kadroviku

Служебный контракт не оформили на бумаге, но срок его действия истек – суд счел увольнение законным Два похожих спора рассмотрел 3-й КСОЮ: в личных делах госслужащих не было текстов заключенных с ними срочных контрактов. По истечении срока чиновников уволили. Суд не поддержал служащих, которые оспаривали увольнение. Он отметил: фактически служащие приступили к работе с ведома или по поручению нанимателя; не оформленный письменно контракт не говорит о том, что трудовые отношения не сложились; ежегодно служащие обращалась к нанимателю с заявлением о продлении контракта. Это подтверждает, что они знали о характере и сроке работы. #госслужба Документы: Определение 3-го КСОЮ от 06.03.2024 N 88-4394/2024 Определение 3-го КСОЮ от 04.03.2024 N 88-4702/2024 КонсультантПлюс

‌Утвержден порядок работы межведомственных комиссий по борьбе с теневой занятостью Подписано Постановление Правительства РФ от 03.05.2024 № 571, определяющее порядок работы межведомственных комиссий по борьбе с теневой занятостью. Региональным властям рекомендовано сформировать комиссии в течение трех месяцев. Так что заработать новые структуры должны уже летом. В состав комиссий в обязательном порядке войдут представители исполнительной власти субъекта. Остальных членов пригласят по согласованию. Это могут быть представители: заинтересованных местных органов власти; внебюджетных фондов; профсоюзов; объединений работодателей; рабочих групп; иных заинтересованных органов и групп. Представителей прокуратуры в состав комиссии не включили, но их могут пригласить по предложению председателя комиссии. Форма работы комиссий будет проходить в виде заседаний. Созывать их будут очно или путем видео-конференц-связи по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал. В функции комиссии входит: анализ обращений граждан и юрлиц по фактам нелегальной занятости; координация работы исполнительных, надзорных и фискальных органов. У последних комиссии вправе запрашивать информацию, даже если она является налоговой тайной. Комиссии уполномочены собирать следующие сведения: о нелегальном использовании недвижимости в предпринимательской деятельности без регистрации ООО или ИП; о привлечении граждан к работе без заключения трудовых договоров; о замене трудовых отношений гражданско-правовыми; о ведении лицензируемой деятельности без соответствующего разрешения; о получателях господдержки; о хозяйствующих субъектах с большим объемом услуг и недостаточным для этого штатом работников. Для эффективной работы создадут горячую линию по приему жалоб от граждан. Источник: Время Бухгалтера

Предложения о целевом обучении студентов станут размещать на платформе "Работа в России" Правительство РФ обновило порядок организации целевого обучения в вузах и колледжах. Были утверждены: новый порядок установления квот приема на целевое обучение по программам высшего образования за счет бюджетных средств; типовая форма договора о целевом обучении в колледже или вузе и др. Соответствующее постановление Правительства РФ от 27 апреля 2024 года № 555 подписал Михаил Мишустин, оно действует с 1 мая 2024 года по 1 мая 2030 года. Заказчик должен разместить предложение о заключении договоров на платформе "Работа в России". Оно должно быть опубликовано не позднее 10 июня того года, в котором граждане принимаются на обучение. Абитуриент может самостоятельно познакомиться с предложениями заказчиков и подать заявку в бумажном или электронном виде. В последнем случае заявка подается через госуслуги. Договор можно заключать в электронном или бумажном виде, но в 2024/25 учебном году – только в бумажном. Отработать после обучения нужно будет минимум 3 года, но не более 5 лет. В договоре о целевом обучении могут быть прописаны условия о прохождении студентом-целевиком практики у заказчика. Также последний может установить требования к успеваемости обучающегося. Напомним, что недавно был подписан федеральный закон, позволяющий студентам-платникам заключать договор на целевое обучение с работодателем. #ученическийдоговор

Расширен круг граждан, которые относятся к молодым специалистам В Законе о молодежной политике уточнили понятие "молодой специалист". К этой категории теперь относятся и те, кто уже трудился во время учебы. Данный статус обычно закрепляют за гражданами не старше 35 лет, если они впервые после получения профобразования идут работать по квалификации. Ранее выпускников могли не причислять к этой категории из-за трудового стажа. Также введен термин "молодой работник". По общему правилу к ним относятся сотрудники в возрасте до 35 лет включительно, которые трудятся не более 3 лет и не имеют статуса "молодой специалист". Документ вступил в силу 22 апреля 2024 года. Возникшие ранее гарантии, льготы и компенсации для указанных работников продолжат действовать на прежних условиях. Документ: Федеральный закон от 22.04.2024 N 95-ФЗ КонсультантПлюс

Перевод госслужащего, изменение контракта и служебные проверки: поправки опубликованы В Законе о госслужбе обновили правила перевода госслужащего на другие должности по его инициативе или по инициативе нанимателя. Новшества вступают в силу 22 июля 2024 года. Среди прочего для отдельных случаев перевода отменили конкурс. Например, он не нужен, если служащего сократили из-за упразднения госоргана. Также уточнили, как изменять условия служебного контракта и проводить служебные проверки. К примеру, проверка по общему правилу не должна быть больше 60 календарных дней со дня решения о ее проведении. По предыдущей редакции срок — месяц. #госслужба Документ: Федеральный закон от 22.04.2024 N 87-ФЗ КонсультантПлюс

