moneyandpolarfox

Смена приоритетов РФ бизнес дает понять что зарплатные гонки всякий такой рынок работника мало помалу заканчивается об этом говорят данные Мониторинга Российского союза промышленников и предпринимателей РСПП за второй квартал 2025 года Важно здесь даже не то что две трети компаний планируют сокращение расходов Это ожидаемо Важна структура этой экономии Персонал ключевая статья оптимизации Всего за квартал доля компаний планирущих экономию на персонале выросла на 12 процентных пунктов с 18 до 30 Каждая третья организация теперь смотрит на своих сотрудников не как на актив команду а как на статью расходов которую нужно резать Сравните затраты на сырье и комплектующие планируют сокращать лишь 17 компаний против 30 ранее Концепция изменилась Раньше экономили на закупках на административных расходах Теперь на людях Почему Потому на цены на сырье компания повлиять не может А на зарплаты может ФОТ стал заложником кризиса ликвидности Детализация данных РСПП сильно бьет по всякой риторике об инвестициях в персонал Две трети компаний сократят наём Это заморозка найма Компании входят в режим естественной убыли Уволился человек его ставка не замещается Это стратегия медленного истощения кадрового потенциала Чуть менее половины планируют урезать соцпакет В первую очередь режут то что не влияет на текущую операционку обучение корпоративные программы развития wellness Т н инвестиции в будущее приносятся в жертву экономии В планах более пятой части компаний сокращение расходов на благотворительные социальные программы Свободных денег нет треть компаний называют основным ограничением недостаток оборотных средств и недоступность финансирования Критики скажут что что это не есть хорошо мол сокращение ФОТа действительно быстро улучшит операционную прибыль Но это несет риски потери человеческого капитала а заморозка обучения и развития это отказ от инноваций и адаптации Если эту практику массово возьмут на вооружение крупнейшие работодатели экономика получит удар по потребительскому спросу Мы же скажем что происходящее производная успешной политики структурной трансформации того самого возрождения производства которого много лет требовали ключевые электоральные группы а чтобы увеличивать производство в условиях нехватки капитала придется увеличить нагрузку на труд и оптимизировать потребление За рост выпуска в ситуации недостатка ресурсов кто то должен будет заплатить лопату в руки

В долгосрочном периоде человечество решит свою экономическую проблему Я предсказываю что уровень жизни в развитых страна через 100 лет возрастет в 4 8 раз по сравнению с нынешним И в этом нет ничего удивительного даже учитывая то что нам известно сегодня Мало того правомерно предположить возможность еще более высоких темпов развития Допустим для наглядности что через 100 лет мы все в среднем улучшим свое экономическое положение в восемь раз Нет никаких сомнений что это вполне возможно Да верно что человеческие потребности могут показаться ненасыщаемыми Но их можно разделить на два класса абсолютные испытываемые нами независимо от происходящего с остальными людьми и те которые мы ощущаем только если их удовлетворение поднимает нас над остальными дает почувствовать свое превосходство их можно назвать относительными Потребности второго класса обусловленные нашим желанием превосходить других могут быть ненасыщаемыми чем выше общий уровень тем они интенсивнее Но это не так для абсолютных потребностей скоро видимо намного скорее чем можно было бы себе представить мы сумеем достигнуть точки когда эти потребности будут удовлетворены а освободившуюся энергию мы предпочтем посвятить неэкономическим целям Перейду к своему выводу который я уверен будет казаться вам все более и более поразительным чем больше вы будете думать о нем Я утверждаю что при отсутствии больших войн и значительного роста населения экономическая проблема будет решена или по крайней мере близка к решению в течение