hr_lenta

Сотрудники ж/д и авиаперевозок довольны коллективом, но ждут роста зарплат HR-Portal.ru: Новые публикации На фоне публикаций и опровержений об увольнениях в авиа- и железнодорожной отраслях платформа Dream Job проанализировала отзывы, оставленные в 2025 году сотрудниками компаний, работающих в сфере перевозок и логистики. В выборку вошли мнения как действующих работников 52,6% , так и тех, кто уволился в течение года 47,4% . По совокупной оценке всех параметров, средний уровень удовлетворённости работой в отрасли составил 3,8 из 5, такой показатель близок к общерыночному — общее отношение к работодателям в индустрии остаётся сдержанно-позитивным.

Эксперты назвали самые частые причины увольнений россиян HR-Portal.ru: Новые публикации Dream Job: нездоровая атмосфера в коллективе для россиян хуже низкой зарплатыНездоровая атмосфера в коллективе для россиян хуже низкой зарплаты, сложного графика, переработки и проблем с руководством, следует из исследования платформы с отзывами о работодателях Dream Job. Самая частая причина увольнений – тяжелые или небезопасные условия труда, которые упоминались в 59,3% отзывов. За ними следуют нездоровая атмосфера в коллективе 46,2% и низкая зарплата 41,1% . Чуть больше 30% набрали сложный график и переработки и проблемы с руководством. Отсутствие карьерного роста упоминалось в 23,1% отзывов, а слабый соцпакет или бонусы – в 11,6%.

74% специалистов учитывают репутацию компании при трудоустройстве «Русская Школа Управления» РШУ узнала об изменениях HR-стратегий российских компаний в условиях обострившейся конкуренции за кадры. Результаты показывают, что работодатели вынуждены применять комплексный подход, сочетая финансовые и нематериальные стимулы, чтобы привлекать и удерживать ценных сотрудников. Об этом CNews сообщили представители РШУ. В исследовании приняли участие 1253 человека: представители компаний из разных отраслей бизнеса. Опрос проводился во всех федеральных округах России. Основной вывод исследования: сейчас уже недостаточно просто предлагать высокую зарплату. Хотя 76% сотрудников по-прежнему называют уровень оплаты труда ключевым фактором при выборе работы, почти столько же 74% обращают внимание на репутацию компании-работодателя. Помимо этого, сотрудники все больше ценят возможности профессионального роста 42% и комфортные условия труда 38% . Почти треть опрошенных 34% отмечают важность здоровой атмосферы в коллективе. Для 30% важно наличие ДМС, а 28% обращают внимание на дополнительные бонусы вроде занятий с психологом или изучения иностранных языков. Все это заставляет бизнес пересматривать свои HR-стратегии. Согласно данным исследования, большинство компаний 64% делают ставку на повышение зарплат как основной метод борьбы за таланты. Однако параллельно работодатели активно развивают и другие направления. Более половины опрошенных компаний 51% целенаправленно работают над укреплением корпоративной репутации, понимая ее возрастающее значение для привлечения специалистов. Кроме того, бизнес расширяет спектр предлагаемых льгот . Лидер здесь — оплачиваемое обучение, которое предлагают 64% компаний. Это отражает растущую потребность сотрудников в профессиональном развитии. Также популярны программы медицинского страхования 40% и компенсация занятий спортом 34% . Традиционные «офисные» льготы уступают место более персонализированным решениям. Например, каждая третья компания 33% предлагает гибкий график начала рабочего дня, каждая четвертая 25% — удлиненный отпуск, а каждая пятая 20% — travel-бонусы. При этом поддержка психологического благополучия пока остается не очень популярной — ее предлагают лишь 9% работодателей.

74% специалистов учитывают репутацию компании при трудоустройстве HR-Portal.ru: Новые публикации Русская Школа Управления РШУ узнала об изменениях HR-стратегий российских компаний в условиях обострившейся конкуренции за кадры. Результаты показывают, что работодатели вынуждены применять комплексный подход, сочетая финансовые и нематериальные стимулы, чтобы привлекать и удерживать ценных сотрудников.

