komandos_n1

Кому работодатели готовы платить больше всего в 2026 году Российский рынок труда в начале 2026 года демонстрирует ускорение зарплатной гонки По данным hh ru проанализировавших более 1 1 млн актуальных вакансий за январь доход свыше 200 тыс руб указан почти в 160 тыс предложений Это на 109 больше чем год назад Фактически сегмент 200 за год удвоился Вопреки ожиданиям в топе самых высокооплачиваемых позиций не только ИТ и управленцы Среди дорогих вакансий без управленческих функций одновременно присутствуют и цифровые и рабочие специальности Тройка лидеров по медиане предлагаемых зарплат Сварщик 267 300 руб Дата сайентист 250 000 руб DevOps инженер 216 800 руб Для сравнения медианная предлагаемая зарплата по стране в январе 2026 года составила 81 310 руб Таким образом доходы лидеров рынка превышают общероссийскую медиану в 2 5 3 раза Как отмечает директор по исследованиям hh ru Мария Игнатова в числе лидеров чаще всего оказываются дефицитные специальности а также профессии предполагающие вахтовый метод работы или сложные климатические условия Список высокооплачиваемых рядовых специалистов продолжает демонстрировать структурный перекос рынка в сторону дефицитных компетенций Брокеры 190 000 руб Системные аналитики 188 600 руб Главные инженеры проектов 175 300 руб Курьеры 166 500 руб Электромонтажники 160 000 руб Что стоит за зарплатным ростом 1 Острый кадровый дефицит Конкуренция за квалифицированные кадры сохраняется практически во всех отраслях от ИТ до промышленности 2 Рост стоимости физического труда Рабочие специальности демонстрируют сопоставимый уровень доходов с digital сегментом Это отражает дефицит квалифицированных рабочих кадров и высокую загрузку инфраструктурных и добывающих проектов 3 Вахта и сложные условия труда География и формат занятости напрямую влияют на уровень компенсации 4 Сохранение инвестиционной активности в ИТ и data направлениях Несмотря на зрелость рынка спрос на специалистов по данным и DevOps остается устойчиво высоким Главный тренд выравнивание доходов между белыми воротничками и квалифицированными рабочими Высокий доход сегодня определяется не только цифровыми компетенциями но и редкостью специалиста на рынке сложностью условий труда и стратегической важностью его роли для бизнеса Подписаться на HR Talk ТГ Max

Российские власти приняли решение начать работу по замедлению работы Telegram в стране источники РБК Друзья будем держать руку на пульсе и рекомендуем подписаться на нас в Max чтобы быть на связи Подписаться на HR Talk Max

Программист из Китая умер из за переутомления и продолжал получать рабочие сообщения даже в больнице Незадолго до происшествия 32 летнего Гао Гуанхуэя повысили до менеджера отдела однако сверхнагрузка и постоянные переработки обернулись трагедией В конце ноября он работал дома в выходной день почувствовал себя плохо и потерял сознание В больнице врачи не смогли его спасти Семья утверждает что даже в момент борьбы за жизнь он продолжал получать задания в рабочем чате и был обязан выполнять срочные задачи на понедельник После смерти родственники обратились за компенсацией за производственную травму но пока без ответа ℹ Недавно в посте мы поднимали вопрос отношения к переработкам Тема остается актуальной и крайне неоднозначной Как вы думаете почему переработки до сих пор считаются нормой И должен ли руководитель или компания нести за это ответственность Пишите свое мнение в комментариях Будет интересно обсудить Подписаться Tg Max

Бу Каждый десятый разработчик призрак Ученые Стэнфордского университета проанализировали данные о работе более 50 тысяч разработчиков из сотен компаний и пришли к неприятному выводу 9 5 из них фактически не делают никакой полезной работы но при этом исправно отчитываются об успехах получают высокие зарплаты и годами остаются в системе Таких сотрудников исследователи называют ghost employees сотрудники призраки Если коротко и без романтизации Призраки вносят в код небольшие изменения в месяц Мало общаются с командой Работают по 5 10 часов в неделю но при этом зарабатывают 200 300 тыс в год а иногда и больше Отдельно ученые изучили профили сотрудников в LinkedIn крупных корпораций IBM Google Amazon Microsoft и других и увидели ту же картину активная самопрезентация при минимальном реальном вкладе Самое ироничное некоторые призраки вообще не скрываются В сети гуляет история сотрудника Amazon который за полтора года не выполнил ни одной задачи проводил все время на встречах и заработал около 500 тыс А автоматизированную панель созданную с помощью ChatGPT за три дня он продавал команде как трехмесячную работу ℹ Удаленка рай для призраков 14 призраков среди удалённых сотрудников 9 при гибриде 6 среди офисных По оценкам исследователей избавление от призраков сэкономило бы компаниям 11 6 млрд а потенциальный рост капитализации 465 млрд Итого что мы имеем Каждый десятый ничего не делает диагноз менеджменту Призраки рождаются там где нет целей результат заменен активностью а продвижение зависит от видимости Призраки умеют делать карьеру И в IT и за его пределами Главное красиво говорить презентовать и быть удобным а не реально приносить пользу Проблема не только в IT просто здесь ее легче измерить В других сферах призраков не меньше но скрываются лучше Будущее не в тотальном контроле а в правильных метриках Микроменеджмент и слежка за мышкой проблему не решат И да самый опасный призрак не тот кто ничего не делает А тот кто создает систему в которой это становится нормой Хотите чтобы ваша команда реально работала а не создавала видимость занятости Мы подберем руководителя который создаст эффективные метрики