Условия оплаты сверхурочной работы изменятся с 1 сентября 2024 года Президент РФ Владимир Путин подписал закон о внесении соответствующих поправок в ст. 152 Трудового кодекса Федеральный закон от 22.04.2024 № 91-ФЗ "О внесении изменения в статью 152 Трудового кодекса РФ" . Действующая редакция указанной нормы допускает, что при расчете платы за сверхурочный труд работодатели могут принимать во внимание только тарифную ставку или оклад без компенсационных или стимулирующих выплат. При таком подходе они могут нарушать права работников и платить за сверхурочную работу не больше, чем за обычную. Благодаря поправкам с 1 сентября 2024 года в расчет оплаты сверхурочной работы в обязательном порядке войдут премии и другие выплаты. Первые два часа работы будут оплачиваться не менее чем в полуторном размере, а последующие – не менее чем в двойном. При этом у работника сохранится право на компенсацию сверхурочной работы дополнительным временем отдыха. Напомним, внесение рассматриваемых поправок обусловлено принятием постановления Конституционного Суда РФ от 27 июня 2023 г. № 35-П, которым ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса признана не соответствующей Конституции Российской Федерации, поскольку допускает оплату сверхурочной работы исходя лишь из одной составляющей части зарплаты работника – из тарифной ставки или оклада должностного оклада без начисления компенсационных и стимулирующих выплат. Поправки вступят в силу с начала сентября. При этом новые положения не станут основанием для пересмотра работодателем условий, установленных коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором до дня вступления в силу федерального закона и предусматривающих оплату сверхурочной работы в более высоком размере. #оплататруда

ВС РФ усмотрел недобросовестность в получении завышенной зарплаты заместителем руководителя Государственное бюджетное учреждение г. Москвы обратилось в суд с иском к гражданину о взыскании неосновательного обогащения в сумме 11 064 380,41 руб. Гражданин занимал в учреждении должность заместителя руководителя по информационным технологиям. В учреждении был установлен предельный уровень средней заработной платы заместителей руководителя на 2019 и 2020 годы в размере 379 842,30 руб. и 402 588,63 руб. соответственно. Однако средняя заработная плата гражданина превышала предельный уровень средней заработной платы в 2019 году на 5 357 658,08 руб., в 2020 году на 5 706 722,33 руб. Заместителя руководителя попросили вернуть деньги, которые были незаконно получены им в качестве стимулирующих выплат, в бюджет г. Москвы добровольно в целях досудебного урегулирования. Ответ на предложение досудебного урегулирования спора гражданин не дал, денежные средства в бюджет не возвратил, тогда учреждение обратилось в суд. Суды трех инстанций в удовлетворении требований отказали, посчитав, что гражданин не имел распорядительных полномочий и не устанавливал размер заработной платы и стимулирующих выплат, приведённые истцом доводы о недобросовестности ответчика допустимыми доказательствами не подтверждаются. Тогда в дело вмешался Верховный Суд РФ. Высшая инстанция посчитала, что выводы судов сделаны с нарушением норм права. Судьи не рассмотрели и не дали оценки доводам истца о том, что заместителем руководителя по информационным технологиям были нарушены предписания должностной инструкции по занимаемой им должности, Положения о новых системах оплаты труда работников государственных казённых, бюджетных и автономных учреждений г. Москвы, нормы Положения об оплате и стимулировании труда работников ГБУ г. Москвы, локальных актов учреждения о предельном уровне средней заработной платы заместителя руководителя этого учреждения. Получая в течение двух лет заработную плату, намного превышающую предельный уровень средней заработной платы заместителя руководителя, гражданин не уведомил работодателя об излишне полученных денежных средствах, не принял никаких мер по устранению нарушений, хотя должен был знать об отсутствии правовых оснований для получения заработной платы в большем размере, чем это установлено нормативным правовым актом г. Москвы и локальными нормативными актами учреждения, с которыми он был ознакомлен, что свидетельствует о его недобросовестности. Дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции Определение ВС РФ от 19.02.2024 № 5-КГ23-153-К2 . #зарплата

Федеральная служба по труду и занятости VK С 1 по 8 января 2023 года - нерабочие праздничные дни Трудовым кодексом установлены гарантии повышенной оплаты труда тем, кто привлекается к работе в такие дни: работникам, получающим оклад - не менее чем в двойном размере для сдельщиков - не менее чем по двойным сдельным расценкам для работников, чей труд оплачивается по тарифам – в размере не менее двойной тарифной ставки. По желанию работника за работу в нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха В этом случае работа в этот день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит

Федеральная служба по труду и занятости VK Рассказываем, как отдыхаем на новогодние праздники, а также публикуем календарь Поскольку 30 и 31 декабря выпадают на субботу и воскресенье, то для тех, у кого установлена пятидневная рабочая неделя, последний рабочий день в этом году будет 29 декабря. Согласно ст. 112 Трудового кодекса РФ 1–8 января относятся к нерабочим праздничным дням. Таким образом, отдыхать будем целых 10 дней подряд. Первый рабочий день в 2024 году будет вторник, 9 января. В январе свой профессиональный праздник отмечают следующие специалисты: 12 января - День работника прокуратуры 13 января - День российской печати 31 января - День ювелира ‍ Кроме того, 25 января в России отмечается День студента