hr_lenta

Больше всего своей работой довольны медики и программисты меньше всего охранники и курьеры 45 россиян удовлетворены своим профессиональным выбором В опросе приняли участие 5000 представителей экономически активного населения страны с опытом работы Об этом CNews сообщили представители SuperJob 45 респондентов утверждают что выбрали бы свою профессию снова если бы имели возможность вновь пройти карьерное самоопределение Каждый третий предпочел бы другую сферу деятельности 35 а каждый пятый 20 затруднился с ответом Среди мужчин доля довольных своим профессиональным выбором несколько выше чем среди женщин 48 против 43 соответственно Среди обладателей высшего образования о готовности повторить профессиональный выбор заявили 44 тогда как среди тех у кого среднее профессиональное образование 40 Молодежь до 35 лет демонстрирует наименьший уровень уверенности в своем выборе 41 удовлетворен профессией Среди 35 45 летних таковых уже 47 а среди респондентов от 45 лет 51 Больше всего же довольны выбором профессии те чей ежемесячный доход превышает 100 тыс руб 57 Среди представителей распространенных профессиональных групп наибольшая доля тех кто готов снова выбрать свою профессию среди врачей 66 программистов 63 и медицинских сестер 59 Высокие показатели также у водителей 58 и HR менеджеров 57 Меньше всего довольных своим выбором среди представителей профессий характеризующихся высокой кадровой текучестью охранников 32 курьеров 33 и продавцов 34

Страхи на работе от увольнения до выгорания но большинство не боится ничего Сервис по поиску работы SuperJob выяснил большинство трудоустроенных россиян не испытывает страхов связанных с работой В открытом опросе приняли участие 1600 работающих представителей экономически активного населения из всех округов страны Об этом CNews сообщили представители SuperJob 2 из 3 россиян заявили об отсутствии любых страхов связанных с работой Только 3 из 10 испытывают какие либо опасения наиболее распространенным из которых является риск увольнения или потери работы 8 опрошенных За ним следует страх недооцененности и маленькой зарплаты 5 а также закрытия или банкротства предприятия 3 По 2 респондентов беспокоятся что не справятся с обязанностями опасаются невыплаты зарплаты конфликтов с руководством или перспективы остаться на текущем месте работы надолго Остальные страхи включая нестабильность проблемы в коллективе выгорание и другие набрали по 1 голосов или менее Мужчины чаще заявляют об отсутствии каких либо фобий 68 против 62 среди женщин Россиянок сильнее беспокоят недооцененность и маленькая зарплата 7 против 3 мужчин вероятность не справиться с обязанностями 3 против 1 соответственно а также перспектива остаться на своей работе надолго 4 и 1 Мужчины же немного чаще упоминают риск невыплаты заработка 3 против 1 женщин и увеличения нагрузки 2 а среди россиянок менее 1 Доля тех кто не испытывает страхов за последние годы выросла с 56 в 2022 г до 66 в 2025 г максимальное же число бесстрашных зафиксировано год назад 69 Пик страха увольнения пришелся на 2022 г 13 Опасения невыплаты зарплаты были наиболее высоки в 2023 г 5 А вот беспокоиться о недооцененности и маленькой зарплате напротив стали немного чаще 2 в 2023 г и 5 сегодня

HR эксперт Ветерков рассказал кто может заработать больше на удалёнке Компании готовы платить больше и перевести человека на удаленный формат работы только в случае уникальной экспертизы сотрудника заявил заместитель генерального директора сервиса Работа ру Александр Ветерков в беседе с НСН Премия за дистанционную занятость в России доходит до 25 35 отмечается в расчетах ВШЭ Рост зарплат на удаленке эксперты объясняют тем что увеличивается производительность сокращаются траты компаний на офис и оборудование эти деньги направляются на повышение выплат а также тем что переводят на этот режим как правило самых ценных сотрудников пишут Известия Ветерков уверен что это лишь единичные случаи Когда компании ищут уникальную экспертизу они дают заработную плату выше и удаленный формат работы Это ситуации когда нужно привлечь определенного эксперта с конкретными знаниями Если говорить про классические вакансии зарплаты одинаковые даже на удаленке она ниже Это касается операторов баз данных маркетологов и так далее Где на удаленке можно заработать больше Когда формат оплаты сдельный Человек в таком случае может начать зарабатывать больше Но это связано с тем что человек просто больше времени тратит на работу Работа в офисе более четко регламентирована в этом смысле пояснил он Он рассказал кто сегодня чаще всего работает удаленно Удаленный формат работы чаще всего предлагается для бухгалтеров юристов экономистов для маркетинга и IT Также в инженерных специальностях есть удаленные варианты работы в научной деятельности Ситуация такова что кандидатов становится больше а вакансий меньше Поэтому количество удаленных вакансий уменьшается так как работодатель чувствует себя комфортнее если человек приходит в офис Растет число гибридных предложений если компания хочет привлечь молодые кадры для которых это важный фактор при выборе работодателя добавил собеседник НСН

