hr_lenta

Компании начали возвращать уволившихся сотрудников В последние 2 3 года в российских компаниях России наблюдается тренд на возвращение бывших сотрудников рассказали РГ эксперты Оптимальным сроком для возвращения в крупном и среднем бизнесе стали 6 12 месяцев При этом большинство таких сотрудников получают повышение зарплаты или должности В условиях кадрового дефицита компании стали гибче и чаще идут на компромисс в том числе и в вопросе повторного найма отмечает руководитель отдела подбора персонала кадровой компании UTEAM Ольга Сапожникова При этом она уточняет что все еще наблюдаются две противоположные позиции одни компании предпочитают не возвращать ушедших коллег а другие видят в этом преимущество Работодателю легче вернуть специалиста потенциал которого ему известен чем тратить деньги на поиск адаптацию и обучение новых сотрудников объясняет механику процесса кандидат экономических наук доцент Базовой кафедры ТПП РФ Управление человеческими ресурсами РЭУ имени Плеханова Фарида Мирзабалаева По ее словам работник в свою очередь поработав на новом месте оценив реальную ситуацию с плюсами и минусами возвращается с новым опытом и с повышением заработной платы Для компании бумеранг это экономия и ускорение Сокращаются издержки на адаптацию поскольку человек знает продукты процессы и не требует месяца на вхождение Снижается риск ошибки при найме уже понятен стиль работы уровень ответственности и мотивации говорит директор центра Фактор Лидера Ирина Просвирякова Более того возвращающиеся сотрудники часто приносят внешний опыт свежие практики и связи что создает эффект обновления без потери идентичности команды добавила эксперт Однако хоть бумеранги и быстрее адаптируются к условиям работы эффективнее работают они только в первые несколько недель считает HR директор интерьерной компании Mr Doors Ирина Медведева Сами причины возвращения очень разнообразны финансовые вопросы россияне часто ставят на второй план Люди возвращаются ради людей будь то бывшая команда глобальная команда компании в целом или конкретный руководитель перечисляет консультант подразделения Химия оборудование и инжиниринг консалтинговой компании get experts Матвей Алексашин Мотивами также могут быть корпоративная культура интересные проекты понятные процессы и социальный пакет Кроме того часто уход случается не из за компании а из за конкретного контекста сменился лидер структура приоритеты Когда условия меняются обратно или появляется новый руководитель человек возвращается в знакомое но обновленное пространство объясняет Просвирякова При этом эксперты отмечают что чаще всего бумеранги возвращаются с повышением либо по должности либо по зарплате Условия для бумерангов как правило улучшаются изменяется хотя бы один из параметров зона ответственности должность или уровень заработной платы Если при увольнении проводилось exit интервью и сотрудник действительно ценен компания может пойти навстречу и по другим индивидуальным запросам дополнил Алексашин Однако не всех готовы принимать обратно некоторые причины ухода сотрудников не позволяют взять их в компанию снова Если человек ушел нарушив договоренности подставив команду или продемонстрировав непрофессиональное поведение мы не рассматриваем возможность возвращения пояснила заместитель председателя совета директоров ХК СДС Анастасия Горелкина Эксперты полагают что сотрудники возвращенцы влияют на всю компанию Так называемые бумеранги в коллективе демонстрируют опыт перемещений и лояльности к старой команде Те кто был настроен уволиться учитывая опыт сотрудников могут передумать считает Мирзабалаева В этой ситуации как отмечает эксперт руководителю главное уловить подобные настроения и попытаться повысить удовлетворенность условиями труда