ближайших 100 лет Это означает что экономическая проблема не является если мы бросим взгляд в будущее неотъемлемой проблемой человечества Кажется в этом нет ничего особенно поразительного Однако если вместо будущего мы заглянем в прошлое то увидим что экономическая проблема борьба за существование до настоящего времени была основной самой насущной проблемой человечества и не только человечества но и всего живого вплоть до начальных простейших форм жизни Таким образом мы определенно были избраны природой со всеми нашими бессознательными порывами и глубочайшими инстинктами для решения экономической проблемы Если она будет решена человечество избавится от своей традиционной задачи Станет ли от этого лучше Если мы вообще верим в реальную ценность человеческой жизни то описанная перспектива предполагает по меньшей мере возможность улучшения Но я с ужасом думаю о привычках и инстинктах которые вырабатывались у обычных людей на протяжении многих поколений и от которых им возможно всего за несколько десятилетий придется отказаться Я уверен что имея немного больше опыта мы сможем использовать вновь обретенный дар природы более разумно чем сегодняшние богачи и планировать свою жизнь совсем не так как они На протяжении многих грядущих веков ветхий Адам внутри нас будет настолько силен что для получения удовольствия каждому из нас придется хоть немного работать Мы будем делать для себя больше чем нынешние богачи радуясь небольшим обязанностям и рутинным занятиям Но помимо этого нам придется как можно тоньше размазывать хлеб по маслу чтобы работа которую все еще необходимо выполнять была распределена среди максимального числа людей Отложить проблему на довольно долгий срок могут 3 часовая смена или 15 часовая рабочая неделя поскольку трех часов в день достаточно чтобы ветхий Адам в каждом из нас был вполне удовлетворен Цитата Джон Мейнард Кейнс Экономические возможности наших внуков 1928 Иллюстрация Николай Терпсихоров Окно в мир 1928

на работу не тревожь 56 экономически активных россиян выступают за 4х дневную рабочую неделю такие данные приводят ув коллеги superjob Примечательно что опросы Superjob показывают положительную динамику с 39 в 2020 году до 56 сегодня Но кто хочет работать 4 дня в неделю А вот здесь начинается самое интересное данные опроса показывают раскол по гендерному возрастному и имущественному признаку Гендерный разрыв 62 женщин против 51 мужчин Это следствие двойной нагрузки женщина которая после стандартной 40 часовой недели может нести бремя второй смены дом дети быт Для них дополнительный выходной не роскошь а вставьте пропущенное Структурный сексизм рынка Женщины чаще заняты в помогающих профессиях образование здравоохранение услуги характеризующихся высоким эмоциональным выгоранием Для них 4 дневка инструмент профилактики профессионального истощения Мужской долг добытчика Относительно более низкая поддержка среди мужчин отражает их отношение к традиционной роли кормильца где ценность работы доминирует над ценностью личного времени Возрастной разрыв 62 молодежи до 34 лет против 45 старше 45 Для молодого поколения ценность свободного времени self development work life balance не пустой звук Плюс молодежь видит что от трудов праведных не наживешь палат каменных путь наверх лежит через тусовку удачную партию или какое то стечение обстоятельств создание которых требует свободного времени но не работы с 8 до 8 Имущественный разрыв самый показательный 64 среди низкооплачиваемых 50к против 48 среди высокооплачиваемых 100к Люди с низкими доходами те кто якобы должен быть рад любой работе сторонники сокращения недели Потому что их нынешняя работа чаще всего это монотонный тяжелый эмоционально выжигающий труд Они хотят от него спастись Это рациональная стратегия по сокращению издержек транспорт питание и восстановлению здоровья Это бегство от труда не приносящего достойного вознаграждения и признания В то время как высокооплачиваемые специалисты