От зарплаты до саморазвития что вдохновляет россиян трудиться Каждого четвертого вдохновляют деньги каждого одиннадцатого результаты В открытом опросе приняли участие 1600 представителей экономически активного населения из всех округов страны Об этом CNews сообщили представители сервиса по поиску работы SuperJob Главным источником вдохновения в работе для россиян ожидаемо является зарплата 25 опрошенных На втором месте достижение целей и результатов 9 а на третьем коллеги и атмосфера в коллективе 7 Рабочий процесс и общение с людьми вдохновляют по 6 россиян Возможность приносить пользу условия для развития или нестандартные задачи нравятся 4 3 рассказали что занимаются любимым делом 2 благодарны своему работодателю за возможность реализовать себя Только 9 респондентов заявили что их ничто не вдохновляет в работе Хотя для представителей обоих полов деньги являются главным мотиватором мужчины упоминали их чаще женщин 29 против 22 соответственно Россиянки же значительно чаще мужчин черпают вдохновение в общении с людьми 13 и менее 1 По сравнению с результатами аналогичного опроса проведенного год назад россияне стали чуть чаще говорить что черпают вдохновение в новых вызовах и задачах

Авито Работа работодатели все чаще готовы брать на работу и обучать пенсионеров за год число таких вакансий возросло на 57 Работодатели все активнее размещают вакансии с обучением за счет компании предлагая такие возможности в том числе кандидатам пенсионного возраста 60 лет По данным Авито Работы за III квартал 2025 г количество таких предложений выросло на 57 по сравнению с аналогичным периодом 2024 г а в среднем на таких позициях кандидатам предлагали около 73 670 руб в месяц за полный день Об этом CNews сообщили представители Авито Работы Данные платформы отражают динамику средних зарплатных предложений в вакансиях но не фактический уровень оплаты труда При расчете темпов роста предлагаемых зарплат не учитываются премии бонусы и другие компенсационные выплаты которые работодатель не указывает в вакансии и может предложить на этапе собеседований Чаще всего обучение стали предлагать на позициях оператора производственной линии число таких предложений доступных для кандидатов старше 60 лет в III квартале 2025 г выросло за год в 2 5 раза 150 а новым сотрудникам предлагали порядка 98 457 руб в месяц при условии полной занятости Также обучение за счет работодателя стало популярнее в складской логистике На 83 чаще чем годом ранее стали предлагать обучение на сотрудников склада их зарплатные предложения достигали в среднем 81 184 руб в месяц за полный день Как правило такие специалисты занимаются оформлением документации учетом и маркировкой товаров проверяют целостности упаковок или контроль отгрузок Кроме того в III квартале 2025 г вакансий для работников кухни с такой опцией открытых для кандидатов пенсионного возраста стало больше на 69 а соискатели могли рассчитывать в среднем на 72 739 руб в месяц В топ 5 вакансий доступных для кандидатов возраста 60 где работодатели наиболее часто предлагают дополнительное обучение также попали пекари 49 и стикеровщики 43 Средние зарплатные предложения по этим позициям составили 73 739 руб в месяц и 79 082 руб в месяц соответственно Рост числа таких вакансий вполне закономерен обучение в этих сферах не требует редких или сложных навыков а возможность быстро обучать новых сотрудников позволяет компаниям оперативно закрывать вакантные позиции и поддерживать стабильность производственных процессов

