lider

Российский бизнес начал намного чаще платить сотрудникам премии, пишет РБК. Работодатели вернули практику квартального и ежемесячного премирования, чтобы поощрять специалистов за переработки. Ежемесячные премии чаще всего получают рабочие — больше половины организаций выплачивают им бонусы. А специалистам каждый месяц дают премии 32% компаний, управленцам — 27%, топ-менеджменту — 13%. «Мы действительно видим хотя и не массовый, но все чаще встречающийся в компаниях тренд на выплату квартальных или ежемесячных премий. Этот тренд даже можно назвать в какой-то степени возвращением к выплате «кварталок», от которых в течение последних двух десятилетий многие российские компании, наоборот, отходили», — отмечает партнер налоговой практики «ТеДо» Карина Худенко. Компании хотят одновременно держать под контролем свои затраты, а также мотивировать и сохранять штат. Оставлять работяг совсем без бонусов тоже нельзя — в большинстве профессий острый дефицит кадров. Кроме того, боссы предпочитают скорее вознаградить за «сверхрезультат» или «работу за двоих», а не искать новых работников, что дороже и сложнее. Есть и психологический трюк: когда человеку дают оффер с премией в конце года или вариант с ежемесячными выплатами, он охотнее выберет второе. вы уже поняли, кому надо показать этот текст

У российских работодателей наконец-то начался тренд на удержание сотрудников, пишет Коммерсант. В условиях острого дефицита кадров компании устали от текучки и стремятся сохранить штаты проверенных работников. «Предыдущий ответ рынка на дефицит специалистов был связан с истерическим наймом — компании бросились искать ниши, где они еще не нанимали. Они начали делать первые стихийные шаги в области повышения уровня вознаграждения и перегревали рынок», — объясняет сооснователь UpScale11 Анастасия Хрисанофа. Впервые за последние 20 лет многие компании укомплектованы всего на 70%, хотя обычно почти на все 100%. Боссы начали повышать зарплаты и сильно упрощать найм, например, сокращая этапы собеседования. Кроме того, работодатели стали в два раза чаще приглашать на работу сотрудников старше 40 лет. успокойтесь, вас не уволят пока что

Внезапное возвращение Жириновского — главный форс дня в Твиттере. Аккаунт политика без предупреждений анонсировал нечто шокирующее в ближайшее время. Бренды в ответ начали публиковать свои загадочные анонсы. жириновский снова порвал повестку

В российском прокате выйдет фильм от The Weeknd. Его лента про музыканта с бессонницей Hurry Up Tomorrow появится в кинотеатрах с 29 мая. Главную роль исполнил сам Абель Тесфайе, а также Дженна Ортега и Барри Кеоган. Название картины перевели для россиян как «Последний Weeknd завтра». у нас есть вариант ещё лучше

В Краснодаре нашли квартал, в котором сразу восемнадцать ! пунктов выдачи Озона. Скоро ПВЗ будет больше, чем квартир

То самое ритуальное агентство из Твери проверяет МВД. Трендовые рилсы не понравились общественникам — компании грозит штраф в миллионы рублей за «кощунственные» видео. сммщик случайно похоронил бизнес

Авиасейлс выпустил «Паспорт путешественника» для настоящего трипа по России. На каждой из 28 страниц — отдельный регион. Прилетаешь в новое место и ставишь штамп на фирменной стойке. Их уже установили в 15 аэропортах и знаковых локациях городов. В Москве такая точка тоже есть. Цена паспорта на маркетплейсах — 700 рублей. наконец-то можно похвастаться штампами в паспорте

Российские врачи массово переезжают в Дубай. Только в прошлом году 9 тысяч русских специалистов отправили заявки на должности в местных клиниках, пишет Men Today. 500 врачей уже готовятся получать права на работу. Мощную релокацию связывают с крупными инвестициями выходцев из СНГ в частную медицину. За последние пару лет в столице ОАЭ открыли 30 новых клиник для русскоязычных клиентов. А в 2023 там не было ни одной российской медицинской сети. В интернете уже полно предложений от дубайских врачей, которые готовы принять пациентов на русском языке: кардиологи, нейрохирурги, онкологи, педиатры, офтальмологи, дерматологи и другие. А средняя зарплата семейного врача в Эмиратах — 295 тысяч дирхам в год 7 млн рублей или 580 тысяч рублей в месяц . едем лечиться в родной дубайск

START провёл ребрендинг — онлайн-кинотеатр презентовал свой новый логотип и дизайн. Фирменная S стала ещё заметнее, обратите внимание на видео. Кроме того, START первым в России запустил собственного кинобота. И этот ребрендинг только начало чего-то крутого. Очень ждём!

Российские курьеры устали от доставки и сбежали работать на заводы. Доставщикам надоела нестабильная зарплата и невыносимые условия труда, а на предприятиях оплата растёт. За год медианные зарплатные предложения там поднялись на 17%, выяснили журналисты. Как объясняют эксперты, в промышленной сфере всё больше вакансий и всё больше откликов, а главное — стабильный рост заработка. Тем временем зарплата курьеров сильно зависит от сезона: перед праздниками взлетает на 10-20%, но затем резко падает до обычных показателей. «Курьеры — большая проблема для работодателей уже давно. И если раньше люди с завода уходили в доставку, то сейчас возвращаются. Причина в том, что рабочим на заводах подняли зарплату», — заявила директор HeadHunter Сибирь Екатерина Дегтярёва. Например, операторы станков в среднем получают 85 тысяч, а максимально — 150 тысяч. У пеших курьеров средняя зарплата 57 тысяч, а максимальная — только 100 тысяч. Многие успели поднять большие деньги на доставке в ноябре-декабре, но сейчас перебрались на заводы за стабильными выплатами и социальными гарантиями. Теперь на рынке усилился дефицит доставщиков, а людям приходится ещё дольше ждать заказы. «Я ушел из курьеров на завод в буквальном смысле. У нас многие ушли, и многие из них — именно на заводы. Ситуация с оплатой и режимом труда у курьеров стала невыносимой. Работал в курьерской службе доставки посылок, — рассказывает работяга. эпоха айтишников и курьеров заканчивается