hr_lenta

К 2030 году ИИ компенсирует 80 дефицита кадров в России ИИ компенсирует до 80 кадрового дефицита в России к 2030 году К такому выводу пришли эксперты РАНХиГС в ходе проведенного исследования Массовое применение генеративного ИИ принесет экономике России дополнительно 2 5 ВВП к 2030 году эквивалент 4 5 триллиона рублей компенсирует до 80 кадрового дефицита сказано в сообщении Эксперты считают что ИИ может автоматизировать рутинные задачи и усилить творческие возможности сотрудников что ведет к повышению производительности труда на 15 20 Благодаря этому будет компенсировано до 80 кадрового дефицита При этом ИИ приведет к структурной трансформации рынка труда и появлению новых профессий Генеративный ИИ катализатор производительности важнейший инструмент решения кадрового дефицита и драйвер экономического роста России добавили исследователи Кроме того в области стратегического планирования внедрение генеративного искусственного интеллекта должно стать частью долгосрочной стратегии компании или организации уверены в РАНХиГС

Работодатели в поисках бренда www kommersant ru doc 8007123 Компании анализируют стратегии развития своих HR брендов для того чтобы эффективнее привлекать нужных кандидатов на рынке труда Об этом свидетельствуют результаты опроса кадровиков и работодателей проведенного Русской школой управления РШУ и платформой hh ru Из ответов респондентов следует что основной ошибкой HR брендинга усилий компании по формированию и поддержанию ее имиджа как работодателя в последние годы является желание приукрасить корпоративную жизнь 56 отметили что демонстрация глянцевого образа компании работает против найма Об отсутствии стратегии в этой сфере сообщил 51 опрошенных столько же отметили недостаточные бюджеты HR брендинга 42 слабое понимании целевой аудитории 42 Среди наиболее эффективных видов HR контента лидируют отзывы сотрудников на профильных сервисах 57 и истории карьерного роста внутри компании 41 Треть респондентов отмечают эффективность публикаций о корпоративных событиях 33 и обратной связи от клиентов 35 Реже компании делают ставку на интервью руководителей 22 и экспертные посты сотрудников 18 При этом почти четверть 23 участников опроса признались что не отслеживают эффект вовлеченности и не анализируют эффект контента который они публикуют в рамках продвижения своего HR бренда Соискатели становятся более требовательными к работодателям Сегодня уже недостаточно размещать красивые вакансии кандидаты ждут прозрачности честной информации о зарплате и условиях говорит директор РШУ Анастасия Боровская В то же время отмечает директор Бренд центра hh ru Нина Осовицкая работодатели все более осознанно относятся к своему бренду и стараются чтобы внешнее и внутреннее позиционирование компании совпадало с реальностью Тем не менее есть информация которую компании не спешат раскрывать например о зарплате в вакансиях Только 40 работодателей уверены что скрывать ее нельзя это снижает доверие и количество откликов Однако 31 считает что зарплату можно не указывать если речь идет о топовых позициях Еще 19 допускают отсутствие этой информации в любых вакансиях Отметим что дальнейшее развитие подходов к HR бренду работодателя может затормозиться из за охлаждения экономики РФ При падении спроса на продукцию конкуренция за новых специалистов может снизиться соответственно развитие сложных инструментов привлечения кандидатов таких как бренд работодателя будет востребовано меньше

На заводах сохраняется дефицит кадров вакансий меньше а специалистов не хватает По данным hh ru в июле 2025 года количество вакансий в производственной области сократилось на 23 по сравнению с тем же месяцем прошлого года тогда как число резюме выросло на 16 При этом hh индекс здесь поднялся до 3 7 против 2 5 годом ранее что по прежнему указывает на дефицит специалистов В среднем по рынку труда hh индекс сегодня составляет 6 пунктов что соответствует более сбалансированному соотношению вакансий и резюме При этом в сфере производства уровень конкуренции согласно индексу составляет 3 7 активных резюме на вакансию То есть при поиске специалистов производственного профиля работодатели сталкиваются с более заметными сложностями чем в большинстве других случаев Но зарплаты в производственной сфере продолжают расти среднее предложение в июле 2025 98 9 тыс рублей а средние ожидания 100 тыс Разрыв минимален порядка 1 тыс рублей За два года уровень оплаты труда увеличился на 40 в вакансиях и на 39 в резюме Для сравнения в среднем по рынку сегодня работодатели предлагают 79 6 тыс рублей что на 20 ниже уровня медианного дохода в производстве В топе самых востребованных специалистов рабочие профессии Наибольшая доля вакансий приходится на электромонтажников 11 от всего объема спроса по стране слесарей и машинистов по 9 При этом уровень медианных предлагаемых зарплат для них сильно различается если для машинистов предложение в среднем на треть превышает ожидания то для электромонтажников и слесарей работодатели предлагают меньше чем кандидаты хотели бы получать Сварщики в числе самых дефицитных специалистов здесь зарплатные ожидания заметно ниже предложений что отражает активную конкуренцию компаний за них В целом ожидания работников в производственных профессиях растут быстрее чем зарплатные предложения работодателей Так у электромонтажников запросы увеличились на 22 за год а предложения лишь на 14 Аналогичная ситуация среди слесарей и сантехников ожидания прибавили 20 а предложения 14 А вот по машинистам напротив работодатели даже снизили медианные предложения на 3 тогда как кандидаты стали просить больше 9 В результате это усиливает структурный дисбаланс в отдельных профессиях и подталкивает компании к дополнительной конкуренции за кадры Директор по исследованиям hh ru Мария Игнатова пояснила чтобы привлечь и удержать сотрудников работодатели конкурируют не только по уровню предлагаемого дохода но и по условиям труда дополнительным бонусам и социальному пакету Сегодня рынок максимально близок к ожиданиям кандидатов но специалистов все равно не хватает и это делает ситуацию напряженной

