kadroviku

Минтруд хочет сократить список работ, на которых труд женщин ограничен С 1 марта 2025 года планируют скорректировать перечень "неженских" работ. Из списка хотят убрать управление самоходными машинами в том числе на открытых горных работах, а также тех, которые проводят на поверхности действующих строящихся шахт, разрезов и рудников. Публичное обсуждение проекта завершат 8 октября. #проекты Документ: Проект приказа Минтруда России КонсультантПлюс

Роструд ответил, нужно ли при увольнении компенсировать неиспользованные отгулы Сотрудник увольняется по собственному желанию. При этом он не успел использовать дополнительные выходные дни за работу в выходные и праздники. Обязан ли работодатель выплатить компенсацию за неиспользованные отгулы? Да, обязан, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф». Напомним, что сотрудник, отработавший в выходной или праздничный день, может получить за этот день оплату в двойном размере. Вместо повышенной оплаты работник вправе взять другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или праздник оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит ст. 153 ТК РФ . Если же работник увольняется, не успев использовать отгулы, то работодатель обязан оплатить неиспользованные дни отдыха, заявили в Роструде. Важно: В действующей редакции статьи 153 ТК РФ прямо не сказано, что работодатель должен выплатить денежную компенсацию, если работник не использовал отгулы до момента увольнения. Однако сейчас на рассмотрении Госдумы находится законопроект, который исправляет неточность. Проект обязывает работодателя выплатить компенсацию работнику, который не успел использовать отгулы до увольнения. Под компенсацией понимается разница между перечисленной ранее оплатой в одинарном размере и повышенной оплатой, которая полагается за работу в выходной. #отгул #увольнение Источник: buhonline.ru

Донорам могут гарантировать право на сохранение дополнительных выходных при смене места работы В Госдуму поступили поправки в статью 186 ТК РФ, которые гарантируют донорам сохранение дополнительных выходных за дни сдачи крови при смене места работы. Депутаты, подготовившие поправки, посетовали, что действующее законодательство не содержит ответа на вопрос, сохраняется ли за работником-донором право на дни отдыха, предоставляемые за сдачу крови и ее компонентов, при увольнении от прежнего работодателя с последующим трудоустройством у другого работодателя. Как ранее пояснял Роструд, новый работодатель не обязан предоставлять работнику дополнительные дни отдыха за сдачу крови и ее компонентов в случае, когда такая сдача осуществлялась в период работы у другого работодателя. В связи с этим законопроект № 720840-8 предлагает дополнить статью 186 ТК РФ новой частью, в соответствии с которой за работником по его желанию сохраняется право на предоставление ему оплачиваемых дней отдыха в связи со сдачей крови и ее компонентов при трудоустройстве у другого работодателя. При этом право на дополнительные выходные сохраняется в течение года после дня сдачи работником крови и ее компонентов, если он не использовал эти дни отдыха у прежнего работодателя. #проекты Источник: buh.ru

Электронные повестки: сайт реестра заработал в тестовом режиме Началась проверка информсистемы "Реестр воинского учета" в 3 регионах Республике Марий Эл, Рязанской и Сахалинской областях . В эту систему входит в том числе реестр повесток. С его помощью можно среди прочего узнать о наличии повестки и уточнить дату, время и место явки. Для входа в личный кабинет нужно использовать подтвержденную учетную запись на Госуслугах. Напомним, систему внедряют поэтапно. Минцифры должно обеспечить техническую готовность реестра до 31 октября 2024 года, а с 1 ноября он перейдет к Минобороны, которое начнет эксплуатацию. КонсультантПлюс

Работодателям установили требования к размещению аптечек на предприятиях Минтруд утвердил для работодателей требования к размещению, хранению и использованию аптечки для оказания первой помощи работникам. Соответствующий приказ от 09.08.2024 № 398н опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации. Напомним, в настоящее время приказом Минздрава от 15.12.2020 № 1331н утвержден состав аптечки для оказания первой помощи работникам. Этот документ определяет только комплектацию аптечки для оказания первой помощи работникам. Минтруд подготовил и утвердил приказ, который содержит требования к размещению, хранению и использованию аптечки для оказания первой помощи работникам. Согласно требованиям, размещение и хранение аптечек для оказания первой помощи осуществляется на организованных работодателем местах. Количество аптечек для оказания первой помощи работодатель определяет исходя из среднесписочной численности работников, специфики деятельности, результатов оценки профессиональных рисков, а также с учетом мнения профсоюза. Места для хранения аптечек должны быть обозначены соответствующими сигнальными цветами и знаками. Также места для хранения аптечек могут быть указаны на информационных стендах, в уголках охраны труда или на плане эвакуации при пожаре. Согласно приказу, указанные требования вступят в силу с 1 марта 2025 года. При этом они будут обязательны для всех работодателей - юридических и физических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности и работников. #охранатруда Источник: buh.ru

Можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком, если ему исполнилось 3 года Минтруд разъяснил, вправе ли сотрудница продлить отпуск по уходу за ребенком, после того как ему исполнится 3 года. В своем письме от 13.08.2024 № 14-6/ООГ-4858 ведомство отмечает, что действующим законодательством не предусмотрен отпуск по уходу за ребенком после достижения им возраста трех лет. Максимальная продолжительность отпуска по уходу за ребенком, установленная законом, - до достижения ребенком возраста трех лет статья 256 ТК РФ . Если работник обращается к работодателю о продлении отпуска по уходу за ребенком, которому исполнилось три года, то у работодателя есть законные основания отказать работнику, поскольку законом продление данного отпуска не предусмотрено. Чтобы работник занимался уходом за ребенком старше трех лет, работодатель может предоставить другие виды отпусков, которые полагаются этому работнику, на основании заключенного коллективного договора. #уходзаребенком Источник: buh.ru