Потребность вернуть уволившихся у бизнеса есть но сделать это все сложнее Сервис по поиску работы SuperJob выяснил что попытки вернуть уволившихся сотрудников в течение последнего года предпринимал 1 из 3 работодателей В опросе приняли участие 1600 экономически активных россиян с опытом работы и представители 1000 компаний из всех округов страны Об этом CNews сообщили представители SuperJob Каждая третья компания за последний год приглашала уволившихся сотрудников вернуться однако далеко не все подобные попытки были успешны 50 россиян когда либо получали от прежнего работодателя предложение вернуться Впрочем судя по ответам респондентов отказов на такие предложения в 2 5 раза больше чем согласий Женщин приглашают вернуться чаще 54 против 45 среди мужчин однако и отказываются россиянки активнее Сотрудников с солидным опытом работы зовут на старое место чаще чем молодежь до 34 лет Больше всего же тех кого уговаривают вернуться среди респондентов с зарплатой от 150 тыс руб в месяц 59 однако возвращаются они реже всех Увольняются из за низкого заработка неадекватного руководства и отсутствия карьерного роста возвращаются не только за деньгами но и за стабильностью или к дружному коллективу Работники чаще всего соглашались вернуться если прежний работодатель предлагал достойную зарплату Немаловажную роль играют стабильность предприятия и хорошие отношения между коллегами Те же кто отказывался от возвращения в первую очередь называли причиной маленький заработок и неподходящие условия труда Готовы вернуться на прежнее место работы сегодня 24 россиян Наиболее открыты для подобных предложений сотрудники в возрасте 35 45 лет 30 Главным условием для возврата большинство называет повышение зарплаты 51 На втором месте улучшение условий труда 10 на третьем смена руководства 7

Каждая четвертая компания увеличит расходы на обучение сотрудников в 2026 году Русская Школа Управления РШУ провела исследование и выяснила сколько компании планируют потратить на развитие сотрудников в 2026 г Несмотря на осторожность бизнеса в расходах рынок показывает важную тенденцию каждая четвертая компания 26 намерена увеличить бюджет на обучение по сравнению с 2025 г Об этом CNews сообщили представители РШУ В исследовании приняли участие 1080 человек представители компаний из разных отраслей бизнеса Опрос проводился во всех федеральных округах России При этом большинство организаций 56 сохранят расходы на прежнем уровне Сокращать бюджеты планируют лишь 8 компаний а 10 вовсе не закладывают средства на обучение В целом результаты показывают компании не готовы к резкому росту расходов но все чаще осознанно инвестируют в развитие ключевых сотрудников Исследование показало что подход к распределению бюджетов зависит от уровня В обучение топ менеджмента компании готовы инвестировать заметно больше чем в развитие других категорий сотрудников 26 респондентов считают приемлемым бюджет более 100 тыс руб на обучение одного топ менеджера в год Еще 22 называют оптимальной сумму от 50 тыс руб до 100 тыс руб Руководители среднего звена тоже находятся в центре внимания бизнеса 36 компаний готовы выделять на обучение одного руководителя от 50 тыс руб до 100 тыс руб в год это самый популярный вариант ответа Еще 22 считают оптимальным бюджет от 30 тыс руб до 50 тыс Руб При этом 15 организаций готовы инвестировать более 100 тыс руб на человека Бюджеты на обучение линейного персонала заметно ниже 33 компаний готовы потратить до 10 тыс руб на одного сотрудника Еще 29 от 10 тыс руб до 30 тыс руб Только 11 организаций рассматривают бюджеты выше 50 тыс руб Это говорит о том что в 2026 г компании в первую очередь делают ставку не на массовое обучение а на развитие управленческих и ключевых профессиональных компетенций

В России снизилось число экстремальных трудоголиков Число перерабатывающих граждан в России снизилось в третьем квартале 2025 года до 2 48 млн человек Это на 13 меньше по сравнению с аналогичным кварталом прошлого года Об этом сообщил РБК изучив исследование Росстата Согласно нормам Трудового кодекса ТК продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов Исследование Росстата проводилось в формате опроса во всех регионах России с последующим распространением итогов на всю численность населения в возрасте от 15 лет и старше Также снизилось количество граждан России замеченных в экстремальном трудоголизме которые работали более 51 часа в неделю По итогам периода с июля по сентябрь их число составило 546 тыс человек Показатель достиг минимального среднеквартального значения с 2016 года когда ввели современную систему обследования 10 декабря группа депутатов от фракции КПРФ внесла в Госдуму законопроект о сокращении рабочего дня россиян до 30 часов в неделю Глава Минтруда Антон Котяков прокомментировал инициативу заявив что в стране нет необходимости уменьшать количество рабочих часов