Как вернуться к работе после отпуска без стресса Возвращение на работу после отпуска вызывает стресс у трети россиян По данным портала SuperJob наиболее подвержены ему врачи бухгалтеры и PR менеджеры а вот дизайнеры программисты и маркетологи адаптируются легче Как справиться с постотпускным синдромом и плавно вернуться к рабочему ритму узнала Парламентская газета Высокая ответственность и оперативность По данным опроса SuperJob постотпускной стресс испытывают 35 процентов сотрудников При этом женщины чаще сталкиваются с нервозностью чем мужчины 41 процент против 28 процентов Сотрудники с доходом от ста тысяч рублей реже сообщают о стрессе по сравнению с теми кто зарабатывает меньше Тяжелее всего адаптироваться после отпуска врачам 45 процентов докторов испытывают стресс На втором месте бухгалтеры о трудностях сообщили 44 процента из них Замыкают тройку PR менеджеры 41 процент сталкивается с беспокойством Реже других на стресс жалуются дизайнеры всего 19 процентов Среди программистов и маркетологов о трудностях с возвращением к работе рассказали по 27 процентов респондентов Тяжелее вливаться в рабочий ритм тем чья работа требует постоянного контроля и оперативного включения в процессы отметили авторы исследования Предсказуемый график и четкие задачи помогают легче восстанавливать рабочий темп Небольшая грусть Психолог Наталья Искра в разговоре с Парламентской газетой описала стресс после отпуска как постотпускной синдром или блюз Такое состояние называют постотпускным синдромом блюзом по аналогии с музыкальным направлением отражающим небольшую грусть Это реакция на вновь возникшие обязательства ограничения свободы выбора необходимость подчиняться рутине В норме это состояние длится одну две недели максимум до шести недель и не является клинической депрессией Если симптомы сохраняются дольше лучше обратиться за профессиональной помощью порекомендовала психолог Ключевые причины стресса тяжелые условия труда высокий уровень психоэмоционального напряжения переработки и сложные отношения в коллективе Для смягчения постотпускного синдрома Наталья Искра посоветовала поддерживать режим сна даже во время отпуска За пару дней до выхода на работу начните ложиться и вставать в привычное время Спать нужно не менее семи часов чтобы минимизировать стресс от смены ритма создавать позитивную атмосферу Можно обсудить свое состояние с коллегой который тоже только что вышел из отпуска это поможет разделить эмоции добавить активности в том числе на свежем воздухе это смягчит негативные переживания Прогулки или легкие тренировки поддержат энергию и хорошее настроение Эксперты Финансового университета при Правительстве на сайте вуза порекомендовали возвращаться из отпуска заранее чтобы адаптироваться к привычным условиям Провести эти дни лучше спокойно разобрать вещи подготовить рабочую одежду Включаться в работу следует постепенно а начинать лучше с приятных задач

Миллениалы золотое поколение для работодателей а с поколением Z бизнесу приходится непросто HR Portal ru Новые публикации Русская Школа Управления РШУ провела исследование и выяснила какое поколение сотрудников стало самым удобным для работодателей а с кем компаниям сложнее всего находить общий язык Лидеры и аутсайдеры оказались предсказуемыми но различия между возрастными группами ярче чем можно было ожидать

