hr_lenta

ГК Ориентир растет спрос на автоматизацию в вузах и на инженеров в промышленности Российская система высшего образования и реальный сектор экономики демонстрируют синхронную реакцию на вызовы рынка За последние три года в МГТУ им Н Э Баумана одном из технических вузов страны зафиксирован беспрецедентный рост интереса абитуриентов к специальностям связанным с автоматизацией робототехникой и ИИ Этот тренд напрямую связан с бумом в промышленности и e commerce где автоматизация стала ключевым фактором успеха Об этом CNews сообщили представители ГК Ориентир Так на направлении Автоматизация технологических процессов и производств количество абитуриентов поступивших без вступительных испытаний победителей олимпиад увеличилось на 70 Конкурс достиг 20 человек на место сделав это направление одним из лидеров в университете Схожая картина наблюдается и по специальности Мехатроника и робототехника где число олимпиадников увеличилось на 15 а конкурс вырос на 20 до 11 человек на место Стабильно запредельным остается конкурс на специальности связанные с искусственным интеллектом где проходные баллы держатся на уровне 300 а на некоторых программах все 100 бюджетных мест занимают победители олимпиад Суммарно три этих направления ежегодно выпускают свыше 300 специалистов Мы видим осознанный выбор нового поколения студентов сказали представители МГТУ им Н Э Баумана Молодежь понимает где сегодня находятся точки роста экономики и какие компетенции будут востребованы в ближайшие десятилетия Вуз в свою очередь отвечает на этот запрос внедряя программы опережающего развития с углубленной практической подготовкой чтобы выпускники приходили в индустрию полностью готовыми к решению самых сложных задач и могли быть конкурентоспособны на рынке Этот тренд прямое отражение процессов происходящих в российской экономике особенно в логистике и электронной коммерции Так в 2024 г промышленное производство в России выросло на 4 6 а рынок e commerce продемонстрировал 25 процентный прирост онлайн заказов Компании активно инвестируют в строительство производств высокотехнологичных объектов распределительных и фулфилмент центров где автоматизация и роботизация являются неотъемлемой частью Как отметил Артем Хомышин коммерческий директор ГК Ориентир уже сейчас в распределительных центрах множества компаний ряд операций выполняется без участия человека а средний уровень роботизации производственной и логистической отраслей достигает 19 роботов на каждые 10 тыс сотрудников а к 2030 г этот показатель должен увеличиться на порядок достигнув отметки не менее 194 роботов на каждые 10 тыс сотрудников Без современных систем учета WMS и WCS работа логистики уже невозможна

ИИ меняет рынок труда 63 соискателей признались что процесс поиска работы ускорился благодаря цифровым помощникам Авито Работа Авито Работа провела опрос среди 10 тыс россиян об использовании искусственного интеллекта при поиске работы Согласно его результатам за последний год с чат ботами и нейросетями взаимодействовали 26 респондентов Чаще всего они использовали цифровых помощников для поиска вакансий подготовки резюме и сопроводительных писем 15 а также проходили собеседования в автоматизированном формате с текстовым ботом 8 или голосовым ИИ 6 Об этом CNews сообщили представители Авито Как проходят собеседования с помощью цифровых помощников 64 кандидатов проходивших собеседования с голосовыми и чат ботами остались довольны таким форматом Основные преимущества которые отметили соискатели экономия времени 36 возможность проходить интервью в любое время 34 и мгновенная обратная связь 32 Часть респондентов также оценили возможность автоматического сопоставления своего опыта с подходящими вакансиями 22 снижение стресса при взаимодействии с чат ботами 20 и прозрачность критериев отбора 18 Как внедрение чат ботов помогает бизнесу Внедрение цифровых помощников помогает не только соискателям но и компаниям Благодаря автоматизации найма бизнес смог сократить объем рутинных задач HR специалистов на 80 в два раза уменьшить количество ошибок и время найма а затраты на подбор персонала снизились почти на треть Эффективность поиска работы возросла Среди тех кто использовал цифровых помощников для личных нужд при поиске работы 63 отметили что поиск работы стал занимать меньше времени Чат боты чаще всего помогают на первых этапах при отправке откликов отслеживании их статуса 29 и подготовке к собеседованиям 28 Также они ускоряют коммуникацию с работодателем 24 помогают лучше узнать компанию и ее корпоративную культуру подобрать подходящие вакансии 23 получать обратную связь и рекомендации после интервью 19 Мы видим как меняется поведение соискателей особенно среди молодежи Наш опрос показал что 43 зумеров в возрасте 18 24 лет за последний год взаимодействовали с чат ботами и нейросетями при поиске работы Это связано с тем что крупные компании в массовом найме все чаще автоматизируют процессы а молодежь в свою очередь активно использует нейросети для упрощения поиска работы чтобы улучшать свое резюме и готовиться к собеседованиям сказал Дмитрий Королев директор HR Tech в Авито

