kadroviku

Режим высылки незаконных мигрантов: поправки вступили в силу с 5 февраля 2025 года Для иностранцев и лиц без гражданства, у которых нет законных оснований находиться в РФ, предусмотрели режим высылки. Он означает, что на мигрантов налагают ряд ограничений и запретов, чтобы те выехали из страны либо урегулировали правовое положение в ней. Пока действует режим высылки, иностранцу среди прочего нельзя: покупать и регистрировать недвижимость и ТС; регистрировать юрлица; управлять ТС, получать водительские права; выезжать за пределы территории субъекта или муниципального образования, где иностранец проживает пребывает , кроме выезда из РФ; вступать в брак; открывать банковские счета. Режим применяют к лицу, пока сведения о нем есть в реестре контролируемых лиц. Проверить, внесли ли туда данные о мигранте, можно бесплатно на сайте МВД России и на Госуслугах. Информацию обновляют каждые 4 часа. Иностранцу грозит депортация при неоднократном нарушении режима. Контролирует его соблюдение полиция. #иностранцы Документы: Федеральный закон от 08.08.2024 N 260-ФЗ Федеральный закон от 08.08.2024 N 248-ФЗ Постановление Правительства РФ от 26.12.2024 N 1899 Информация МВД России от 04.02.2025 КонсультантПлюс

Может появиться новое основание для заключения срочных трудовых договоров В ТК хотят прописать, что с иностранными работниками нужно заключать исключительно срочные трудовые договоры не более чем на один год. Авторы проекта считают, что год – это достаточный срок для реализации тех задач, под которые приглашается иностранный сотрудник. Исключение планируется предусмотреть только для иностранцев - высококвалифицированных специалистов, временно пребывающих в РФ. #проекты Документы: Законопроект № 832501-8 Источник: glavkniga.ru

Даже если нарушить кадровые сроки, судебный спор всё равно можно выиграть Бывший работник одного предприятия затребовал у работодателя арифметические расчёты годовых премий за период работы с декабря 2018 по май 2023 года. Мужчина писал, что ему платили годовые вознаграждения за 2019, 2020 и 2021 годы, а сейчас ему нужны расчёты с указанием, на основании чего их считали. Требование работник направил по электронке и обычной почтой. Потому произошла какая-то заминка, а потом работник подал на компанию в суд за задержку бумажек. Первая инстанция и апелляция работнику отказали. Следом их поддержала и кассация. Судьи установили, что 30 ноября и 8 декабря 2023 года экс-работник обращался к работодателю с заявлениями, в которых просил предоставить ему арифметические расчёты годовых премий с 2019 по 2021 годы. Не получив желаемого, сотрудник опёрся на статью 62 ТК и пошёл судиться. Но был важный нюанс. Выяснилось, что организация направляла работнику документы, которые он запрашивал. Правда, за пределами указанных в законе сроков, но всё равно — то есть спор, по существу, решили, поэтому непонятно, зачем судиться. Судьи напомнили: согласно логике ст. 2 и 62 ТК, право получить заверенные копии документов, связанных с работой, имеют и сотрудники, с которыми трудовые отношения прекратили. То есть закон требует, чтобы работодатели по письменному заявлению и штатных, и экс-работников предоставляли им надлежаще заверенные копии документов, связанные с работой. Срок — не позднее 3 рабочих дней с момента, как от работника получили соответствующее заявление. При этом сотрудник не обязан объяснять, зачем ему эти документы понадобились. Работодатель требования бывшего работника выполнил, пусть и с опозданием. Поэтому и оснований затевать какие-то судебные разборки нет. Работник, конечно, требовал возместить ему моральный вред, потому что работодатель задержал нужные ему копии. Но сам же ошибку допустил — заявление с требованием компенсации подал, лишь когда дело дошло до кассации. Потому судьи документ к делу не приобщили, требование отклонив. Документ: определение Девятого КСОЮ от 03.10.2024 № 88-8165/2024 Источник: kdelo.ru

Справка о среднем заработке для пособия по безработице: Минтруд обновил форму С 11 февраля 2025 года используют новую форму справки о среднем заработке для пособия по безработице. Действующая форма утратит силу. Изменения технические. Для ИНН и КПП работодателя предусмотрели отдельные строки. Строку "Адрес места жительства" переименовали в "Адрес регистрации по месту жительства пребывания ". Есть и другие правки. Напомним, с 1 января 2025 года действуют обновленные правила регистрации граждан для поиска подходящей работы, правила регистрации безработных граждан, а также правила определения службой занятости подходящей работы. Документ: Приказ Минтруда России от 27.11.2024 N 637н КонсультантПлюс

Станет больше случаев, когда работник может взять отпуск за свой счет, – проект прошел первое чтение В ТК РФ планируют закрепить случаи, когда нужно давать неоплачиваемый отпуск для ухода за раненым или тяжелобольным членом семьи по медзаключению. Работники смогут использовать до 35 календарных дней в году. Такой отпуск вправе будут брать родители и супруги военнослужащих, добровольцев Вооруженных Сил РФ или Росгвардии, ряда других сотрудников, если те получили ранение, контузию, увечье либо заболевание при исполнении обязанностей п. 2 ст. 1 проекта . На отпуск без сохранения зарплаты также смогут рассчитывать родители и супруги тех, кто погиб либо умер, в частности, из-за ранения или заболевания при добровольном содействии Вооруженным Силам РФ либо Росгвардии. По письменному заявлению потребуется оформить до 14 календарных дней в году п. 1 ст. 1 проекта . Сейчас неоплачиваемый отдых гарантирован в том числе родителям и супругам погибших военнослужащих. #проекты Документ: Проект Федерального закона N 772497-8 КонсультантПлюс