зачастую уже имеют гибкий график их работа может быть интересной и они в меньшей степени чувствуют тотальную загруженность Планы на третий выходной мечты vs реальность Мечта Семья 28 Отдых 22 Саморазвитие 11 Хобби 8 Спорт 9 Путешествия 4 Это запрос на то чтобы наконец то жить а не существовать Реальность 14 а это каждый седьмой планируют потратить этот день на подработку И здесь снова чудовищный гендерный разрыв 18 мужчин против 10 женщин Мужчина в РФ это добытчиклюбойценой заложник своей социальной роли Он не может позволить себе отдыхать Даже потенциальный дополнительный выходной он сразу же конвертирует в потенциальный заработок Это диагноз экономике где зарплат часто не хватает даже на достойную жизнь в формате 5 2 Мужчина чувствует тотальную финансовую ответственность даже в гипотетическом сценарии Семья 28 vs Подработка 14 ядро внутреннего конфликта Общество разрывается между ценностью частной жизни семья как оплот стабильности и экономической необходимостью денег всё равно не хватает Отдых 22 и Хобби 8 Это не безделье а запрос на восстановление человеческого капитала В постиндустриальной экономике усталый выгоревший сотрудник это актив с отрицательной доходностью Стремление к отдыху рациональная инвестиция в свою продуктивность и психическое здоровье И вот мы подходим к главному противоречию Со стороны работников растущий осознанный запрос на четырехдневку Со стороны бизнеса стена в 87 которые даже не хотят это обсуждать И правильно делают Структурная трансформация экономики которая осуществляется в настоящее время предполагает возвращение к трудовым практикам индустриальной эпохи с их общими работами как на Ярославском гравийном карьере где если один только разогнет спину так он сразу виден Иллюстрация Герман Метелёв Рабочее утро 1969

Коротко о главном в отрасли за неделю Биржевые цены марки АИ 92 обновили рекорд сентября 2023 года АИ 95 также подорожала несмотря на экспортные ограничения По нашим прогнозам до снижения цен еще минимум месяц Поставки российских удобрений в Турцию выросли в первом полугодии на 118 что больше уровня всего прошлого года В числе причин ближневосточный конфликт Сибур начал строительство новой ветки этиленопровода который соединит производства компании в Татарстане и позволит увеличить годовую прокачку этилена примерно в 2 5 раза Рост розничных цен на бензин опередил инфляцию к 18 августа Нефтегазохимия Аналитика

Что такое медианная зарплата и почему она важнее средней зарплаты к посту о женских зарплатах Средняя зарплата это все фонды оплаты труда поделенные на всех работников Она сильно завышается из за очень высоких зарплат небольшой группы топ менеджеров Если в компании 9 человек получают по 50 тыс руб а директор 500 тыс руб то средняя зарплата будет 9Х50 500 10 95 тыс руб Медианная зарплата это уровень зарплаты который делит всех работников ровно пополам 50 работников получают меньше этого значения а 50 больше В примере выше медианной зарплатой будет 50 тыс руб пятое и шестое значения в ранжированном ряду зарплат равны 50 Медианная зарплата гораздо более объективный и реалистичный показатель Она показывает типичный наиболее распространенный уровень дохода большинства граждан а не усредненный математический показатель искаженный аномально высокими зарплатами

Сколько в РФ зарабатывают женщины часть 4 часть 1 здесь На основе данных предоставленных ув коллегами hh northwest и HR Perezagruzka анализируем ситуацию с женскими зарплатами в РФ в с территориальном разрезе Важно в этом посте речь пойдет о медианных зарплатах 1 Общероссийский анализ Общероссийская медианная зарплата женщин в 2024 году составляла 52 000 руб а в 2025 году выросла до 59 100 руб Темп роста 13 65 59 100 52 000 52 000 100 Это означает что половина работающих женщин в России в 2025 году получает меньше 59 1 тыс руб а половина больше 2 Анализ по регионам Регионы можно разделить на несколько групп по уровню доходов Группа 1 Главные агломерации лидеры