HeadHunter анонсировал запуск ИИ ассистента для рекрутеров HeadHunter планирует вывести на рынок собственного ИИ ассистента для автоматизации подбора персонала Об этом CNews сообщили представители HeadHunter Технологии нужны не для того чтобы сделать человека эффективнее они нужны для того чтобы упростить ему жизнь А вот человек уже определяет насколько ассистент будет эффективен и полностью контролирует его работу на всех ключевых этапах сказал генеральный директор компании Дмитрий Сергиенков Он также отметил что главный атрибут технологичности для людей простота По словам Сергиенкова задача GenAI решений которые внедряет HeadHunter снять с рекрутера рутину и вернуть ему время для общения с людьми В качестве иллюстрации текущей ситуации CEO hh ru привел данные о том что линейные сотрудники тратят лишь около 5 своего рабочего времени на задачи которые приносят им удовольствие а административная работа отнимает порядка 60 времени специалистов в HR Комплексный цифровой помощник возьмет на себя рутинные HR задачи на этапе найма Ключевые функции которые легли в основу ИИ ассистента более двух лет тестировались на hh ru и доказали свою эффективность нейрогенерация текста вакансий позволяет создавать описание вакансии менее чем за 3 минуты и получать свыше 90 положительного фидбэка от пользователей нейроприглашения позволяет на 40 нарастить количество откликов на вакансию Сокращение рутинных задач в рекрутинге позволит уделять больше времени на качественный найм Это принципиально важно в условиях волатильного рынка труда дефицита специалистов и сложной демографии Так согласно докладу Счетной палаты России об исполнении федерального бюджета за январь июнь количество вакансий в стране превысило количество официальных безработных

Россияне готовы сразу сменить работу на ту где предложат зарплату выше 30 сен РИА Новости Большинство россиян сразу готовы поменять работу на ту где им предложат зарплату больше текущей на 20 и более при этом каждый третий готов пожертвовать гибкостью ради высокой оплаты труда говорится в исследовании компании Specter Consulting Group SCG которое имеется в распоряжении РИА Новости 73 сотрудников готовы сменить работу завтра если им предложат повышение зарплаты на 20 и более Каждый третий готов пожертвовать гибкостью ради высокой оплаты труда однако половина работников все же предпочла бы удалённый или гибридный формат говорится в исследовании в котором приняли участие 1 тысяча респондентов из России в возрасте от 15 до 65 лет В то же время около 37 респондентов продолжают работать только из офиса Помимо финансов сотрудники все чаще обращают внимание на атмосферу в коллективе карьерные перспективы и честность руководства добавляется там При этом нынешние работодатели соответствуют ожиданиям лишь частично уровень удовлетворённости оценивается на 3 7 балла из 5 Примечательно что 59 работников считают важным чтобы миссия компании соответствовала их личным ценностям Кроме того аналитики отмечают что почти половина опрошенных сталкивались с профессиональным выгоранием при этом больше 50 уверены что предотвратить это помогут базовые вещи в том числе стабильная зарплата четко определенные обязанности и отсутствие переработок Только 24 верят в эффективность психологической поддержки со стороны работодателя При поиске работы сотрудники обозначают свои красные флаги задержки зарплаты 73 неоплачиваемый или чрезмерно длительный испытательный срок 68 неясные обязанности 64 отсутствие официального оформления 56 негибкий график 53 и высокая текучесть 46 уточнили в компании В то же время указывается что чуть больше 60 опрошенных готовы не обращать внимание на то что им не близки продукты или услуги компании если зарплата будет достаточно высокой Вместе с тем почти 90 россиян ждут ответа или оффера от работодателя в течение недели после отклика Исследование также выявило новые паттерны поиска работы Более 70 ищут вакансии на онлайн платформах 52 полагаются на личные связи около 22 посещают сайты компаний а 21 используют профессиональные сообщества и соцсети поясняют аналитики По их словам только 6 опрошенных обращаются в рекрутинговые агентства а 16 в принципе не ищут работу самостоятельно так как их находят работодатели Более того при выходе на новое место больше половины респондентов ждут четкой программы адаптации и обучения а 42 рассчитывают на помощь наставника Современный российский работник это прагматичный профессионал который требует ясных правил игры Он хочет достойной зарплаты прозрачной карьерной траектории и гибких условий но при этом все чаще ищет смысл в работе и совпадение ценностей с работодателем Для компаний это сигнал HR бренд и корпоративная культура становятся такими же важными инструментами конкуренции за таланты как уровень компенсации прокомментировал управляющий партнер SCG Артур Цыкунов

