Аналитики пересчитали «тунеядцев» в регионах Черноземья

Аналитики пересчитали «тунеядцев» в регионах Черноземья Да-да! Правда, аккуратно это называется «кадровым резервом» – условное обозначение группы не работающих, но вроде бы желающих работать жителей регионов. В нее входят 3 категории: безработные от 15 лет, которые ищут работу, дети в возрасте 15-18 лет и те, кто желает трудиться, но при этом не ищет место трудоустройства. Итак, где же больше всего «тунеядцев», которых так ждут черноземные работодатели? Читаем по этой ссылке.

В Орловской области на одну вакансию приходится три "кадровых резервиста" В 2023 году кадровый резерв в Орловской области превышал потребность местных работодателей в сотрудниках. К такому выводу пришли аналитики FinExpertiza. Подписывайтесь ↗ Прислать новость

‍ Кадровый резерв в России достигает 7,5% от нынешнего числа трудящихся, а в некоторых регионах - до 40%. Такие данные аналитическая служба аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza. В 2023 году в России насчитывалось свыше 5,5 млн человек, желающих трудиться, но не устроенных, что на 9,6% меньше, чем в 2022 году. Наиболее показательное соотношение было зафиксировано в Ингушетии – 39,1%, то есть «резервистов» было всего лишь в 2,6 раза меньше, чем занятых. Чуть меньший показатель у Дагестана 30,3% , Тывы 21,9% и Республики Алтай 21,1% В Мурманской области соотношение кадрового резерва и трудящихся превышает среднероссийский показатель – 8,3%. При этом, на одну вакансию приходится 1,3 потенциальных работника, а средняя за год потребность в сотрудниках составила 21 тысячу человек, а кадровый резерв оценивался в 28208 человек. Мурманск.ру

На фоне общероссийского дефицита кадров в сфере кадровой работы эксперты отметили значительный рост спроса на специалистов по персоналу в Самарской области. По данным сервиса поиска работы HH.ru, количество открытых вакансий в этой сфере превышает 15 тысяч.

Кадровый резерв Алтайского края по итогам 2023 года составил 8,8 % от числа трудящихся. Такие данные обнародовала аудиторско-консалтинговая сеть FinExpertiza на основании статистики Росстата и Роструда.

Северная Осетия в числе регионов с высоким кадровым резервом В кадровый резерв включены люди, желающие работать, но по тем или иным причинам нетрудоустроенные. Помимо безработных, это люди, которые хотят трудиться, но по разным причинам не ищут и не готовы приступить к работе, а также «потенциальная рабочая сила» – граждане в возрасте 15 лет и старше, которых нельзя отнести ни к занятым, ни к безработным. Они либо ищут работу, но не готовы сразу к ней приступить, либо не ищут работу, но готовы приступить к ней. В целом по России показатель соотношения потенциальных работников к числу занятых составил 7,5%, сообщает аналитическая служба аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza. По стране в среднем на одну вакансию приходится три «резервиста», кадровый резерв в 2023 году составлял 5,5 млн человек, что почти на 600 тыс. или 9,6% меньше, чем годом ранее. Максимальный кадровый резерв зафиксирован в Ингушетии – 39% от числа занятых, в Дагестане — 30%, Тыве — 22%, Республике Алтай — 21%, Чечне — 18,6%, Бурятии — 18,3%, а также в Кабардино-Балкарии 16,6% , Еврейской автономной области 14% , Забайкальском крае 13,8% и Северной Осетии 13,7% . Аналитики отмечают, что преимущественно это аграрные регионы с низкими зарплатами, но высокими уровнями безработицы и неформальной занятости. В топ-5 с минимальным отношением кадрового резерва к числу занятых вошли Санкт-Петербург – 2,6%, Тульская область — 3,2%, Саратовская область — 3,4%, Чукотка — 3,6% и Кировская область — 3,7%. В десятку вошли Крым 4,1% , Москва, Ханты-Мансийский автономный округ, Астраханская область по 4,6% и Ярославская область 4,7% .

Finexpertiza: в Черноземье 262 тыс. не работающих, но желающих работать граждан В регионах Черноземья кадровый резерв составил 262,1 тыс. человек. Областей макрорегиона не оказалось в числе лидеров по наибольшей и наименьшей массе незадействованных кадров в стране. Больше всего в макрорегионе кадровый резерв оказался в Воронежской области — 86,1 тыс. человек. При этом здесь проживает 1,1 млн трудоустроенных граждан, отношение кадрового резерва к этому показателю составляет 7,4%. Следом идет Белгородская область, где проживает 44,7 тыс. нетрудоустроенных граждан, а работают 793 тыс. человек соотношение — 5,6% . В Липецкой области кадровый резерв составляет 37,8 тыс. граждан. Трудоустроены в регионе 578,9 тыс. человек соотношение — 6,5% . В Тамбовской области не имеют работы 34,9 тыс. человек, в то время как трудятся — 481,4 тыс. граждан соотношение — 7,3% . В Орловской области проживает 31,4 тыс. не имеющих работы граждан. Трудоустроены — 331,9 тыс. человек соотношение — 9,5% . Меньше всего в Черноземье кадровый резерв составил в Курской области — 27,2 тыс. человек. В то же время имеют работу в регионе 531,1 тыс. человек соотношение 5,1% .

По данным аудиторско-консалтинговой сети "ФинЭкспертиза", в Саратовской области зафиксирован значительный рост числа "кадровых резервистов". Их общая численность достигла 42 тысяч человек. Это означает, что каждый четвертый саратовец находится вне трудового процесса или активно ищет работу.

Более пяти с половиной миллионов россиян с высоко поднятой головой вошли в кадровый резерв, то есть хотели бы работать, но не срослось — не трудоустроились по разным причинам в прошлом, 2023 году. По сравнению с годом позапрошлым, 2022-м, таких «резервистов трудового фронта» стало меньше почти на 10 процентов, или более чем на полмиллиона, утверждают аналитики. Минимальная безработица — это с одной стороны признак того, что российская экономика на подъеме. С другой, она все равно недостаточно минимальна, как это подсчитали чиновники, доложив наверх президенту и премьер-министру. У нас действительно не хватает технически грамотных специалистов, особенно в рабочих профессиях. Но при этом у нас огромное количество самозанятых, которые по сути полубезработные.. Читать далее #Экономика_СвободнаяПресса

Южный Урал вошёл в тройку лидеров УрФО по количеству потенциальных работников. Экспертный телеграм-канал ГлавИндекс со ссылкой на исследование аудиторско-консалтинговой фирмы опубликовал статистику по объёмам кадрового резерва в регионах Уральского федерального округа. Конечные значения высчитывались суммированием количества безработных, потенциальной рабочей силы и количества граждан, которые заявляют о своём желании работать, но и ищут её и не готовы немедленно к ней приступить. Данные актуальны на конец прошлого года. Лидером рейтинга стала Свердловская область, в которой аналитики объём кадрового резерва оценили в 154 080 человек. На втором месте оказалась Челябинская область, в которой объём кадрового резерва по итогам 2023 года составил 87 010 человек. "Бронза" у Тюменской области, в которой потенциально устроиться на рабочее место может почти 64 100 человек. Далее следует ХМАО с показателем в 41 553 человека, а за ним разместилась Курганская область с 39 774 потенциальных работниками. Самый низкий показатель объёма кадрового резерва аналитики зарегистрировали в Ямало-Ненецком автономном округе, в котором потенциально приступить к работе может почти 15 тысяч человек.