Строительные компании используют "умные" часы для контроля за работой персонала 7 августа. INTERFAX.RU - Строительные компании внедряют контроль за продуктивностью персонала при помощи носимых устройств категории "умных" часов, пишет в журнале "Газовая промышленность" доцент Национального исследовательского университета ИТМО Илья Лившиц с соавторами из ООО "ИТССуппорт" и АО "Газстройпром" строительный подрядчик "Газпрома" . Применение носимых устройств предлагается для повышения эффективности контроля рабочей активности значительного количества сотрудников и обеспечения производственной безопасности на строительных объектах. Электронные браслеты работают аналогично стандартным трекерам: они оснащены акселерометром и гироскопом, по которым с помощью алгоритмов определяется уровень физической активности сотрудника. Предусмотрено отправление на пульт ответственному сотруднику оповещений об отсутствии у работника пульса, его падении или нажатии кнопки SOS; при длительном простое или нахождении работника в опасной зоне оно предлагает выбрать причину. Устройства позволяют контролировать как фиксированные зоны например, склады , так и зоны опасного пересечения например, участки, где выполняется монтаж трубопроводов или слепые зоны появляются, в частности, при совместной работе нескольких единиц строительной техники , когда отдельные работники длительное время находятся вне визуального контроля средств видеонаблюдения. Авторы публикации уверены, что электронные браслеты - это не "цифровое рабство", а задача внедрения решения - бережливое производство, выявление слабых мест, в том числе предупреждение инцидентов в области производственной безопасности: "Браслеты обеспечивают объективную базу для разумного повышения лояльности работников, в том числе премирования по итогам рейтингов активности и отсутствия нарушений в области промышленной безопасности. Позволяют выявлять и применять лучшие практики например, принять за объективный эталон лучшие бригады по критерию отсутствия потерь рабочего времени и инцидентов в области ПБ ". В статье отмечается, что практическая апробация портативных электронных браслетов проведена на нескольких строительных объектах ТЭК в 2023-2024 годах на Северо-Западе России и севере Восточной Сибири, в Норильске . "ИТССуппорт" в числе своих заказчиков называет компании "Северсталь", "СИБУР", "Интер РАО - Электрогенерация", "Стройтрансгаз", "Велесстрой".

Каждый пятый сотрудник, работающий в офисе с видеонаблюдением, против камер В 6 из 10 российских компаний 62% установлены камеры видеонаблюдения. За 12 лет число работодателей, в офисах которых установлены камеры, увеличилось в 1,5 раза. К камерам на работе большинство офисных сотрудников относится с пониманием: 30% — позитивно, у 45% их наличие не вызывает раздражения. При этом россиянки чаще мужчин воспринимают наличие видеонаблюдения спокойно 53% против 39% , а среди представителей сильного пола больше как положительных, так и отрицательных отзывов. Негативно оценивает офисный видеоконтроль каждый пятый сотрудник, вынужденный трудиться под камерами 20% .

Более 40% опрошенных удаленщиков не хотят возвращаться в офис Более 40% работающих удаленно россиян не хотят возвращаться работать в офис ни при каких обстоятельствах. Об этом свидетельствуют результаты исследования сервиса онлайн-опросов Anketolog.ru, которые имеются в распоряжении ТАСС. В опросе приняли участие более 1 700 россиян, работающих удаленно. "Вернуться на работу в офис хотели бы всего 7% опрошенных. Половина 53% вернется в офис при отсутствии альтернативных вариантов, а 41% заявили, что не хотят вернуться ни при каких обстоятельствах", - говорится в итогах исследования. При этом половина 53% готовы вернуться в офис в случае увеличения зарплаты. Но прибавка должна быть ощутимой - 25-50% от оклада. В то же время 19% респондентов отметили, что, если их заставят выйти в офис и поднимут зарплату, они все же предпочтут сменить место работы. Также мотивацией выйти с удаленки могли бы стать гибкий рабочий график 54% , возможность карьерного роста 43% , компенсация расходов на транспорт 40% , оплата обедов 34% и дополнительные бонусы 33% . Большинству 88% опрошенных нравится работать удаленно, а явное недовольство выразили менее 2% опрошенных. Ключевые причины выбора удаленного формата - гибкий график 53% , комфортная рабочая обстановка 51% , экономия времени на дорогу 41% и возможность больше времени проводить с семьей 40% . Участники опроса отметили и минусы удаленного формата: снижение физической активности 42% , сложности с тайм-менеджментом 31% , отвлечение со стороны близких 25% и ограниченные возможности для общения с коллегами 25% . По данным исследования, основной сложностью удаленной работы является размытие границ между рабочим и личным временем. Так, 28% респондентов регулярно выполняют рабочие задачи в нерабочее время. Еще 61% опрошенных в той или иной степени занимаются личными делами в рабочее время, причем чаще всего это бытовые дела 61% , заказ продуктов и еды 34% , мониторинг социальных сетей 33% , общение с друзьями и семьей 33% .