Почти все сотрудники российских компаний ждут от работодателя соцпакет При выборе места работы для 95 соискателей важно предоставляет ли компания соцпакет Такие результаты показало исследование Яндекс Go есть у Клерка При этом оказалось что у руководителей и сотрудников разные представления о том что должно входить в базовый соцпакет Так HR директоры считают что туда должно входить обучение и предоставление оборудования для работы например корпоративного компьютера 73 и 59 соответственно Но сотрудники предпочитают гибкий график 33 ДМС 32 компенсацию расходов на связь 23 и проезд 20 А учеба от компании как и спорт актуальны только для 16 В роскошный соцпакет по мнению работников входит расширенная медстраховка со стоматологией 33 компенсация аренды жилья 31 дополнительный отпуск 28 А по мнению HR директоров роскошный соцпакет включает ДМС со стоматологией 73 компенсацию занятий спортом и корпоративные скидки от партнеров по 23 81 сотрудников хотели бы получать компенсацию за питание но ее нет у 20 опрошенных Почти треть опрошенных рассчитывает на компенсацию такси особенно в позднее время 26 работников хотели бы получать компенсацию топлива и парковки для авто еще16 компенсацию проезда на общественном транспорте Работодатели признают что наличие соцпакета влияет на мотивацию В 45 компаниях где он минимальный или его нет мотивация работников ниже нанять новых сложнее Когда соцпакет в организации появился или расширился 25 руководителей сказали что сотрудники начали рекомендовать компанию знакомым а у 20 стало больше откликов на вакансии

Число вакансий на рынке труда растет быстрее производительности что предлагают эксперты Известия приводят официальные данные свидетельствующие о серьезном перекосе на рынке труда несмотря на рекордно низкую официальную безработицу около 2 2 процентов спрос на рабочую силу превышает предложение особенно остро ощущается нехватка квалифицированных сотрудников Эта ситуация привела к резкому увеличению зарплат которое серьезно опережает рост продуктивности и объемов производства создавая угрозу инфляции и замедлению экономического развития Эксперты предупреждают что решения проблемы дефицита кадров требуют комплексного подхода включая повышение квалификации переориентацию кадрового ресурса внутри регионов и привлечение иностранной рабочей силы Статистика показывает что среднее число официально зарегистрированных безработных в первом полугодии 2025 года составляло приблизительно 300 тыс человек ежемесячно При этом наибольший уровень безработицы зафиксирован в регионах Северо Кавказского федерального округа достигнув отметки в среднем 7 5 процентов населения трудоспособного возраста Наибольшее же количество предлагаемых вакансий сконцентрировано в столице 210 8 тыс и Московской области 116 8 тыс Минимальное предложение рабочих мест зарегистрировано в Ненецком автономном округе всего 0 1 тыс вакансий Согласно исследованиям платформы Работа ру наиболее привлекательными с точки зрения размера заработка являются такие направления как строительство и недвижимость средний заработок 97 6 тыс руб транспорт и логистика 93 5 тыс руб промышленность и агропромышленный комплекс 89 8 тыс руб Самые низкие доходы традиционно фиксируются в секторе оказания личных услуг сельском хозяйстве и торговле Специалисты сходятся во мнении что приоритетными задачами становятся повышение уровня образования и профессионализма молодежи стимулирование внутренних миграционных процессов и поддержка привлечения высококвалифицированных иностранных специалистов Ожидается что средний размер заработной платы по стране к концу 2025 года приблизится к отметке в 100 тыс рублей а с января 2026 года последует очередное увеличение МРОТ на 20 7 процентов что также повлияет на рост заработка

