prodneupal

Microsoft скоро начнет делиться вашим местоположением с работодателем через Teams Функция будет определять откуда вы работаете по подключению к Wi Fi офис это дом или другая сеть Если вы опаздываете на работу работаете из дома или используете Teams и Outlook в любой сети не принадлежащей вашей организации ваш работодатель об этом узнает Формально опция добровольная и будет отключена по умолчанию но администраторы компаний смогут включать ее на свое усмотрение фактически лишая сотрудников права отказаться По сути это еще один шаг к тотальному цифровому контролю за сотрудниками и давлению на возвращение в офис Внедрение фичи уже переносили без объяснения причин но по последним данным Microsoft все же планирует запустить ее в марте этого года

Лол Маск потребовал от OpenAI и Microsoft 134 млрд долларов утверждая что эта сумма отражает незаконную выгоду полученную компаниями благодаря его поддержке при создании OpenAI в 2015 году Маск заявляет что вложил около 38 млн долларов что составляло примерно 60 стартового финансирования OpenAI помог нанять ключевых сотрудников связал основателей с инвесторами и придал проекту авторитет на раннем этапе По его оценке OpenAI благодаря этому получила 65 5 109 4 млрд долларов инвестиций а Microsoft 13 3 25 1 млрд долларов и теперь он требует взыскать эти неправомерные доходы В ответ OpenAI и Microsoft назвали требование Маска абсурдным и заявили что это часть его кампании преследования Компании в своем ответе просят суд ограничить показания эксперта Маска которые могут ввести присяжных в заблуждение Суд в Окленде Калифорния разрешил рассматривать дело с участием присяжных начало процесса ожидается уже в апреле Илон такой Илон

Рынок труда в 2025 году назвали Великим разочарованием Соискатели всё чаще называют 2025 год худшим периодом для поиска работы за последнее десятилетие Среди основных проблем называют затянутые процессы отбора массовый игнор со стороны работодателей большое количество мертвых вакансий а также автоматические фильтры резюме через которые всё сложнее пройти даже опытным специалистам И хотя на бумаге компании все еще открыты для трудоустройства талантов сам процесс найма в 2025 стал заметно хуже люди месяцами рассылают резюме проходят интервью и не получают никакой обратной связи В результате поиск работы для многих растягивается на год и дольше Соискатели тратят сбережения откладывают карьерные планы и всё чаще находят работу не через отклики а через старый добрый блат нетворкинг Хотелось бы надеяться что в этом году все изменится но есть устойчивое ощущение что дальше будет только печальнее Что думаете

OpenAI анонсировала новую функцию в ChatGPT под названием ChatGPT Здоровье Этот новый раздел позволяет пользователям загружать результаты анализов и данные с мобильных трекеров на основе которых GPT будет предоставлять советы и консультации по вопросам здоровья питания и тренировок а также помогать готовиться к посещению врача На данный момент новый раздел доступен только для небольшой группы пользователей Общий релиз ожидается позже но можно записаться в лист ожидания

Начальники смогут отправить вас в психушку С 1 марта вступает в силу новый закон который позволяет работодателям направлять сотрудников на медицинское освидетельствование при подозрении на признаки психического расстройства Если психиатр подтвердит наличие отклонений сотрудник может быть признан временно неспособным выполнять отдельные виды работ К весеннему обострению готовы