с большим отрывом 1 Москва 80 400 92 300 руб 14 80 2 Санкт Петербург 63 300 73 200 руб 15 64 Москва и СПб демонстрируют не только абсолютное лидерство разрыв с третьим местом более чем в 20 тыс руб но и одни из самых высоких темпов роста в стране Зарплата в Москве более чем в 1 5 раза выше общероссийской медианы Группа 2 Крупные региональные центры и развитые города уровень около или выше среднего по РФ Сочи 60 000 69 800 руб 16 33 лидер роста в этой группе Екатеринбург 51 100 59 900 руб 17 22 Казань 50 000 60 300 руб 20 6 абсолютный лидер роста среди всех регионов Краснодар 50 000 60 000 руб 20 0 Новосибирск 50 000 58 800 руб 17 6 Ростов на Дону 50 000 58 700 руб 17 4 Группа 3 Регионы со медианой на уровне или чуть ниже среднего по РФ Иркутск 50 000 51 500 руб 3 0 один из самых низких темпов роста Калининград 49 900 52 200 руб 4 61 Самара 49 900 50 300 руб 0 8 минимальный рост Уфа 49 100 50 300 руб 2 44 Тюмень 50 000 51 000 руб 2 0 Челябинск 46 300 50 000 руб 7 99 Особенно выделяются Самара Тюмень и Иркутск с практически нулевой динамикой Группа 4 Регионы с самой низкой медианной зарплатой аутсайдеры Волгоград 40 100 49 600 руб 23 69 рекордный рост в стране Саратов 40 000 49 800 руб 24 5 рекордный рост в стране Омск 40 000 47 800 руб 19 5 Пермь 44 100 50 000 руб 13 38 Воронеж 47 300 51 400 руб 8 67 Здесь наблюдается парадокс самые низкие зарплаты но одни из самых высоких темпов роста Волгоград Саратов Омск Несмотря на рост абсолютный разрыв с лидерами велик Женщина в Саратове зарабатывает в среднем в 1 85 раза меньше чем женщина в Москве 3 Выводы 1 Значительное территориальное неравенство Разрыв между Москвой 92 3к и регионами аутсайдерами Саратов 49 8к составляет почти 42 5 тысячи рублей 2 Две скорости роста o Высокие абсолютные значения и высокие темпы Столицы и развитые миллионники Казань Краснодар Богатые регионы становятся еще богаче o Низкие абсолютные значения и взрывные темпы роста Депрессивные регионы Саратов Волгоград пытаются догнать остальных но стартуют с очень низкой базы o Средние значения и низкие темпы роста Наиболее тревожная группа Самара Тюмень Иркутск 3 Центро периферийная модель Экономика России крайне централизована Наиболее высокооплачиваемые рабочие сконцентрированы в главных агломерациях что и формирует такой разрыв в доходах 4 Реальная картина доходов Медианная зарплата в 59 1 тыс руб по России это тот ориентир который лучше всего отражает реальные доходы большинства работающих женщин Все что значительно выше это уже уровень характерный для крупных городов и высокооплачиваемых отраслей Эта история показывает что говорить о средней зарплате по РФ без учета регионального контекста некорректно Реальность жизни и работы для женщин в Москве и например в Саратове кардинально разная и в первую очередь это различие определяется огромной разницей в доходах Но зарплата зарплатой а уровень доходов домохозяйства в целом это уже другая история требующая отдельного рассказа

Сколько в РФ зарабатывают женщины часть 3 часть 1 здесь 5 Инженерия и Промышленность Управление и высокая экспертиза o Главный инженер проекта 134 9 150 9 тыс руб 11 9 o Руководитель строительного проекта 122 8 150 тыс руб 22 1 o Методолог 122 145 1 тыс руб 18 9 o Инженер конструктор 79 4 94 5 тыс руб 19 Технические специалисты o Инженер ПТО сметчик 91 3 103 1 тыс руб 12 9 o Инженер по эксплуатации 78 5 90 4 тыс руб 15 2 o Инженер по качеству 70 8 83 4 тыс руб 17 8 o Технолог 69 9 80 3 тыс руб 14 9 Вывод по инженерии Отрасль предлагает конкурентоспособные зарплаты особенно в строительстве и проектировании Наблюдается высокий спрос на инженеров с управленческими навыками 6 Здравоохранение Управление и врачи o Главный врач 147 150 тыс руб 2 минимальный рост возможно бюджетные ограничения o Врач 85 8 100 тыс руб 16 6 o Заведующий аптекой 70 3 80 тыс руб 13 8 Средний и младший медицинский персонал o Ассистент врача 50 59 6 тыс руб 19 2 o Медицинская сестра 50 3 59 3 тыс