hranalitycs

61 компаний уверены главный фактор успешного онбординга личное сопровождение новичка Об этом говорит новое исследование команды Авито посвященное адаптации сотрудников в 2025 году Цифры показывают автоматизация в найме активно развивается но человеческий фактор остается ключевым Автоматизация охватывает базовые шаги оформление документов 43 сбор обратной связи 62 и welcome обучение 40 При этом 26 компаний не автоматизируют процесс вовсе а ИИ используют лишь 14 в основном в виде чат ботов 69 компаний уже создали автономные команды онбординга чаще всего небольшие до пяти человек Там где их нет 31 нагрузка ложится на рекрутеров и руководителей 51 компаний пока не имеют выделенного отдела разработки для онбординга хотя почти половина 48 все же находят ресурсы у 28 есть полноценные команды у 20 хотя бы один ответственный специалист Идеальная формула онбординга в 2025 году это баланс технологий и человеческого подхода Автоматизация экономит ресурсы ИИ помогает генерировать идеи но именно people support остается главным критерием успеха Компании которые смогут объединить эти элементы в одном сценарии выигрывают в конкурентной борьбе за таланты отмечает Екатерина Люсева руководитель группы по онбордингу Авито

Стажировки в Сбере цифры и факты 2025 Коллеги ко Дню знаний Сбер вновь запустил федеральную кампанию на билбордах в 14 городах появились портреты стажёров и студентов участвующих в образовательных программах банка Что важно отметить 1 В кампании задействовано 34 человека 28 стажёров и 6 студентов совместных программ 2 Всего в этом году 107 рекламных поверхностей в крупнейших городах от Москвы до Владивостока 3 С января по август 2025 года на стажировку в Сбер пришли 1374 человека из них 610 уже трудоустроены Это 10 к прошлому году 4 Конкурс весеннего набора 72 человека на место в 2024 было 55 Самые популярные направления Data Science QA и Python 5 Сбер развивает 54 партнёрские программы с 28 вузами в 17 городах в них обучается почти 3 тысячи студентов Почему это важно HR специалистам Сбер показывает рынок стажировки становятся одним из ключевых инструментов подбора и удержания молодых специалистов Акцент на digital направления подтверждает тренд спрос на ИТ и аналитику растёт быстрее других сфер Конкурс на место в топовых стажировках сравним с ведущими вузами значит работодателям нужно предлагать ценность не только в зарплате но и в развитии

Газпром нефть показала очень интересный кейс продвижения престижа рабочих специальностей Много лет назад компания начала проводить конкурс профессионального мастерства Лучший по профессии Сегодня он вырос до уровня отраслевого и стал ежегодным В 2025 м в нем приняли участие более 1000 конкурсантов и экспертов с 50 промышленных предприятий России Среди победителей и призеров молодые специалисты и опытные профессионалы мужчины и женщины из разных городов от Омска до Москвы и Санкт Петербурга Поддержка и развитие сотрудников один из главных приоритетов компании Этот конкурс тому подтверждение