Работник взыскал с компании вторую зарплату за то, что выполнял работу не по основной должности Мужчина трудился в компании слесарем-ремонтником. Однажды работодатель поручил сотруднику выполнить работу по другой должности, а именно сварить и установить склад. Слесарь умел это делать, а потому от дополнительной работы не отказался, тем более что начальство пообещало произвести доплату за этот труд. Допсоглашения к трудовому договору составлять не стали, мужчина поверил начальству на слово. Слесарь полтора месяца работал без выходных и всё же выполнил порученную дополнительную работу. Начальство свою часть уговора не выполнило и потому работник остался без дополнительной оплаты. Тогда мужчина обратился в суд. Судьи всех инстанций признали дополнительный труд работой по совмещению должностей, за которую положена оплата. Все суды встали на сторону работника. Настал черёд лишь определить сумму компенсации. Для этого суд назначил платную экспертизу, которая установила – аналогичная работа на рыночных условиях стоила бы 119 тысяч рублей, значит эту сумму работодатель обязан выплатить сотруднику. Но компания сумела доказать следующее: поскольку мужчина выполнял работу не по договору ГПХ, а в рамках трудовых отношений, то и платить ему надо столько, сколько в среднем получают работники на этой должности. Поскольку в штатном расписании работодателя не было должности электрогазосварщика, который по логике должен был бы варить склад, то судьи взяли среднюю зарплату работников по группе занятий «сварщики и газорезчики» в регионе. Таким образом за работу слесарю суды обязали выплатить не 119, а 64 тысячи рублей. Всего же, с учётом компенсации морального вреда, оплаты адвоката и возмещения расходов на экспертизу, с компании взыскали более 150 тысяч рублей. #зарплата Документ: определение Четвертого КСОЮ от 07.08.2024 по делу № 88-24581/2024 Источник: tspor.ru

Квоты для инвалидов: с 1 сентября 2024 года вступят в силу новые положения Регионы установят квоты для работодателей, у которых трудятся более 35 человек, – от 2% до 4% от среднесписочной численности персонала. Сейчас такие значения применяют для организаций, где более 100 работников. При численности от 35 человек субъекты РФ могут вводить квоту до 3%, но делают это не все. Регионы смогут дифференцировать квоты в зависимости от видов деятельности, муниципальных образований и др. Допустимо применить несколько оснований. Квоту станут ежеквартально рассчитывать до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом. При заключении трудового договора с инвалидом I группы ее будут считать исполненной на 2 рабочих места. В ряде случаев работодателей освободят от выполнения квоты. Среди таких ситуаций банкротство, уменьшение числа сотрудников до значения, при котором квоты нет. Отчет о выполнении квоты понадобится представлять по новой форме. В ней нужно указывать меньше сведений по сравнению с предыдущей. Также начнут действовать правила заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов и его форма для случаев, когда работодатель не создает у себя места для них. #инвалиды Документы: Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ Постановление Правительства РФ от 30.05.2024 N 709 Приказ Минтруда России от 16.04.2024 N 195н Приказ Минтруда России от 09.08.2024 N 399 КонсультантПлюс

Будет создан реестр недобросовестных работодателей На общественное обсуждение представлен проект № 01/01/08-24/00149931, которым предлагается утвердить Правила ведения реестра работодателей, у которых были выявлены факты нелегальной занятости. Предполагается, что реестр будет общедоступен на сайте Роструда. Основанием для включения работодателей в реестр будет являться наличие вступившего в законную силу постановления по делу об административном правонарушении, содержащего состав выявленного нарушения в части уклонения от оформления или ненадлежащего оформления трудового договора либо заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. Срок нахождения работодателя в реестре будет составлять один год с момента последнего установленного факта нелегальной занятости. Основанием для исключения из реестра послужат: истечение вышеуказанного срока; отмена вступившего в законную силу постановления по делу об административном правонарушении, на основании которого работодатель был включен в реестр. Напомним, создание реестра предусмотрено ст.67 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ "О занятости населения в РФ". #проекты Источник: kodeks.ru

Членам семей мигрантов хотят запретить въезд в Россию В Госдуму внесен законопроект № 700297-8, определяющий, что трудовая деятельность мигрантов в России не будет являться основанием для пребывания или проживания здесь членов его семьи, не имеющих иных законных оснований для этого. Предполагается, что соответствующие поправки в законодательство о правовом положении иностранных граждан и о порядке выезда и въезда в РФ вступят в силу с 1 января 2025 года. В документе речь идет о низкоквалифицированных специалистах, находящихся в стране только на основании трудового или гражданско-правового договора при наличии разрешения на работу или патента, при этом не имеющих иных законных оснований на проживание в России. Исключения предлагается сделать только для семей высококвалифицированных специалистов. Как указывается в пояснительной записке к законопроекту, принятие таких ограничений будет способствовать повышению общей эффективности государственного регулирования миграции иностранных граждан и лиц без гражданства, а также снизит дополнительный приток мигрантов. #проекты