Исследование hh ru ко дню пенсионера с какими сложностями на рынке труда сталкиваются зрелые соискатели и работники в 2025 году Аналитики hh ru изучили рынок труда и выяснили насколько сложен в 2025 г поиск работы среди россиян пенсионного и предпенсионного возраста с какими сложностями сталкиваются россияне старше 45 лет при поиске работы как на их трудоустройство влияет регион проживания профессиональная сфера и пол Об этом CNews сообщили представители hh ru Общая картина работать после пенсии планирует большинство Подавляющее большинство опрошенных 58 планируют продолжать трудовую деятельность после достижения пенсионного возраста Еще 25 респондентов уже являются пенсионерами и продолжают работать Лишь 3 не планируют работать после выхода на пенсию а 13 затруднились ответить При этом основными причинами почему пенсионеры продолжают работать как и ранее остается нехватка денег эту причину отметили сразу 57 опрошенных в возрасте 55 лет и старше Кроме того большую роль в сохранении работников пенсионеров на рынке труда играет привычка работать и нежелание сидеть дома указали еще 51 а 5 посетовали также что в их семье просто больше некому работать кроме них Возрастная динамика Рынок труда 2025 г все еще демонстрирует картину эйджизма но для каждой возрастной группы по разному В целом в каждой возрастной 2 3 респондентов указали что им сложно искать работу но в каждой категории причины проблем разные Так молодежь 18 24 и 25 34 лет чаще других жалуются на низкий уровень предлагаемой компаниями зарплаты сразу 51 Также недавние выпускники отмечают высокую конкуренцию среди соискателей 28 Соискатели 25 34 лет чаще других отмечают среди основных сложностей ограниченность выбора мест работы по территориальному признаку и транспортной доступности 47 а еще непрозрачность условий труда 28 А вот возрастные респонденты 55 лет и старше как раз чаще других в 45 случаев указывают на отказы из за возраста которые им озвучивают Важно что по данным исследования hh ru женщины несколько чаще мужчин сталкиваются с отказами из за возраста 34 против 30 и ограниченностью вакансий рядом с домом 35 против 29 Мужчины же чаще указывают на низкий уровень оплаты труда 42 против 40 Пенсионеры и предпенсионеры составляют значительную и активную часть рынка труда России Несмотря на желание работать они сталкиваются с системными вызовами возрастной дискриминацией низким уровнем предлагаемых зарплат и географической ограниченностью вакансий Между тем респонденты в рамках нашего исследования отметили какая поддержка им пригодится со стороны работодателей которые хотят получить их опыт поддержку и навыки увеличение зарплаты указали 69 возрастных соискателей введение корпоративной пенсионной программы 14 расширение ДМС с учетом возрастных особенностей работников преклонного возраста 11 Текущая ситуация на российском рынке труда такова в одном коллективе могут трудиться представители сразу пяти поколений а значит забота и внимание должны быть направлены на каждого из них в зависимости от потребности этих работников сказала Мария Игнатова директор hh ru по исследованиям

