hr_lenta

Россиянам перечислили самые перспективные профессии с высокой зарплатой Издание Life.ru представило россиянам список самых перспективных профессий в 2025 году. На первом месте оказались инженеры в области искусственного интеллекта ИИ с доходом от 250 тысяч рублей. Далее идут DevOps-инженеры, которые отвечают за разработку, развертывание и поддержку программного обеспечения ПО для бесперебойной работы команд. Зарплата таких специалистов составляет около 234,4 тысячи рублей в месяц. Кроме того, в списке оказались эксперты по информационной безопасности, которые могут зарабатывать от 200 тысяч рублей, и архитекторы ПО — они отвечают за создание системы, способной обслуживать огромное количество пользователей одновременно. За подобную экспертизу, указывает издание, платят от 380 тысяч рублей в масштабных проектах — до полумиллиона . Также в списке Life.ru значатся 1С-разработчики средняя зарплата от 120 тысяч рублей , лидеры по цифровой трансформации от 180 тысяч , разработчики Web 3.0 и блокчейна от 220 тысяч , специалисты по этичному ИИ от 200 тысяч рублей и HR-Tech-специалисты со среднем зарплатой от 150 тысяч рублей.

HR-эксперт Зеленкова: поколение «альфа» отказывается работать без кондиционера и Wi-Fi Поколение «альфа» отказывается работать без кондиционера и Wi-Fi, заявила HR-эксперт, бизнес-партнёр коммуникационной группы Progress Екатерина Зеленкова. «Некоторые работодатели, особенно в массовом сегменте, всё чаще жалуются, что подростки отказываются работать без Wi-Fi и кондиционера. Это говорит о смене парадигмы: труд больше не воспринимается как «вынужденная тяжесть», а скорее как «сервис», который должен соответствовать личным ожиданиям», — сказала эксперт Агентству городских новостей «Москва». По её словам, подросткам поколения «альфа» важно, чтобы работа была интересной и позволяла почувствовать себя самостоятельными.

Российский бизнес начал сокращать наем В 2025 г. российские компании стали менее активно искать сотрудников и сократили количество вакансий. Гиперспрос на персонал, отмечавшийся на рынке в 2023–2024 гг., неожиданно сменился спадом и более спокойным и обдуманным наймом, показала статистика, опубликованная сервисом hh.ru. Согласно этим данным, в январе – апреле 2025 г. в России было открыто на 15% меньше вакансий, чем за тот же период прошлого года. Сильнее всего количество активных предложений о работе сократилось в профессиональных сферах «Управление персоналом, тренинги» -35% , «Автомобильный бизнес» -25% , «Сельское хозяйство» -23% , «Транспорт, логистика, перевозки» -20% , «Стратегия, инвестиции, консалтинг» -20% , «Закупки» -20% . Данные портала SuperJob также показывают негативную динамику: общее число вакансий в России снизилось на 11% за год. «Я бы не обозначал это как перелом на рынке труда. Просто работодатели перешли от найма на новые инвестпроекты к замещению вакансий вследствие текучести кадров», – отметил в апреле этого года на девятом Международном форуме труда в Санкт-Петербурге управляющий директор «Авито работы» Дмитрий Пучков. По его мнению, рынок труда словно нашел новую точку опоры: в ней произошла гармонизация отношений работодателей и соискателей – первые стали более спокойно и продуманно нанимать, вторые начали активнее выходить на рынок, чем они делали это в два предыдущих года. «Ведомости» попросили экспертов поделиться наблюдениями в отношении нового тренда.

Спрос на специалистов по кибербезопасности растет на 18% год к году Только за первые три месяца 2025 года было открыто 41 800 вакансий в сфере информационной безопасности ИБ – это чуть менее половины от всех ИБ-вакансий, открытых в 2024 году. Об этом на совместной сессии ЦИПР и «Ведомостей» рассказала директор по IT и кибербезопасности hh. ru Татьяна Фомина. Зарплаты в сфере ИБ растут быстрее, чем в IT в целом, подчеркнула Фомина. Медианное значение здесь увеличилось на 28% по сравнению с 2021 годом – с 77 800 до 99 900 рублей, рассказала она. Основными причинами роста спроса на ИБ-специалистов директор департамента расследований T.Hunter Игорь Бедеров называет рост угроз на фоне цифровизации, регуляторное давление и уже хронический дефицит квалифицированных кадров в «цифре» в целом. Подпишитесь на «Ведомости»