Больше 60 россиян боятся попасть под сокращение и лишиться работы kp ru Почти 7 из 10 работников 67 признаются мысль о потере работы реально пугает Для многих это не просто страх а ощущение тупика 45 уверены что быстро найти новое место не получится Говорят уже не те силы не та гибкость да и рынок не ждет Самое показательное тревога есть даже у тех кому нравится своя работа и компания Люди понимают сегодня ты нужен а завтра могут попросить освободить место Без паники к возможному увольнению относятся лишь 22 россиян они готовы закрыть дверь и пойти дальше Но таких пока меньшинство А у вас как паника или план Б всегда наготове

Новогодние премии в бизнесе что показал опрос предпринимателей Команда Т Бизнес секретов провела опрос среди 700 предпринимателей чтобы выяснить считают ли они новогодние премии важным инструментом мотивации и удержания сотрудников Ключевые выводы исследования В декабре 2025 года большинство сотрудников останутся без премии 54 предпринимателей не планируют бонусы 30 компаний выплатят премии всем сотрудникам ещё 16 выборочно Самый распространённый размер новогоднего бонуса менее 10 000 При этом отсутствие премий не всегда воспринимается болезненно среди сотрудников не получающих бонусы лишь около трети недовольны этим фактом Комментарий по этой теме дал руководитель практики Бенчмаркинг и обзоры заработных плат Support Partners Илья Климов Ежегодное премирование остается важным инструментом удержания и мотивации сотрудников Такие выплаты снижают текучесть чем ближе заветная дата тем выше стремление сотрудника добежать до финиша преодолевая усталость и сопутствующие трудности Однако эффективность премий проявляется в полной мере только когда они встроены в более широкую систему вознаграждения Работодателю стоит предложить соцпакет и настроить прозрачные внутренние коммуникации и инструменты нематериальной мотивации Также нужно следить за рынком чтобы сохранить конкурентоспособность базовой зарплаты HR Talk Support Partners

Тревожность стала словом 2025 года по итогам народного голосования проекта Слово года Конкурировали вера договорнячок и мир но победило именно состояние В экспертных номинациях лидировали ИИ промпт и окак Коллективное бессознательное зафиксировало эмоцию Что это как ни сигнал того что людям нужна сейчас не мотивация а среда где можно просто выдохнуть Не пытайтесь решить вопрос наймом корпоративных психологов для борьбы с симптомом лучше пересмотрите саму систему работы Тревожно все это Подписаться на HR Talk ТГ Max

Спрос на новогодние корпоративы просел почти на треть Большинство компаний в этом году смещают свои празднования на январь когда расценки будут мягче А внутри больших организаций всё чаще проводят локальные мероприятия только для отдельных команд Нет никто не отменяют встречи полностью но меняется формат Так на рынок вернулись капустники которые несколько лет назад считались пережитком А теперь это внятный способ сэкономить и вернуть людям ощущение сопричастности Средний чек по рынку всё ещё высок хотя ожидания компаний нередко застряли в до пандемийной реальности А вот в крупных событиях на тысячу человек пауза и более популярны форматы на 100 200 участников За всем этим стоит не отказ от праздника как идеи а банальная рациональность и попытка подстроиться под неопределённость В таких условиях важнее не масштаб а смысл и присутствие команды здесь и сейчас Мы сейчас без нравоучений все вы это и так понимаете

Малый и средний бизнес в России заметно снизил темпы найма По данным индекса RSBI подготовленного ПСБ аналитикой НАФИ и Magram market research лишь 12 компаний в сентябре сообщили о высокой активности в поиске сотрудников на восемь пунктов меньше чем год назад Т е работодатели становятся осторожнее явно корректируют кадровую стратегию и стремятся сократить издержки и одновременно повышают требования к кандидатам Все на рынке заметели сдвиг если раньше компании быстрее закрывали вакансии то теперь процесс всё чаще затягивается Менее чем за две недели находят сотрудников только 9 предприятий в три раза меньше чем годом ранее Всё больше работодателей тратят на подбор свыше трёх месяцев Главная причина дефицит квалифицированных кадров особенно в рабочих специальностях если где и остался какой то рост то в спросе на IT специалистов руководителей и сотрудников логистики Рынок труда МСП сегодня похож на систему которая учится жить в новых координатах Вообще бизнес переходит к более осознанному управлению человеческим капиталом Не гнаться за ростом а выстраивать устойчивые модели рынок учится выбирать а не просто нанимать

Две трети работодателей 65 за последний год сталкивались с недостоверной информацией в резюме сообщает нам исследование hh ru Кандидаты чаще всего приписывают себе навыки скрывают прошлые места работы и завышают стаж В цифрах 52 работодателей фиксировали искажения навыков 38 утаивание мест работы 35 несоответствие должностей и 32 искусственное увеличение стажа Что касается того как часто с этим приходится сталкиваться то тут распределение такое 37 иногда 18 часто 4 очень часто В 71 случаев ложь выявляется уже на собеседовании и реже при сверке документов Особенно заметна накрутка опыта в ИТ программисты тестировщики и менеджеры проектов чаще других приукрашивают профессиональную историю Но смысла врать как не было так и нет Работодатели сейчас ужесточают проверки и любая ложь становится репутационным риском Теперь давайте по честному Приукрашиваете опыт в своем резюме Да есть немного Нет у меня все как и было на самом деле