руб 17 9 o Фармацевт 56 9 63 6 тыс руб 11 8 o Косметолог 70 3 80 1 тыс руб 13 9 Вывод по здравоохранению Виден значительный разрыв между управленцами врачами и средним персоналом При этом рост зарплат у среднего персонала в процентах очень высок что может быть следствием дефицита кадров 7 Рабочие специальности и Производство Квалифицированные рабочие o Мастер по ремонту 60 79 3 тыс руб 32 2 абсолютный лидер роста o Оператор станков с ЧПУ 59 9 70 тыс руб 16 9 o Электромонтажник 60 71 6 тыс руб 19 3 o Машинист 60 2 74 тыс руб 22 9 Неквалифицированный труд o Грузчик 31 1 40 4 тыс руб 29 9 o Уборщица 30 33 7 тыс руб 12 3 o Курьер 30 38 тыс руб 26 7 Вывод по рабочим специальностям Наблюдается огромный дефицит квалифицированных рабочих кадров что приводит к взрывному росту ожиданий по зарплатам Рост даже у неквалифицированного труда очень высок в процентах что связано с общей инфляцией и повышением МРОТ 8 Продажи и Розница Управление o Руководитель отдела продаж 100 3 121 2 тыс руб 20 8 o Директор магазина 70 8 80 9 тыс руб 14 3 Специалисты o Менеджер по продажам 59 67 4 тыс руб 14 2 o Координатор отдела продаж 69 9 80 6 тыс руб 15 3 o Торговый представитель 60 4 71 1 тыс руб 17 7 Линейный персонал o Продавец консультант 40 46 8 тыс руб 17 o Кассир 40 48 9 тыс руб 22 3 o Мерчандайзер 40 3 50 тыс руб 24 1 Вывод по продажам О Управленцы и специалисты по продажам ожидают доходы выше среднего по рынку 9 Гуманитарные и Творческие профессии Высокооплачиваемые ниши o Продюсер 99 5 101 1 тыс руб 1 6 o Арт директор 80 3 98 тыс руб 22 Массовые профессии o Дизайнер 50 9 60 3 тыс руб 18 5 o Журналист 50 5 62 тыс руб 22 8 o Переводчик 56 9 65 1 тыс руб 14 4 o Режиссер 47 8 51 1 тыс руб 6 9 Вывод В творческой сфере огромная конкуренция и большой разброс зарплат Заработать много могут только топовые специалисты и управленцы Большинство ожидает зарплаты на уровне средних по рынку 1 0 Социальная сфера Образование Психология Учитель преподаватель 50 2 59 5 тыс руб 18 5 Психолог 53 5 63 тыс руб 17 8 Воспитатель няня 47 1 50 2 тыс руб 6 6 Методист 60 5 70 4 тыс руб 16 4 Вывод Несмотря на позитивную динамику в процентах абсолютные значения ожидаемых зарплат в социальной сфере остаются одними из самых низких на рынке особенно у воспитателей и нянь

Сколько в РФ зарабатывают женщины часть 2 часть 1 здесь На основе данных предоставленных уважаемыми коллегами hh northwest и HR Perezagruzka мы проанализировали ситуацию с женскими зарплатами в РФ в отраслевом разврезе Важно речь идет об ожидаемых зарплатах и их динамике а не о фактических начисленных зарплатах Однако эти ожидания являются важным индикатором настроений на рынке труда и направления его движения 1 IT и Технологии Высший эшелон Зарплаты топ менеджеров и руководителей высшего звена в IT являются абсолютными лидерами рынка o Директор по информационным технологиям CIO 208 7 227 1 тыс руб 8 8 o Технический директор CTO 166 1 186 8 тыс руб 12 5 o Руководитель группы разработки 185 2 204 5 тыс руб 10 4 Специалисты и аналитики Высокий спрос и ценность данных специалистов подтверждается стабильно высокими зарплатами o Бизнес аналитик 126 8 144 7 тыс руб 14 1 o Системный аналитик 146 7 151 6 тыс руб 3 3 o Data Scientist 90 6 100 1 тыс руб 10 5 o BI аналитик 96 100 тыс руб 4 2 o DevOps инженер 102 2 124 3 тыс руб 21 6 один из самых высоких темпов роста Разработчики и инженеры Зарплаты растут но не так стремительно как у узких экспертов и управленцев o Программист разработчик 68 9 75 7 тыс руб 9 9 o Системный инженер 70 80 8 тыс руб 15 4 o Сетевой инженер 55 69 2 тыс руб 25 8 высокий рост с относительно низкой базы o Тестировщик 68 2 78 8 тыс руб 15 5 Вывод по IT Отрасль сохраняет статус самой высокооплачиваемой Наибольший рост демонстрируют дефицитные нишевые специализации DevOps сетевые инженеры и управленцы 2 Финансы Инвестиции Страхование ФИС Управление Зарплаты финансовых директоров уверенно растут o Финансовый директор CFO 