84% россиян продолжают работать во время отпуска HR-Portal.ru: Новые публикации Русская Школа Управления РШУ провела опрос и узнала, как россияне относятся к отпуску и удается ли им по-настоящему отдохнуть. Результаты исследования показали: большинство воспринимают отпуск как шанс восстановить силы и побыть с близкими, но при этом полностью отключиться от работы удается далеко не всем. Отдых — прежде всего перезагрузка Участники опроса признались, что отпуск для них — это возможность: — отдохнуть от работы и восстановить силы 84% ; — провести больше времени с семьей 74% ; — отправиться в путешествие 63% ; — уделить больше времени хобби 27% ; — провести больше времени с друзьями 25% ; — заняться саморазвитием, обучением 23% . Отпуск есть, но не совсем 73% респондентов заявили, что в их компании не принято уходить в отпуск надолго больше чем на 2 недели . И, как показало исследование, даже во время отдыха многие продолжают быть на связи с коллегами: — 66% участников иногда подключаются к рабочим задачам; — 18% остаются постоянно на связи; — только 16% полностью отключаются от работы. Кроме того, треть россиян 34% каждый день проверяют почту и рабочие чаты, еще 38% делают это раз в несколько дней. И только 28% могут позволить себе совсем не заглядывать в деловую переписку.

Российские компании охотятся за белыми хакерами: сколько готовы платить специалистам по ИБ Аналитики АО «Кибериспытание» и сервиса HH.ru провели совместное исследование по дефициту кадров среди специалистов по информационной безопасности и разработчиков ИБ систем, в том числе и этичных, «белых» хакеров, специалистов по тестированию на проникновение. Об этом CNews сообщили представители АО «Кибериспытание». За 2024 г. Федеральной службой безопасности России зарегистрировано более 640 тыс. случаев дистанционного мошенничества. Общий ущерб от киберпреступлений составил свыше 170 млрд руб. С каждым годом их число растет, при этом около 40% из всех видов регистрируемых в России преступлений приходится на кибермошенничество — и этот показатель также увеличивается. По этим причинам растет и спрос на специалистов по информационной безопасности, причем самыми востребованными ИБ специалистами оказались белые хакеры — число вакансий для них в этом году выросло на 20%.

Нейросети вошли в кадр // Помогает ли технология справиться с дефицитом кадров Искусственный интеллект ИИ все глубже проникает во все сферы жизни и бизнеса, и все острее встает вопрос о том, какие профессии нейросети смогут заменить в период глобального кадрового голода. “Ъ” разбирался, какие специальности ИИ готов заменить уже сейчас, а какие — сделать еще более востребованными. Согласно последним оценкам Международной организации труда МОТ , до четверти всех рабочих мест в мире могут измениться с внедрением технологии искусственного интеллекта. Как оценивают в МОТ, наибольшая доля рабочих мест, которые могут оказаться под воздействием ИИ, приходится на развитые страны 34% . В странах с доходом выше среднего этот показатель составляет 25%, ниже среднего — 20%, в бедных странах проблема трансформации рабочих мест несущественна и может коснуться только 11% из них. В региональном разрезе максимальный показатель у Европы и Центральной Азии 32% всех рабочих мест , минимальный — 19%, Африка см. “Ъ” от 20 мая . В России, где так же, как и в большинстве стран, рынок труда не насыщен, на ИИ уже сейчас возлагают надежды. По данным доклада Института исследований и экспертизы ВЭБ, в РФ сохраняется высокий дисбаланс между региональными рынками труда и подчеркивается проблема в скорости цифровизации и автоматизации рабочих мест. Для крупных городов актуальна нехватка кадров в передовых отраслях, в первую очередь в IT, где преимущественно и ждут эффекта от технологий на базе ИИ, однако не от замены ими сотрудников, а распределения задач. На данном этапе развития говорить о полной замене определенных профессий еще рано. «ИИ замещает рутинные и шаблонные операции в различных сферах и трансформирует рынок труда, он упрощает и ускоряет выполнение множества задач»,— объясняет директор направления Data Fusion «Лиги цифровой экономики» Александр Кобозев. ИИ создает новые возможности для развития и повышения качества труда, соглашается заместитель руководителя направления Т1 ИИ Сергей Карпович Холдинг Т1 , добавляя, что специалисты могут фокусироваться на более сложных и творческих задачах, которые требуют человеческого участия.

