kadroviku

Временный перевод сотрудников к другому работодателю Минтруд подготовил правила на 2026 год Ведомство разработало проект особенностей регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2026 году Документ содержит в частности правила временного перевода сотрудников к другому работодателю От действующих они почти не отличаются Работодатели которые приостановили деятельность как и сейчас смогут перевести специалистов с их согласия в другие организации по направлению центра занятости Предложили также предусмотреть в документе подобные правила для временного перевода медработников пп в п 3 проекта особенностей Общественное обсуждение проекта завершат 13 ноября 2025 года проекты Документ Проект постановления Правительства РФ КонсультантПлюс

На фоне очередной волны слухов про ограничения Telegram вчера РКН опроверг ограничения работы ТГ и Вацап в Крыму пошли сообщения что якобы ограничили передачу SMS и сообщений для свеже зарегистрированных пользователей Telegram При этом каких то официальных комментариев пока нет Как и однозначной позиции государства на тему того будут запрещать Telegram или нет В любом случае напоминаем что в случае негативного сценария запасная площадка ведется в MAX max ru kadroviku

Медицинских работников можно будет временно перевести к другому работодателю Минтруд представил на общественное обсуждение проект постановления Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2026 году Напомним в настоящее время действует Постановление Правительства РФ от 30 03 2022 511 Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 2025 годах которым регулируются вопросы временного перевода работников к другому работодателю В соответствии с проектом сфера действия особенностей будет расширена на медицинских работников можно будет осуществить временный перевод медицинских работников по запросу одной медицинской организации в другую в рамках одного субъекта РФ Согласование такого перевода будет производиться исполнительным органом субъекта РФ в сфере охраны здоровья а не службой занятости Из текста проекта следует что при временном переводе медработники получат следующие гарантии сохранение гарантий предусмотренных ст 72 Федерального закона от 21 11 2011 323 ФЗ Об охране здоровья граждан в РФ период приостановления действия первоначального трудового договора на время перевода будет засчитываться в трудовой стаж и стаж по специальности за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости период приостановления действия первоначального трудового договора будет засчитываться в непрерывный стаж для дополнительного отпуска возмещение расходов медработнику на проезд к месту работы у нового работодателя проекты Источник kodeks ru

Можно ли приказом отменить укороченный день в пятницу но отпустить всех в субботу на 2 часа раньше Накануне длинных ноябрьских праздников на сайте онлайнинспекция рф появилось разъяснение о том как установленный трудовым договором сокращенный на один час рабочий день по пятницам сочетается с укороченным предпраздничным днем который выпал на этот раз на субботу Итак на сайт поступил вопрос о правомерности выпуска приказа работодателя о том что 31 октября в пятницу объявляется полный рабочий день И за счет этого 1 ноября в субботу рабочий день сокращается на 2 часа Приказ в данном случае нарушает положение трудового договора в части установления рабочего графика ответили специалисты Роструда Работодатель здесь не прав Дело в том что согласно ст 72 ТК РФ подобные изменения допускаются исключительно по обоюдному письменному согласию сторон Источник Время Бухгалтера

Квоту на привлечение визовых мигрантов для работы в России хотят увеличить www garant ru news 1896979 На 16 больше иностранных работников планируется привлечь в РФ в следующем году Минтруд России подготовил проект постановления Об определении потребности в привлечении иностранных работников прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы в том числе по приоритетным профессионально квалификационным группам и утверждении квот на 2026 год Документ вынесен на общественное обсуждение Так предлагается определить на 2026 год потребность в привлечении иностранных работников прибывающих в Россию на основании визы в количестве 278 940 человек Столько же выдадут приглашений на въезд в страну и разрешений на работу в следующем году Этот показатель больше чем в 2025 году 234 958 человек К слову в 2024 году квота была еще меньше чем сейчас 155 929 При этом предусмотрено распределение специалистов по приоритетным профессионально квалификационным группам В них включены например специалисты техники в области науки и техники в количестве 12 123 человек специалисты в области науки и техники 8557 человек работники сферы индивидуальных услуг 4420 квалифицированные работники сельского хозяйства производящие товарную продукцию 5091 граждан Самая большая квота установлена для рабочих пищевой деревообрабатывающей текстильной и швейной промышленности 71 088 человек рабочих из сферы строительства 55 312 и рабочих занятых в металлообрабатывающем и машиностроительном производстве механиков и ремонтников 45 391 человек Кроме того в списке значатся рабочие в области электротехники и электроники 6829 человек операторы промышленных установок и стационарного оборудования 19 747 и неквалифицированные рабочие занятые в горнодобывающей и обрабатывающей промышленности строительстве и на транспорте 13 287 человек Для иных профессионально квалификационных групп предусмотрена квота в 37 095 человек проекты