MIT и Oak Ridge National Laboratory построили цифрового двойника рынка труда США 151 млн работников 32 000 навыков и почти 1000 профессий чтобы посмотреть где ИИ уже сейчас пересекается с реальной работой В результате выяснилось что ИИ уже сегодня технически способен выполнять задачи эквивалентные 11 7 рабочих мест это около 1 2 трлн труда в год Из за этого возникает ложное ощущение безопасности Если смотреть только на фактическое внедрение кажется что ИИ затронул всего 2 3 рынка в основном IT Но это лишь видимая часть айсберга Под поверхностью финансы медицина администрирование офисная поддержка сервисные функции где много рутинной когнитивной работы уже формально автоматизируемой И этот процесс будет только ускоряться ИИ перестает быть отдельным инструментом новые протоколы позволяют моделям напрямую работать с корпоративными системами календарями CRM базами данных В результате ИИ не просто помогает человеку а закрывает целые цепочки офисных задач от планирования до отчетности Важно и то где риск выше Сильнее всего уязвимы не технологические хабы вроде Кремниевой долины а индустриальные регионы с большим объемом офисной поддержки производства Некоторые штаты уже используют эти модели чтобы заранее перестраивать программы обучения и занятости Ключевое уточнение речь не о том что массовая безработица начнется завтра Эксперты оценивают вероятность быстрого сценария примерно в 23 Но проблема в другом технологическая возможность автоматизации уже есть а адекватной системы переквалификации нет Уязвимость определяется не профессией а конкретными навыками Эти навыки распределены неравномерно а быстрых и доступных программ переобучения под реальные сдвиги на рынке почти нет В итоге возникает опасный лаг Компании могут внедрять ИИ точечно и быстро а люди оказываются в ситуации где их текущие навыки обесцениваются быстрее чем они успевают развить новые Именно этот конфликт между рынком труда и рынком обучения становится главным источником потенциального социального удара Поэтому главный вывод исследования звучит не как ИИ заберет работу а как предупреждение если государства и компании не начнут системно инвестировать в переквалификацию сотрудников до масштабного внедрения ИИ социальные последствия будут намного болезненнее чем сама автоматизация

В ChatGPT скоро появится режим для взрослых OpenAI готовит для ChatGPT специальный режим для взрослых запуск которого намечен на первый квартал 2026 года но точные сроки зависят от готовности новой системы прогнозирования возраста пользователей Он будет доступен только пользователям 18 и откроет доступ к темам которые сейчас блокируются фильтрами как несемейные в том числе вопросам сексуальности отношений и ментального здоровья При этом акцент по данным OpenAI может быть не столько на откровенной наготе сколько на более свободных обсуждениях чувствительных тем которые сейчас строго модерируются Интересно также и то как GPT собирается определять возраст Вместо классического окна вам уже есть 18 OpenAI разрабатывает ИИ модель которая будет оценивать вероятный возраст по стилю общения темам диалога и поведению пользователя Пока эта система не докажет свою надежность в тестах в разных странах доступ к контенту 18 в ChatGPT останется закрыт а запуск взрослого режима могут перенести

Стартап Fireflies который занимается транскрибацией звонков и сейчас стоит больше миллиарда долларов изначально был просто двумя парнями которые под видом ИИ вручную записывали созвоны и через 10 минут скидывали автоматизированные ии заметки клиентам Брали за свою нейросеть стартаперы 100 долларов в месяц и таким образом спустя больше сотни встреч смогли накопить на аренду офиса в Сан Франциско где позже все таки собрали настоящий ИИ стартап Вот как выглядят темщики из кремниевой долины

Amazon и UPS объявили о массовых сокращениях Amazon объявил о сокращении около 14 000 сотрудников в основном из офисных команд Но по данным инсайдеров это только начало компания планирует упростить структуру управления и перераспределить ресурсы под проекты связанные с искусственным интеллектом Логистический гигант UPS сократил аж 48 000 человек 34 тысячи уволенных пришлись на операционный персонал и ещё 14 тысяч корпоративные сотрудники Обе компании объясняют сокращения одинаково оптимизация автоматизация сокращение лишних слоев между идеей и реализацией Если переводить на человеческий часть людей заменяет ИИ То что раньше было высококвалифицированной работой теперь становится рутиной которую легко автоматизировать Алгоритмы анализируют данные пишут отчеты управляют логистикой и прогнозируют спрос Такой вот упс

Британские ученые нашли идеальный рабочий ритм для максимальной продуктивности Исследования специалистов из Кембриджского университета показали что для поддержания высокой продуктивности на работе рекомендуется работать по принципу 52 17 52 минуты сосредоточенной работы затем 17 минут перерыва Как отмечают авторы исследования самые продуктивные люди выбирают более продолжительный цикл работы и отдыха При этом во время перерыва важно не проверять телефон почту и не сидеть за компьютером Так организм получает время для восстановления а мозг успевает перезагрузиться Это позволяет с одной стороны надолго сохранять концентрацию и энергию а с другой не переутомляться