kadroviku

Испытательный срок при приеме на работу женщин проект о расширении запрета внесен в Госдуму Предложили закрепить в ТК РФ что испытание при приеме на работу нельзя устанавливать женщинам у которых есть дети до 3 лет Сейчас ограничение действует пока ребенку не исполнится полтора года По мнению авторов проекта расширение гарантии позволит упростить матерям возвращение в профессию Поправки могут вступить в силу со дня официального опубликования в качестве закона проекты Документ Проект Федерального закона N 1097621 8 КонсультантПлюс

Работодателей могут обязать предоставлять до 2 дней отпуска для помощи близким www garant ru news 1928101 Законодатели предлагают гарантировать работающим россиянам возможность сопроводить родственника в больницу и обратно Такое право содержат поправки в Трудовой кодекс изложенные в новом законопроекте 1097615 8 Документ вносит дополнения в ст 128 ТК РФ работник получает право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 2 дней основание для отпуска необходимость транспортировки нуждающихся в помощи близких родственников в медицинские организации и обратно оформляется по письменному заявлению работника Разработчики отмечают что в повседневной жизни возникают ситуации когда близкие люди будь то пожилые родители родственники с инвалидностью после операции или с другими заболеваниями не могут самостоятельно передвигаться Им необходима помощь чтобы добраться до врача или вернуться домой после выписки Такие ситуации создают трудности для работающих граждан На практике случается что работодатели не всегда могут или не хотят идти навстречу отказывая в отгулах отсутствие на работе по таким причинам может быть расценено как неуважительная причина что грозило дисциплинарными взысканиями или даже увольнением Согласно ст 128 ТК РФ существуют случаи когда работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет по письменному заявлению участникам Великой Отечественной войны до 35 календарных дней в году работающим пенсионерам до 14 календарных дней в году родителям супругам и детям в том числе совершеннолетним погибших или умерших военнослужащих а также лиц заключивших контракт о добровольном содействии Вооружённым Силам РФ или Росгвардии сотрудников органов внутренних дел федеральной противопожарной службы таможенных органов уголовно исполнительной системы органов принудительного исполнения сотрудников Росгвардии если смерть наступила вследствие ранения контузии увечья полученных при исполнении обязанностей или вследствие заболевания связанного со службой до 14 календарных дней в году работающим инвалидам до 60 календарных дней в году работникам в случаях рождения ребенка регистрации брака смерти близких родственников до пяти дней родителям супругам и детям в том числе совершеннолетним военнослужащих получивших ранение контузию или увечье при исполнении обязанностей или заболевание связанное со службой для ухода за ними согласно медицинскому заключению до 35 календарных дней в году проекты

КС разъяснил суть положения об ответственности работодателя за задержку выплат Конституционный суд КС РФ подтвердил возможность взыскания с работодателя процентов за задержку компенсации морального вреда в связи с травмой полученной в результате несчастного случая на производстве говорится в постановлении КС РФ опубликованном на его официальном сайте В выплате процентов отказано Как следует из материалов дела Алексей Полежаев работал взрывником на Таштагольской шахте филиала АО ЕВРАЗ Объединенный Западно Сибирский металлургический комбинат и 3 июня 2018 года получил производственную травму Суд взыскал в его пользу с работодателя компенсацию морального вреда в размере 250 тысяч рублей Это решение вступило в силу 23 марта 2023 года и ответчик был обязан исполнить его но выплатил деньги только 17 мая того же года В связи с чем Полежаев вновь обратился в суд с иском о взыскании с АО на основании части 1 статьи 236 Трудового кодекса ТК РФ процентов за задержку причитающейся ему суммы Но ему было отказано в удовлетворении иска в связи с тем что вышеупомянутой нормой материальная ответственность работодателя предусмотрена в случае нарушения им установленного срока выплаты заработной платы оплаты отпуска выплат при увольнении и или других выплат причитающихся работнику но не предусмотрена за невыплату взысканной решением суда компенсации морального вреда Тогда Полежаев обратился в КС РФ и попросил проверить конституционность примененной в его деле нормы поскольку по смыслу придаваемому ей судами она препятствует привлечению работодателя к материальной ответственности за задержку исполнения судебного решения о выплате работнику суммы компенсации морального вреда присужденной в связи с произошедшим с ним несчастным случаем на производстве Природа морального вреда КС РФ напомнил что неисполнение а равно и задержка исполнения работодателем судебного решения о взыскании в пользу работника компенсации морального вреда в связи с несчастным случаем на производстве приводят к тому что вред причиненный здоровью работника оказывается не полностью возмещенным а сам он лишается эффективного и полного восстановления в правах посредством правосудия Присужденная компенсация морального вреда в связи с несчастным случаем на производстве относится к выплатам причитающимся работнику от работодателя и тем самым непосредственно связана с работой по трудовому договору поэтому защита нарушенных прав работника предполагает возможность использования правовых средств предусмотренных нормами трудового законодательства для защиты прав работника от нарушений со стороны работодателя отметил КС РФ в своем постановлении добавив что работник в пользу которого судом вынесено решение о выплате компенсации морального вреда нуждается в применении охранительных мер при несвоевременном исполнении работодателем данного судебного решения Также КС РФ подчеркнул что действующее законодательство допускает начисление процентов на не выплаченную работодателем в срок сумму компенсации морального вреда причиненного например незаконным увольнением В силу же единства природы морального вреда и регулирования отношений связанных с его возмещением работник по мнению КС РФ имеет право на выплату процентов в случае неисполнения или задержки исполнения вынесенного судом решения о взыскании в его пользу компенсации причиненного в связи с несчастным случаем на производстве морального вреда Таким образом оспариваемая норма признана не противоречащей Конституции РФ Правоприменительные решения по делу заявителя подлежат пересмотру Постановление КС РФ 44 П 2025