174 3 199 8 тыс руб 14 6 Аналитика и контроль Ключевые специалисты с глубокой экспертизой o Финансовый аналитик 99 9 117 9 тыс руб 18 o Финансовый контролер 101 119 8 тыс руб 18 6 o Аудитор 82 9 98 5 тыс руб 18 8 o Андеррайтер 70 7 80 тыс руб 13 2 Продажи и операции o Брокер 99 8 100 6 тыс руб минимальный рост что может говорить о насыщении рынка или специфике расчета o Страховой агент 53 9 65 1 тыс руб 20 8 высокий рост с низкой базы Вывод по ФИС Отрасль стабильно высокооплачиваема с сильным ростом в сегменте аналитики и контроля что подчеркивает важность управления рисками и финансовыми потоками 3 Управление и Администрирование Топ менеджмент C level Зарплаты растут опережающими темпами особенно у операционных и коммерческих директоров o Операционный директор COO 155 7 194 6 тыс руб 25 максимальный рост среди топов o Коммерческий директор CCO 151 1 184 9 тыс руб 22 4 o Генеральный директор CEO 150 165 2 тыс руб 10 1 Менеджмент среднего звена o Руководитель проектов 117 8 138 1 тыс руб 17 2 o Руководитель отдела продаж 100 3 121 2 тыс руб 20 8 o Директор по персоналу HRD 101 4 127 тыс руб 25 2 огромный рост показывает возросшую ценность HR o Директор магазина 70 8 80 9 тыс руб 14 3 Вывод по управлению Рынок готов платить за результат и эффективность Наибольшая ценность у руководителей отвечающих за операционную деятельность продажи и человеческий капитал 4 Маркетинг Реклама PR Управление o Директор по маркетингу и PR CMO 149 5 159 9 тыс руб 7 o Руководитель отдела маркетинга и рекламы 122 3 147 4 тыс руб 20 5 Специалисты o Маркетолог аналитик 71 8 80 8 тыс руб 12 5 o PR менеджер 70 80 5 тыс руб 15 o SMM менеджер 50 1 59 5 тыс руб 18 8 o Копирайтер 50 57 6 тыс руб 15 2 Вывод по маркетингу Наиболее высоко ценятся управленцы и специалисты с аналитическими навыками Творческие профессии копирайтер SMM стартуют с более низких позиций Продолжение следует

Уровень зарплат женщин его динамика и структура женских доходов может многое рассказать о положении дел в экономике и приоритетах общества За последний год зарплаты женщин в России выросли в среднем на 13 5 обогнав инфляцию Но не все так просто На основе данных предоставленных уважаемыми коллегами hh northwest и HR Perezagruzka мы проанализировали ситуацию с женскими зарплатами в РФ Важно речь идет об ожидаемых зарплатах и их динамике а не о фактических начисленных зарплатах Однако эти ожидания являются важным индикатором настроений на рынке труда и направления его движения 1 Общая динамика ожидаемых зарплат Средний рост по всем профессиям 13 5 o 2024 г 70 000 руб 2025 г 79 500 руб o Рост зарплат 13 5 опережает инфляцию 8 79 в июле 2025 Диапазон зарплат o Минимум Промоутер 21 800 руб в 2025 г o Максимум Директор по IT 227 100 руб в 2025 г o Разрыв 10 4 раза 2 ТОП 5 профессий с самыми высокими зарплатами 2025 г 1 Директор по информационным технологиям CIO 227 100 руб 8 8 за год 2 Руководитель группы разработки 204 500 руб 10 4 3 Финансовый директор CFO 199 800 руб 14 6 4 Операционный директор COO 194 600 руб 25 0 5 Технический директор CTO 186 800 руб 12 5 Вывод Высшие управленческие и IT должности сохраняют лидерство но наибольший рост демонстрирует операционный директор 25 3 ТОП 5 профессий с наибольшим ростом зарплат 1 Операционный директор COO 25 0 155 700 194 600 руб 2 Коммерческий директор CCO 22 4 151 100 184 900 руб 3 Методолог 18 9 122 000 145 100 руб 4 Директор по персоналу HRD 25 2 101 400 127 000 руб 5 Руководитель строительного проекта 22 1 122 800 150 000 руб Тренд Управленцы в сферах операций коммерции и HR активно растут в цене рплатах и их динамике 4 ТОП 5 профессий с наименьшими зарплатами 2025 г 1 Промоутер 21 800 руб 8 5 2 Дворник 31 200 руб 12 2 3 Уборщица 33 700 руб 12 3 4 Курьер 38 000 руб 26 7 5 Оператор call центра 48 200 руб 20 5 Проблема Зарплаты в низкоквалифицированных сферах остаются на уровне прожиточного минимума 5 ТОП 5 профессий по темпам роста зарплат 1 Мастер по ремонту