Привлекательность работы по найму среди зумеров снижается www kommersant ru doc 7992263 Почти шестая часть россиян хотели бы в перспективе работать не в найме а на себя и готовы реализовать свою цель в ближайшие год два Это следует из результатов опроса hh ru и Точка Банка в котором приняли участие почти 2 тыс респондентов из разных регионов России Как следует из данных опроса в общей сложности о вопросе смены карьеры в компании на самостоятельное развитие задумывались половина опрошенных но 36 отметили что только начинают думать об этом Еще почти треть 27 пока не приняли для себя окончательного решения Среди тех кто активно планирует переход в свое дело ожидаемо больше мужчин 16 против 11 среди женщин а среди тех кого бизнес совсем не интересует наоборот больше женщин 25 против 20 Чаще всего активно работают над бизнес идеями молодые люди от 18 до 24 лет 17 Это отметим соответствует характеристике поколения зумеров как более самостоятельного и более требовательного в вопросах построения собственной карьеры и предъявляющего все больше претензий к работодателям Чаще всего активно планируют переход в бизнес те кто сам оказывает услуги компаниям обучение консалтинг 27 респондентов которые уже работают в этой сфере или ищут работу планируют свое дело Также в числе наиболее амбициозных оказались работники сферы услуг для населения салоны клининг доставки управления HR административный персонал и IT специалисты Доля респондентов работающих в этих сферах и планирующих уйти в собственный бизнес достигает 20 22 Меньше же всего заинтересованы в предпринимательстве те кто сейчас работает в медицине и фармацевтике 34 а также в образовании и науке 29 При этом больше половины респондентов собираются открывать бизнес не в той области в которой работают 27 планируют полностью сменить ее еще 36 думают о запуске параллельного проекта в другой нише О собственном бизнесе задумываются даже студенты вузов однако сейчас компании активно строят инфраструктуру завлечения молодых специалистов уже с подросткового возраста Настолько же мощной системы поддержки их инициатив в бизнесе пока нет поэтому реальное число тех кто мог бы им заниматься будет небольшим говорит независимый кадровый эксперт Алексей Миронов Признавая больший интерес молодежи к самостоятельной работе партнер кадровой компании Cornerstone Владислав Быханов тем не менее считает планы нереалистичными Ситуация в российской экономике сейчас нестабильная и все больше компаний вынуждены оптимизировать свою работу и экономить средства В таких условиях запускать небольшие бизнесы непросто особенно без опыта в этой сфере который обычно отсутствует у молодых говорит он

Половина работающих в найме россиян хотят уйти в собственный бизнес в ближайшие два года Аналитики Точка Банка и российской платформы онлайн рекрутинга hh ru провели совместное исследование опросив 1900 россиян в июле 2025 г которые в данный момент работают или рассматривают вакансии Специалисты выяснили в каких сферах работают россияне которые больше всего стремятся открыть свое дело кто уже совмещает найм и бизнес и почему некоторые никогда не хотели попробовать себя в предпринимательстве Об этом CNews сообщили представители Точка Банка 14 работающих в найме активно планируют уйти в бизнес Опрос показал что многие респонденты работающие в найме и рассматривающие вакансии на самом деле могут уйти в предпринимательство в течение одного двух лет 14 активно планируют 36 начинают думать об этом 27 пока не решили и 23 совсем не собираются уходить в бизнес При этом среди тех кто активно планирует переход в свое дело больше мужчин 16 против 11 среди женщин а среди тех кого бизнес совсем не интересует наоборот больше женщин 25 против 20 среди мужчин Причем чаще всего активно работают над бизнес идеями молодые люди от 18 до 24 лет 17 однако возраст не убивает амбициозность россиян среди тех кому 45 54 года 13 также активно планируют уйти из найма в свое дело

IT специалисты в России уступили сварщикам по уровню зарплаты летом 2025 года сообщил АиФ эксперт Ранее сообщалось что сварщики стали самыми высокооплачиваемыми работниками в России их средний доход составил около 228 тысяч рублей А вот IT специалистов в нашей стране сейчас стало слишком много и часть никому не нужны рассказал в беседе с АиФ HR эксперт руководитель международного кадрового агентства Гарри Мурадян IT специалисты в большом профиците IT специалистов особенно джунов очень много Онлайн школы наплодили джунов начинающих специалистов которые сейчас в принципе никому не нужны Их очень много а вакансий очень мало И в джунов еще надо вкладывать чтобы из них сделать нормальных разработчиков отметил Мурадян Также много айтишников релокантов вернулись обратно в Россию сфера стала еще более конкурентоспособной отметил Мурадян Эксклюзив АиФ Подписывайся на АиФ Все каналы АиФ MAX