Работодатели начали указывать работу с Max в вакансиях 26 сентября ТАСС Российские работодатели в августе сентябре начали упоминать работу с мессенджером Max в качестве будущих обязанностей соискателей на некоторые позиции следует из проанализированных ТАСС объявлений на платформе hh ru Работа с Max упоминается пока что в вакансиях SMM менеджеров и офис менеджеров с функциями SMM Часто в работе с нацмессенджером работодатели указывают ведение и продвижение или создание новых инструментов в нем В некоторых объявлениях наниматели пока только рассматривают подключение Max как новой для них соцсети в будущем Еще в одной вакансии разработчика ботов в качестве плюса будущего работника указывается имение представления о возможностях ботов в национальном мессенджере В целом же вакансий где упоминается Max на hh ru пока мало В пресс службе платформы отказались от коммментариев

Т1 ИИ требует все больше человеческой экспертизы К 2030 г ИИ компенсирует до 80 кадрового дефицита за счет автоматизации рутинных задач и повышения эффективности Однако сама технология требует все больше человеческих ресурсов Только для формирования кадрового резерва по ИИ направлению отечественные вузы к 2030 г должны будут подготовить более 10 тыс сотрудников Бизнес активно подключается к этим проектам запущенные ИТ холдингом Т1 в ННГУ им Лобачевского программы бакалавриата помогут выпустить порядка тысячи специалистов Именно взаимодействие образовательных учреждений и высокотехнологичных компаний позволяет подготовить для рынка кадры с самыми востребованными компетенциями Об этом CNews сообщили представители Т1

Чат боты самостоятельно проводят первичное интервью и приглашают на собеседование до 30 кандидатов Технологии искусственного интеллекта становятся неотъемлемой частью процессов найма позволяя автоматизировать ключевые этапы работы с кандидатами По данным экспертов современные чат боты способны самостоятельно проводить первичные интервью и оформлять приглашения на собеседование для 30 соискателей Об этом CNews сообщили представители Авито Работы Одним из ключевых трендов отмечают автономное проведение первичного отбора Передовые компании уже доверяют чат ботам не только сбор данных но и сбор откликов первичный скрининг резюме и приглашение кандидатов на интервью Рынок автоматизации на протяжении нескольких лет рос В 2025 г темп прироста за первый квартал составил всего 26 Это значит что технологии стали массовыми За прошлый год рынок HR Tech в России вырос на 40 и это не просто цифра а показатель сдвига в управлении персоналом Компании внедрившие цифровые решения сократили объем рутинных операций на 80 наполовину уменьшили число ошибок и время найма а также снизили связанные с этим затраты на 30 И это только старт сказал Константин Куница директор сервиса HRMOST Для массового найма технологии уже не опция а необходимость Чат боты самостоятельно проводят первичное интервью и приглашают на собеседование до 30 кандидатов полностью закрывая цикл Наша вакансия удаленного оператора закрывается на 99 за счет входящих откликов а стоимость найма одного сотрудника составляет около 1 500 рублей Это не только скорость но и колоссальное снижение нагрузки на специалистов сказала Светлана Хугаева руководитель автоматизации и аналитики HR компании Voxys Если говорить о восприятии технологий со стороны самих соискателей то согласно опросу сервиса Авито Работы россияне поддерживают внедрение нейросетей в процесс найма Так 30 респондентов ценят то что диалог с ИИ можно построить в любое удобное время не подстраиваясь под расписание рекрутера Также 27 считают что автоматизация ускоряет отбор и экономит время как рекрутерам так и кандидатам При этом 19 нравится то что ИИ предлагает прозрачные критерии отбора а 16 полностью доверяют ИИ и уверены что он может объективно оценить опыт и навыки Автоматизация в HR это создание сервиса для внутреннего клиента то есть для нашего же сотрудника Главный тренд B2E Business to Employee когда компания думает в первую очередь о комфорте своих людей Когда мы даем кандидату инструмент который позволяет в пару кликов получить ответ или отправить документ мы повышаем не только эффективность но и его лояльность В современной конкуренции за таланты побеждают работодатели с лучшим пользовательским опытом сказала Светлана Иванова директор по персоналу ГК Дымов