиспользованные отгулы будут выплачивать компенсацию В Госдуму внесен правительственный законопроект № 638766-8, который меняет порядок предоставления отгулов за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Поправки будут внесены в статью 153 Трудового кодекса. Как известно, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или праздник оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается ч. 4 ст. 153 ТК РФ . При этом неиспользованные дни отдыха не «сгорают». То есть работник может использовать отгулы в любое время, в том числе, в следующем календарном году см. Сгорают ли отгулы за работу в выходной: ответ Роструда . При этом в действующей редакции статьи 153 ТК РФ не сказано, должен ли работодатель выплатить денежную компенсацию, если работник не использовал отгулы до момента увольнения см. Нужно ли при увольнении оплатить неиспользованные отгулы: ответ Роструда . Теперь законодатели предлагают ограничить срок, в течении которого необходимо отгулять выходной. Согласно законопроекту, день отдыха по желанию работника может быть: использован в течение года со дня работы в выходной или праздничный день; либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период. А работнику, который не успел использовать отгулы до увольнения, работодатель будет обязан выплатить компенсацию. То есть разницу между перечисленной ранее оплатой в одинарном размере и повышенной оплатой, которая полагается за работу в выходной. Предполагается, что изменения в статью 153 ТК РФ начнут действовать с 1 марта 2025 года. #проекты Источник: buhonline.ru

Россияне смогут получить компенсацию при увольнении за неиспользованные отгулы Изменения в Трудовой кодекс вступят в силу 1 марта 2025 года, сообщили в Госдуме. Согласно ТК РФ за работу в выходные и нерабочие праздничные дни по выбору сотрудника положена или оплата, как минимум в двойном размере, или отгул и оплата отработанного дня в одинарном размере. Отгулы могут копиться. При этом раньше предоставление денежной компенсации за них при увольнении не предусматривалось. В Госдуму внесен законопроект, который устранит несправедливость. «Работа в выходные или нерабочие праздничные дни сопряжена с дополнительной нагрузкой и повышенными трудозатратами, которые должны быть компенсированы в любом случае», — сказано в пояснительной записке. #Новости