Две трети компаний в России назвали дефицит кадров главным барьером для внедрения ИИ Нехватка специалистов по искусственному интеллекту стала ключевым препятствием для цифровой трансформации российского бизнеса опередив бюджетные ограничения и опасения за безопасность данных Об этом CNews сообщили представители Comindware Согласно результатам опроса 67 компаний считают нехватку квалифицированных специалистов главным фактором сдерживающим внедрение ИИ технологий Это самый распространенный барьер он встречается вдвое чаще чем ограниченный бюджет 17 На втором месте среди препятствий отсутствие приоритета со стороны руководства половина опрошенных компаний 50 отметили что топ менеджмент пока не рассматривает ИИ как стратегически важное направление Треть респондентов 33 указали на неопределенность непонятно с чего начать и какие задачи подходят для автоматизации с помощью ИИ Столько же 33 выразили опасения за безопасность корпоративных данных При этом российский бизнес не стоит на месте 67 опрошенных компаний уже активно работают с искусственным интеллектом тестируют инструменты вроде GPT и Copilot запускают пилотные проекты или внедрили ИИ в отдельные бизнес процессы Мы видим парадоксальную ситуацию компании понимают ценность ИИ и готовы инвестировать в технологию но упираются в кадровый потолок Рынок испытывает острый дефицит специалистов способных не просто работать с нейросетями а интегрировать их в существующие бизнес процессы Это требует уникального сочетания компетенций понимания и технологий и специфики конкретного бизнеса Именно поэтому растет спрос на low code платформы со встроенными ИИ инструментами которые позволяют снизить порог входа и дать бизнес пользователям возможность самостоятельно применять искусственный интеллект в своих задачах сказал Игорь Простоквашин ведущий аналитик компании Comindware

Исследование в 35 российских компаний в этом году не будет новогодних корпоративов HR Portal ru Новые публикации Консалтинговая компания get experts представляет итоги исследования посвященного планам работодателей и ожиданиям сотрудников по поводу новогодних корпоративов и подарков В опросе который проводился в конце ноября начале декабря 2025 года приняли участие 1006 человек профессионалов и представителей работодателей из различных сфер деятельности и всех федеральных округов РФ Планы работодателей Новогодние корпоративы

Минтруд посчитал потребность в работниках на ближайшие семь лет rg ru 2025 12 16 raschet na kadry html Российскому рынку труда необходимо 12 2 миллиона новых работников до 2032 года Такие данные следуют из обновленного кадрового прогноза минтруда которое министерство представило на Всероссийском кадровом форуме Сегодня в стране наблюдается максимальный уровень занятости трудоспособного населения это 61 4 процента заявила заместитель председателя правительства Татьяна Голикова Уровень вовлечения в экономику растет по всем возрастным группам Наибольшую потребность в новых кадрах создает уход сотрудников на пенсию Этот процесс потребует привлечения на рабочие места 11 7 миллиона новых сотрудников Еще 500 тысяч работников нужны на новые рабочие места Россия входит в топ 5 стран глобальной двадцатки с самыми низкими показателями безработицы 2 2 процента В стране имеет работу 74 6 миллиона граждан Численность безработных составляет всего 1 6 миллиона человек Наш резерв сегодня это наши граждане наша молодежь Необходимо более точно определить кадровую потребность и с учетом этого запроса подготовить нужное количество квалифицированных работников различных отраслей Важно укреплять связи работодателей и образовательных организаций повышать престиж востребованных профессий реагируя на те вызовы которые сегодня стоят перед рынком труда подчеркнута Татьяна Голикова Для сохранения темпов развития экономики ежегодно необходимо вовлекать в трудовые отношения порядка 1 7 миллиона человек Если охарактеризовать коротко кто нужен экономике в ближайшие 7 лет то ответ по сравнению с прошлым прогнозом не изменился Это квалифицированные рабочие средний медицинский персонал и специалисты высшей квалификации в первую очередь инженеры IT специалисты врачи педагоги и ученые рассказал министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков По уровням образования в горизонте 7 лет по прежнему наибольшая потребность в специалистах со средним профессиональным образованием Наиболее массовыми отраслями экономики в России остаются торговля обрабатывающее производство строительство транспортировка и хранение а также образование В ближайшие годы наибольший прирост сотрудников ожидается в сферах транспортировки и хранения здравоохранения и социальных услуг обработки науки и IT индустрии Система образования откликается на потребности рынка труда В колледжах России учатся 3 9 миллиона студентов Это самые высокие показатели за 50 лет В 2025 году в учреждения профобразования зачислено 1 3 миллиона учащихся Президентом России Владимиром Путиным поставлена задача к 2028 году подготовить 1 миллион квалифицированных рабочих