Иностранные работники в разных отраслях правительство установило квоты на 2026 год Изменили и общие по стране квоты и квоты для отдельных регионов Общие квоты снизили для ряда работ в т ч для выращивания овощей и оптовой торговли пиломатериалами до 40 для строительства до 50 Для предоставления продуктов и напитков установили квоту в размере 50 Иностранцам нельзя будет работать в специализированных розничных магазинах где продают алкоголь и табак п 1 постановления Часть ограничений не затронет отдельные регионы Например иностранцев можно будет привлечь для продажи алкоголя и табака в Москве но их доля не должна быть больше 15 от общего числа работников п п 7 38 постановления Запрет на труд иностранцев в отдельных отраслях установили в Приморском крае Орловской Тверской Ульяновской областях и других регионах п п 20 30 34 36 постановления Работодателям нужно привести численность иностранцев в соответствие с ограничениями до начала года Иначе организации грозит штраф от 800 тыс до 1 млн руб или приостановка деятельности на срок от 14 до 90 суток Должностное лицо могут оштрафовать на сумму от 45 тыс до 50 тыс руб Документ Постановление Правительства РФ от 05 12 2025 N 1995 КонсультантПлюс

Компания получила сразу два штрафа за одну вакансию Медицинская компания разместила на сайте вакансий объявления о поиске медсестры на ресепшн В первом объявлении клиника написала требования Гражданство РФ женский пол приятная внешность а во втором Гражданство РФ одинокая девушка женщина возраст 45 лет Медсестру себе работодатель таким способом не нашёл зато нашёл штраф по статье 13 11 1 КоАП за дискриминационные объявления Суд указал Таким образом в информации о свободном рабочем месте и вакантной должности установлено ограничение дискриминационного характера к соискателям в зависимости от семейного положения пола и возраста не связанные с деловыми качествами работника За оба объявления работодателю назначили отдельные штрафы по 10 тысяч рублей каждый вакансии Документ постановление мирового судьи судебного участка 165 Санкт Петербурга по делу 5 1025 2025 165 5 1026 2025 165 Источник kdelo ru

Россиянам на пятидневке могут сократить рабочее время до шести часов в день www garant ru news 1924779 Депутаты предлагают закрепить правило по которому нормальная продолжительность труда не может превышать 30 часов в неделю то есть не более 6 часов в день при пятидневном рабочем графике Проект федерального закона О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации поступил в Госдуму Законопроект 1092763 8 При этом для определенных категорий граждан уменьшится максимальная сокращенная продолжительность рабочего времени В частности время труда станет меньше для людей до 16 лет не более 20 часов в неделю для работников от 16 до 18 лет не более 24 часов в неделю для инвалидов I или II группы не более 24 часов в неделю для сотрудников условия труда которых признаны вредными 3 или 4 степень или опасными не более 24 часов в неделю Парламентарии в пояснительной записке отметили что такая мера связана с ускорением научно технического прогресса и автоматизацией процесса на производстве По их словам изменение приведет к следующим результатам повышение эффективности работы больше времени для отдыха станет дополнительной мотивацией формирование условий для роста уровня жизни россиян уменьшение стресса и вероятности выгорания у работников а также снижение заболеваемости в этом случае должно сократиться число больничных улучшение здоровья и благополучия граждан рост производительности труда сотрудников за счет повышения уровня образования в освободившееся время улучшение демографической ситуации благодаря освободившемуся времени которое можно потратить на заботу о семье повышение уровня дохода Также законопроект предусматривает пропорциональное уменьшение сокращенной продолжительности времени труда для работающих в сельской местности женщин и педагогов При этом в нем учтено и изменение времени ежедневной рабочей смены Напомним что в июле депутаты подготовили поправки в Трудовой кодекс которые касаются сокращения рабочего дня на один час по пятницам При этом в соответствии с законопроектом общая недельная нагрузка останется прежней Парламентарии отметили что сделать пятницу укороченным рабочим днем можно за счет увеличения времени труда с понедельника по четверг либо при сокращении перерыва на обед на 15 минут проекты