Банкам разрешат увольнять сотрудников после одного грубого нарушения Госдума приняла в первом чтении законопроект предусматривающий право банков расторгнуть трудовой договор с работником за однократное грубое нарушение обязанностей Это касается случаев когда нарушение при открытии и ведении банковских счетов или кредитовании клиентов повлекло причинение ущерба Документ также предусматривает возможность отстранения сотрудника от работы на период проведения проверки по факту такого нарушения При этом заработная плата ему начисляется до завершения проверки Законопроект направлен на повышение эффективности мер препятствующих участию сотрудников банков в мошеннической деятельности следует из пояснительной записки Кроме того поправки позволят улучшить качество банковского обслуживания считают авторы Документ внесли в Госдуму в июле Поправки ко второму чтению принимаются до 26 ноября проекты Документ Законопроект 970855 8 Источник ПРАВО Ru

Суды оштрафовали компании РФ на 1 6 млрд рублей за незаконный труд мигрантов Российские суды за первую половину 2025 г наложили штрафы на сумму более 1 6 млрд руб за незаконное привлечение иностранцев к трудовой деятельности нарушение правил их занятости на торговых объектах и несоблюдение ограничений по отдельным видам деятельности Это следует из статистики судебного департамента при Верховном суде с которой ознакомились Ведомости Текущая сумма в 1 6 раза больше уровня 2024 г за аналогичный период Тогда суды наложили штрафы на сумму около 989 8 млн руб Ведомости сравнили суммы наложенных штрафов по вынесенным постановлениям в отчетных периодах первая инстанция За основу брались отчеты о работе судов общей юрисдикции по рассмотрению дел об административных правонарушениях за шесть месяцев 2024 г и 2025 г В них учитывались следующие статьи Кодекса об административных правонарушениях КоАП незаконное привлечение иностранцев на работу ст 18 15 нарушение правил их привлечения к труду на розничных рынках ст 18 16 и несоблюдение ограничений на осуществление отдельных видов деятельности ст 18 17 Данные по трем статьям в статистике судебного департамента суммируются Всего за шесть месяцев 2025 г наказанию подверглись 9546 лиц Среди них были юрлица 5638 должностные лица 373 лица осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юрлица 2925 и иные физлица 610 В 2024 г за полгода наказанию подверглись 7118 лиц Среди нарушителей также преобладали юрлица но их было меньше чем в текущем году Структура выглядела следующим образом 3743 юрлица около 352 должностных лиц 2279 лиц осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица и 744 иных физлица Показатель по общему количеству привлеченных лиц в текущем году в 1 3 раза больше чем в прошлом А привлеченных к ответственности юрлиц в текущем году в 1 5 раза больше чем за полгода 2024 г За нарушение ст 18 15 18 17 КоАП штрафы варьируются в зависимости от того на кого они направлены Например для граждан они составляют от 2000 до 5000 руб а для юрлиц могут достигать 1 млн руб Дополнительно к этому деятельность компании может быть приостановлена на срок от 14 до 90 суток На практике подход к выявлению правонарушений не изменился фиксация их органами полиции в большинстве случаев а далее документарная проверка и рассмотрение дела об административном правонарушении рассказала Ведомостям руководитель коллегии адвокатов Москвы Минушкина и партнеры Анна Минушкина Она считает что в будущем количество нарушений не должно расти многие организации осознали что нарушение миграционного законодательства несет огромные риски как административные так и уголовные На практике наиболее частым запросом от предпринимателей является запрос на консультирование по законному привлечению к труду иностранного гражданина добавила Минушкина Противодействие нарушениям со стороны работодателей и заказчиков услуг стало частью концепции миграционной политики РФ до 2030 г Президент Владимир Путин подписал ее в октябре этого года В документе указано что ответственность тех кто принимает иностранцев на работу в России будет повышена На работодателей возлагаются обязанности по сопровождению процесса пребывания иностранных работников в РФ За компаниями также усилят контроль в части соблюдения трудового законодательства

