ecopsy_consulting

Новости с полей объявлены лучшие проекты в области внутренних коммуникаций и корпоративной культуры Вчера прошла церемония награждения премии InterComm главной отраслевой премии в России и СНГ посвященной внутренним коммуникациям и корпоративной культуре В этом году в конкурсе участвовало больше 300 проектов которые оценивали 115 экспертов Членом жюри и куратором номинации Семейные ценности стала наша коллега Виктория Кабакова директор по консалтингу Призовыми местами отмечены свыше 80 проектов российских компаний из различных отраслей среди них и наши клиенты и участники курса Внутренние коммуникации От души поздравляем с наградой Посмотреть полный список проектов победителей можно на сайте премии внутренние коммуникации

11 октября восемь лет назад стартовал конкурс призванный выявлять самых перспективных и талантливых управленцев Лидеры России За прошедшие годы он стал самым масштабным кадровым конкурсом в мире в нем приняли участие более миллиона человек Конкурс проводит АНО Россия страна возможностей Экспертный совет конкурса возглавляет Павел Безручко наш управляющий партнер а наша команда вместе с другими ведущими российскими экспертами в области оценки персонала участвует в разработке и реализации методологии конкурсного отбора С днем рождения Лидеры России

Российский бизнес стал возвращать практику квартального и ежемесячного премирования Компании прибегают к сокращению периодичности премирования, чтобы удержать сотрудников на фоне дефицита персонала и непредсказуемой ситуации в экономике. Эту тенденцию комментирует для портала РБК Алина Уварова, партнер и руководитель практики «Вознаграждение и мотивация персонала» ЭКОПСИ: Базово периодичность выплаты премии зависит от категории сотрудника и от его горизонта планирования. Как правило, чем выше уровень сотрудника, тем у него более отдаленный горизонт планирования и более сложные, комплексные задачи, за которые в перспективе выплачиваются премии. Поэтому для топ-менеджмента в основном используется долгосрочная мотивация и выплаты раз в год, тогда как для рабочих более распространено ежемесячное премирование. Но сейчас для линейного менеджмента и специалистов премирование с ежегодного чаще становится поквартальным по итогам выполнения операционных показателей. Среди рабочего персонала некоторые предприятия вводят еженедельное премирование с учетом результатов выполнения сменных заданий. Для сотрудников гораздо ценнее деньги сейчас раз в месяц, раз в квартал , чем в конце года. Компании это понимают и вводят более частые выплаты премий. На фоне высокой инфляции у сотрудников снижается ощущение, что годовая премия — то, к чему нужно активно стремиться. Читайте материал целиком — о том, кому премии стали выплачивать чаще, как это связано с ситуацией в экономике и каким образом это влияет на сотрудников — на портале РБК. #инсайты_для_бизнеса_ЭКОПСИ #вознаграждение_персонала #вознаграждение_и_мотивация

Дефицит кадров в экономике России надолго: по оценке правительства, до 2030 года стране будет не хватать 3,1 млн занятых, причем основная потребность в кадрах будет сконцентрирована в рабочих специальностях. В сложившихся условиях женщины могут стать «новым золотом» для преодоления кадрового кризиса в производственных отраслях. Но для этого нужно соблюсти два условия: отказаться от гендерных стереотипов при найме и создать «более дружественные» условия для матерей, студенток и работающих пенсионерок в виде гибкого графика и сокращенных смен. К таким выводам приводят данные исследования «Индекс сварщика», посвященного динамике зарплат рабочих профессий. Пока же тенденция обратная: наиболее высокооплачиваемыми позициями для «синих воротничков» по результатам 2024 года стали традиционно «мужские» профессии — электрогазовщики, электромонтеры и крановщики. А в числе специалистов с самым интенсивным ростом заработной платы оказались грузчики. Может ли эта тенденция измениться и чего ждать от 2025 года, читайте в статье на портале РБК. #инсайты_для_бизнеса_ЭКОПСИ #индекс_сварщика

Вышел ежегодный рейтинг IT-брендов работодателей от ЭКОПСИ и Хабра Наши эксперты совместно с коллегами из Хабра уже пятый год проводят всероссийское исследование IT-брендов, представленных на рынке труда. Исследование этого года: самое масштабное за всю его историю — рейтинг основан на ответах 33 946 IT-специалистов страны, включает данные о 670 российских работодателях от новичков до признанных лидеров отрасли, отмечает значительные изменения на рынке труда: появление новых игроков, заметные взлёты и неожиданные падения. Данные исследования помогают компаниям совершенствовать стратегии найма, а кандидатам — находить лучшие возможности. Какие изменения мы наблюдаем в этом году? 33 компании впервые вошли в рейтинг благодаря сформированному IT-бренду. Сектор Fintech впервые уступил Telecom и стал менее привлекательным. Промышленные компании укрепили положение, несмотря на общий спад в секторе. Подробный рейтинг, динамику лидеров и отраслевые тенденции читайте в статье на Хабре. #исследования_ЭКОПСИ #инсайты_для_бизнеса_ЭКОПСИ