Эксперты оценили перспективы рынка труда РФ в 2026 году www kommersant ru doc 8291500 В 2026 году российских работников большинства отраслей экономики ждет небольшое повышение зарплаты наряду с ростом рабочей нагрузки следует из опроса кадровых экспертов Ъ В ряде случаев компании также увеличат бюджет на соцпакет и развитие персонала видя в этом более эффективные вложения в собственный HR бренд При этом одним из главных требований работодателей станет умение работать как с ИИ так и с людьми

Авито Работа легкая промышленность возглавила рейтинг сфер с максимальным приростом числа вакансий за год Аналитики Авито Работы изучили как изменилось число вакансий в ключевых сферах экономики осенью 2025 г год к году Лидером по росту спроса стала сфера легкой промышленности осенью 2025 г спрос на специалистов здесь вырос на 66 за год Средние зарплатные предложения для соискателей на вакансии в отрасли составили 67 491 руб в месяц за полный день Об этом CNews сообщили представители Авито Работы Указанные зарплатные предложения являются средними значениями из вилок которые предлагают работодатели в вакансиях Данные актуальны для специалистов с опытом работы от 1 до 3 лет На старших и руководящих позициях уровень зарплатных предложений может быть выше в несколько раз Чаще всего в легкой промышленности стали искать швей число вакансий для них увеличилось в 2 4 раза 137 за год им предлагали порядка 76 983 руб в месяц На 19 за год вырос спрос на вязальщиков средние зарплатные предложения для них достигали 76 096 руб в месяц Такие работники часто работают посменно обычно работодатели предлагают занятость в графике 2 2 или 5 2 Второй по темпам роста спроса на сотрудников стала сфера ретейла осенью 2025 г число вакансий увеличилось на 63 за год Соискатели на вакансии в этой отрасли могли рассчитывать в среднем на 71 482 руб в месяц при условии полной занятости Чаще всего в ретейле стали искать работников торгового зала 91 В среднем кандидаты на эту должность могли рассчитывать на 63 899 руб в месяц В отрасли также значительно вырос спрос на продавцов 90 а кандидатам предлагали в среднем 66 013 руб в месяц Как правило сотрудники ретейла работают посменно возможны графики 5 2 2 2 3 2 и другие по договоренности с работодателем В тройку сфер с самыми востребованными специалистами вошла пищевая промышленность спрос на сотрудников здесь вырос на 63 за год а в среднем кандидатам предлагали 87 383 руб в месяц за полный день Самыми востребованными в отрасли оказались лепщики полуфабрикатов осенью 2025 года спрос на них вырос в 2 1 раза 110 за год а средние предлагаемые зарплаты для соискателей достигали 66 310 руб в месяц На 66 увеличилось число вакансий для кондитеров кандидаты могли рассчитывать в среднем на 71 667 руб в месяц Большинство вакансий для таких специалистов также подразумевают посменную занятость

В 2025 году работодатели чаще всего искали навыки коммуникаций и продаж В 2025 году наиболее востребованными навыками у работодателей стали деловые коммуникации и продажи Такие данные приводят аналитики hh ru по итогам анализа 21 8 млн упоминаний требований в вакансиях размещенных на платформе с января по ноябрь Среди мягких навыков лидируют деловые коммуникации они упоминались более 1 2 млн раз и составили 7 8 всех требований На втором месте оказалась клиентоориентированность 997 тысяч упоминаний 4 6 на третьем умение работать в команде 925 тысяч 4 2 В топ также вошли навыки обучения и развития ответственность организаторские способности телефонные переговоры внимательность работа с большим объемом информации управленческие и лидерские качества В группе жестких навыков первое место заняли продажи почти 1 6 млн упоминаний или 7 2 от общего числа требований Далее следуют грамотность 481 тысяч 2 2 и мерчандайзинг 303 тысяч 1 4 В числе востребованных также оказались навыки монтажа технического обслуживания и ремонта оборудования заключения договоров строительных и электротехнических работ обслуживания автомобилей контроля качества и ремонта помещений По оценке экспертов спрос на универсальные мягкие навыки продолжает расти и охватывает широкий круг профессий тогда как жесткие компетенции остаются более специализированными и привязанными к конкретным видам деятельности