Проект о повышении МРОТ с 1 января 2026 года принят в первом чтении Со следующего года минимальную зарплату хотят поднять до 27 093 руб Сейчас она составляет 22 440 руб Документ Проект Федерального закона N 1026183 8 КонсультантПлюс

Уволить алкоголика можно и без медосвидетельствования 11 октября 2024 года в здании администрации одного из городов России произошёл курьёз Управляющая делами горадминистрации попыталась дозвониться до рабочего по обслуживанию здания но он не отвечал Тогда начальница взяла специалиста по охране труда и вместе они спустились в служебное помещение где обнаружили что рабочий в абсолютно невменяемом состоянии спит в кресле Они пытались его разбудить но ничего не вышло В помещении стоял крепкий дух алкоголя Тогда руководство собрало целый консилиум по приведению работника в чувство ему заварили кофе растолкали и попытались получить хоть какие то пояснения Мужчина внятно разговаривать не смог У него пытались взять согласие на медицинское освидетельствование но этого тоже не получалось Он ничего не осознавал сидел со стеклянными глазами ничего не мог сказать на вопросы не отвечал Все видели и слышали что человек пьяный не мог сказать и слова На его плохое самочувствие ничего не указывало и жалоб на самочувствие не было запаха корвалола от него не слышала рассказала свидетельница судьям Тогда руководство попросило начальника МЧС отвезти работника домой на своём автомобиле Через неделю после расследования и сбора объяснений работника уволили по подпункту б пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса но мужчина решил попытаться оспорить это через суд Главным доводом сотрудника в суде стало то что ему не предложили и не провели медицинское освидетельствование на состояние алкогольного опьянения Все судьи в этом споре поддержали работодателя и указали что свидетельских показаний и правильного внутреннего расследования вполне достаточно для подтверждения алкогольного опьянения Безусловной обязанности у работодателя направить работника на медицинское освидетельствование нормы трудового законодательства не содержат Кроме того работнику предлагалось пройти медосвидетельствование однако в силу его нахождения в состоянии алкогольного опьянения влекущего неспособность выразить свое волеизъявление речь нарушена на вопросы не мог ответить акт о направлении не составлялся указал суд в своём решении В итоге увольнение оставили в силе увольнение Документ определение Четвёртого КСОЮ от 01 10 2025 88 22531 2025 Источник kdelo ru

Специалист перерабатывал по своей инициативе суды не взыскали доплату Уволенный сотрудник счел что ему не доплатили Просил взыскать долг за сверхурочную работу за труд в выходные праздники и ночное время Три инстанции сошлись во мнении организация платить не должна Специалист действительно выполнял обязанности во внеурочное время но делал это по своей инициативе Работу в таких условиях ему не поручали согласие на нее не запрашивали Специалист сам распределял время труда особенно в период перевода на удаленку К тому же сотрудник пропустил срок на обращение в суд Отметим к подобному выводу суды уже приходили сверхурочнаяработа Документ Определение 2 го КСОЮ от 18 09 2025 по делу N 88 22554 2025 КонсультантПлюс