В условиях кадрового голода эйчаров стали меньше раздражать ошибки в резюме Сегодня 2 из 3 работодателей утверждают, что их ничего не раздражает в резюме соискателей. В открытом опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие 500 представителей кадровых служб предприятий и организаций. Число работодателей, лояльных к резюме с ошибками, речевыми клише и неточностями в оформлении, все выше — если в 2015 году тех, кого ничего не раздражает, было 41%, в 2023 году — 57%, то сейчас — 64%. 22% рекрутеров признались, что их раздражают шаблонные фразы в резюме двумя годами ранее — 23% . Чаще всего негативную реакцию по-прежнему вызывают такие слова как «легкообучаемость», «коммуникабельность», «стрессоустойчивость» и «ответственность», а также предостережения в духе «не звонить». Доля менеджеров по подбору персонала, которых раздражают неграмотность в резюме и некорректное оформление, сократилась 13% до 5%. Тем, кто обращает на это внимание, больше всего не нравятся грамматические ошибки, резюме с неполным описанием обязанностей и опыта, а также употребление соискателями сокращений и аббревиатур.

Многие компании работают с кадрами вслепую Российские работодатели уже несколько лет озабочены поиском новых стратегий найма, мотивации и удержания персонала. Это, утверждают они, поможет им пережить сложные времена, когда на рынке все быстро меняется, кадров сильно не хватает, а устойчивость и адаптивность процессов управления людьми становится залогом успеха. Однако, как показало недавнее исследование платформы для автоматизации HR-процессов от «Сбера» «Пульс», индекс HR-устойчивости на российском рынке составляет всего 47% у привлекательных работодателей индекс должен быть выше 70%; в западной практике считается, что в норме он должен быть от 75 до 85%, чтобы организация не теряла персонал; в противном случае текучесть растет. – «Ведомости» . Всего было опрошено 120 крупных, средних и малых российских предприятий из разных отраслей отраслей. Выяснилось, что HR-процессы в российских компаниях развиты неравномерно. По мнению самих компаний – участников исследования, хуже всего дело обстоит с карьерными возможностями и преемственностью, оценкой эффективности сотрудников, целеполаганием и развитием культуры обратной связи. При этом в 60% компаний отсутствуют сбор и обработка HR-аналитики, HR-сервисы автоматизированы только у 36% респондентов, а в 40% компаний решения принимаются без всякой опоры на данные. «Ведомости» выясняли, почему даже в условиях острого кадрового голода уровень автоматизации HR-процессов в российских компаниях невелик, что препятствует внедрению технологий и мешает устойчивости процессов в сфере управления персоналом.

В России стремительно падает спрос на сотрудников Количество новых вакансий в первом квартале 2025 года стало самым низким с 2022 года. Об этом говорится в результатах исследования HR-tech-компании «Хантфлоу», с результатами которого ознакомилась «Газета.Ru». Апрель 2023 года стал пиком по количеству вакансий за последние три года. С тех пор спрос на сотрудников падает: в 2024 году — на 8,5%, к апрелю 2025 года — уже на 28%. При этом, если посмотреть на статистику по количеству новых резюме за последние годы, то она показывает последовательный рост, комментирует генеральный директор «Хантфлоу» Михаил Танский. «Уверен, что дефицит рынка труда, о котором часто говорят последнее время, во-первых, имеет отношение только к определенным отраслям, во-вторых, во многом обусловлен не отсутствием кадров, а сложностью с их подбором. Например, за последние несколько лет фокус кардинально сместился с IT на промышленный сектор. Если в 22-м и 23-м годах все массово искали айтишников, то сейчас не хватает квалифицированного рабочего персонала и специалистов в промышленной отрасли. Но и людей в поиске места работы меньше не становится», — отмечает он. По его словам, учитывая экономические реалии, в 2025 году общий объем открытых вакансий, скорее всего, опустится до уровня 2022 года. Похожее снижение наблюдалось в 2020 году — тоже непростом и кризисном, что косвенно указывает на то, что и сейчас рынок труда переживает нестабильность. Существенного роста можно ожидать лишь при смягчении денежно-кредитной политики и снижении ключевой ставки — именно это могло бы запустить новый этап расширения и укрупнения бизнеса. Эксперт отмечает, что сокращение инвестиций в развитие — в частности, уменьшение числа открытых вакансий и приостановка найма — почти всегда говорит о том, что бизнес действует с оглядкой. При этом, он считает, что остановка подбора — не самая разумная стратегия в кризис. «Как бы парадоксально это ни звучало, именно в такие моменты важно инвестировать в сильные и качественные команды. Люди с высокой профессиональной экспертизой помогают компаниям пройти через сложные периоды и выходить из них в более устойчивом положении», — комментирует Танский.