ИТ сектор лидирует по скрытым зарплатам в вакансиях rg ru 2025 11 04 it sektor lidiruet po skrytym zarplatam v vakansiiah html Только 5 7 вакансий в России публикуются с формулировкой зарплата по договоренности однако в IT индустрии этот показатель достигает 32 максимального значения среди всех отраслей экономики При этом вакансии с указанием конкретного размера заработка или зарплатной вилки получают больше релевантных откликов от соискателей а отказ от указания конкретных цифр компании аргументируют совершенно по разному Российский рынок труда отражает противоречия в подходах работодателей к публикации информации о заработной плате По данным пресс службы сервиса по поиску работы SuperJob доля вакансий с окладом по договоренности в 2024 2025 годах минимальна и составляет всего 5 7 в целом по рынку труда Однако за этими общими цифрами скрывается отраслевая дифференциация По данным сервиса наиболее открытыми в вопросах оплаты труда являются сферы ритейла промышленности и туризма где фиксированный уровень дохода или зарплатная вилка указывается в 96 98 вакансий В ретейле только 2 объявлений публикуются с формулировкой по договоренности а 95 содержат конкретный диапазон зарплаты Аналогичная ситуация в сфере туризма гостиниц и общественного питания 2 вакансий без указания суммы и 84 с зарплатной вилкой В промышленности и производстве где сейчас размещается наибольшее количество вакансий показатели составляют 4 и 84 соответственно Абсолютно иначе обстоят дела в ИТ секторе который стал лидером по доле вакансий с формулировкой по договоренности 32 Эта ситуация по мнению представителей SuperJob свидетельствует о трудностях работодателей с определением квалификации а следовательно и размера вознаграждения для ИТ специалистов Только 33 вакансий в IT индустрии содержат зарплатную вилку Для сравнения в строительстве проектировании и недвижимости доля вакансий с диапазоном зарплаты составляет 49 а в медицине и фармацевтике всего 30 при 14 объявлений по договоренности Старший консультант компании Selecty Екатерина Цуцких работающая в сфере ИТ аутсорсинга подтверждает эту тенденцию и объясняет причины отсутствия конкретных цифр в вакансиях По ее словам в 2025 году рынок IT значительно трансформировался исчезли зарплаты которые были привычны для специалистов в 2023 году При этом официальная инфляция по данным ЦБ составила 9 52 Несмотря на кризис зарплаты остаются высокими и в зависимости от стека навыков профиля и грейда варьируются от 200 тысяч рублей до 600 тысяч 1 миллиона рублей если говорить про IT директоров крупных компаний Мы часто не указываем заработную планку на вакансиях Такой подход используется если в проработке находится одна вакансия но с несколькими ставками То есть мы ищем в команду больше двух специалистов одного профиля объяснила Цуцких По ее словам в таком случае заказчики ожидают что присоединятся специалисты разного грейда как правило middle и senior

Работодателям в России требуются менеджеры с навыком активных продаж Аналитики платформы онлайн рекрутинга hh ru выяснили как изменился спрос на менеджера какую заработную плату им предлагают и какие навыки приветствуются Об этом CNews сообщили представители hh ru Спрос и предложение В течение первого полугодия 2025 г российские работодатели искали свыше 1 млн новых менеджеров Наибольший спрос на данных специалистов в 2025 г у компаний из Москвы и Московской области суммарно здесь размещено 34 от всего объема вакансий в стране На втором месте по спросу Санкт Петербург 10 Далее располагаются Краснодарский край и Свердловская область по 4 размещенных вакансий в каждом регионе Не отстает от спроса и предложение с начала 2025 г было размещено свыше 1 1 млн резюме менеджеров Наибольшая заинтересованность соискателей в Москве 25 резюме от общего количества далее следуют Санкт Петербург 9 Московская область 6 Краснодарский край 5 Свердловская область 3 Чаще всего это соискатели 19 30 лет 3 реже всего кандидаты в возрасте от 61 года и старше 0 3