86% компаний готовы доверить ИИ часть управленческих функций к 2030 году HR-Portal.ru: Новые публикации Большинство российских компаний верят, что искусственный интеллект уже в ближайшие пять лет станет неотъемлемой частью их ИТ-инфраструктуры и поможет снизить издержки. Но вопреки оптимистичным прогнозам, 41% организаций все еще не используют ИИ вовсе. Это показало новое исследование Русской Школы Управления РШУ , охватившее ключевые сферы бизнеса: от управления персоналом до стратегического планирования. ИИ заменит топ-менеджеров — но пока только в теории

В России назвали главные причины увольнения Среди главных причин увольнений россиян – низкая зарплата, перегрузки и стрессы, а также отсутствие карьерных перспектив, выяснила платформа hh.ru. Сохранить ценных сотрудников поможет система поощрений, психологическая помощь и хорошая атмосфера в коллективе, сказал «СенатИнформ» член Комитета СФ по бюджету и финрынкам Вадим Деньгин. По данным опроса, 71% работодателей считают низкую зарплату главной причиной, побуждающей работников задуматься об увольнении. Вторая причина, о которой сказали 57% опрошенных, — стрессы и перегрузки. А 43% респондентов считают, что искать новую работу заставляет отсутствие карьерных перспектив на нынешнем месте, пишут «Известия». Также среди популярных причин увольнения, по мнению руководителей, — некомфортные условия труда 42% , неприятная атмосфера в коллективе 41% , плохие отношения с руководством 36% , кадровые перестановки 23% и непривлекательные рабочие обязанности 14% . Чтобы сохранить коллектив, почти половина руководителей регулярно проводят беседы с сотрудниками, а треть предлагают пересмотреть рабочую нагрузку, дают дополнительные возможности для отдыха, оценивают уровень вовлечённости в рабочий процесс. По словам сенатора Вадима Деньгина, сейчас в России представлены компании с разным форматом и графиком работы. Выбирая вакансии, люди имеют возможность ориентироваться на свои предпочтения. Для поощрения сотрудников, нацеленных на результат, во многих организациях предусмотрены премии.

«Авито Работа» сообщила о росте числа вакансий в сельском хозяйстве на 56% Число вакансий для работников сельского хозяйства в России увеличилось во втором квартале 2025 года на 56% год к году, подсчитали аналитики «Авито Работы». Спрос на сельхозрабочих подскочил на 176%, на садоводов — на 77%, на овощеводов — на 19%. Число вакансий для работников сельского хозяйства в России увеличилось во втором квартале 2025 года на 56% год к году, подсчитали аналитики «Авито Работы». Самыми востребованными в данном сегменте оказались сельскохозяйственные рабочие спрос на них вырос на 176% , садоводы +77% и овощеводы +19% . Число вакансий по этим специальностям в «Авито Работе» назвать отказались. Каких-либо подробностей, в том числе о спросе на другие специальности в сельском хозяйстве, не привели. Но заверили, что «цифровизация стремительно внедряется в сельское хозяйство» и «ИИ активно проникает в рабочие процессы». Общее количество вакансий в сфере сельского хозяйства на «Авито» превышает 84 000. Начальник аналитического отдела инвесткомпании «Риком-Траст» Олег Абелев объяснил рост числа вакансий в сельском хозяйстве импортозамещением, уходом западных компаний и активным развитием собственного производства сельхозпродукции, семян, техники и переработки. Повлияло на ситуацию и увеличение экспорта Россия активно наращивает поставки масла, мяса, зерна и других продуктов в Африку, Ближний Восток, Азию , требующее значительное количество рабочих рук.