оборудования техники 32 2 острая нехватка квалифицированных кадров 2 Грузчик 29 9 рост МРОТ дефицит рабочих рук 3 Сетевой инженер 25 8 дефицитная IT специализация 4 Операционный директор COO 25 0 ценность эффективности операционных процессов 5 Директор по персоналу HRD 25 2 возросшая стратегическая роль HR Ожидаемо 1 Самые высокие зарплаты в сфере топ менеджмента C level управления проектами и глубокой технической или бизнес экспертизы аналитика IT финансы 2 Наименьшие ожидания сохраняются в сферах не требующих высокой квалификации обслуживающий персонал неквалифицированный труд а также в некоторых социально значимых но традиционно недофинансируемых областях образование здравоохранение на начальных позициях Продолжение следует

Идем работать Каждый второй петербуржец кроме основной работы вынужден искать еще и подработку на осень напоминают ув коллеги hh northwest Потребность в дополнительном заработке плюсом к уже имеющейся постоянной работе есть уже у 47 опрошенных жителей Санкт Петербурга Причем за год относительно 3 кв 2024 года доля таких граждан выросла уже на 8 Другие 43 опрошенных пока не хотят искать подработку у 7 местных респондентов на момент опроса уже было несколько работ остальные затруднились ответить Больше всего хотят найти подработку для поддержания своего бюджета работники сферы искусства и масс медиа 2 3 опрошенных или 61 респондентов На втором месте оказались работники индустрии красоты и фитнеса 60 опрошенных на третьем месте в рейтинге тех кто нуждается в подработке на данный момент врачи и преподаватели по 58 представителей этих профессий признались что будут искать дополнительный заработок осенью То есть всякие такие представители свободных профессий не могут заработать на одном месте достаточную сумму что много говорит об успешности структурной трансформации экономики так и должно быть Но эксперты hh ru провели опрос более 19 4 тыс работников и соискателей из всех федеральных округов и поделились с нами этими данными Данные показывают что подработка становится массовым явлением в России особенно в регионах с низкими доходами В Петербурге еще не все так плохо Активно рассматривают или уже имеют подработку более половины россиян 53 это свидетельствует о высоком уровне финансовой напряжённости и неудовлетворённости основным доходом 42 опрошенных не планируют подработку что может указывать на относительную финансовую стабильность или иные причины например высокая загруженность на основной работе 5 не определились что отражает неясность экономических перспектив или личных планов Топ 5 регионов по потребности в подработке в от числа опрошенных 1 Республика Дагестан 63 2 Архангельская область 62 3 Кировская область 59 4 Псковская область 58 5 Рязанская область 58 Лидеры рейтинга это регионы с наиболее высоким уровнем экономической напряженности Примечательно что здесь представлены как северные регионы Архангельская обл так и южные Дагестан а также регионы Центральной России Регионы с самой высокой долей категоричных ответов Определённо рассматриваю Ульяновская обл 38 Ивановская обл 37 Рязанская обл 36 Тульская обл 35 Регионы с наименьшей потребностью в подработке Тамбовская область 32 Амурская область 32 здесь уникально низкое число определённо ответивших 6 при среднем числе скорее 26 Приморский край 40 Нижегородская область 40 Две главные агломерации Москва 43 Занимает одно из последних мест в общем рейтинге 56 е из 59 что говорит об относительно более благополучной экономической ситуации или о других возможностях увеличения дохода Санкт Петербург 47 Располагается в середине таблицы 40 е место но его показатель заметно выше чем в Москве что указывает на большую распространенность потребности в подработке Каждый процентный пункт в этих данных это многие тысячи людей которые вечером после основной работы садятся за компьютер чтобы найти дополнительный заработок Или те кто уже работает на двух трех работах пытаясь свести концы с концами