Инженеры в цене средние зарплатные предложения для сотрудников инженерных специальностей выросли на 42 за год Эксперты Авито Работы проанализировали какие инженерные специальности в III квартале 2025 г оказались самыми высокооплачиваемыми По данным платформы лидерами по размеру средних зарплатных предложений стали инженеры ПТО в среднем при полной занятости и фиксированном графике им предлагали 114 913 руб в месяц что на 49 выше чем годом ранее Об этом CNews сообщили представители Авито Работы Инженер ПТО производственно технического отдела отвечает за техническое сопровождение строительного объекта от выбора участка и тендера до ввода объекта в эксплуатацию Эти специалисты контролируют соответствие проектной документации на каждом этапе оценивают потребность в материалах и оборудовании решают возникающие технические проблемы и фиксируют отклонения Это специалисты от которых зависит соблюдение сроков и бюджета поэтому работодатели готовы платить им больше остальных На втором месте оказались инженеры строительного контроля специалисты которые следят за тем чтобы строительство соответствовало проекту и нормативам Они проверяют выполнение строительно монтажных работ принимают завершенные объекты от подрядчиков и фиксируют отклонения Эти специалисты необходимы для обеспечения качества безопасности и соблюдения всех стандартов на объекте Средние зарплатные предложения для них в III квартале достигали 102 409 руб в месяц 20 за год Третью позицию занимают инженеры сметчики которые рассчитывают стоимость материалов работ и оборудования на всех этапах проекта В среднем им предлагали 99 620 руб в месяц 47 При этом указанные средние предлагаемые зарплаты характерны для специалистов с опытом работы от года до трех лет а на руководящих позициях уровень зарплатных предложений для кандидатов может быть существенно выше иногда в несколько раз

Босс дедлайн и бесконечные чаты россияне рассказали чего опасаются больше всего на работе Платформа онлайн рекрутинга hh ru провела исследование и выяснила чего больше всего боятся работающие россияне Оказалось что главные страхи связаны с выгоранием стрессом и потерей личного баланса Об этом CNews сообщили представители hh ru Опрос проходил с 1 по 7 октября 2025 г и охватил 2683 российских соискателя Главное опасение работающих россиян эмоциональное истощение и выгорание его назвали 42 опрошенных На втором месте невыплата задержка или снижение зарплаты 35 а на третьем чрезмерная нагрузка за ту же оплату Среди других распространенных тревог конфликты с руководством или коллегами 30 и отсутствие карьерного роста 27 Реже респонденты упоминали страх не справиться с задачами 18 потерю интереса к профессии 18 ухудшение здоровья из за стресса и переработок 16 неспособность отключиться от работы 14 и внезапное увольнение 14

Комфорт важнее денег что больше всего тревожит соискателей в 2025 г при поиске работы Платформа онлайн рекрутинга в России выяснила с чем связана главная тревога россиян при поиске работы Ключевой страх столкнуться с неадекватными условиями труда или руководством Этот вариант выбрали 64 участников опроса Также в лидерах по опасениям низкий уровень предлагаемой заработной платы 45 Об этом CNews сообщили представители hh ru Опрос проходил с 1 по 7 октября 2025 г и охватил 2683 российских соискателя В десятку наиболее распространенных тревог связанных с поиском работы также вошли переживания о несоответствии ожиданиям компании и трудностях с задачами 31 опасения вообще не получить предложение о работе 23 попасть в негибкую и контролирующую компанию 23 устроиться в организацию с токсичной культурой или нестабильным положением на рынке 22 а также провалить собеседование или неправильно составить резюме 19 Кроме того 18 участников которые ищут работу переживают из за нехватки подходящих вакансий и столько же из за возрастной дискриминации когда кандидата считают либо слишком молодым либо наоборот возрастным Женщины чаще чем мужчины боятся неадекватных условий или руководства 66 против 58 негибкости и контроля 25 против 17 несоответствия ожиданиям работодателя 34 против 25 а также опасаются возрастной дискриминации 19 против 15 и не суметь пройти собеседование 20 против 16 Мужчины при поиске работы чаще переживают из за низкой оплаты труда 48 против 43 и нехватки подходящих вакансий в своем регионе 21 против 17 Соискатели до 18 лет при выходе на рынок труда чаще всего тревожатся из за возрастной дискриминации 66 а также из за несоответствия ожиданиям работодателя 46 Кроме того 32 боятся не суметь правильно подать себя на собеседовании 29 не получить предложение о работе 24 отсутствия подходящих вакансий в регионе а 20 не пройти испытательный срок Все эти показатели стали самыми высокими среди всех возрастных групп Молодежь в возрасте 18 24 и 25 34 лет прежде всего опасается неадекватных условий или руководства 70 и 71 соответственно а также низкого уровня заработной платы 49 и 53 При этом страх дискриминации по возрасту у молодых соискателей минимален его отмечают лишь 8 и 10 С возрастом уровень тревожности по этому поводу снова растет среди соискателей 45 54 лет об этом говорят 33 а среди 55 лет и старше 41