Для мигрантов хотят отменить патенты а работодателям добавить обязанностей В Государственную Думу внесли законопроект который предлагает полностью упразднить патентную систему для иностранных граждан выполняющих неквалифицированную работу Вместо неё вводится строго регулируемый порядок привлечения таких работников только по предварительному приглашению конкретного работодателя и при наличии уже заключённого срочного трудового договора Согласно новым правилам въезд в Россию станет возможен исключительно в рамках организованного набора Пребывание иностранца на территории страны будет ограничено сроком действия трудового договора После его окончания работник обязан покинуть Россию Смена работодателя в течение этого срока будет запрещена Даже при досрочном расторжении договора работодатель обязан обеспечить выезд мигранта из страны Работодатель также берёт на себя все расходы связанные с привлечением иностранного работника оплату проезда в Россию и обратно жильё медицинскую страховку оформление документов и гарантию выезда Для этого он обязан внести обеспечительный платёж или предоставить банковскую гарантию до прибытия работника в страну Этот платёж покрывает возможные затраты на принудительное выдворение или депортацию Законопроект исключает возможность получения вида на жительство и российского гражданства для таких работников Им также запрещается привозить в Россию членов семьи и других родственников Авторы инициативы указывают что нынешняя система патентов привела к стихийному притоку неквалифицированной рабочей силы особенно из безвизовых стран Это вызвало сверхконцентрацию мигрантов в крупных городах занижение зарплат местных жителей и вытеснение их с рынка труда в таких сферах как строительство ЖКХ торговля общепит и пассажирские перевозки Законопроект также предусматривает усиление контроля за сдачей экзаменов на знание языка и основ законодательства запрещается передавать право проведения тестирования через агентские договоры а все процедуры должны проходить в аккредитованных организациях с полной видеофиксацией проекты Источник Время Бухгалтера

Зарплату необходимо выплатить до праздников даже если бухгалтерия будет работать в эти дни Большинство сотрудников не будут трудиться 10 января поэтому перечислить средства в этот день нельзя 31 декабря тоже выходной Значит последний возможный день для выплаты 30 декабря Это правило закреплено в ч 8 ст 136 Трудового кодекса Если день выплаты совпадает с нерабочим зарплату выдают накануне Роструд сообщил об этом на портале Онлайнинспекция Если дата выплаты зарплаты выпадает на выходной или праздничный день деньги нужно выдать в ближайший рабочий день перед ним Это правило действует независимо от того работает ли сотрудник бухгалтерии в выходной Однако если работодатель всё же выплатит зарплату в этот день это будет нарушением отмечают инспекторы Судебная практика подтверждает этот подход Если работодатель выплатит зарплату не накануне а в выходной его могут привлечь к административной ответственности и обязать выплатить компенсацию за задержку решение Московского городского суда от 08 10 2020 по делу 7 11363 2020 зарплата Источник Время Бухгалтера

Владимир Путин подписал закон о гарантиях для несовершеннолетних работников www garant ru news 1901866 П 2 ст 11 Закона 124 ФЗ Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации изложен в новой редакции Федеральный закон от 4 ноября 2025 г 408 ФЗ Новая редакция закрепляет гарантии для несовершеннолетних работников вознаграждение за труд охрана труда сокращенное рабочее время отпуск и гарантии при совмещении работы с обучением ежегодный обязательный медосмотр особенности расторжения трудового договора и другие меры установленные законодательством Также прямо допускается резервирование отдельных видов работ профессий и определение числа рабочих мест для трудоустройства лиц до 18 лет Федеральный закон вступил в силу 4 ноября 2025 года со дня официального опубликования несовершеннолетние

Бесплатная юридическая помощь гражданам в трудовых спорах новшества с 15 ноября 2025 года Ряду граждан будет доступна бесплатная юрпомощь при рассмотрении судами дел об отказе в заключении трудового договора восстановлении на работе взыскании заработка в том числе за время вынужденного прогула компенсации морального вреда На такую помощь смогут рассчитывать истцы которые относятся в том числе к малоимущим гражданам а также инвалидам I и II группы Документ Федеральный закон от 04 11 2025 N 407 ФЗ КонсультантПлюс