Поддержка многодетных семей: Минтруд предложил поправки по поручениям президента В страховой стаж планируют включать все периоды по уходу за ребенком до 1,5 лет ст. 2 проекта . Сейчас действует ограничение – не более 6 лет. Женщинам со званием "Мать-героиня" предлагают установить ежемесячные выплаты на уровне Героев Труда ст. 1 проекта . Сейчас они составляют 31,9 тыс. руб. и ежегодно индексируются 1 апреля. Планируется, что поправки заработают 1 января 2026 года ст. 4 проекта . Пенсии, которые установили до этой даты, пересчитают по заявлению пенсионеров ст. 3 проекта . Проект проходит общественное обсуждение. Напомним, изменения подготовили по итогам заседания Госсовета, которое прошло в конце прошлого года. #проекты Документы: Проект федерального закона Информация Минтруда от 22.01.2025 КонсультантПлюс

Сотрудницу с ребенком до 3 лет нельзя сократить Независимо от того, работает мама малыша, или находится в отпуске по уходу за ребенком, увольнение ее по инициативе работодателя запрещено. Ситуация: женщина вышла из отпуска по уходу за ребенком на неполный день. Она работает на дому на 0,3 ставки. Ее должность в числе прочих больше не нужна и ее хотят сократить. Роструд в письме от 11.12.2024 № ПГ/24301-6-1 пояснил, что увольнение по сокращению штата невозможно. Сотрудников с детьми до 3 лет можно увольнять по ликвидации организации, за неисполнение обязанностей, прогулы. Но по сокращению уволить нельзя. #уходзаребенком Источник: klerk.ru

Супруги мобилизованных россиян получат преимущество при трудоустройстве Ввести очередную гарантию для членов семей военнослужащих предложили депутаты. Они внесли в Госдуму соответствующий законопроект № 823137-8. Согласно поправкам, жены военнослужащих, призванных по мобилизации, при равных условиях с другими кандидатами получат следующие преимущества: при принятии на работу в государственные организации и воинские части им отдадут предпочтение; в случае сокращения штата или численности за ними сохранят рабочие места; их отправят на профессиональное обучение или дополнительное образование по очной форме с сохранением средней зарплаты на период обучения в первоочередном порядке. С 1 января 2025 года аналогичную гарантию распространили и на супруг граждан, уволенных с военной службы п. 3 ст. 14 Федерального закона от 29 мая 2024 г. № 108-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации" . Как отмечено в пояснительной записке, проект направлен на поддержку женщин, находящихся в особенно уязвимом положении. #проекты

Контроль оплаты труда медиков: Роструд напомнил о новом индикаторе риска Индикатор поможет вовремя выявлять снижение оплаты труда отдельных категорий медиков и оперативно реагировать на потенциальные нарушения. Он сработает, если зарплата снизится у 25% и более работников, в т.ч. числе врачей, медработников с высшим немедицинским образованием, среднего и младшего медперсонала. После этого инициируют проверку. Уменьшение зарплаты не будут считать нарушением, если оно связано с объективными причинами. Это может быть долгий больничный, отпуск по уходу за ребенком, уменьшение объема работ по инициативе сотрудника и др. Напомним, в конце прошлого года Минтруд изменил перечень индикаторов риска. #проверки Документ: Информация Роструда от 20.01.2025 КонсультантПлюс

Полный материальный ущерб возможно взыскать, лишь соблюдая строгую процедуру Мужчина за рулём служебного грузовика нарушил правила дорожного движения и съехал в кювет. Инспекторы ГИБДД составили протокол об административном правонарушении и привлекли водителя к административной ответственности. В результате этого ДТП машина сильно пострадала, и работодатель оценил сумму ущерба в 1,8 млн рублей. Компания обратилась в суд, чтобы взыскать с сотрудника деньги. Судьи первой инстанции поддержали работодателя. Поскольку вина водителя доказана и его привлекли к административной ответственности, то и повод для взыскания полной суммы ущерба у компании есть. Но мужчина сумел оспорить данный вывод в вышестоящих судах. Апелляционный суд признал, что работодатель нарушил правила, по которых работника нужно привлекать к материальной ответственности. Вину с мужчины не сняли, но сумму убытков снизили с 1,8 млн до 140 тысяч рублей. Причиной тому послужило несколько факторов. Первый: у работника не взяли письменных объяснений, чтобы установить причину возникновения ущерба. Второй: работодатель должен был организовать расследование факта ДТП, но не сделал этого. Кроме того, суд отметил, что причины возникновения и размер подлежащего взысканию ущерба не являлись предметом рассмотрения при вынесении постановления по делу об административном правонарушении. Вследствие всего этого суды решили, что в данном случае возможно применить положения статьи 250 Трудового кодекса и снизить размер ответственности. Тем более, что корыстного умысла в причинении ущерба у работника не было. В итоге апелляция и кассация решили, что взыскать с водителя 140 тысяч рублей 10 его зарплат согласно трудовому договору , будет вполне допустимым наказанием. #матответственность Документ: определение Четвертого КСОЮ от 03.12.2024 № 88-36186/2024 Источник: kdelo.ru