Дефицит кадров в рабочих профессиях сохраняется на фоне роста зарплат Производственная сфера испытывает нехватку специалистов несмотря на снижение числа открытых позиций и то что за 2 года оклады в отрасли выросли на 40 в вакансиях и на 39 в резюме Об этом говорится в исследовании hh ru с которым ознакомилась РГ Сокращение вакансий и рост резюме В июле 2025 года количество открытых вакансий в производственной отрасли сократилось на 23 по сравнению с аналогичным периодом прошлого года При этом число резюме выросло на 16 Однако hh индекс показатель соотношения спроса и предложения в отрасли достиг 3 7 что свидетельствует о сохраняющемся дефиците квалифицированных кадров Год назад этот показатель составлял 2 5 Для сравнения общерыночный hh индекс составляет 6 пунктов что говорит о более сбалансированном рынке труда В производственной сфере на одну вакансию приходится 3 7 активных резюме Это указывает на то что компаниям в этой отрасли сложнее найти работников чем в большинстве других секторов экономики Рост зарплат в промышленности Несмотря на дефицит кадров зарплаты в промышленности продолжают расти Медианное предложение по зарплате в июле 2025 года составило 98 9 тысячи рублей а средние ожидания соискателей 100 тысяч рублей Среднерыночное предложение работодателей составляет 79 6 тысячи рублей что на 20 меньше чем в производственном секторе Наиболее востребованные профессии Наибольший спрос в производственной отрасли наблюдается на представителей рабочих специальностей В лидерах электромонтажники 11 от общего спроса слесари и машинисты по 9 каждая категория Зарплатные предложения для этих специальностей различаются Машинистам работодатели готовы платить в среднем на треть больше их ожиданий а электромонтажникам и слесарям предлагают меньше желаемого Сварщики одна из самых дефицитных профессий Их зарплатные претензии значительно ниже рыночных предложений что говорит о высокой конкуренции среди предприятий за этих специалистов Дисбаланс ожиданий и предложений В целом ожидания работников производственных специальностей растут быстрее чем зарплатные предложения компаний У электромонтажников запросы увеличились на 22 за год а предложения на 14 Аналогичная ситуация у слесарей и сантехников ожидания выросли на 20 а предложения на 14 У машинистов ситуация иная работодатели даже понизили медианные предложения на 3 в то время как соискатели увеличили свои запросы на 9 Эта тенденция усиливает дисбаланс в отдельных профессиях и заставляет предприятия активнее конкурировать за персонал Дополнительные льготы и автоматизация Компании в промышленной отрасли часто предоставляют производственному персоналу оплату полиса ДМС и компенсацию питания Работники также хотели бы получать доплаты к отпуску беспроцентные ссуды и корпоративные кредиты или ипотеку По мнению экспертов для решения проблемы дефицита кадров необходимо модернизировать программы подготовки специалистов внедрять автоматизацию и роботизацию Также важно чтобы предприятия активно участвовали в профориентационной работе целевой подготовке кадров создавали качественные рабочие места и развивали социальную поддержку своих сотрудников Мария Игнатова директор по исследованиям hh ru подчеркнула что компании испытывают сложности в поиске специалистов особенно представителей рабочих профессий Чтобы привлечь и удержать сотрудников работодатели конкурируют не только по уровню дохода но и по условиям труда дополнительным бонусам и социальному пакету

Россиян стали реже увольнять а число вакансий упало на 15 Индекс безработицы в июне 2025 года составил минус 48 пунктов Работодатели стараются сохранить штат чем искать и обучать новых сотрудников ВЦИОМ провел исследование и выяснил что индекс безработицы в июне 2025 года составил минус 48 пунктов тогда как в мае был минус 44 Почти 70 россиян заявили что не знают людей которые в последнее время остались без работы Об этом пишет Коммерсант Гендиректор завода Элкат Максим Третьяков подтвердил такую тенденцию и добавил что работодателям сейчас приходится на многое закрывать глаза чтобы сохранить сотрудников Я склонен закрыть глаза и как то перевоспитывать сотрудника и воздействовать на него но не увольнять Причина очень простая дефицит кадров То есть люди работают набираются опыта встраиваются в коллектив и даже если они обладают посредственными человеческими качествами замена всегда дороже сказал Третьяков С начала 2025 года число вакансий снизилось на 15 Особенно это заметно в области управления персоналом закупок и сельского хозяйства Предприятия стараются не раздувать штат и оставлять только самых способных работников Около 65 компаний планируют сокращать расходы на персонал из них половина хочет урезать социальные пакеты По данным РСПП треть работодателей назвали основной причиной сокращения кадровых расходов низкий спрос на продукцию и услуги Около 30 респондентов пожаловались на нехватку оборотных средств